Материальная ответственность работника за ущерб / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Как вы сами указали: в Перечне нет такой должности, значит и нельзя заключить такой договор, поскольку ни в ТК ни в иных законах это не предусмотрено. Но следует учитывать, что полная материальная ответственность водителя может возникнуть и при отсутствии такого договора. Эти основания перечислены в ст. 243 ТК РФ). Например, причинение ущерба при виновном совершении ДТП, за которое водитель был привлечен к адм. ответственности (п.6 ст. 243 ТК РФ).
С уважением, Как оформить мат. ответственность автотранспорта на водителя, если должность водителя не входят в перечень должностей с которыми можно заключить дог мат. отв. (по Приложению N1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N85)
Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Как вы сами указали: в Перечне нет такой должности, значит и нельзя заключить такой договор, поскольку ни в ТК ни в иных законах это не предусмотрено. Но следует учитывать, что полная материальная ответственность водителя может возникнуть и при отсутствии такого договора. Эти основания перечислены в ст. 243 ТК РФ). Например, причинение ущерба при виновном совершении ДТП, за которое водитель был привлечен к адм. ответственности (п.6 ст. 243 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьУважаемая Екатерина! В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, организации необходимо доказать вину работника.
С уважением. Вопрос такой: работника обвиняют в подмене детали на служебной машине (новую якобы украл, старую поставил). Новая деталь была куплена работником, но её устанавливали в автосервисе, спустя неделю машина сломалась и деталь действительно оказалась другой. Если вина работника не доказана, имеет ли право организация вычитать стоимость детали из зарплаты.
Уважаемая Екатерина! В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, организации необходимо доказать вину работника.
С уважением.
СпроситьУважаемая Татьяна! В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом ТК РФ устанавливает ограниченную ответственность работника за причиненный ущерб в размере его среднего заработка. Случаи полной материальной ответственности работника предусмотрены в ст.243 ТК.
С уважением. Водитель организации повредил диски. Вправе ли мы удержать стоимость приобретенных взамен дисков с него?
Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом ТК РФ устанавливает ограниченную ответственность работника за причиненный ущерб в размере его среднего заработка. Случаи полной материальной ответственности работника предусмотрены в ст.243 ТК.
С уважением.
СпроситьУважаемая Ольга,
во-первых,водитель несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб.
во-вторых,работодатель вправе взыскать сумму нанесенного прямого ущерба с работника(нельзя взыскивать за простой т/с,упущенную выгоду,а ремонтно-востановительные работы и запючасти можно).
Это очень легко,когда заключаются договора о полной материальной ответственности работника или эта ответственность оговорена в трудовом договоре.Правда и в Трудовом Кодексе РФ такая ответственность есть(ст 21-22 ТК РФ,ст 232-250 ТК РФ).
С уважением,Рывкин Вячеслав. Возможно ли работодателю удержать с заработной платы работника ущерб, причиненный трактору дтп?
Уважаемая Ольга,
во-первых,водитель несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб.
во-вторых,работодатель вправе взыскать сумму нанесенного прямого ущерба с работника(нельзя взыскивать за простой т/с,упущенную выгоду,а ремонтно-востановительные работы и запючасти можно).
Это очень легко,когда заключаются договора о полной материальной ответственности работника или эта ответственность оговорена в трудовом договоре.Правда и в Трудовом Кодексе РФ такая ответственность есть(ст 21-22 ТК РФ,ст 232-250 ТК РФ).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьГерман! Право на обжаложение принадлежит лицу в отношении которого вынесено решение. Работодатель несет имущественную ответственность за ущерб,причиненный работником при исполнении трудовых функций. Он имеет право обратного требования (регресса) к лицу, виновному в причинении такового.Если нет оснований для возложения на работника полной материальной отвественности , то работодателю придется довольствоваться средним заработком.Взыскание производится через суд. Работник попал в ДТП 16.12.2006 г., признан виновным. Срок обжалования истек. Он уволился, потерпевшая сторона, просит возместить не покрытый страховкой ущерб. Могу я как юр.лицо обратиться в ГИБДД о признании работника не виновным в ДТП?
Герман! Право на обжаложение принадлежит лицу в отношении которого вынесено решение. Работодатель несет имущественную ответственность за ущерб,причиненный работником при исполнении трудовых функций. Он имеет право обратного требования (регресса) к лицу, виновному в причинении такового.Если нет оснований для возложения на работника полной материальной отвественности , то работодателю придется довольствоваться средним заработком.Взыскание производится через суд.
СпроситьНеобходимо обратить внимание на должностные обязанности названных Вами работников, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (статья 245 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Скажите пожалуйста, если на складе работает одновременно при обслуживании ТМЦ завскладом, кладовщик и 2 человека грузчиков, договор о материальной ответственности должен быть индивидуальным или коллективным?
Необходимо обратить внимание на должностные обязанности названных Вами работников, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (статья 245 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ в случае появления на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) такого работника. Кроме того согласно ст. 81 ТК РФ в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке.
Кроме того, в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Скажите пожалуйста какие наказания грозят человеку за неоднократное поведение на работе в нетрезвом виде. Спасибо.
В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ в случае появления на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) такого работника. Кроме того согласно ст. 81 ТК РФ в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке.
Кроме того, в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
СпроситьПри совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, КОГДА НЕВОЗМОЖНО РАЗГРАНИЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА ЗА ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В Вашей ситуации есть возможность разделить ответственность каждого работника и заключать договор о полной коллективной материальной ответственности нельзя. Два человека работают продавцами-кассирами. График работы 2 дня через два. Возможно ли в данном случае заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности? Является ли их труд совместным, если ни одного дня вместе они не работают? Заранее благодарен.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, КОГДА НЕВОЗМОЖНО РАЗГРАНИЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА ЗА ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В Вашей ситуации есть возможность разделить ответственность каждого работника и заключать договор о полной коллективной материальной ответственности нельзя.
СпроситьПисьменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Охранники и лифтеры не выполняют работы, которые входят в ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Законны ли действия администрации ОАО гостиничный комплекс: заставляют, под угрозой увольнения подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности (в частности охранников и лифтеров)? Если незаконно, то на основании чего?
Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Охранники и лифтеры не выполняют работы, которые входят в ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
Спросить1. Зависит от того какие обязанности вы хотите возложить на водителя.
2. В договоре просто указываете, что водитель исполняет свои обязанности с использованием собственного автомобиля.
3. Дополнительно следует заключить соглашение о материальной ответственности работника, за причиненный ущерб, дабы в случае ДТП, если виновником будет ваш работник - подать регрессный иск.
С уважением, Как юридически правильно заключить трудовой договор с водителем, если для выполнения трудовых обязательств будет использоваться его личный автомобиль.
1. Зависит от того какие обязанности вы хотите возложить на водителя.
2. В договоре просто указываете, что водитель исполняет свои обязанности с использованием собственного автомобиля.
3. Дополнительно следует заключить соглашение о материальной ответственности работника, за причиненный ущерб, дабы в случае ДТП, если виновником будет ваш работник - подать регрессный иск.
С уважением,
СпроситьОтвет:
ответственность перед получателем (отправителем) должна нести организация, осуществляющая перевозку, чей работник является водителем. А с водителем данная организация уже будет разбираться в рамках трудового законодательства. Ответье пожайлуста на вопрос. Выехав из Москвы в Екатеринбург и остановившись около придорожного кафе на обед. Отсутвовал 20 минут. По возвращению обнаружил, что тент вскрыт и похищено часть груза. Вопрос: Кто несет материальную ответственность за украденный товар и кто должен возмещать ущерб. Если груз не был застрахован ни отправителем, ни получателем. Будет ли нести материальную ответственность водитель автомобиля перевозившего груз (товар). Автомобиль стоял на неохраняемой парковке.
Ответ:
ответственность перед получателем (отправителем) должна нести организация, осуществляющая перевозку, чей работник является водителем. А с водителем данная организация уже будет разбираться в рамках трудового законодательства.
СпроситьУважаемый Владимир!
Работник несет материальную ответственность перед работодателем за РЕАЛЬНЫЙ ущерб в пределах СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
Это общий принцип.
Если Вы заключали договор о полной материальной ответственности, то будете нести материальную ответственность в полном объеме. Работодатель в этом случае имеет право удерживать из вашего заработка не более 20 %.
Желаю успеха! Я работаю экспедитором на частном предприятии. Я должен был отвезти товар за наличку, но у покупателя денег не оказалось и он по телефону договорился с менеджером компании о том, что привезет деньги и документы с печатью на следующий день. Т. к. покупатель уже несколько раз брал товар и проблем не было, то менеджер согласился (по телефону). Но прошло уже две недели, денег нет, оказалось, что покупатель брал товар по чужому паспорту, его нигде не найти. И виновным оказался я, т.е. с меня собираются высчитывать деньги за товар. Ответьте, пожалуйста, имеют ли они право с меня высчитывать.
Уважаемый Владимир!
Работник несет материальную ответственность перед работодателем за РЕАЛЬНЫЙ ущерб в пределах СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
Это общий принцип.
Если Вы заключали договор о полной материальной ответственности, то будете нести материальную ответственность в полном объеме. Работодатель в этом случае имеет право удерживать из вашего заработка не более 20 %.
Желаю успеха!
СпроситьАлександр!
Водитель автомобиля несет ограниченную материальную отвественность, за исключением
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
когда отвественность будет полной.
С уважением Организация (работодатель) хочет привлечь меня к полной материальной ответственности за причиненный ущерб машине предприятия мотивируя что она вверела ценности ст. 243 п. б. является ли машина ценностью? Права ли она или можно привлечь только к ограниченной? Моя профессия не входит в список скоторыми можно заключать договор о полной материальной ответственности.
Александр!
Водитель автомобиля несет ограниченную материальную отвественность, за исключением
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
когда отвественность будет полной.
С уважением
СпроситьЗачем что-либо придумывать. Просто в соответствии со ст. 248 ТК РФ (конечно, если работник согласен) подпишите соглашение о порядке возмещения ущерба. Там укажите и сроки, и суммы. Несет ли водитель-экспедитор полную материальную ответственность за вверенный ему автомобиль? Договор о полной материальной ответственности есть, машина попала в ДТП, виновным признан водитель. Можем ли взыскивать с него сумму ущерба по приказу, допустим по 20 % от з/п, либо только за вверненный груз, либо только через суд? Можно ли обойтись без суда (разработать определенную процедуру) Спасибо.
Зачем что-либо придумывать. Просто в соответствии со ст. 248 ТК РФ (конечно, если работник согласен) подпишите соглашение о порядке возмещения ущерба. Там укажите и сроки, и суммы.
СпроситьГл. 35 ТК РФ Материальная ответственность работника.
ст. 238 мат.ответ. раб.за ущерб, причиненный работодателю.
ст. 239 обстоятельства исключающие мат.ответ. работника.
ст.241 за причиненный ущерб работник несет мат. ответ. в пределах своего среднего месячного зароботка, если иное не предусмотрено ТК.
ст. 242 полная матер. ответ.(возмещение ущерба работником в полном объеме).
ст.243 случаи полной мат. ответ.
ст.245 коллективная мат. ответ.
ст. 246 определение размера причиненного вреда.
ст.248 порядок взыскания причиненого ущерба.
Как видите, глава достаточно большая. Поэтому или читайте указанные статьи или уточните вопрос (более определенно).
Удачи. Коллективная и полная материальная ответственность работников магазина.
Гл. 35 ТК РФ Материальная ответственность работника.
ст. 238 мат.ответ. раб.за ущерб, причиненный работодателю.
ст. 239 обстоятельства исключающие мат.ответ. работника.
ст.241 за причиненный ущерб работник несет мат. ответ. в пределах своего среднего месячного зароботка, если иное не предусмотрено ТК.
ст. 242 полная матер. ответ.(возмещение ущерба работником в полном объеме).
ст.243 случаи полной мат. ответ.
ст.245 коллективная мат. ответ.
ст. 246 определение размера причиненного вреда.
ст.248 порядок взыскания причиненого ущерба.
Как видите, глава достаточно большая. Поэтому или читайте указанные статьи или уточните вопрос (более определенно).
Удачи.
СпроситьЕсли вами причинен материальный ущерб, то взыскать с вас его могут. Что касается дисциплинарного воздействия, то конечно уже нет. Если предприятию нанесен материальный ущерб, либо материальный ущерб причинен третьим лицам работником, выполнявшим свои трудовые функции, его можно привлечь к материальной ответственности согласно нормам Гражданского кодекса. Дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу он не подлежит. Возможна уголовная ответственность, если в его действиях одержится состав того или иного преступления. С уважением, Является ли бывший работник ответственным за поступки, совершенные во время работы если он уже не работает там? Спасибо.
Если вами причинен материальный ущерб, то взыскать с вас его могут. Что касается дисциплинарного воздействия, то конечно уже нет.
СпроситьЕсли предприятию нанесен материальный ущерб, либо материальный ущерб причинен третьим лицам работником, выполнявшим свои трудовые функции, его можно привлечь к материальной ответственности согласно нормам Гражданского кодекса. Дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу он не подлежит. Возможна уголовная ответственность, если в его действиях одержится состав того или иного преступления. С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
Привлечь бывшую сотрудницу именно за то, что она в свое время ненадлежаще исполняла свои обязанности - уже нельзя, если бы работала можно было привлечь к дисциплинарной ответственности, а сейчас она уже не работник, и предъявить к ней иск можно было только за причинение материального ущерба предприятию, за невозврат денег - и все.
С уважением, Сотрудница, которая работала до меня допустила следующие нарушения:
- потеряна трудовая книжка
- записи в некоторых тр. книжках не соответствуют действительности
- нет каких-то приказов и т.д.
Что нам делать? Она отказывается приходить на эту работу (боится) . К какой ответственности мы можем ее привлечь. И что ей грозит - как максимум. У нее был начальник - начальник отдела кадров, который сейчас смещен с должности.
Уважаемая Татьяна!
Привлечь бывшую сотрудницу именно за то, что она в свое время ненадлежаще исполняла свои обязанности - уже нельзя, если бы работала можно было привлечь к дисциплинарной ответственности, а сейчас она уже не работник, и предъявить к ней иск можно было только за причинение материального ущерба предприятию, за невозврат денег - и все.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
Привлечь бывшую сотрудницу именно за то, что она в свое время ненадлежаще исполняла свои обязанности - уже нельзя, если бы работала можно было привлечь к дисциплинарной ответственности, а сейчас она уже не работник, и предъявить к ней иск можно было только за причинение материального ущерба предприятию, за невозврат денег - и все.
С уважением, Сотрудница, которая работала до меня допустила следующие нарушения:
- потеряна трудовая книжка
- записи в некоторых тр. книжках не соответствуют действительности
- нет каких-то приказов и т.д.
Что нам делать? Она отказывается приходить на эту работу (боится) . К какой ответственности мы можем ее привлечь. И что ей грозит - как максимум.
Уважаемая Татьяна!
Привлечь бывшую сотрудницу именно за то, что она в свое время ненадлежаще исполняла свои обязанности - уже нельзя, если бы работала можно было привлечь к дисциплинарной ответственности, а сейчас она уже не работник, и предъявить к ней иск можно было только за причинение материального ущерба предприятию, за невозврат денег - и все.
С уважением,
СпроситьУважаемый Сергей!
Лицо не может отвечать за форс-мажорные обстоятельства. Кроме того согласно ст.243 ТК Ваш случай не является случаем, в котором на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю.
С уважением, Я работаю начальником пляжа. Являюсь мат. ответ. Лицом. После сильного шторма у меня на пляже смыло в море 170 деревянных лежаков. Которые были куплены по 200 р. в 2000 г. и с этого времени были в эксплуатации. Сейчас они числятся по 71 р. Хотя имеют полный износ. Должен Я платить за них или нет? А если должен, то сколько и каким образом?
Уважаемый Сергей!
Лицо не может отвечать за форс-мажорные обстоятельства. Кроме того согласно ст.243 ТК Ваш случай не является случаем, в котором на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю.
С уважением,
СпроситьУважаемая Алена!
Материальная ответственность предусмотрена ТК РФ, - например, это обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации работодателю, см. ст.ст.238-250 ТК РФ, или обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику ( ст.ст. 234-237 ТК РФ).
С уважением, Чем отличается материальная ответственность от ответственности за неисполнение денежного обязательства?
Уважаемая Алена!
Материальная ответственность предусмотрена ТК РФ, - например, это обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации работодателю, см. ст.ст.238-250 ТК РФ, или обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику ( ст.ст. 234-237 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьУважаемый Роман!
Уволить именно за отказ от заключения договора о полной материальной ответственности работодатель не вправе, в принципе он может в судебном порядке и без договора о материальной ответственности обязать работника возместить причиненный ущерб, если сможет доказать что ущерб возник именно по вине работника.
Как правило договоры о полной материальной ответственности заключаются именно с теми работниками, которые в своей деятельности непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.
С уважением, Как быть? Дело в том, что моя жена работает в городской библиотеке-библиотекарем на абонементе (на выдаче книг). Директор библиотеки заставляет ее и других работников подписывать договор о полной материальной ответственности. Если она откажется, могут ли ее уволить?
Уважаемый Роман!
Уволить именно за отказ от заключения договора о полной материальной ответственности работодатель не вправе, в принципе он может в судебном порядке и без договора о материальной ответственности обязать работника возместить причиненный ущерб, если сможет доказать что ущерб возник именно по вине работника.
Как правило договоры о полной материальной ответственности заключаются именно с теми работниками, которые в своей деятельности непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.
С уважением,
СпроситьКонечно же можно. Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. С уважением, Можно ли возлагать на работника материальную ответственность в период испытательного срока? На какие ноормативные акты ссылаться?
Конечно же можно. Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина!
письменный договор о материальной ответственности может быть заключен с любым работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные , товарные ценности или иное имущество ( ст.244 ТК).Вы могли бы взыскать с него ущерб в судебном порядке, если бы у Вас имелись документы , подтверждающие вину работника в причинении ущерба, но полагаю в данном случае в порядке ст.239 ТК взыскание невозможно. Вы вправе лишь применить к нему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ( ст.192 ТК).
С уважением, С кем из должностных лиц можно заключать договоры о материальной ответственности? Помогите разобраться: водитель на служебной а/м поехал по личным делам, оставил на некоторое время а/м без присмотра и а/м угнали. Какие санкции может предъявить работодатель этому водителю? Может ли водитель возмещать данный ущерб? Заранее благодарю.
Уважаемая Ирина!
письменный договор о материальной ответственности может быть заключен с любым работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные , товарные ценности или иное имущество ( ст.244 ТК).Вы могли бы взыскать с него ущерб в судебном порядке, если бы у Вас имелись документы , подтверждающие вину работника в причинении ущерба, но полагаю в данном случае в порядке ст.239 ТК взыскание невозможно. Вы вправе лишь применить к нему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ( ст.192 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемая Эльвира, максимальная ответственность предусмотренная в области трудового права это увольнение работника. Наличие договора о полной материальной материальной ответственности дает Вам право взыскать ущерб причиненный Вам по вине работника в полном объеме (за исключением упущенной выгоды и неполученного дохода. Закон (ст. 303 ТК РФ) требует регистрацию трудовых договоров заключаемых работодателями физическими лицами. Отсутствие такой регистрации не делают договор не действительным. Скажиет, пожалуйста, какую максимальную ответственность (материальную, финансовую, трудовую и др.) может наложить индивидуальный предприниматель (реализация опта, розницы цветочной продукции) на своих работников по трудовому договору. Имеет ли место здесь дог. о полной матер. Ответствености. Что, кроме трудовых договоров, можно с ними "заключить".
И что будет, если он не зарегистрирует договора в органах мест. Самоуправл. Заранее большое спасибо. С уважением Эльвира.
Уважаемая Эльвира, максимальная ответственность предусмотренная в области трудового права это увольнение работника. Наличие договора о полной материальной материальной ответственности дает Вам право взыскать ущерб причиненный Вам по вине работника в полном объеме (за исключением упущенной выгоды и неполученного дохода. Закон (ст. 303 ТК РФ) требует регистрацию трудовых договоров заключаемых работодателями физическими лицами. Отсутствие такой регистрации не делают договор не действительным.
СпроситьИсходя из формулировок ст. 244 ТК РФ, нельзя. Да и в действующем перечне эта должность отсутствует.
" Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации". Можно ли со сторожем заключить договор о полной материальной ответственности?
Исходя из формулировок ст. 244 ТК РФ, нельзя. Да и в действующем перечне эта должность отсутствует.
" Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
Спросить
