Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ответственность за недостачу во время отпуска - кто будет нести и как ей избежать?

Закон о бухгалтерском учете обязывает проводить инвентаризацию материальных ценностей при смене материально ответственного лица. В организации должны быть разработаны локальные нормативные акты. Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой назначить ответственное лицо для передачи ТМЦ на период отпуска. Второй экз. с подписью о получении оставляете себе. Руководитель и главбух дальше пусть думают. Я - материально ответственное лицо, ухожу в отпуск, приема-передачи на время отпуска нет, никто вместо меня не назначен. Вопрос - после отпуска при обнаружении недостачи кто будет отвечать за это и как мне избежать ответственности - я же не могу отвечать за имущество будучи не на работе?

Нужно ли заключать договор о полной материальной ответственности с генеральным директором организации?

Генеральный директор, как руководитель организации, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, и возмещает убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ). Нужно ли заключать договор о полной материальной ответственности с генеральным директором организации?

Отказ директора организации в выплате материальной помощи по факту рождения ребенка сотрудника

Не имеет.

обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию, требуйте привлечения Вашего руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Надо обращаться в суд, инспекция по труду может и помочь, может и не помочь разрешить ситуацию, тогда пропустите срок исковой давности.

Обращайтесь, если будут вопросы. В октябре 2012 устроилась на работу административным секретарем, в коллективном договоре организации написано, что по факту рождения ребенка у сотрудника, проработавшего больше года в организации ему выплачивается материальная помощь в размере 50 000 рублей. 10 декабря 2013 года я ушла в отпуск по беременности и родам и 14 февраля у меня родился ребенок, но директор мне отказывает в выплате, из принципа, т.к. он был очень недоволен моим уходом в декрет и тем что я не уволилась по собственному желанию, как он просил. Имеет ли он право не выплачивать указанную материальную помощь?

Кто должен нести ответственность за опись имущества помещения - руководитель или завхоз?

Законом такие мелочи не регулируются. Обычно подобная ответственность распределяется приказом руководителя организации Материально ответственным лицом является как правило завхоз. Должность у него такая. А руководитель периодически должен проводить комиссионно инвентаризацию завхоза. Занимаю должность руководителя структурного подразделения. Недавно произвела опись имущества помещения (по поручению директора). Вопрос: кто должен ставить подпись (нести материальную ответственность) за всё имеющееся? Завхоз или я - как руководитель?

Спасибо!

Можно ли заключать договора о материальной ответственности с определенными должностными лицами?

Сильно и искать не нужно.

Единственная из перечисленных вами должностей может попасть под ПМО - это сестра хозяйка, как

"администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания" Хотела бы узнать, правомерно ли заключать договора о материальной ответственности с поваром, сестрой-хозяйкой, специалистом по кадрам (ответственная за печати и штампы) и воспитателем (ответственная за подарки)? конкретного ответа в Постановлении № 85 я не нашла.

Могут ли организации отказываться выплачивать заработную плату при увольнении по собственному желанию?\n2.

Нет, не правомерно. при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Производить удержания с Вашей зарплаты можно только если между Вами и организацией заключен договор о полной материальной ответственности, по факту утери проводилась служебная проверка и руководителем принято решение (письменно) о наложении на Вас дисциплинарного взыскания Скажите, если я собираюсь увольняться, но организация не хочет выплачивать мне заработную плату и производить полный расчёт из-за якобы утерянных документов контрагентов, которых я вёл, это правомерно? Увольняюсь я по собственному желанию. Оформлен был по трудовому договору с записью в трудовую книжку.

Мне предложили стать директором ЗАО для того, чтобы не закрывать фирму. Что мне будит грозить в дальнейшем. Работников нет.

:sm_ai:

ответственность генерального директора ЗАО и ее основные виды:

• материальная;

• административная;

• уголовная. Руководитель организации рискует быть привлечённым к ответственности за совершение некоторых преступлений, например экономического характера (уклонение от уплаты налогов и т.д.). Мне предложили стать директором зао для того, чтобы не закрывать фирму. Что мне будит грозить в дальнейшем. Работников нет.

Ошибочное коммерческое предложение - кто должен нести ответственность?

А кто мешает организации уточнить стоимость?

по сути все это разрешается путем переговоров.

относительно полном материальной ответственности - все зависит от договора.

если такого нет то в пределах з.п.

к тому же договор подписывает руководитель предприятия а не экономист. Экономист на основании полученного коммерческого предложения от поставщика сделал заказчику предложение по цене с ошибкой, в результате которой организации придется закупать оборудование по цене выше, чем цена поставки.

Могут ли за это возложить на экономиста полную материальную ответственность?

Возможность заключения договора о материальной ответственности в должности заместителя начальника оперативно-диспетчерской

Здравствуйте, да в соответствии со ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Работаю в филиале электросетевой компании в должности заместителя начальника оперативно-диспетчерской службы. Может ли со мной быть заключён договор о полной, частично, либо какой либо другой материальной ответственности? Спасибо.

Задержка зарплаты на 3 месяца, заявление в прокуратуре можно подать в суд на материальный ущерб?

Компенсацию морального вреда или проценты за просрочку выплаты заработной платы может присудить Вам только суд. При этом для привлечения работодателя к административной ответственности Вы можете сообщить государственным органам о незаконных задержках выплат. Жалобу можно направить в прокуратуру или инспекцию труда Обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, возможно есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя организации. Можете и в прокуратуру обратиться с заявлением. Задержка зарплаты на 3 месяца, заявление в прокуратуре можно подать в суд на материальный ущерб?

Как правильно взыскать недостачу товаров в магазине

Уважаемая Тамара Михайловна!

Акт инвентаризации подписывают члены инвентаризационной комиссии, созданной по приказу руководителя организации. В комиссию входят не только продавцы, но и работники бухгалтерии и любые другие. Отказ от подписи продавца на акте инвентаризации должен быт зафиксирован самостоятельным актом, из которого будет видно, что продавца в присутствии 3 работников ознакомили с актом инвентаризации, но он от подписи отказался. В магазине выявлена недостача товаров, продавцы не подписывают материалы инвентаризации. Как правильно поступить чтобы взыскать недостачу. Продавцы трудоустроены и есть договор о материальной ответственности.

Какой отдел в организации обязан заключать договор материальной ответственности с сотрудниками.

Обычно готовит договор юридический отдел, подписывает руководитель,а хранится он либо в бузглтерии (главбух визирует), либо в отделе кадров. договор заключается между мат.лицом и работодателем( самой организацией) либо ее филиалом) в лице руководителя.

подготовка договора возможна юр.отделом, если его нет то бухгалтером. Какой отдел в организации обязан заключать договор материальной ответственности с сотрудниками.

Если несёт, то как привлечь бухгалтера к ответственности?

Материальную ответственность за задержку заработной платы несет работодатель,т.е. руководитель организации.К бкхгалтеру за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей могут быть применены меры дисциплинарной ответственности:замечание,выговор,увольнение. Несёт ли какую-то ответственность бухгалтер гос. учреждения за невыплату (или несвоевременную, с задержкой более месяца, выплату) зарплаты работнику, если нетрудно доказать, что неполучение работником начисленной зарплаты произошло по вине бухгалтера (например, из-за халатности или элементарных технических ошибок)? Если несёт, то как привлечь бухгалтера к ответственности?

Вопросы о дополнительном отпуске и налоге на премию

Не вычитаются,

а просто предоставляются по фактически орработанному времени во вредных условиях труда

ТК РФ - Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.

НДФЛ взыскивается со всех видов оплаты труда, в том числе и с премии. Скажите пожалуйста можно ли с дополнительного отпуска (35) высчитывать дни якобы как с больничного листа. И можно ли высчитывать налог с премии, напишите пожалуйста с чего не высчитывается налог.

Поиск законодательной базы - Кто должен заключать договоры о материальной ответственности в организации - бухгалтерия или ОК?

Все договоры должен подписывать руководитель, согласно Уставу предприятия.

В чем проблема? Разработайте совместно болванки договоров да и штампуйте их.

Не велик труд. Долго длится спор о том, кто в организации должен заключать договоры о материальной ответственности (бухгалтерия, ОК, или юр.отдел). Нигде четко не прописано какой отдел за это отвечает. Законодатель лишь говорит о ЛНА организации что там должно это быть прописано. Руководитель просит предоставить ему законодательную базу по этому вопросу а ее нет. Какие доводы привести, что бы руководитль понял что этим должны заниматься либо бухгалтерия либо ОК?

Если на меня навешивают обязаности, ответственность

Все зависит от того какая у вас должностная инструкция и заключали ли вы договор о материальной ответственности, собираетесь ли дальше работать в этой организации, т.к. после того когда работник начинает оспаривать действия руководителя находятся масса причин для увольнения Если на меня навешивают обязаности, ответственность, когда я работаю ст.мастером на опасном производственном объекте (в подчинении 20 чел.) ,пожарную безопасность, материальную ответственность. Законно ли это?

Какой отдел от лица руководителя заключает договор о материальной ответственности?

То лицо, которому эту обязанность и право поручит сам руководитель организации. Какой отдел от лица руководителя заключает договор о материальной ответственности?

На предприятии были выявлены финансовые нарушения, но они не влекут за собой уголовную ответственность.

За ущерб нанесенный организации руководителя могут привлечь к материальной ответственности.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. На предприятии были выявлены финансовые нарушения, но они не влекут за собой уголовную ответственность. Было несколько проверок. Но к этому вопросу прокуратура возвращется снова.

Материальная ответственность руководителя организации - по статье 277 Трудового кодекса и Уставу ООО

Так как не заключён трудовой договор, директор не несёт материальную ответственность. Но несет гражданско-правововую ответственности за причинение убытков (ущерба), которая возникает независимо от факта заключения трудового договора между работником и работодателем. Статья 277 Трудового кодекса. Материальная ответственность руководителя организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такая же ответственность предусмотрена Уставом ООО, но в нём же предусмотрена необходимость заключения трудового договора с директором.

Скажите пожалуйста какие последствия в дальнейшем могут быть, и чем я рискую идя на это?

Уважаемый Владимир,вам надо будет помнить,что руководитель организации может быть привлечен к административной,уголовной,материальной и дисциплинарной ответственности (в зависимости от ситуации). Также,на учредителей (участников), собственников имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам в случае, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана указанными лицами (п. 3 ст. 56 ГК РФ).

Ведь скорее всего вам будут диктовать какие документы подписывать,а вот ответственность нести будете лично вы,особенно если через это ООО будут проводиться схемы ухода от налогов.

С уважением Наталья Николаевна. Мой шеф хочет оформить на меня одну из своих фирм ООО, за прибавку к зарплате, в частности сделать меня формально учредителем и ген. директором этой фирмы. Скажите пожалуйста какие последствия в дальнейшем могут быть, и чем я рискую идя на это?

Все эти вычеты произвели в тот момент, когда меня не было, я уходила на сессию (которую работодатель мне не оплатил).

Пожалуйтесь в Гострудинспекцию или в прокуратуру о неправомерном привлечении Вас к материальной ответственности. Проверят, обяжут устанить нарушения, накажут руководителя или организацию. Я работаю в книжном магазине, при проведении учёта у нас обнаружилась недостача. Работодатель решил вычесть её из с заработной платы, но я работаю по сменно с женщиной, а вычет провели только у меняя, при этом, я не подписывала ни приказ, ни документ, в котором была информация о недостаче. Все эти вычеты произвели в тот момент, когда меня не было, я уходила на сессию (которую работодатель мне не оплатил). Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации. Ведь работадатель лешил меня всей зарплаты.

Уже имеется множество решений Арбитражного и Федерального суда о взыскании с ООО денежных средств.

Нет бремя отвественности перевести нельзя так как это вытекает из статей 48, 87 ГК РФ.

Директор ООО (руководитель организации) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб перед ООО (организацией) и возмещает убытки ООО согласно ст.277 ТК РФ. Директор ООО вышел из-под контроля участников, скрылся вместе с документами ООО, т.к. в отношении инего возбужденно уголовное дело за совершение преступления в отношении третьих лиц. В результат ООО серьезно задолжало перед гос. бюджетом и работниками. Уже имеется множество решений Арбитражного и Федерального суда о взыскании с ООО денежных средств. Решение суда о выдаче участникам документов ООО директор не исполняет. Можно ли на директора каким то образом перевести бремя ответственности по долгам ООО в порядке ст.1064 ГК РФ или норм ТК РФ и ФЗ "Об ООО" о материальной ответственности руководителя до оплаты долгов в натре?

Завод ОАО планирует перекредитование со сторонним поручителем - ответственность директора ЗАО?

₽ VIP

1) по правилам ст. 277 ТК "Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации".

2) если в данном случае директор будет реализовывать волю учредителя (наверняка по уставу подобные вопросы отнесены к исключительной компетенции учредителя), то в этом случае директор - лишь исполнитель воли учредителя. Важно в данном случае оформить эту "волю учредителя" надлежащим образом. Заводу (ОАО) не хватает средств для погашения кредита. Принято решение перекредитоваться в том же банке, чтобы поручителями был малый завод (обособленное ю.л. в форме ЗАО, акционер 1, со 100% долей (Директор ОАО), с условием открытие счета ЗАО, для безакцептного списания средств при погашении кредита. Руководитель ЗАО - нанятый (по труд. Договору) директор, который будет подписывать договор. НЕСЕТ ЛИ КАКУЮ-ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЧНО ДИРЕКТОР?

Уведомление о переводе на должность кассира без подписания договора о материальной ответственности

В устной форме однозначно неправомерны, можете их невыполнять вообще, должен быть письменный приказ по организации , подписанный руководителем. В наст. Время я работаю бухгалтером, совмещая обязанности бухгалтера и кассира. Должностные обязанности, договор о материальной ответственности я не подписывала. Гл.бухгалтер в устной форме уведомил меня о переводе на должность кассира с сохранением оклада, в связи с моим ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтера. Правомерны ли ее действия и какими нормативными документами они регламентируются?

ООО решением налоговой и судом признано банкротом.

Добрый день, Светлана!

Если организация признана банкротом по решению Арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, тогда с даты принятия Арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

Руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С Уважением, Марченко Е.С. ООО решением налоговой и судом признано банкротом. Имеет ли право Генеральный директор после этого решения полномочия по подписанию, например, каких либо документов - договоров и так далее.? Спасибо.

Материальная ответственность руководителя организации / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов