Мероприятия по сокращению численности работников / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания. Я являюсь кадровым работником. Подскажите, пожалуйста, мероприятия по сокращению работников (приказ о создании комиссии по сокращению, приказ о сокращении пофамильный, уведомление центра занятости населения, уведомление о сокращении, предложение сократиться до истечения 2 месяцев и предложение имеющихся вакансий) необходимо начинать с даты утверждения штатного расписания начальником или с даты, которая написана на штатном-вводится с. Например, написано: вводится с 1 марта, а утверждено вышестоящим начальником 10 марта?
Здравствуйте!Сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) Я работаю в московской школе заместителем директора по воспитательной работе. Вчера, после совещания директор объявил, что с нового учебного года моя должность сокращается по требованию Департамента. Подскажите, какие мне предпринять действия?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
СпроситьДобрый день! [b]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
[/b] Увольнение происходит по обоюдному соглашению? Я нахожусь в данный момент в декретном отпуске (ребенку 1 год 10 мес), в организации произошло сокращение. Я хочу выйти на работу не дожидаюсь 3 лет. Как правильно должнно проходить сокращение? Мне сказали, что по обоюдному соглашению, правильно ли это? И как насчитывается выплата? Заранее спасибо!
Добрый день! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Нет конечно Такое увольнение относится к увольнению по инициативе работодателя ст81 ТК РФ.Э
то означает что работодатель не должен спрашивать вашего согласия и учитывать ваше желание.Но просто уведомляет вас о предстоящем сокращении
СпроситьНе имеет права. Они могут восстановиться через суд. Не имеет право.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Да не в том вопрос "имеет/не имеет", а в том, что делать если работодатель реализует свое намерение! Ситуация заключается в следующем: Работодатель в связи с реорганизацией отдела набирает новых сотрудников на аналогичные должности (название другое но смысл примерно тот же) . Старым сотрудникам предложено сокращение. Имеет ли право так поступить работодатель, если старые сотрудники не согласны с его решением и хотят продолжить работу.
Сергей.
Не имеет право.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!Неправомерны.
Ст.180 ТК Р О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Ф Нет, здесь ни сроки не соблюдены, ни гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком работником. Такой вопрос. Мне 26.12.14 вручили уведомление о сокращении. В самом уведомлении не расписалась. Расписалась в акте об отказе, который был составлен некорректно, т.е. 26.01.14. С 26.12.14 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (18.02.15). Вышла на работу и мне сообщили, что 26.02.15 меня сократят. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!Неправомерны.
Ст.180 ТК Р О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Ф
Спросить
Нет, здесь ни сроки не соблюдены, ни гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком работником.
СпроситьЭто зависит от законности увольнения. Если при проведении мероприятий по сокращению (ст. 81, 179, 180 ТК РФ ) и в самой процедуре увольнения (ст. 178 , 84.1 ТК РФ ) нет нарушений со стороны работодателя, то в восстановлении скорее всего будет отказано. Вдова, воспитывающая ребенка 14 лет не относится к категории работников с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе , в связи с сокращеним штата или численности ( (за исключением увольнения по основаниям,предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ).Часть 4 статьи 261 ТК РФ . У нее были нарушения, не очень хороший работник Работника, женщину-вдову, получающую пенсию по потере мужа, имеющую ребенка 14 лет, сократили. Она подала иск в суд. Суд примет решение о ее восстановлении на работу или нет?
Если при проведении мероприятий по сокращению (ст. 81, 179, 180 ТК РФ ) и в самой процедуре увольнения (ст. 178 , 84.1 ТК РФ ) нет нарушений со стороны работодателя, то в восстановлении скорее всего будет отказано. Вдова, воспитывающая ребенка 14 лет не относится к категории работников с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе , в связи с сокращеним штата или численности ( (за исключением увольнения по основаниям,предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ).Часть 4 статьи 261 ТК РФ .
Спросить
Нет, не законно. Все зависит от конкретных обстоятельств дела.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). На предприятии идет сокращение госслужащих на 5%, но вместо данной категории решили сократить простого работника. Законно ли?
Работодателем вашим является организация , в которой вы работаете в лице ее руководителя, действующего на основании Устава. Сокращение штата или численности - право работодателя. И в вашем случае работодатель действует законно , если вся процедура проведения мероприятий по сокращению и предоставления гарантий и компенсаций увольняемым работникам будет соблюдена. Законно ли сокращение штатов, если собственник остается тот же,а меняется работодатель, т е мы работаем уборщиками на угольном разрезе, разрез сокращает штатные единицы, чтобы уборщиков на разрезе небыло и заключает договор с клининговой компанией. Имеют ли право нас сократить и взять на наши места других людей?
Работодателем вашим является организация , в которой вы работаете в лице ее руководителя, действующего на основании Устава. Сокращение штата или численности - право работодателя. И в вашем случае работодатель действует законно , если вся процедура проведения мероприятий по сокращению и предоставления гарантий и компенсаций увольняемым работникам будет соблюдена.
СпроситьКонкретно при проведении мероприятий по сокращению штата или численности этот вопрос не регламентируется. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ . Чем регламентируется право работника на сокращенную рабочую неделю, на 4 часа для поиска работы, при уведомлении о сокращении.
Конкретно при проведении мероприятий по сокращению штата или численности этот вопрос не регламентируется. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ .
СпроситьТатьяна,
Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Я работаю в университете в административно-хозяйственном отделе уборщицей. У нас в университете идет ликвидация отдела, и уборка будет выполняться клининговой компанией. Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Должны ли нас уволить по сокращению кадров или предложить другую работу в других подразделениях университета.
Татьяна,
Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель[b] обязан предложить работнику другую имеющуюся работу [/b](вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Должность завхоза сокращается и вводится должность заместителя директора по АХЧ. Работник, занимающий должность завхоза, имеет высшее образование, но абсолютно не имеет управленческих качеств, не понимает функций контроля, анализа и прогнозирования, слабые навыки работы с компьютером. Как грамотно работодатель должен объяснить работнику, что последний не будет переведен на новую должность. Спасибо!
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли Вы принимаете работника на место работника, который находится в отпуске, то должен заключаться срочный трудовой договор до выхода постоянного работника Можно ли в период проведения мероприятий по сокращению численности принять на работу по совместительству на период ежегодного отпуска основного работника? Заранее благодарю.
Если Вы принимаете работника на место работника, который находится в отпуске, то должен заключаться срочный трудовой договор до выхода постоянного работника
СпроситьВы и так думаю сможете его сохранить. Да. конечно. Но при реорганизации могут провести мероприятия по сокращению численности или штата работников, что затронит и вашу должность (работу). но в соответствии с правами и денежными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе с января 2015 года начинается реорганизация, соединяют два управления. Работников находящихся в декрете, до сих пор не предупредили о реорганизации. Смогу ли я выйдя из декретного отпуска, в случае сокращения моей должности, сослаться на то что меня не предупреждали о реорганизации и тем самым сохранить свое место?
Да. конечно. Но при реорганизации могут провести мероприятия по сокращению численности или штата работников, что затронит и вашу должность (работу). но в соответствии с правами и денежными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЕсли у вас полным ходом мероприятия по сокращению штата или численности, как вы сами говорите, то конечно увольнение по п.2. ч.1. ст. 81 ТК РФ . Гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ - соответствующие основанию. Если в организации при сокращении численности (предельная численность доводится вышестоящей орг.) приходится сократить ставки уборщиков на 0,5 ед., но обеспечить дальнейшую уборку помещений (массового увольнения не предвидется, т.к. численность всего несколько единиц сокращается), в связи с этим возникает необходимость работы на неполном рабочем дне (неделе). За 2 мес. уведомили всех, один работник отказался. По какой статье его увольнять? По п.2. ч.1. ст. 81 или по п.7. ч.1 ст.77? От этого зависит сумма выходного пособия. Заранее благодарю.
Если у вас полным ходом мероприятия по сокращению штата или численности, как вы сами говорите, то конечно увольнение по п.2. ч.1. ст. 81 ТК РФ . Гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ - соответствующие основанию.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Вы правы. Увольнение по собственному желанию должно иметь под собой именно собственное добровольное желание работника, а не вынужденное работодателем действие.
Если у работодателя нет для работника работы (по причине отсутствия рабочего места или по иным причинам), то работодатель обязан провести мероприятия по сокращению численности или штата работников.
При этом должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в первую очередь, выплата выходного пособия). Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Елена, здравствуйте!
Вы правы. Увольнение по собственному желанию должно иметь под собой именно собственное добровольное желание работника, а не вынужденное работодателем действие.
Если у работодателя нет для работника работы (по причине отсутствия рабочего места или по иным причинам), то работодатель обязан провести мероприятия по сокращению численности или штата работников.
При этом должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в первую очередь, выплата выходного пособия).
СпроситьАльтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Альтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьУважаемая Арина!
По истечении 2 х месяцев уведомленный работник будет уволен по сокращению. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [u]обязан[/u] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 25 сентября нам выдали уведомления о сокращении численности штата. Конкретной даты увольнения уведомление не содержит, только фразу, что по истечении 2-х месяцев... работник будет сокращен. Обязаны ли в этом случае уволить работника или только на усмотрение работодателя?
Уважаемая Арина!
По истечении 2 х месяцев уведомленный работник будет уволен по сокращению. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сына уволили по оргштатным мероприятиям с ФСО. Работал по контракту два года. Какие выплаты ему положены?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕлена Прокофьевна!
Работника увольняют по сокращению или ликвидации не в момент реальной ликвидации или сокращения, а после исполнения всех процедур.
Так что увольняйте спустя 2 месяца после уведомления.
А какое именно основание -- сокращения штата, сокращение численности или ликвидация организации (филиала) -- зависит от управленческих мероприятий вашего руководства. А в центр занятости когда уведомить надо было? Филиал сняли с учета в ИФНС 26.06.2014, а бухгалтеру прислали приказ прислали по электронке в сентябре. Как встать на учет в центр занятости, что писать в трудовой.
Елена Прокофьевна!
Работника увольняют по сокращению или ликвидации не в момент реальной ликвидации или сокращения, а после исполнения всех процедур.
Так что увольняйте спустя 2 месяца после уведомления.
А какое именно основание -- сокращения штата, сокращение численности или ликвидация организации (филиала) -- зависит от управленческих мероприятий вашего руководства.
Спросить
Если увольнения подходят под категорию "массовые", то да.
Массовые -- это если больше двух сотрудников одновременно.
Возможно, это ваш случай
СпроситьСовмещение такиех профессий при сокращении - не допустимо. Уважаемая Анна Андреевна!
Работодатель обязан был предлагать Вам в том числе такие вакантные должности как кастелянша, завхоз, сестра-хозяйка. Указанная обязанность закреплена за работодателем Трудовым кодексом.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую [b]имеющуюся работу (вакантную должность)[/b] При сокращении нам предложили перевод на всего одну должность - уборщицу, хотя работники нашей администрации занимают по внутреннему совместительству вакансии, которые также, как и уборщица, не требуют особых знаний. Такие как кастелянша, завхоз, сестра-хозяйка. Должен ли был кадровик предложить нам данные вакансии? Если, да, то на каком основании? Допускается ли вообще совмещение таких профессий при сокращениях?
Уважаемая Анна Андреевна!
Работодатель обязан был предлагать Вам в том числе такие вакантные должности как кастелянша, завхоз, сестра-хозяйка. Указанная обязанность закреплена за работодателем Трудовым кодексом.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.:sm_bs: У нас на работе пришли огрштые изменения и в связи с этим сокращают должности и обратно их вводят. Нам выдали уведомления о сокращении. Начальник сказал что новые должности могут быть предложены не всем. Скажите может ли он меня сократить и не предложить доложить? Я работаю по контракту бессрочному. Я воспитывают детей в возрасте 13 лет и 3 года одна (я в разводе).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Уважаемая Елена!
Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников, работодатель обязан предлагать лицам подлежащим увольнению все имеющиеся вакансии, в т.ч. нижестоящие (см. ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ). В случае отказа от перевода на другую работу Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере установленном ч.ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ (2 среднемесячных заработка и 3-го заработка, если Вы в течение 2 недель со дня увольнения встанете на учёт в службе занятости и не будете трудоустроены...). Работаю в гос. Учреждении. Мою должность сокращают и предлагают нижеоплачиваемую вакансию. Если я откажусь положена ли мне компенсация и какая?
Уважаемая Елена!
Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников, работодатель обязан предлагать лицам подлежащим увольнению все имеющиеся вакансии, в т.ч. нижестоящие (см. ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ). В случае отказа от перевода на другую работу Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере установленном ч.ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ (2 среднемесячных заработка и 3-го заработка, если Вы в течение 2 недель со дня увольнения встанете на учёт в службе занятости и не будете трудоустроены...).
СпроситьНет. не могут - увольнять задним числом не законно Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями Могут ли уволить задним числом?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями
СпроситьНет.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения". Как дается уведомление о сокращении работнику? Можно уведомление о сокращении, направить на электронный адрес работника и будет ли такое уведомление действительным со стороны работодателя?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьМожет .При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст. ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ. На одну должность по 0,5 ставки приняты 2 человека. Для одного из этих работников данная работа основная, для другого - по совместительству. Начальник принял решение о сокращении указанной должности. Возможно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сразу двух работников.
Может .При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст. ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.
Спросить
