Между сокращение / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьЗдравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить. Мужчина, в браке 2 несовершеннолетних детей, вне брака ещё один, скоро должен родиться 4... На работе уведомили о сокращении. Насколько законно? Возможно ли остаться?
Здравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить.
СпроситьНа предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?
Нет увольнение это увольнение, можно сказать по-собственному, а можно сказать за проступок, но щедрый работодатель вас пожалел и вы достигли соглашения. А сокращение это увольнение в связи с сокращением штата, с выплатой причитающихся сумм.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение рабочего дня происходит по договорённости между работодателем и работником. Двух часов недостаточно. Желательно, чтобы рабочий день был 4-5 часов. Отказ в ФСС в выплате пособия при большей продолжительности рабочего дня, можно посчитать неправомерным. Однако, этот отказ придётся оспаривать в суде, где необходимо доказать каким образом Вы и работать успеваете, и за ребёнком ухаживаете. Моя супруга недавно родила, но она не работает.
Хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя.
Мой работодатель сообщил, что для их получения необходимо будет сократить рабочий день минимум на 2 часа.
Насколько короче должен быть рабочий день, чтобы работник не утратил право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и где это указано в нормативно-правовых документах?
Здравствуйте. Сокращение рабочего дня происходит по договорённости между работодателем и работником. Двух часов недостаточно. Желательно, чтобы рабочий день был 4-5 часов. Отказ в ФСС в выплате пособия при большей продолжительности рабочего дня, можно посчитать неправомерным. Однако, этот отказ придётся оспаривать в суде, где необходимо доказать каким образом Вы и работать успеваете, и за ребёнком ухаживаете.
Спросить
Здравствуйте. По собственному желанию это одно, а по сокращению это другое. По сокращению предприятие должно выплачивать ещё 3 месяца заработную плату лицу, которое сократили. Пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия по собственному желанию и ушедщим как попавшим под сокращение - можно ли считать что и те и другие ушли и находятся на заслуженном отдыхе как пенсионеры достигшие пенсионного возраста и ушедшие с данного предприятия?
Здравствуйте. По собственному желанию это одно, а по сокращению это другое. По сокращению предприятие должно выплачивать ещё 3 месяца заработную плату лицу, которое сократили.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем сокращенный рабочий день может быть установлен любому работнику, при этом оплата пропорционально уменьшается. Имеет ли право муниципальный служащий на сокращенный рабочий день при наличии детей до 14 лет по соглашению работника и работодателя?
По соглашению между работником и работодателем сокращенный рабочий день может быть установлен любому работнику, при этом оплата пропорционально уменьшается.
СпроситьА вы к застройщику уже с этим вопросом обращались? Добрый день. Чтобы ответить точно на ваш вопрос требуется ознакомление с договором, который заключен между вами и застройщиком. Помогите разобраться. Я вложила в стройку застройщику сумму. Остальную в договоре обязуюсь выплатить 30 мая 2020 г. Но свершилось ужасное, меня сократили, я в западне😭😭😭, знаю, что не выплачу. А договор подписан, сумма начальная у них. Как вернуть деньги? Они же уйдут, если я не оплачу. Так как в договоре указано, при неоплате остатка рассторгунь в одностороннем порядке.
Добрый день. Чтобы ответить точно на ваш вопрос требуется ознакомление с договором, который заключен между вами и застройщиком.
СпроситьПусть увольняют по сокращению согласно ТК РФ. Чтобы не потерять в выплатах, увольнение может быть, в вашем случае, только по. 81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)
Чтобы не потерять в выплатах, увольнение может быть, в вашем случае, только по. 81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьВ силу статьи 179 трудового кодекса при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Таким образом при сокращении должна учитываться квалификация работника. Нужно смотреть квалификационные требования в части образования какое оно должно быть педагогическое или иное. Предлагать декретную должность могут, это не запрещено ст
81 трудового кодекса. Попадаю под сокращение но предлагают остаться за место декрета. Но я по специальности воспитатель. А есть люди со специальностью психолог. Кто должен остаться в данном учреждении?
В силу статьи 179 трудового кодекса при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Таким образом при сокращении должна учитываться квалификация работника. Нужно смотреть квалификационные требования в части образования какое оно должно быть педагогическое или иное. Предлагать декретную должность могут, это не запрещено ст
81 трудового кодекса.
СпроситьНет, неправильно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Правильно, но только в случае, если эта ставка хореографа была распределена между остальными работниками в качестве дополнительной работы. Я работаю педагогом доп обр. в "ДДТ" Месяц тому назад приняли на работу хореографа и у нас сократили на счет этого зарплату. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Правильно, но только в случае, если эта ставка хореографа была распределена между остальными работниками в качестве дополнительной работы.
СпроситьДоброй ночи, Ольга!
Должна сокращаться территория, однако это изменение и условия его оплаты должны быть согласованы между работником и работодателем и оформлены письменно. Если у тех. персонала сокращается ставка до 0,75 должна ли сократится убираемая территория или все остаётся как прежде или сокращается только рабочее время.
Доброй ночи, Ольга!
Должна сокращаться территория, однако это изменение и условия его оплаты должны быть согласованы между работником и работодателем и оформлены письменно.
СпроситьДобрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты. В чем разница между сокращением сотрудника и исключением его из штатного расписания. Порядок проведения процедуры исключения.
Добрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты.
СпроситьТолько по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
- см. ст. 128 ТК РФ. Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о том, что по истечении 2 х мес. будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения сз, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю?
Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьВероятно вы чего то напутали. Если вам с мужем по 5/8 каждому, то это будет 10/8, т.е. больше чем квартира. Вероятно детям выделено по 1/10, т.е. 2/10, а вам с мужем 8/10. При сокращении дробей у вас с мужем 4/5, а у каждого ребенка по 1/10, а совокупно 1/5. Либо вариант дети по 1/10, у вас 2/5, у мужа 2/5. Покупаем квартиру нотариус рассчитал на двух детей по 1/10 а нам с мужем выделил по 5/8 не могу понять до сих пор почему так. Нас только четыре собственника. Правильно ли сделан расчёт.
Вероятно вы чего то напутали. Если вам с мужем по 5/8 каждому, то это будет 10/8, т.е. больше чем квартира. Вероятно детям выделено по 1/10, т.е. 2/10, а вам с мужем 8/10. При сокращении дробей у вас с мужем 4/5, а у каждого ребенка по 1/10, а совокупно 1/5. Либо вариант дети по 1/10, у вас 2/5, у мужа 2/5.
СпроситьЗдравствуйте,
Какая разница, какой у Вас срок полномочий. Если такая должность в школе не нужна, ее могут сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно избирательного кодекса Москвы
13. Член избирательной комиссии [b]с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса[/b] в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без согласия члена избирательной комиссии переведены на другую работу.
Если Вы являетесь таковым, то не имеет право. Я являюсь действующим председателем УИК. Директор школы, где я работаю, хочет сократить меня с должности специалиста по охране труда. УИК сформирована в ноябре 2018 года и по избирательному кодексу города Москвы срок полномочий УИК составляет пять лет, т.е. до 2023 года.
Здравствуйте,
Какая разница, какой у Вас срок полномочий. Если такая должность в школе не нужна, ее могут сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно избирательного кодекса Москвы
13. Член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без согласия члена избирательной комиссии переведены на другую работу.
Если Вы являетесь таковым, то не имеет право.
СпроситьСамат, Увольнение по соглашению сторон выгодно только в одном случае, если есть возможность сразу трудоустроится на другую работу (т.е. и выходное пособие получили и начинаете получать новую зарплату) А если нет такой возможности, надо ждать увольнения по сокращению штатов, это будет намного выгодней. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, на работе перед закрытием предлогают увольнение по соглашению сторон, люди подписывают, ка лучше мне сделать так же или требовать сокращение и чем отличается соглашение и сокращение заранее благодарен.
Самат, Увольнение по соглашению сторон выгодно только в одном случае, если есть возможность сразу трудоустроится на другую работу (т.е. и выходное пособие получили и начинаете получать новую зарплату) А если нет такой возможности, надо ждать увольнения по сокращению штатов, это будет намного выгодней.
СпроситьБрак заключить можно, в связи с беременности срок между подачей заявления и регистрацией может быть сокращён. После регистрации положена выплата пособия на всё время службы мужа. Солдат срочник. Девушка его беременная. Возможно ли заключить брак.
Брак заключить можно, в связи с беременности срок между подачей заявления и регистрацией может быть сокращён. После регистрации положена выплата пособия на всё время службы мужа.
СпроситьВы можете азять выписку из амбулаторной карты о ваших диагнозах и приобшить к материалам дела. Причинную связь между имеющимися заболеваниями и уаольнением с работы вам нужно доказать, возможно с помощью суд. мед.экспертизы. Т.д. Как и где, взять справку для суда о состоянии здоровья. Причинен моральный вред и вред здоровью. На больничном аж 3 месяца. Повлияло сокращение мое. кардиология, невролгия.
Вы можете азять выписку из амбулаторной карты о ваших диагнозах и приобшить к материалам дела. Причинную связь между имеющимися заболеваниями и уаольнением с работы вам нужно доказать, возможно с помощью суд. мед.экспертизы. Т.д.
СпроситьНе сразу. См. ст. 178 ТК РФ:
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Работаете с г. Красноярск? Вопрос такой: предприятия в котором я работаю, закрывается. Нам предложили или работать до закрытия и уйти по сокращению или уйти по собственному желанию по соглашению о том что мне выплатят за два месяца. А если по сокращению то я думаю за три месяца сразу компания выплатит?
Не сразу. См. ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
В штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ. Работала в НазрановскОй Клинической больнице врачом дежурантом, терапевт, меня сократили якобы из за того что по штатному расписанию дежвранты не положены. Так ли это? Это была моя основная работа, вакансию не предложили.
В штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г." Я написала заявление на увольнение 19 числа, а с 20 я в отпуске. Мне надо будет отрабатывать? Спасибо.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г."
СпроситьСокращение в данном случае с большей долей вероятности будет незаконным. Нет никакой связи между причиной приостановки деятельности учреждения и сокращением штата или численности работников.
Тогда уже проще говорить о ликвидации учреждения, если никто не собирается производить ремонт. Вообще, этим вопросом должны заниматься местные органы власти в лице ГОРОНО, так как это связано с финансированием. Я заведующий детским садом вопрос по сокращению штатов связи с длительным простоем учреждения (нет денег на ремонт кровли и работники находятся более года в простое получая две трети от оклада) на каком основании может сократить штат сотрудников, Управление образования ни какого документа не даёт Правомерно будет сократить работников без выше стоящих документов.
Сокращение в данном случае с большей долей вероятности будет незаконным. Нет никакой связи между причиной приостановки деятельности учреждения и сокращением штата или численности работников.
Тогда уже проще говорить о ликвидации учреждения, если никто не собирается производить ремонт. Вообще, этим вопросом должны заниматься местные органы власти в лице ГОРОНО, так как это связано с финансированием.
СпроситьК сожалению слова Президента РФ и нормы закона, коренным образом различаются. Уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался[b] дискриминационным мотивом, [/b]связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, а наличие мотива доказать очень сложно. Я муниципальный служащий,1964 года рождения, на пенсию должна уйти в 2020 году, но сегодня мою должность сократили. Имели на это право, ведь президент говорил людей предпенсионного возраста не сокращать. Если за это наказание руководителя?
К сожалению слова Президента РФ и нормы закона, коренным образом различаются. Уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, а наличие мотива доказать очень сложно.
СпроситьЗдравствуйте.
Должностные обязанности по сокращаемой ставке распределяются между остальными. На это должен быть соответствующий приказ. Возможно, изменение условий трудовых договоров с согласия работников. Имеет ли право работодатель при сокращении сотрудника, перекладывать его обязанности на других сотрудников.
Здравствуйте.
Должностные обязанности по сокращаемой ставке распределяются между остальными. На это должен быть соответствующий приказ. Возможно, изменение условий трудовых договоров с согласия работников.
СпроситьНа больничном можете не выходить на работу. Направить на внеочередной медосмотр могут. Подать в суд о сокращении которое прошло в январе уже не можете, срок 3 месяца. Я нахожусь на больничном, но начальник просит выйти поработать, я не согласилась, сейчас заставляет пройти комиссию 086, но я же на больничном, хотя за 5 мес уже это 3 я мед комиссия. Как поступать? (Во-первых она сама часто на больничном, но выходит на работу заражая других). Изначально в связи с сокращением меня с января превели на другую должность и организацию, сейчас здесь пытаются сократить под предлогам сам пиши заявление, брали временно, (хотя по договору постоянно) на время универсиады, теперь денег нет и мы больше не нуждаемся в дополнительных работниках.
Могу ли я подать в суд на предыдущую организацию так считаю, что там были нарушения о сокращении.
На больничном можете не выходить на работу. Направить на внеочередной медосмотр могут. Подать в суд о сокращении которое прошло в январе уже не можете, срок 3 месяца.
Спросить
