Материальная ответственность работника за ущерб / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
[b]Воспитателей в этом перечне не[/b]т. Заведующая просит подписать договор с воспитателем, о полной материальной ответственности, т.е если сломались краны, унитазы, кровати итд. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Воспитателей в этом перечне нет.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы работаете без оформления, то и ответственность за материальный ущерб Вы на законных основаниях нести не можете. Это проблема Вашего работодателя. Ничего Вам не грозит. Если неофициально просто уходите. Работаю в ларьке не официально, обноружили недастачу 20 тыс рублей, чем мне это грозит, и что можно сделать, как докозать что я не виновата.
Здравствуйте. Если Вы работаете без оформления, то и ответственность за материальный ущерб Вы на законных основаниях нести не можете. Это проблема Вашего работодателя. Ничего Вам не грозит.
СпроситьЗдравствуйте
Если поломка произошла не по вашей вине, то не должны.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Во время раб процесса перестал работать микрофон на гарнитуре, обязан ли я оплатить работодателю за эту поломку?
Здравствуйте
Если поломка произошла не по вашей вине, то не должны.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
СпроситьНу да,конечно, ведь по закону в данном случае ничего нарушено не было, за порчу имущества на производстве (не важно сознательную или несознательную) к вам были применены стандартные меры административного воздействия. Такие удержания неправомерны. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Но при условии если установлена ваша вина. Из-за моей невнимательности (я дежурный электрик) на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Работодатель удержал из моей заработной платы сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.
Допустимы ли такие удержания?
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Но при условии если установлена ваша вина.
СпроситьНет, ваш работодатель может вычитать только ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ущерб, проценты на ущерб в 10 кратном размере он не может с вас требовать
ст 238 ТК
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Нет, это незаконно. Согласно ст. 249 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. На нашем автопредприятии установлены в автобусах. Руководитель не достачу с выручки вычитается в 10 кратном размере. Законно ли это?
Нет, ваш работодатель может вычитать только ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ущерб, проценты на ущерб в 10 кратном размере он не может с вас требовать
ст 238 ТК
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Спросить
Нет, это незаконно. Согласно ст. 249 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
СпроситьВ данном необходимо определить, кто конкретно несёт материальную ответственность за конкретный товар и были ли заключены с работниками договоры о полной материальной ответственности (в противном ущерб можно компенсировать только в пределах среднего заработка).
По поводу размера: согласно ТК РФ работник обязан компенсировать работодателю прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду, поэтому применение рыночной стоимости как упущенной выгоды будет неправомерным. Уточните пожалуйста какая это ст. в ТК, по поводу упущенной выгоды. По итогам инвентаризации была выявлена недостача в размере более 100 тыс. рублей. 1. Имеет ли право работодатель удерживать с зп сотрудников данную сумму по розничной цене товара или только по себестоимости? 2. Если некоторые товары были заказными и ответственный за них был определённый продавец, может ли работодатель за недостачу этих товаров взыскать с других сотрудников работавших вместе на 1 торговой точке?
В данном необходимо определить, кто конкретно несёт материальную ответственность за конкретный товар и были ли заключены с работниками договоры о полной материальной ответственности (в противном ущерб можно компенсировать только в пределах среднего заработка).
По поводу размера: согласно ТК РФ работник обязан компенсировать работодателю прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду, поэтому применение рыночной стоимости как упущенной выгоды будет неправомерным.
Спросить
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьЗдравствуйте.
Удержать с зарплаты могут сумму, не превышающую 20% только при наличии Вашей вины, которая будет подтверждена документально, только прямой действительный ущерб и если Вы заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности. Нужен ваш совет, работаю по ТК специалистом по заказу и приему товара. Во время принятия товара получился недовоз с распределительного центра и я забыл предупредить коллег чтобы составили акт недовоза (позже они его составили) и начальство теперь требует оплатить этот товар на 9 тысяч в случае если акт не подтвердят из за отсутствия доказательства либо писать заявление на увольнение. Могут ли они требовать с меня оплаты либо удержать с зарплаты или же уволить из за этого? Спасибо.
Здравствуйте.
Удержать с зарплаты могут сумму, не превышающую 20% только при наличии Вашей вины, которая будет подтверждена документально, только прямой действительный ущерб и если Вы заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности.
Спросить
В Трудовом кодексе установлена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Но если ущерб превышает указанную сумму, полная материальная ответственность наступает только в случаях, указанных в ст. 243 ТК. В пункте 6 ст. 243 описана – полная материальная ответственность возлагается на работника в случае, если ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. За рахунок організації який належить труба. Прогнил газовый сток при подходе кдому за чей счёт про изводится ремонт?
В Трудовом кодексе установлена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Но если ущерб превышает указанную сумму, полная материальная ответственность наступает только в случаях, указанных в ст. 243 ТК. В пункте 6 ст. 243 описана – полная материальная ответственность возлагается на работника в случае, если ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
СпроситьДобрый день. Их всех привлекут к административной ответственности. В зависимости от причиненного материального ущерба организации - руководитель, принявший на работу такого работника может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ (часть стати зависит от ущерба) как организатор преступления, а работники как исполнители преступления. По договору возмездного оказания услуг оформлен один гражданин. Реальные деньги он не получает, но трудовой стаж, все страховые отчисления во все фонды идут на его фамилию. Работает и получает за него заработную плату другой гражданин. Какое наказание понесут руководитель организации и оба гражданина?
В зависимости от причиненного материального ущерба организации - руководитель, принявший на работу такого работника может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ (часть стати зависит от ущерба) как организатор преступления, а работники как исполнители преступления.
СпроситьЧтобы повесить на Вас недостачу, между Вами и работодателем должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Для выявления недостачи есть определенная процедура, которую если Работодатель нарушит, то во взыскании материального ущерба откажут. Написав расписку работник соглашается с причиненными убытками-и эту расписку в суде уже не оспорить. Работодатель вешает недостачу за просрочку при закрытии магазина, заставил написать расписку, грозится подачей в суд.
Чтобы повесить на Вас недостачу, между Вами и работодателем должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Для выявления недостачи есть определенная процедура, которую если Работодатель нарушит, то во взыскании материального ущерба откажут. Написав расписку работник соглашается с причиненными убытками-и эту расписку в суде уже не оспорить.
СпроситьИван, здравствуйте!
Действующим трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за причиненный работодателю прямой действительный ущерб (Если произошло реальное ухудшение имущества работодателя).
В случае ДТП с участием работника + наличии вины в действиях работника по ДТП - он компенсирует расходы на возмещение реального ущерба. При этом не имеет смысла, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, либо нет, поскольку вина при ДТП связывается с несоблюдением ПДД (в большинстве случаев), это - административный проступок и в соответствии с п. 6. ст. 243 ТК РФ, это влечет полную материальную ответственность работника. Устраиваюсь в компанию водителем такси, они утверждают что при дтп по моей вине ремонт будет за мой счет, правомерно ли это?
Иван, здравствуйте!
Действующим трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за причиненный работодателю прямой действительный ущерб (Если произошло реальное ухудшение имущества работодателя).
В случае ДТП с участием работника + наличии вины в действиях работника по ДТП - он компенсирует расходы на возмещение реального ущерба. При этом не имеет смысла, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, либо нет, поскольку вина при ДТП связывается с несоблюдением ПДД (в большинстве случаев), это - административный проступок и в соответствии с п. 6. ст. 243 ТК РФ, это влечет полную материальную ответственность работника.
СпроситьНет договора, о полной мат. ответственности, нет полной ответственности, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вину не признавайте. На меня вешаю недостачу в магазине, ну я к этому не кого отношения не несу, что делать если подписывала договор о материальной ответственности?
Нет договора, о полной мат. ответственности, нет полной ответственности, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вину не признавайте.
СпроситьУважаемый Даниил!
С юридической проблемой или вопросом в первую очередь нужно разбираться с помощью нормативных актов, а если что-то будет не понятно, то можно и к юристу обратиться за конкретной помощью.
Данный юридический вопрос регулируется статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом Вы можете узнать здесь https://www.9111.ru/questions/777777777750099/
Всего доброго. Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Взыскание с Вас этого ущерба незаконно, если не доказана Ваша вина. Вы не материально-ответственное лицо, а значит не несете никакой ответственности за пропажи в магазине.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У нас в магазине была инвентаризация, оказалось что пропало много вещей. Заставляют выкупать эти вещи И ещё деньги будут списываться с зарплаты Я работаю только не давно, что делать?
Уважаемый Даниил!
С юридической проблемой или вопросом в первую очередь нужно разбираться с помощью нормативных актов, а если что-то будет не понятно, то можно и к юристу обратиться за конкретной помощью.
Данный юридический вопрос регулируется статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом Вы можете узнать здесь Подробнее ➤
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Взыскание с Вас этого ущерба незаконно, если не доказана Ваша вина.
Спросить
Вы не материально-ответственное лицо, а значит не несете никакой ответственности за пропажи в магазине.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьИск может быть предъявлен и к организации и к водителю. Добрый день! Статьей 1068 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за вред причинный его работником. Поэтому, в соответствие с указанной статьей, материальный ущерб будет возмещать перед пострадавшим работодатель (скорее всего через суд). Но, надо понимать еще один нюанс, работодатель имеет право предъявить к работнику регрессные требования о возмещении ущерба на основании принятого судебного решения, но ключевым будет вопрос о материальной ответственности работника за транспортное средство. В общем для более подробного ответа, надо погрузиться в обстоятельства дела и знакомиться с материалами. Надеюсь я Вам помог. Всего наилучшего. Транспортная компания имеет полис ОСАГО без ограничений и плюс расширение полиса. У нас грузовое авто с рефрижератором. Наёмный водитель совершил ДТП. Вину признал. В случае, если не хватит выплаты по осаго с расширением - кто будет доплачивать - водитель или организация?
Добрый день! Статьей 1068 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за вред причинный его работником. Поэтому, в соответствие с указанной статьей, материальный ущерб будет возмещать перед пострадавшим работодатель (скорее всего через суд). Но, надо понимать еще один нюанс, работодатель имеет право предъявить к работнику регрессные требования о возмещении ущерба на основании принятого судебного решения, но ключевым будет вопрос о материальной ответственности работника за транспортное средство. В общем для более подробного ответа, надо погрузиться в обстоятельства дела и знакомиться с материалами. Надеюсь я Вам помог. Всего наилучшего.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна.
Работодатель не вправе списывать денежные средства из ЗП работников в Вашей ситуации. Такое возможно лишь в случае, если Вы причинили ущерб продукции работодателя.
Согласно ст 241 ТК РФ [quote]За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.[/quote]
Если же ущерб Вы не причиняли, то необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию. Дальнейшие действию требуют уточнения обстоятельств ситуации. Имеет ли право руководитель списывать продукцию на продавца И как можно защититься в этом случае?
Добрый вечер, Татьяна.
Работодатель не вправе списывать денежные средства из ЗП работников в Вашей ситуации. Такое возможно лишь в случае, если Вы причинили ущерб продукции работодателя.
Согласно ст 241 ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Если же ущерб Вы не причиняли, то необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию. Дальнейшие действию требуют уточнения обстоятельств ситуации.
СпроситьДобрый день! Из названия ст. 238 ТК РФ "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" следует, что данный вид ответственности наступает при наличии трудовых отношений между работником и работодателем.
Соответственно вначале Вам необходимо заключить трудовой договор, а потом договор материальной ответственности. Для того, чтобы подписать с продавцом договор о материальной ответственности нужно его сначала официально оформить?
Добрый день! Из названия ст. 238 ТК РФ "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" следует, что данный вид ответственности наступает при наличии трудовых отношений между работником и работодателем.
Соответственно вначале Вам необходимо заключить трудовой договор, а потом договор материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Платить Вас могут заставить только за действительный материальный ущерб, при условии, если есть Ваша вина. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому с этой точки зрения работодатель также нарушает Ваши права.
Работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, ст.ст.192,193 ТК РФ. Работаю продавцом рыбного магазина. Магазин открылся недавно, проходимость маленькая. Работадатель, сказал, что списывать просроченный товар нельзя, что всю просрочку буду покупать сама, и нет процента усушки на товар. За усушку тоже застовляют платить. За сроками годности слежу. Имеет ли право, заставлять платить за усушку и за товар с истекшим сроком годности. В трудовом договоре, это не прописано. Напишите пожалуйста статью по которой он имеет или не имеет право заставлять платить за просрок и усушку товара.
Здравствуйте.
Платить Вас могут заставить только за действительный материальный ущерб, при условии, если есть Ваша вина. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому с этой точки зрения работодатель также нарушает Ваши права.
Работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьЕсли есть прямые доказательства и он материально ответственное лицо, за два месяца трудовых отношений точно. Все остальное в рамках гражданский отношений. Пишите заявление в полицию. Здравствуйте, Ольга
Привлечь работника можно только за последнее 2 месяца при условии, что работодатель докажет, что именно этим работником совершенна недостача. Также работодатель будет нести ответственность за то,что не заключал трудовой догор, а это штрафы. Если работник хоть немного мозгами подумает, то шансов у работодателя нет. Работник работал 13 месяцев после чего выяснилось большая недостача, оформлен был, только последние 2 месяца. Возможно ли взыскать недостачу?
Если есть прямые доказательства и он материально ответственное лицо, за два месяца трудовых отношений точно. Все остальное в рамках гражданский отношений. Пишите заявление в полицию.
Спросить
Здравствуйте, Ольга
Привлечь работника можно только за последнее 2 месяца при условии, что работодатель докажет, что именно этим работником совершенна недостача. Также работодатель будет нести ответственность за то,что не заключал трудовой догор, а это штрафы. Если работник хоть немного мозгами подумает, то шансов у работодателя нет.
СпроситьЗа материальный ущерб. Причинённый по вине работника, он по основному правилу (если не заключён договор о полной материальной ответственности) несёт ответственность в пределах своего среднего заработка. Нужно только чтобы была причинная связь между действиями работника и причинённым ущербом. Да, дисциплинарная ответственность, которая возникла по вине сотрудника компании, в должностные обязанности которого входило осуществление контроля за исполнением договоров и тд. ДД! Подскажите, может ли нести ответственность по ТК, сотрудник компании если компании выставили штраф, не устойку?
За материальный ущерб. Причинённый по вине работника, он по основному правилу (если не заключён договор о полной материальной ответственности) несёт ответственность в пределах своего среднего заработка. Нужно только чтобы была причинная связь между действиями работника и причинённым ущербом.
Спросить
Да, дисциплинарная ответственность, которая возникла по вине сотрудника компании, в должностные обязанности которого входило осуществление контроля за исполнением договоров и тд.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира!
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Привлекался ли Ваш муж к административной ответственности по факту ДТП? Или было отказано в возбуждении административного производства? Имеется ли у Вашего мужа договор о полной материальной ответственности перед работодателем?
Если нет, то в случае обращения работодателя в суд, суд обяжет Вашего супруга возместить причиненный ущерб в размере месячного заработка (ч.ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ). Нет, не должен, но при условии, что вины мужа нет в ДТП. Что не факт.
Что явилось непосредственной причиной заноса автомобиля - этого не сказать пока что, основываясь только на той информации, которую вы написали в вопросе.
Да и вообще - как я понимаю, у работодателя есть претензии, м.б. уже и иск есть, поэтому интернет-перепиской вам не обойтись. На рабочей машине муж ехал с заявки, сильный гололед, машину выкинуло в кювет. Должен ли муж ремонтировать машину за свой Счёт?
Здравствуйте, Эльвира!
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Привлекался ли Ваш муж к административной ответственности по факту ДТП? Или было отказано в возбуждении административного производства? Имеется ли у Вашего мужа договор о полной материальной ответственности перед работодателем?
Если нет, то в случае обращения работодателя в суд, суд обяжет Вашего супруга возместить причиненный ущерб в размере месячного заработка (ч.ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
Спросить
Нет, не должен, но при условии, что вины мужа нет в ДТП. Что не факт.
Что явилось непосредственной причиной заноса автомобиля - этого не сказать пока что, основываясь только на той информации, которую вы написали в вопросе.
Да и вообще - как я понимаю, у работодателя есть претензии, м.б. уже и иск есть, поэтому интернет-перепиской вам не обойтись.
СпроситьДа, с работника можно взыскать соответствующие денежные средства. Работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Эти правила определены статьёй 238 Трудового кодекса РФ. Утеря электронного пропуска, какое материальное наказание несет работник перед организацией?
Да, с работника можно взыскать соответствующие денежные средства. Работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Эти правила определены статьёй 238 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТолько с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия обращайтесь в суд. предварительно придется собрать доказательства причинения вреда работником. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Я являюсь работодателем, сотрудник отработал одну рабочую смену обсчитал покупателя, сломал неумышленно оборудование испортил товар, сотрудник не трудоустроен, как удержать с зар платы эти издержки?
Только с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия обращайтесь в суд. предварительно придется собрать доказательства причинения вреда работником. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
СпроситьДа, продавцы несет материальную ответственность за недостачу товара. Работаю в магазин электронной техники. Работаю официально, но никаких бумаг не подписывал. Однажды, закончив смену, я закрыл магазин и поставил его на сигнализацию. Ночью в магазине разбили стеклянную дверь и украли Iphone на сумму 250000 рублей. Нам, работникам, устно было сказано убирать айфоны в сейф, но мы этого не делали. Обязан ли я платить в этом случае за ущерб?
Штрафы - незаконны. Но если предприятие понесло ущерб из-за действий работника, то взыскать ущерб можно. При этом если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то должны возместить ущерб в полном объеме. Если не подписывали, то вы несёте ответственность в пределах среднемесячной зарплаты. А есле трудовой договор не отдают наруки и какие бумаги работодатель должен дать о том что он меня оштрафовывает. Зарплата сдельная большая половина белая на карту все что свыше черная наруки. А как выбить трудовой договор. Может ли работадатель оштрафовать за розлитый жир 50 кг.
Штрафы - незаконны. Но если предприятие понесло ущерб из-за действий работника, то взыскать ущерб можно. При этом если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то должны возместить ущерб в полном объеме. Если не подписывали, то вы несёте ответственность в пределах среднемесячной зарплаты.
СпроситьА есле трудовой договор не отдают наруки и какие бумаги работодатель должен дать о том что он меня оштрафовывает.
Спросить
А у вас зарплата какая черная или белая? И каким образом осуществляется премирование (ст. 8 ТК РФ) ? от этого зависит возможность уменьшения денег которые вы должны получить.
А штрафы незаконны, да. Но просто тут есть и другие варианты.
Спросить
Трудовой договор работодатель обязан выдать на руки при приеме на работу под роспись! Если не выдал под роспись, тут уже его нарушение трудового законодательства и штраф уже будет положен работодателю. В случае если вы конечно обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьПо закону оштрафовать не могут. Но черная зарплата не по закону. Вот из нее и удержат штраф. Соглашаясь работать за черную зарплату вы соглашаетесь с риском таких действий со стороны работодателя.
СпроситьНапишите заявление с просьбой предоставить заверенный трудовой договор.
А вообще, второй экземпляр должны были дать Вам при его заключении.
Вы же понимаете, что если Вы "станете в позу", то кроме белой зарплаты больше ничего не увидете?
СпроситьОбычные, достаточно трудно будет доказать, что вы получили травму именно на производстве. Сами себя лишили права на выплату от работодателя и ФСС, а также возмещение материального ущерба (лечение).
С уважением. Если Вы имеете ввиду, какую ответственность несете именно Вы за сокрытие. То ничего Вам не грозит.
А вот последствия травмы могут плохо сказаться. Дождитесь ответа Работодателя. Сообщил управляющему о травме полученной на производстве, но спустя неделю. Было много вопросов, но в итоге решили что разницы нет теперь сейчас затевать расследование или по окончании лечения. Мол вдруг все обойдется и глаз восстановится. Можете подсказать есть разница или чем дальше тем сложнее доказать
? Получил травму на производстве, скрыл это, теперь оказалось, что травма серьезная, пришлось сообщить на работу. Какие последствия будут для меня?
Обычные, достаточно трудно будет доказать, что вы получили травму именно на производстве. Сами себя лишили права на выплату от работодателя и ФСС, а также возмещение материального ущерба (лечение).
С уважением.
Спросить
Если Вы имеете ввиду, какую ответственность несете именно Вы за сокрытие. То ничего Вам не грозит.
А вот последствия травмы могут плохо сказаться. Дождитесь ответа Работодателя.
Спросить
Сообщил управляющему о травме полученной на производстве, но спустя неделю. Было много вопросов, но в итоге решили что разницы нет теперь сейчас затевать расследование или по окончании лечения. Мол вдруг все обойдется и глаз восстановится. Можете подсказать есть разница или чем дальше тем сложнее доказать
?
СпроситьИ так теперь постоянным аргументом работодателя будет факт необращения с травмой непосредственно сразу после её получения. Однако, ну может же быть и такое, что сразу не придал значения. Дело в том, что сроки расследования несч. Случаев строго регламентированы. В любом случае, чем больше пройдет времени, тем сложнее доказать что травма получена именно на производстве.
Спросить
Здравствуйте, Олег! Разница есть конечно. Если травма на производстве будет оформлена надлежащим образом, то впоследствии Вы можете претендовать даже на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя (если у Вас травма средней степени или тяжелая и Вам оно будет рекомендовано по медицинским показаниям). Разница есть даже в сумме оплаты по больничному листу. Есть такой весьма ценный документ, который я, проработав более 20-ти лет инженером по охране труда, перечитывала неоднократно. И называется он "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73. Перечитайте его и Вы и все поймете сами. А что качается заданного Вами вопроса, то чем быстрее Вы подадите заявление работодателю о проведении расследования произошедшего несчастного случая (теперь уже Вы должны будете написать его письменно) тем качественней отработает комиссия по расследованию и будет оформлен Акт по форме Н-1. В случае если решите подать заявление о расследовании, укажите сразу очевидцев, которых тоже члены комиссии обязаны будут опросить и составить соответствующие акты опроса. При распределении вины в произошедшем Вы должны помнить, что как бы комиссия не старалась возложить вину на Вас, Ваша степень вины не может быть более 25% процентов. Если Вам интересно что будет работодателю если он оформит травму на производстве, то скажу так: кроме подпорченной статистики ему не будет ничего. Работодатель только в годовых отчетах по охране труда обязан будет показать что в организации была травма. И все. А вот касаемо Вашего здоровья и материального положения я бы очень хорошо подумала, прежде чем поддаться на уговоры непосредственных руководителей не говорить что травма получена на производстве. И не ждите что к Вашему решению (если Вы все решите подать заявление о расследовании) отнесутся положительно, а к Вам доброжелательно. Будет скорей наоборот. Все зависит от личных качеств сотрудников вашей компании. С удовольствием уточнюсь если у Вам будут дополнительные вопросы.
Спросить
