Мероприятия по сокращению численности работников / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
Спросить
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВыборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес. Можно ли сократить учителя, т.к нет учеников во время ликвидации учреждения?
Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес.
СпроситьОбязаны предоставить все вакансии при сокращения до дня увольнения.
С уважением. Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста. Обязан ли работодатель обеспечить равнозначной работой с той же зарплатой в случае закрытия по инициативе руководства одной из структур предприятия? Я работаю слесарем по ремонту двигателей. Моторный участок хотят закрыть. Могу ли я расчитывать на предоставление работы с сохранением прежней зарплаты? Я предпенсионер и увольняться мне не выгодно.
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста.
СпроситьЗдравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.
При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.
СпроситьСократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.
СпроситьИрина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает. На Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво)) Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?
Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает.
СпроситьНа Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво))
СпроситьДобрый день.
Возможно по орг-штатным мероприятиям, статья 74 ТК РФ и далее сокращение численности и штата работников. Здравствуйте.
Возможна. Но в этом случае должна быть проведена процедура сокращения, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Правильно понимаете - обязаны уведомлять и далее. Обращайтесь в отдел кадров. На предприятии нужно убрать работающих пенсионеров. Им предложены отступные и убраться по-доброму. Пенсионеры уходить в непосредственно в это время не хотят. Администрация говорит: Или уходите сейчас с отступными, либо будет проведена реструктуризация и уйдете с пустыми руками. Вопрос в следующем: возмодна ли реструктуризация одного подразделения и каким образом. Трудовой договор на постоянную работу.
Добрый день.
Возможно по орг-штатным мероприятиям, статья 74 ТК РФ и далее сокращение численности и штата работников.
Спросить
Здравствуйте.
Возможна. Но в этом случае должна быть проведена процедура сокращения, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ
[quote]2) сокращения численности или штата работников организации[/quote] Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий. Можно ли отказаться от предложенной работы.
Здравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
2) сокращения численности или штата работников организацииСпросить
Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьЧасть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Происходит ликвидация ИК-5, а на её территории находится структурное подразделение УКП (учебно-консультативный пункт), который автоматически закрывается, а сама школа находится на территории другой колонии. Что делать учителям УКП? Можно их уволить по закону и по каким статьям? Или их надо трудоустраивать в школе на территории другой колонии, но тогда забирать часы у своих коллег и понижать их зарплату. На основании каких статей закона? Просьба дать ответ ссылаясь на закон. С Уважением к Вам, Сергей.
Часть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьУважаемая Ирина.
В силу требований статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
То есть, Вы вправе перейти на другую имеющуюся работу, если вас устроят предложенные работодателем вакансии.
Удачи. Я на предприятии работаю 18 лет по одной профессии, перевелась на другую профессию внутри предприятия и эту профессию сокращают. Имею ли я право остаться на работе ведь общий стаж у меня большой.
Уважаемая Ирина.
В силу требований статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
То есть, Вы вправе перейти на другую имеющуюся работу, если вас устроят предложенные работодателем вакансии.
Удачи.
СпроситьЭта услуга на платной основе. Нина!
В соответствии со ст.180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote]
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо. Я работаю санитаркой ренгенкабинета, меня сокращают, вручили мне уведомление и также предложили должность уборщицы а сегодня уволилась другая санитарка и место освободилось. Вопрос должны ли они мне ее предложить? Или могут взять другого человека на эту должность?
Нина!
В соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.
СпроситьДобрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д. Работают 3 ед.зам. директора. В целях экономии предложено перевести на должность завуча.
Добрый день! Все зависит от того, в какой организации Вы работаете. Как правило, решение принимает учредитель или полномочия могут быть определены у руководителя организации. В любом случае, основанием для сокращения штатной единицы является распоряжение или приказ, в которых определяются причины проведения оргштатных мероприятий (например, сокращение сметных расходов, изменение должностных обязанностей и т.д.) и устанавливаются сроки. Далее работники уведомляются о сокращении. И проводится полная процедура оргштатных мероприятий. При проведении данной процедуры имеются ряд особенностей в каждом конкретном случае. Надо учитывать и наличие профсоюзов, численность сокращения (с целью решения вопроса об уведомлении центра занятости), категории лиц, которые не могут быть сокращены, сроки уведомлений работников о предстоящем сокращение и т.д.
СпроситьСократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией. Здравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
[quote] ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.[/quote] Работаю учителем-логопедом в Муниципальном автономном дошкольном учреждении. Кто может сократить эту должность: заведующий или начальник отдела образования города? Должна ли при этом указываться причина сокращения?
Сократить может само учреждение. Причина указывается, например в связи с организационно-штатными мероприятиями или например в связи с оптимизацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно штатное расписание составляется руководителем ДОУ и согласовывается с учредителем.
Причину сокращения указывать для кого? Если для работника, то ознакомят с уведомлением о сокращении, в котором может быть написано про оптимизацию численности или т.п.
ГК РФ Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организациейСпросить(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.
О сокращении предупреждают за 2 месяца. Вы можете уволится по соглашению сторон, но считайте свои деньги сами. Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель [b]обязан уведомить и Вас[/b], и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 03.2020 уведомление о сокращение с предложением уволится досрочно как быть.
Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель обязан уведомить и Вас, и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьСмотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, [i]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте [u][b]до[/b] трех лет[/u][/i], ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть? Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой через три месяца будет три года. Правомерно ли будет меня уволить и закрыть отдел?
Смотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть?
СпроситьВ этом случае презюмируется наличие Вашего согласия. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ - допускается увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если от Вас не будет согласия, вправе уволить.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК РФ [quote]о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Кроме того, работодатель перед увольнением по сокращению обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, подходящие под Вашу трудовую функцию.
В случае, если работодатель не провел вышеуказанные мероприятия и уволил по ст. 81 ТК РФ, то данное увольнение необходимо оспаривать в судебном порядке. Стас Здравствуйте.
Я работаю на одном комбинате сторожем но я естественно не один а нас 10 человек, так нам объявили что нас хотят сократить, а на наше место будет ЧОП, разве такое сокращение допустима? И плюс ещё у меня третья рабочие группа инвалидности и ребёнок не совершеннолетий. Помогите с вопросом.
Согласно ст. 180 ТК РФ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, работодатель перед увольнением по сокращению обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, подходящие под Вашу трудовую функцию.
В случае, если работодатель не провел вышеуказанные мероприятия и уволил по ст. 81 ТК РФ, то данное увольнение необходимо оспаривать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Правильное сокращение.
Добрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?
Михаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьДобрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьАлександра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации. При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение. Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.
Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.
Спросить
При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Предприятие собирается с нового года уволить всех пенсионеров. Это законно?
Здравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
Спросить
