Материальная ответственность работника за ущерб / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Можете, если работодатель не возлагает на вас материальную ответственность
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.[/quote] По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Могу ли я в свои 17 лет работать с кассовым аппаратом
Можете, если работодатель не возлагает на вас материальную ответственность
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
СпроситьНет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Послать, не обязаны.
С уважением. Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя. Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации, Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции! Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?
Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя.
СпроситьСогласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором
Спросить
Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации,
Спросить
Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции!
СпроситьДоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ). Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор. Нет, не обязан, так как не может являться материально ответственным лицом. Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор Обязан ли почтальон подписывать договор о коллективной материальной ответственности?
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ).
Спросить
Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор.
Спросить
Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав.
Сомнительное предложение.
Руководитель отвечает за действия организации в гражданских, административных, налоговых, трудовых и других правоотношениях.
В отличие от других наёмных работников, гендиректор ООО несёт полную материальную ответственность. Это означает, что руководитель обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную компанией выгоду. Риски генерального директора покрываются за счёт его личных доходов и имущества, а не только заработной платы.
Ну и уголовная ответственность. Подпись то ваша будет стоять, если что. Здравствуйте! Ну так вы же будете подписывать документы а значит может выплыть и уголовный состав. Уголовная ответственность, 173.2 УК.
Кстати для такого состава достаточно знать о факте, что вы "директор" Предложили стать ген директором в компании.
Сказали что нужно просто ездить на встречи подписывать документы Предлагают хорошие деньги Какие могут быть последствия и как это опасно.
Здравствуйте, Вячеслав.
Сомнительное предложение.
Руководитель отвечает за действия организации в гражданских, административных, налоговых, трудовых и других правоотношениях.
В отличие от других наёмных работников, гендиректор ООО несёт полную материальную ответственность. Это означает, что руководитель обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную компанией выгоду. Риски генерального директора покрываются за счёт его личных доходов и имущества, а не только заработной платы.
Ну и уголовная ответственность. Подпись то ваша будет стоять, если что.
Спросить
Здравствуйте! Ну так вы же будете подписывать документы а значит может выплыть и уголовный состав.
Спросить
Уголовная ответственность, 173.2 УК.
Кстати для такого состава достаточно знать о факте, что вы "директор"
СпроситьНу формально из зарплаты вычесть не могут. Но могут подать в суд.
С уважением. Здравствуйте Татьяна.
Если нужна работа и дальше, и если ущерб не большой то лучше оплатить сумму.
Удачи. Работник ТЦ случайно разбила стекло, когда производила уборку полов на машине. Обязана ли она выплачивать стоимость стекла. Договор о матер. Ответственности не был составлен.
Здравствуйте Татьяна.
Если нужна работа и дальше, и если ущерб не большой то лучше оплатить сумму.
Удачи.
СпроситьДобрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьИск может быть заявлен в порядке регресса. Конечно, законно, если муж виновен в нарушении ПДД, и его наказали административным штрафом. [quote]Трудовой кодекс РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Муж попал в ДТП на служебной машине во время выполнения служебных обязанностей. Является виновником ДТП. Работодатель хочет взыскать с него деньги за ремонт машины (333 000 руб) Законно ли это?
Конечно, законно, если муж виновен в нарушении ПДД, и его наказали административным штрафом.
Трудовой кодекс РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;Спросить
Здравствуйте! Зависит от условий вашего трудового договора. Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю. [quote]ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Я водитель автобуса, слелал дтп, ущерб насчитали 70 000 за ремонт автобуса, долден ли я его оплачивать?
Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Федор, такие действия являются неправомерными, поскольку сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Федор, такие действия являются неправомерными, поскольку сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
МОЛ в рамках трудовых правоотношений (по ТК РФ) данный водитель не может быть, поскольку работает не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому договору).
Поэтому условия его имущественной ответственности за причиненный организации вред должны быть прописаны в заключенном с ним договоре возмездного оказания услуг. В рамках трудового договора пропишите обязанности и ответственность работника. ИП водитель оказывает услуги водителя в нашей организации, может ли быть МОЛ если машина является собственностью организации, если нет то как надо правильно составить договор, чтобы водитель ИП нёс ответственность за ущерб автомобиля.
Здравствуйте!
МОЛ в рамках трудовых правоотношений (по ТК РФ) данный водитель не может быть, поскольку работает не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому договору).
Поэтому условия его имущественной ответственности за причиненный организации вред должны быть прописаны в заключенном с ним договоре возмездного оказания услуг.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку. Работаю специалистом по закупкам по внешнему совместительству на 0,1 ставки (зарплата 1389 р.), получилость так, что отчет разместила не в срок, штраф до 50000 р.,подскажите пожалуйста, где нибудь учитывается, что я работаю всего на 0,1 ставку, или же я все равно несу ответственность как на полную ставку и работу должна выполнять полностью на 100%?
Добрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку.
Спросить
К материальной ответственности не смогут
Смогут взыскать причиненный ущерб на общих основаниях ГК РФ в порядке гражданского судопроизводства. Например я сломал очень дорогой станок но я работаю без трудового договора и без договора о матерьяльной ответственности, могут ли меня привлечь к матерьяльной ответственности?
Нет у работодателя такого права. В данной ситуации работодатель не имеет право требовать с работника возмещения ущерба. В Вашей ситуации если вы не являетесь материально ответственным лицом, ответственности за видеокамеры не несете. Не соглашайтесь на такие условия. Надо закрывать за собой дверь в кабинет. Работаю на телевидении. Во время рабочего дня вышла из кабинета, вернулась-камеры нет на месте. Опросили коллег, никто ничего не видел. У нас постоянно посетители, кабинет находится у выхода. Работодатель понимает, что не я украла камеру. Я предложила сразу вызвать полицию. Но почему то решили, что все равно её не надут, полицию вызывать суетиться не хотели. Предложили мне купить камеру подобную той, что украли. Либо новую, в кредит. Либо б/у. Но я считаю, что такое требование не законно, я не подписывала никаких бумаг по поводу того, что я ответственна за сохранение имущества какого то на работе. Имеет ли право работодатель с меня требовать покупку камеры?
В данной ситуации работодатель не имеет право требовать с работника возмещения ущерба. В Вашей ситуации если вы не являетесь материально ответственным лицом, ответственности за видеокамеры не несете. Не соглашайтесь на такие условия.
Спросить
Здравствуйте. Конечно это не законно. Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
В таком случае должно быть проведено расследование, доказана вина работников, с которыми заключены договоры о материальной ответственности. И не этот просроченный товар выкупается - он утилизируется, а с работников может быть удержан прямой действительный ущерб, но не более 20% из заработной платы.
Если такой порядок не соблюден, то Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Управляющая обязывает платить за просроченный товар продавцов, аргументируя тем что во время не обнаружили что у товара истекает срок. Законно ли это?
Здравствуйте.
В таком случае должно быть проведено расследование, доказана вина работников, с которыми заключены договоры о материальной ответственности. И не этот просроченный товар выкупается - он утилизируется, а с работников может быть удержан прямой действительный ущерб, но не более 20% из заработной платы.
Если такой порядок не соблюден, то Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНигде это не написано, работник несёт ответственность при причинении вреда работодателю. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им (работодателем) ущерба иным лицам. Где это сказано? "Работник не несет ответственности если он не обучен или не имеет образования в данном вопросе.
Нигде это не написано, работник несёт ответственность при причинении вреда работодателю. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им (работодателем) ущерба иным лицам.
СпроситьДобрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная
ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Мой работодатель не отдал при увольнении санитарную книжку, и потерял ее. Грозит ли уголовная ответственность за утерю документа.
Добрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная
ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением. Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Нет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может. Я работаю (работаю официально) в торговле напарница у меня моя начальница, спустя год сделали учёт в магазине по подведению итогов вышла недостача, и начальница сказала что только я буду выплачивать одна. По закону это действительно так или нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьДоговор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением.
СпроситьДобрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
СпроситьНет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может.
СпроситьНаталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор. Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи. Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.
Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор.
Спросить
Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи.
СпроситьРаботодатель должен возмещать ущерб. Здравствуйте.
Продавец не должен ничего возмещать, поскольку поломка оборудования произошла не по его вине.
С уважением. Порядок возмещения работником ущерба работодателю установлен гл.39 ТК РФ
Также смотрите должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности.
Обязанность следить за исправностью оборудования лежит на работодателе.
А потому вины работника не имеется. Работаю в магазине «за кассой» , вчера сломался ларь с заморозкой, когда заметила переместила весь товар в другой, рабочий ларь. Но так как товара слишком много второй ларь продукты не заморозил и он испортился. Кто должен возмещать ущерб в этой ситуации продавец или работодатель?
Здравствуйте.
Продавец не должен ничего возмещать, поскольку поломка оборудования произошла не по его вине.
С уважением.
Спросить
Порядок возмещения работником ущерба работодателю установлен гл.39 ТК РФ
Также смотрите должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности.
Обязанность следить за исправностью оборудования лежит на работодателе.
А потому вины работника не имеется.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Если у "завхоза" был договор о полной материальной ответственности и это имущество (ноутбук) был вверен ему на основании специального письменного договора или получен им по разовому документу, то в силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на этого работника. Работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ)устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Т.е. помимо служебной проверки по этому факту, необходимо обращаться и в полицию на предмет возможной кражи. Скажите пожалуйста вот если во время больничного у завхоза в школе пропал ноутбук кто несёт за это ответственность?
Здравствуйте, Надежда. Если у "завхоза" был договор о полной материальной ответственности и это имущество (ноутбук) был вверен ему на основании специального письменного договора или получен им по разовому документу, то в силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на этого работника. Работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ)устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Т.е. помимо служебной проверки по этому факту, необходимо обращаться и в полицию на предмет возможной кражи.
СпроситьВаш брат должен нести полную материальную ответственность за вред, причиненный работодателю в случае если в его действиях усмотрят наличие преступления или административного правонарушения, ставшего причиной ДТП, а также в случае если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ином случае работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка. (ст.ст.241-243 Трудового кодекса РФ). Мой брат попал в серъезную аварию. Столкновение было на грузовой машине лоб в лоб с другой грузовой машиной, всё остались живы, потерпевшая машина была застрахована в КАСКО тк стоимость автомобиля 16 млн. У моего брата грузовая машина пришла в негодность. Начальник вешает на него долг 5 млн за ущерб машины. Может ли он отказаться выплачивать эти деньги, был официально устроен но по бумагам он ответственности не несёт.
Ваш брат должен нести полную материальную ответственность за вред, причиненный работодателю в случае если в его действиях усмотрят наличие преступления или административного правонарушения, ставшего причиной ДТП, а также в случае если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ином случае работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка. (ст.ст.241-243 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли из за этого не сможете устроиться на работу, то должен возместить ущерб. Согласно ст. 419 ТК РФ
[quote]Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к [b]дисциплинарной[/b] и [b]материальной [/b]ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [b]гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности[/b] в порядке, установленном федеральными законами.[/quote]
Удачи. Работодатель не возвращает трудовую книжку бывшему работнику. Каковы последствия действия работодателя?
Согласно ст. 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудник виноват, то конечно может. Есть материальная ответственность работника. ..внутри должна быть комиссия для установления стоимости ущерба и причин ущерба+объяснение работника. Если без умысла сгорело мясо-в размере не более среднемесячного заработка. С умыслом в полном размере. Списать нелзя, должна быть такая форма соблюдена. Может ли директор Бургер кинг, чтобы было понятнее сразу пишу без намеков, списывать товар на сотрудника, если по его причине продукция испортилась, например поставил в жарку закуски, но забыл и не нажал на кнопку для жарки в итоге сгорело мясо, которое не пригодно в итоге к потреблению, в тк есть понятие удержание, но оно наверное по другому толкуется, и может ли директор без приказа списать, я подчеркиваю списать товар на сотрудника, если он виноват.
..внутри должна быть комиссия для установления стоимости ущерба и причин ущерба+объяснение работника. Если без умысла сгорело мясо-в размере не более среднемесячного заработка. С умыслом в полном размере. Списать нелзя, должна быть такая форма соблюдена.
Спросить
Взыскание излишне оплаченных денег через суд - допустимо ли это для ошибок специалистов организации?
Здравствуйте. С контрагента. Анастасия,
1) запомните на будущее - даже если есть ущерб, но работник не подписывал Договора о полной материальной ответственности, то работодатель может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Т.е. если вы разбили стекло в офисе за 2 млн, то с вас могут взыскать только месячную зарплату, например 20 000 р. Понятно?
2) Ущерб должен быть реальный и доказан. В вашем случае это не ущерб. Акт был подписан не надлежащим лицом. Деньги переводились бухгалтером, а не вами. Поэтому и взыскивать не могут. Если специалист организации (не бухгалтер, не материально отвественное лицо) завизировал акт оказанных услуг, который оказался частично недостоверным и по котоому денег контрагенту перевели больше, чем надо. Может ли работодатель расценить это как ущерб и взыскать полный размер излишне оплаченного через суд.
Анастасия,
1) запомните на будущее - даже если есть ущерб, но работник не подписывал Договора о полной материальной ответственности, то работодатель может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Т.е. если вы разбили стекло в офисе за 2 млн, то с вас могут взыскать только месячную зарплату, например 20 000 р. Понятно?
2) Ущерб должен быть реальный и доказан. В вашем случае это не ущерб. Акт был подписан не надлежащим лицом. Деньги переводились бухгалтером, а не вами. Поэтому и взыскивать не могут.
Спросить
