Материальная помощь сотруднику / Льготы и компенсации - 2377 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.
С, уважением Я был материально-ответственным сотрудником МВД. 3 июля 2023 года уволен на пенсию по выслуге лет. инвентаризации и передачи имущества не проводилось. Могул ти на меня повесить недостачу если инвентаризацию проведут сейчас без моего присутствия?
Здравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.
С, уважением
СпроситьЗдравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
Спросить
Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьНет. Это его право, где питаться. Ему питание предоставляют, а он сам отказывается. Нет, организация оплачивает питание в определенном месте, если сотруднику не нравится эта еда, он может ходить обедать в ресторан, но за свой счет! Должны ли компенсировать материально сотруднику бесплатное питание, если он не питается на производстве
Нет. Это его право, где питаться. Ему питание предоставляют, а он сам отказывается.
СпроситьНет, организация оплачивает питание в определенном месте, если сотруднику не нравится эта еда, он может ходить обедать в ресторан, но за свой счет!
СпроситьОбращайтесь в полицию. Добрый вечер!
Если Вы с водителем не составляли договор об отсутствии претензий.
То можно обратиться в территориальный отдел и написать заявление, о том, что Вас сбила машина.
Чем быстрее тем лучше, так как сотрудникам придется отсматривать камеры видео наблюдения, что бы подтвердить факт наезда.
После, можно обращаться в суд, для возмещения ущерба. Вы найдите сначала водителя и авто. А потом уже что-то и кого-то. Добрый день!
Необходимо:1) зафиксировать повреждения (для этого обратитесь в любой травпункт и сообщите о том, как была получена травма), кроме того, пройдите суд-мед освидетельствование в БСМЭ;
2)подайте заявление в полицию - проведут проверку;
водителя должный привлечь к административной ответственности, вы можете требовать взыскать с него моральный и материальный ущерб Меня сбила машина, есть повреждения ноги, ГИБДД и скорую не вызывали, я ушел домой взяв деньги, данных водителя не знаю. Могу ли я как то привлечь водителя?
Добрый вечер!
Если Вы с водителем не составляли договор об отсутствии претензий.
То можно обратиться в территориальный отдел и написать заявление, о том, что Вас сбила машина.
Чем быстрее тем лучше, так как сотрудникам придется отсматривать камеры видео наблюдения, что бы подтвердить факт наезда.
После, можно обращаться в суд, для возмещения ущерба.
Спросить
Добрый день!
Необходимо:1) зафиксировать повреждения (для этого обратитесь в любой травпункт и сообщите о том, как была получена травма), кроме того, пройдите суд-мед освидетельствование в БСМЭ;
2)подайте заявление в полицию - проведут проверку;
водителя должный привлечь к административной ответственности, вы можете требовать взыскать с него моральный и материальный ущерб
СпроситьДобрый вечер
Организация несет ответственность за вас, как за своего сотрудника в силу ст.1064 ГК РФ,вы же в свою очередь несете перед организацией ответственность Перед собственником авто ответственность за ущерб будет нести Ваш работодатель. А будет ли Ваш работодатель привлекать Вас к материальной ответственности после того, как ему придется заплатить деньги потерпевшему, пока непонятно Здравствуйте. Работодатель возмещает убытки и взыскивает в порядке регресса с работника Работаю на Мойке случилась ситуация что я мойщиком перегонял авто по просьбе администратора зацепил крышу кто несет ответственность?
Добрый вечер
Организация несет ответственность за вас, как за своего сотрудника в силу ст.1064 ГК РФ,вы же в свою очередь несете перед организацией ответственность
СпроситьПеред собственником авто ответственность за ущерб будет нести Ваш работодатель. А будет ли Ваш работодатель привлекать Вас к материальной ответственности после того, как ему придется заплатить деньги потерпевшему, пока непонятно
Спросить
Здравствуйте. Работодатель возмещает убытки и взыскивает в порядке регресса с работника
СпроситьИз разовой материальной помощи не удерживаются алименты Алименты с мат помощи удерживаются, за исключением: выплаты, обусловленные чрезвычайными обстоятельствами и стихийными бедствиями;
поддержка сотрудника в связи с террористическим актом;
помощь работнику в связи с кончиной члена его семьи;
гуманитарная помощь;
финансовая поддержка за содействие в выявлении, предотвращении, раскрытии терактов либо других тяжких преступлений. И вот здесь проблема как установит нас фин, если на СВО то допустимо отразить как поддержку сотрудника с терактом и вряд ли вы сможете опровергнуть данное утверждение в суде. Если имеете ввиду ежегодную материальную помощь в соответствии с ч.22 ст.2 ФЗ-306 "О денежном довольствии военнослужащих", то из неё производятся удержания Пожалуйста высчитывают ли у военнослужащих из материальной помощи на алименты?
Алименты с мат помощи удерживаются, за исключением: выплаты, обусловленные чрезвычайными обстоятельствами и стихийными бедствиями;
поддержка сотрудника в связи с террористическим актом;
помощь работнику в связи с кончиной члена его семьи;
гуманитарная помощь;
финансовая поддержка за содействие в выявлении, предотвращении, раскрытии терактов либо других тяжких преступлений. И вот здесь проблема как установит нас фин, если на СВО то допустимо отразить как поддержку сотрудника с терактом и вряд ли вы сможете опровергнуть данное утверждение в суде.
Спросить
Если имеете ввиду ежегодную материальную помощь в соответствии с ч.22 ст.2 ФЗ-306 "О денежном довольствии военнослужащих", то из неё производятся удержания
СпроситьЭто фэйк. Данный вопрос регклируется Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 703 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации". По рождению ребенка можно получить материальную помощь сотрудникам ФСИН? Слышала что можно.. но кто то говорит что да такое есть, а кто то что на усмотрение начальника.. Как узнать есть или нет? И подскажите пожалуйста, действительно ли вышли эти приказы или это фейк?
Это фэйк. Данный вопрос регклируется Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 703 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Светлана!
В данном конкретном вашем случае действия руководства являются неправомерными.
Приказ Федеральной службы войск национальном гвардии РФ от 28 ноября 2020 г. № 472 “Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных (денежных) выплат в войсках национальной гвардии Российской Федерации”.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Здравствуйте! Светлана, а что руководство говорит? У сотрудника Росгвардии умерла мама, все документы предоставлены на материальную помощь, но она так и не выплачена …Она умерла 24.07.2023 г рапорт был написан 27.07.2023 г. Скажите это законно так долго не выплачивать?
Здравствуйте уважаемая Светлана!
В данном конкретном вашем случае действия руководства являются неправомерными.
Приказ Федеральной службы войск национальном гвардии РФ от 28 ноября 2020 г. № 472 “Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных (денежных) выплат в войсках национальной гвардии Российской Федерации”.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
Спросить
Она вам и не была положена. Только её сыну (вашему мужу). Подайте заявление. Если выплату не производили, то в принципе должны произвести. Так и говорите, что не знали, что выплата положена.
Свекровь правда не во всех случаях является близким родственником Сотрудник вправе подать рапорт на матпомощь, а дальше или не выплатят, либо выплатят, нам не ведомо.
ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 16.08.2021 N 703 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Я являюсь сотрудником ФСИН. В 2021 году умерла свекровь. Но только сейчас узнала, что нам положена материальная помощь в связи с смертью близкого родственника. Положена ли мне выплата, если прошло уже 2 года?
А что вы там делаете, вы вроде как тоже должны быть юристом? Близкими родственниками в соответствии с СК РФ п 2 ст 14 являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки и внуки) полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сёстра. Исходя из этого невестка не является близким родственником
Спросить
Подайте заявление. Если выплату не производили, то в принципе должны произвести. Так и говорите, что не знали, что выплата положена.
Свекровь правда не во всех случаях является близким родственником
СпроситьСотрудник вправе подать рапорт на матпомощь, а дальше или не выплатят, либо выплатят, нам не ведомо.
ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 16.08.2021 N 703 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
СпроситьМат помощь не обязательна, это право работодателя, но не обязанность. Доброе утро! Юлия, это регламентируется тр. договором и ЛПА. Если сотрудник идет в отпуск за предыдущий год, положена ли ему материальная помощь к отпуску за предыдущий год?
Вызывать полицию, фиксировать уровень шума, требовать привлечения к административной ответственности Звоните в полицию - нарушают тишину после 23 часов - За это предусмотрен административный штраф. Обратитесь в полицию и Роспотребнадзор. Если шум просто бытовой (не хулиганский - пьянки, дебоши, скандалы и пр.), то ТОЛЬКО договариваться с соседями.
Закон о тишине в этой части - практически НЕ РАБОТАЕТ. Доказать факт того, что соседи шумят (СИСТЕМАТИЧЕСКИ громко передвигаются, что-то двигают, роняют) именно в указываемое Вами время - архисложно.
Да и полиция на такие вызовы - не рвётся приезжать.
И уровень шума вправе установить только сотрудники Роспотребнадзора, которые ночью - не поедут никуда.
Поэтому - не обольщайтесь советами некоторых юристов, мол, установим, определим и накажем!
Не получится.
Так что ТОЛЬКО - договариваться Соседи с верху постоянно шумят ночью что делать
Вызывать полицию, фиксировать уровень шума, требовать привлечения к административной ответственности
СпроситьЗвоните в полицию - нарушают тишину после 23 часов - За это предусмотрен административный штраф.
Спросить
Если шум просто бытовой (не хулиганский - пьянки, дебоши, скандалы и пр.), то ТОЛЬКО договариваться с соседями.
Закон о тишине в этой части - практически НЕ РАБОТАЕТ. Доказать факт того, что соседи шумят (СИСТЕМАТИЧЕСКИ громко передвигаются, что-то двигают, роняют) именно в указываемое Вами время - архисложно.
Да и полиция на такие вызовы - не рвётся приезжать.
И уровень шума вправе установить только сотрудники Роспотребнадзора, которые ночью - не поедут никуда.
Поэтому - не обольщайтесь советами некоторых юристов, мол, установим, определим и накажем!
Не получится.
Так что ТОЛЬКО - договариваться
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
Спросить
Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В каком размере положена материальная помощь по причине смерти матери если я работник отдела образования?
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника
СпроситьЗдравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
СпроситьОтветственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной. Перед контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника. Все отвечают. Оба руководители. Если ип имеет официал наемного директора - то кто в случае проблем и претензий за все отвечает? Директор или сам ип? Кто несет ответственность за все?
Ответственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной.
СпроситьПеред контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника.
Спросить
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Сотрудник погиб в 2000 году, сейчас мать погибшего обратилась с заявлением о выплате материальной помощи. Подскажите положено ли ей такая выплата (организация Росгвардия)
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьАнастасия Алексеевна, расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Подробно читайте по адресу: https://www.consultant.ru/legalnews/22238/ Могут ли не материально ответственное лицо уволить по утрате доверия? Какая процедура и что для этого нужно?
Анастасия Алексеевна, расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Подробно читайте по адресу: Подробнее ➤
СпроситьИдти добровольцем на СВО, если не хотите поддерживать материально. Не платите, силой с Вас не возьмут, с зарплаты не спишут.
Официально потребовать не смогут, достаточно будет жалобы в прокуратуру при наличии доказательства (Закон о прокуратуре, ст.22). Не платите Пожетвования (сборы), носят исключиетльно добровольный характер. Подробности в личке. Мой начальник требует со всех сотрудников деньги на поддержание сво. Я не хочу платить, что делать?
Не платите, силой с Вас не возьмут, с зарплаты не спишут.
Официально потребовать не смогут, достаточно будет жалобы в прокуратуру при наличии доказательства (Закон о прокуратуре, ст.22).
Спросить
Пожетвования (сборы), носят исключиетльно добровольный характер. Подробности в личке.
СпроситьЕсли имеется договор о материальной ответственности и ваши замечания существенные, вносите в лист согласования. Директор настаивает на подписании листа согласования к договору без замечаний, хотя они у меня есть. Какие последствия могут быть для меня, если я согласую договор без замечаний, а впоследствии к договору будут претензии, например со стороны проверяющих органов или кредиторов?
Здравствуйте. Такое возможно только в неактуальных учебниках.
В жизни Вы не встретите такое никогда, поскольку таких глупых руководителей не допускают дальше уровня сторожа. Вы почему то полагаете, что нельзя привлечь сотрудника, если не доказан материальный ущерб? Можно. Статья-то гласит "разглашение", а не нанесение ущерба.
Я так полагаю, что вы и есть тот самый сотрудник? Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.
В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).
Здравствуйте. Такое возможно только в неактуальных учебниках.
В жизни Вы не встретите такое никогда, поскольку таких глупых руководителей не допускают дальше уровня сторожа.
СпроситьВы почему то полагаете, что нельзя привлечь сотрудника, если не доказан материальный ущерб? Можно. Статья-то гласит "разглашение", а не нанесение ущерба.
Я так полагаю, что вы и есть тот самый сотрудник?
Спросить[quote]К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).[/quote]
:sm_bj: :sm_bj: :sm_bj:
Можно отпустить "щелбан" директору этой организации за пустую возню. :sm_ag: Сотрудник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны согласно ст. 183 УК РФ. Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.
В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).
К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).
Можно отпустить "щелбан" директору этой организации за пустую возню. 
Ваш руководитель -- "лох". 
Скажите ему, пусть прочитает ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне".
Сотрудник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны согласно ст. 183 УК РФ.
Спросить
Если водитель материальное ответственное лицо, может ли он передавать автомобиль другому сотруднику?
Если водитель-материальное ответственное лицо, то это не означает невозможность передачи автомобили другому сотруднику Материальная ответственность и право\обязанность на передачу вверенного имущества - никак между собой не связаны.
Материальную ответственность за любую вещь, хоть автомобиль, хоть перфоратор, человек несет только с момента передачи ему такой вещи, до момента когда он эту вещь кому-то передал.
Если должностная инструкция, или другие обстоятельства обязывают водителя передать автомобиль другому лицу, то с этого момента другое лицо несет за автомобиль ответственность.
Просто так распоряжаться автомобилем по своему желанию, водитель не вправе. Если водитель материальное ответственное лицо, может ли он передавать автомобиль другому сотруднику?
Если водитель-материальное ответственное лицо, то это не означает невозможность передачи автомобили другому сотруднику
Спросить
Материальная ответственность и право\обязанность на передачу вверенного имущества - никак между собой не связаны.
Материальную ответственность за любую вещь, хоть автомобиль, хоть перфоратор, человек несет только с момента передачи ему такой вещи, до момента когда он эту вещь кому-то передал.
Если должностная инструкция, или другие обстоятельства обязывают водителя передать автомобиль другому лицу, то с этого момента другое лицо несет за автомобиль ответственность.
Просто так распоряжаться автомобилем по своему желанию, водитель не вправе.
СпроситьВыберите юриста, и лично к нему обратитесь. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Пожалуйста я являюсь сотрудником ОВД, сейчас я нахожусь в очередном отпуске за 2023 год после больничного по беременности и родам. Отпуск у меня выходит по 24 декабря 2023 года. В период очередного отпуска была на больничном 10 дней. Вопрос 1: продлевается ли мой отпуск за счёт дней больничного, и если да, то отпуск переходит на 2024 год? Вопрос 2: могу ли я взять отпуск за 2024 год и написать рапорт на материальную помощь за 2024 год? Ответ прошу направить ватсап
Выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга.
СпроситьИлида, Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя.
Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ)
Взыскать компенсацию получится, если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании Я продавец-кассир, подписывала при трудоустройстве договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Случайно разбила кружку при разборе поставки. Директор требует выкупить товар. Обязана ли я это делать?
Илида, Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя.
Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ)
Взыскать компенсацию получится, если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании
СпроситьЕсть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.
Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения.
СпроситьРаботодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Спросить
