Между сокращение / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Музыкальные руководители детского сада сталкиваются с сокращением ставки после убирания группы детей
Здравствуйте. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст. 72 ТК РФ). Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нас 3 человека муз. руководителей (один пенсионер 79 лет), каждый на 1.0 ставку работает. С нового учебного года убирают 1 группу детей. Заведующая хочет тогда перевести нас на 0.75 ст. Правомочно такое решение. 2 е имеют 1 квал. Категорию, а одна соответствие заним. Должности.
Здравствуйте. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли человек не увольняется, то нельзя вести речь о сокращении. В такой ситуации имеет место изменение существенных условий труда, соответственно и приказ должен быть об этом. А перевод в другую организацию - это вообще другая история. Никакой связи между переводом, сокращением и изменением существенных условий труда нет. Вы должны определиться, что вам вообще нужно, потому что у вас каша в голове. Как составить приказ на сокращение (если сокращается 0,5 ставки.) если этот работник сразу идет на работу с этой ставкой только в другую организацию, и нужно ли ей выплачивать компенсацию.
Если человек не увольняется, то нельзя вести речь о сокращении. В такой ситуации имеет место изменение существенных условий труда, соответственно и приказ должен быть об этом. А перевод в другую организацию - это вообще другая история. Никакой связи между переводом, сокращением и изменением существенных условий труда нет. Вы должны определиться, что вам вообще нужно, потому что у вас каша в голове.
СпроситьТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На данный момент в организации есть сотрудник который идет по сокращению. Предоставляли уведомление о свободных вакансиях на которые от дал письменно отказам. В уведомление был пункт о том, что он может искать работу самостоятельно. Написал заявление ссылаясь на этот пункт просит день съездить в город для поиска работы. У нас вопрос, оплачивается ему этот день или он берет день за свой счет?
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПротивопожарное расстояние между зданиями, сооружениями определяется как наименьшее расстояние между наружными стенами или другими ограждающими конструкциями. Сокращается ли расстояние от жилого дома до края пожарной лестницы? Если расстояние между 2-х этажной сауной и близстоящим жилым домом составляет 6 метров 30 сантиметров, а после установки пожарной лестницы (от края лестницы до жилого дома) уменьшилось до 5 метров является ли это сокращением расстояния от жилого дома до края пожарной лестницы или считается от здания до здания?
Противопожарное расстояние между зданиями, сооружениями определяется как наименьшее расстояние между наружными стенами или другими ограждающими конструкциями.
Спросить
Нейтралите́т (нем. Neutralität, от лат. neuter — ни тот, ни другой), в международном праве — неучастие в войне, а в мирное время отказ от участия и неучастие в агрессивных военно-политических блоках и неприсоединение к ним, а также сокращение военных арсеналов и бюджетных расходов.
Международное право нейтралитета содержит три ограничения на действия нейтральной страны на время войны между другими государствами:
не предоставлять собственные вооружённые силы воюющим сторонам;
не предоставлять свою территорию для использования воюющим сторонам (базирование, транзит, перелёт и т. д.);
не дискриминировать ни одну из сторон в поставках оружия и товаров военного назначения (то есть ограничения либо одинаковые, либо вообще отсутствуют).
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%B9%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82 Статус нейтральной страны что такое.
Нейтралите́т (нем. Neutralität, от лат. neuter — ни тот, ни другой), в международном праве — неучастие в войне, а в мирное время отказ от участия и неучастие в агрессивных военно-политических блоках и неприсоединение к ним, а также сокращение военных арсеналов и бюджетных расходов.
Международное право нейтралитета содержит три ограничения на действия нейтральной страны на время войны между другими государствами:
не предоставлять собственные вооружённые силы воюющим сторонам;
не предоставлять свою территорию для использования воюющим сторонам (базирование, транзит, перелёт и т. д.);
не дискриминировать ни одну из сторон в поставках оружия и товаров военного назначения (то есть ограничения либо одинаковые, либо вообще отсутствуют).
СпроситьНет, подобные выплаты предусмотрены при трудовых отношениях, регулируемыми ТК РФ.
Отношения самозанятого и организации урегулированы договором между ними и нормами гражданского законодательства. Если трудовой договор не заключался, то нет. Только по условии если в суде докажите что фактически были трудовые взаимоотношения. Человек в кампани оформлен как самозанятый. Его сокращают. Должна ли кампания делать выплаты как при сокращении сотрудника?
Нет, подобные выплаты предусмотрены при трудовых отношениях, регулируемыми ТК РФ.
Отношения самозанятого и организации урегулированы договором между ними и нормами гражданского законодательства.
Спросить
Если трудовой договор не заключался, то нет. Только по условии если в суде докажите что фактически были трудовые взаимоотношения.
СпроситьПричина явно вне закона... При желании письменно потребуйте объяснений и выше можете жаловаться! Нет, Вас вводят в заблуждение. Не имели права сокращать основной отпуск. Действия работодателя неправомерны. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени незаконно для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, график отпусков, который должен быть в организации, обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а форма графика предполагает указание продолжительности предоставляемого отпуска. Я воспитатель. Отпуск 42 дня. в этом году мне сократили отпуск.35 дня будет. Сказали, что брала административные отпуска в предыдущих годах. Обьясните правильно ли со мной поступают.
Причина явно вне закона... При желании письменно потребуйте объяснений и выше можете жаловаться!
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени незаконно для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, график отпусков, который должен быть в организации, обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а форма графика предполагает указание продолжительности предоставляемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении ставки 0,5 и Вы получить два экземпляра дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием данных изменений. Оба подписываете, а затем один из них должен остаться у работодателя, а один у Вас. Вообще то в одностороннем порядке заведующая не имеет права забрать у вас 0.5 ставки Между вами должно быть подписано соглашение ст 72 ТК РФ о том что вы согласно лишиться 0. 5 ставки. Елена Леонидовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, прочитайте внимательно трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Эта "процедура" должна быть оформлена приказом. Удачи. Я два года работаю в детском саду на двух корпусах на 1,5 ставки. С января заведующий забирает у меня 0,5 ставки. Как правильно должна пройти такая процедура? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении ставки 0,5 и Вы получить два экземпляра дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием данных изменений. Оба подписываете, а затем один из них должен остаться у работодателя, а один у Вас.
Спросить
Вообще то в одностороннем порядке заведующая не имеет права забрать у вас 0.5 ставки Между вами должно быть подписано соглашение ст 72 ТК РФ о том что вы согласно лишиться 0. 5 ставки.
Спросить
Елена Леонидовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, прочитайте внимательно трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Эта "процедура" должна быть оформлена приказом. Удачи.
СпроситьЧто бы это считать надо знать срок, проценты, и сумму. Как лучше закрыть дифференцированный кредит.
Собираюсь погасить половину долга частично досрочно (первый месяц долга) а на следующий месяц до конца.
Какой пункт погашения кредита мне выбрать чтобы меньше заплатить банку процентов?
1) уменьшить срок кредита;
2) уменьшить сумму платежа по кредиту.
Нет, это полное нарушение посменного режима, у вас отдыха меньше 36 часов между сменами. Работодатель не имел права самолично изменить график работы, только через уведомление за 2 мес., также новый график нарушает закон, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ. Я работаю в котельной оператором, было четыре смены по 2 человека, теперь у нас 2 убрали и составили график день, ночь, отсыпной и потом иду в ночь. Можно ли так работать?
Нет, это полное нарушение посменного режима, у вас отдыха меньше 36 часов между сменами.
Спросить
Работодатель не имел права самолично изменить график работы, только через уведомление за 2 мес., также новый график нарушает закон, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения. Уволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается? 27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения. Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить
27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени. Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или [b]по соглашению между работником[/b] и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю. Я работаю заместителем директора по УВР. Имею ли я право отказаться от перерыва на обед, если режим моей работы не позволяет мне уходить со школы, и уходить домой раньше на час?
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю.
СпроситьДа,по медицинским показаниям вы можете уволиться раньше срока. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. У меня диагноз (бронхиальная астма), работаю на стройке прорабом. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, имеется справка из медицтнского центра об изменении условий труда и ограничении контактов и вредных факторов, которые могут повлиять на течение моего заболевания.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
[b]Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа. [/b] Если работник уволился 27.07 можем ли мы принять его 30.07 обратно? Или между увольнением и приемом должно пройти 5 дней.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
СпроситьПри увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
СпроситьВам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
Спросить
Да, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Если Вы устроились с испытательным сроком, то можете уволиться в любой день. Завтра отработать придется, т.к. Заявление Вы подадите только завтра. Здравствуйте! Согласно ТК РФ (ст.80), вы обязаны уведомить работодателя о вашем желании уволится не позднее чем за две недели. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Вы можете взять больничный лист, если работодатель не пойдет вам на встречу
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Я устроилась на работу и отработала только 2 смены.
Хочу завтра написать заявление на увольнение, т.к.2 курилки находятся в помещении и я задыхаюсь, у меня астма. Мне сказали, я должна отработать завтра день и подойти к директору, чтобы он решил отрабатывать мне 2 недели или нет. Законно ли это?
Здравствуйте Елена.
Если Вы устроились с испытательным сроком, то можете уволиться в любой день. Завтра отработать придется, т.к. Заявление Вы подадите только завтра.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ (ст.80), вы обязаны уведомить работодателя о вашем желании уволится не позднее чем за две недели. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Вы можете взять больничный лист, если работодатель не пойдет вам на встречу
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Сергей чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваш трудовой договор и внутренние локальные акты организации. По приказу 44 от 9 2016 полагается расчетный между сменный отдых сокращать его могут на четверть, с последующим увеличением в следующий отдых. Так же нам вроде бы положены выходные. В общем отдыха все время сокращают и периодически даже с двумя ночами выходные не дают по 20 дней. Роспрофжнлдор сообщает что я не могу отказаться от явки и от сокращения отдыха? Вроде бы нарядчик не имеет права ничего сокращать, но сокращает и я не могу отказаться?
Здравствуйте Сергей чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваш трудовой договор и внутренние локальные акты организации.
СпроситьВы вправе согласиться с предложением работодателя. Можете в любой момент до окончания срока сокращения забрать заявление обратно и согласиться на другую должность. Я работаю инженером. В связи с реорганизацией предприятия мне предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Или меня уволят по п.7 ст.77 ТК. На уведомлении я написал "Не согласен" и через пару месяцев меня уволят по этой статье. Вопрос такой: могу ли я перед окончанием двухмесячного срока написать заявление и согласиться с предложением работодателя? Или поезд ушел?
Можете в любой момент до окончания срока сокращения забрать заявление обратно и согласиться на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
СпроситьПравильно вам все сказали. ГПД - это не трудовые отношения. И между прочим, при работе по ГПД никто не может никого уволить и, тем более, сократить. Какое может быть сокращение, если нет трудовых отношений. В народе такая работа называется "ШАБАШКА". Это еще из советских времен. Добрый день, в 2021 году максимальное пособие по безработице составит 12 130 Р — хотя МРОТ увеличен до 12 792 Р. Какую сумму будут платить по безработице? Работали по гпд при сокращении уволили по собственному желанию на бирже труда говорят, что платить будут поминимуму, т. е 1200 т. к гпд не считается трудовым, хотя насхм сказали, что отчисления в ПФР производили. Как быть?
Правильно вам все сказали. ГПД - это не трудовые отношения. И между прочим, при работе по ГПД никто не может никого уволить и, тем более, сократить. Какое может быть сокращение, если нет трудовых отношений. В народе такая работа называется "ШАБАШКА". Это еще из советских времен.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос то у Вас какой? Вся эта процедура и является именно сокращением. Поэтому, если работодатель не будет в Вашем случае соблюдать процедуру увольнения, установленную ТК РФ (ст.ст.81,178-180), то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. У нас на предприятии реорганизовывают отдел в котором я работаю. Из 15 человек оставляют 5. Меня в числе остающихся нет, а я бы хотела остаться. Сказали сокращать не будут. Я работаю в АУПе, будут предлагать либо идти работать в отделение (Почта России), либо в другой отдел с другими должностными инструкциями. Я хочу остаться в новом образовавшемся отделе, либо только сокращение. Я являюсь предпенсионником и к тому же председатель первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой? Вся эта процедура и является именно сокращением. Поэтому, если работодатель не будет в Вашем случае соблюдать процедуру увольнения, установленную ТК РФ (ст.ст.81,178-180), то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьПеред тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем. Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ? Если вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать? Разъясните пожалуйста ответ. Работодатель уведомил меня о сокращении штатов. Являюсь ветераном боевых действий, военным пенсионером. Могу ли гденибуть пройти обучение за счет работодателя?
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯвляюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ?
СпроситьЗдравствуйте!
Ветерану - 500 руб., а за ребенка - 1.400 руб.
Обратите внимание, что указанные вычеты вы не получаете на руки, а на эту сумму уменьшается ваш налогооблагаемый доход перед исчислением налога.
Например, вы получаете 20.000 руб. до вычета налога, из этой суммы вычитают 1.900 руб, считают налог не с 20.000 руб, а с 18.100 руб.
То есть выгода небольшая.
СпроситьЕсли вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать?
Спросить
Здравствуйте Вы вправе использовать остаток вычета и в последующих налоговых периодах до полного его получения до использования вычета в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте.
С 1 числа следующего месяца. После прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения, а начало выплаты пенсии в полном размере происходит на четвертый месяц с месяца увольнения - с доплатой за три предыдущих месяца.
К примеру, если пенсионер уволился с работы в марте, то в июле он получит пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.
Отмечу, что обращаться в ПФ по вопросу индексации после увольнения не нужно, увеличение пенсии будет произведено автоматически. По сокращению штата увольняется пенсионер, с какого момента ему пересчитают пенсию?
После прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения, а начало выплаты пенсии в полном размере происходит на четвертый месяц с месяца увольнения - с доплатой за три предыдущих месяца.
К примеру, если пенсионер уволился с работы в марте, то в июле он получит пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.
Отмечу, что обращаться в ПФ по вопросу индексации после увольнения не нужно, увеличение пенсии будет произведено автоматически.
СпроситьВ соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, таким образом принципиальной разницы нет. Есть ли разница при сокращении работника между государственной организацией и коммерческой?
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, таким образом принципиальной разницы нет.
СпроситьЛариса Дмитриевна, есть увольнение по соглашению сторон. Все зависит от того какие условия вам предлагает администрация. При увольнении по сокращению вы получите два оклада от работодателя и один от ЦЗН, если не устроитесь на работу. А по соглашению можно получить лишь отработанное время и отпускные. В компании закрывают отдел. Как лучше поступить - пойти по сокращению (по статье сокращение штата) или по сокращению по согласованию сторон (мировое соглашение)?
Лариса Дмитриевна, есть увольнение по соглашению сторон. Все зависит от того какие условия вам предлагает администрация.
Спросить
При увольнении по сокращению вы получите два оклада от работодателя и один от ЦЗН, если не устроитесь на работу. А по соглашению можно получить лишь отработанное время и отпускные.
Спросить
