Мне задержали выплату зарплаты / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
лишение заработной платы (не дополнительных и стимулирующих выплат), а также задержка в ее выплате недопустимы.
По каждому факту задержки выплат можно обращаться в ГИТ. Уточните, пожалуйста, относятся ли выплаты за дополнительные платные образовательные услуги к зарплатам? Веду дополнительные платные услуги. Может ли бухгалтерия лишать зарплаты, если родители оплатили услуги с задержкой? В дополнительном соглашении к трудовому договору это не прописано. Спасибо.
Добрый день,
лишение заработной платы (не дополнительных и стимулирующих выплат), а также задержка в ее выплате недопустимы.
По каждому факту задержки выплат можно обращаться в ГИТ.
СпроситьМожете, если нарушение установлено трудовой инспекцией или судом. Здравствуйте.
В соответствии со ст.142 ТК РФ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете. Если у предприятия есть задолженность по зарплате передомной более 2 х месяцев, то я могу уволиться в день написания заявления об увольнении без отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете.
СпроситьДобрый день
Никаких.
Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.
Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны. Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель требует вернуть и передать ему материальные ценности по акту приема-передачи, так как я собираюсь уволиться. Однако, акта приема каких-либо ценностей и имущества я не подписывала, инвентаризацию не проводила (и работодатель ее не заверял), первичных документов на товары не хранилось (я их не вела, не входило в мои должностные обязанности). Какие меры он может ко мне применить из-за моего отказа расписывать в передаче того имущества, которое я не принимала от него?
Добрый день
Никаких.
Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.
Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны.
Спросить
Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемая Екатерина Сергеевна!
Если Вы работали в садике по трудовому договору няней, то Вам обязаны как минимум 2 раза в месяц выплачивать зарплату (в виде аванса и самой зарплаты) согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если Вам задержали выплату заработной платы, то Вы вправе в суд с иском обратиться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Всего Вам доброго. Я няня и мне не оплатили за работу в течении месяца что делать?
Уважаемая Екатерина Сергеевна!
Если Вы работали в садике по трудовому договору няней, то Вам обязаны как минимум 2 раза в месяц выплачивать зарплату (в виде аванса и самой зарплаты) согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если Вам задержали выплату заработной платы, то Вы вправе в суд с иском обратиться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы. Мне не заплатили заработную плату без объяснения причин, могу я выйти на работу, но отказаться от выполнения своих служебных обязонностей до выяснения причины?
Добрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы.
СпроситьУведомление действительно. Т.е. выходить на работу после решения суда мне не нужно? Но если я получу от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу, выйду на работу, а он и дальше не будет мне платить, что мне делать? Мне не выплачивают зарплату более 3 х месяцев. Я приостановила трудовую деятельность на основании ст.142 ТК РФ и направила работодателю письменное уведомление. Несмотря на это он меня уволил за прогул. Судом я восстановлена в прежней должности. Законно ли сейчас поданное мною ранее уведомление о приостановке до момента выплаты ЗП, поскольку работодатель и далее не выплачивает мне ЗП? Или мне нужно после решения суда писать новое уведомление о приостановке работы из за невыплаты ЗП? Или же мне нужно написать работодателю уведомление о том, что пока он не выплатит мне задолженность по ЗП, я не выйду на работу на основании ст. 142 ТК РФ?
Т.е. выходить на работу после решения суда мне не нужно? Но если я получу от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу, выйду на работу, а он и дальше не будет мне платить, что мне делать?
СпроситьПо вашему ранее поданному уведомлению вы были уволены с работы и после восстановлены судом. Поскольку уже имеется решение суда о восстановлении на работе, то вам нужно выходить на работу иначе вас уволят по статье за прогул. Либо, вам нужно повторно направить уведомление работодателю о приостановлении работы и обратиться в суд принявший решение с заявлением о выдачи исполнительного листа для принудительного исполнения судебного решения.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Из ст. 142 ТК РФ следует, что
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Поскольку после восстановления судом Вас на работе выплата заработной платы осуществлена не была, то Ваше уведомление продолжает действовать.
Однако для избежания сложностей лучше я бы подал аналогичное заявление повторно. Может лишнее напоминание как то поможет ускорить выплату заработной платы.
Из этой же статьи также следует, что
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Представляется, что в случае Вашего выхода на работу после получения уведомления Вам не будет выплачена вся задолженность по зарплате, то Ваше уведомление будет продолжать действовать.
СпроситьНужно вам писать жалобу в прокуратуру. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ситуация: За ноябрь задерживают зп и дают её частями. Пока до полного закрытия ноября ещё далеко, а декабрь уже подходит к концу. Можно ли в этом случае писать заявление о невыходе на работу по причине задержки зп?
Спасибо!
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьСовершение работником административного правонарушения не является основанием для невыплаты заработной платы. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у работодателя такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Нет. работодатель обязан оплатить з/п. Имеет ли право работодатель задержать выплату зарплаты, если я возможно, совершил административное правонарушение, но дело ещё не заведено?
Совершение работником административного правонарушения не является основанием для невыплаты заработной платы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у работодателя такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день!
Законодательством не предусмотрены исключения из правила установленного ст. 142 ТК РФ, в отношении руководителя организации.
Удачи в делах! [b]работник имеет право[/b], известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
А у директора не может быть такого основания... Есть другие основания по нормам закона. Дд! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?
Добрый день!
Законодательством не предусмотрены исключения из правила установленного ст. 142 ТК РФ, в отношении руководителя организации.
Удачи в делах!
Спросить
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
А у директора не может быть такого основания... Есть другие основания по нормам закона.
СпроситьРаботник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ОКСАНА:
Добрый вечер! Нам очень нужна консультация. Живем и работаем в деревне. С февраля 2019 г. Зарплату мужу, стали выдавать частями. И так до июня. За который еще 30% не отдали.18 октября муж подал извещение согласно 142 ст тк. Зарплату еще не выдали. Решил съездить подработать. Если вдруг будут давать зарплату, жена может получить по доверенности и может ли подать заявление на увольнение (написанное мужем).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, какие деньги и на каком основании получал ваш муж. Думаю, что у вас на эти деньги нет никаких прав независимо от того, будете вы вступать в наследство или не будете. Ему задержали зарплату за несколько месяцев. Потом организация обанкротилась, теперь судебные приставы выплачивают всем бывшим работникам зарплаты, продавая имущество организации. Разве я не имею право на неполученную мужем зарплату? Обязательно ли вступать в наследство, чтобы можно было получать выплаты от судебного пристава в счет зарплаты умершего. Моему мужу судебные приставы периодически перечисляли денежные суммы в счет долга по заработной плате. Муж умер. Могу ли я получать теперь этот долг за мужа? Если могу, нужно ли вступать в наследство или просто достаточно заявления в службу судебных приставов и свидетельства о смерти?
Из вашего вопроса непонятно, какие деньги и на каком основании получал ваш муж. Думаю, что у вас на эти деньги нет никаких прав независимо от того, будете вы вступать в наследство или не будете.
Спросить
Ему задержали зарплату за несколько месяцев. Потом организация обанкротилась, теперь судебные приставы выплачивают всем бывшим работникам зарплаты, продавая имущество организации. Разве я не имею право на неполученную мужем зарплату?
Спросить
Добрый день, разумеется, вы имеете право на зарплату мужа, но чтобы получить доступ к карте, на которую ее перечисляют, а также чтобы вступить в исполнительное производство вместо мужа, необходимо получить у нотариуса свидетельство о праве на наследство.
СпроситьСт.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней. Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение. Неплатят з/п нет средств добираться наработу и обратно что делать.
Ст.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней.
Спросить
Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение.
Спросить
Константин, добрый день!
В вашем случае имеет смысл начать письменную переписку (обычными заказными письмами) с работодателем, учитывая что он грубо нарушает ваши права вам необходимо послать уведомление об увольнении с требованием произвести полную выплату задолженности по зарплате за весь период не оплаты и вынужденного прогула.
Также послать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, в случае, если никаких выплат не получите, то уже придется обращаться в суд.
СпроситьС чего ее платить, если фирма не работает. Скажите, фирма открыта в конце месяца (4 рабочих дня до конца месяца). единственный учредитель, он же директор. Без лицензии работать нельзя. Можно ли не платить директору зарплату до получения лицензии.
Здравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ[quote]
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Работаю в солидной компании Мираторг, причиной обращения стала проблема с оплатой труду, с апреля месяца не до оплачивают зарплату (то забыли в программе поставить пару дней выхода, а по табелю закрыто правильно), а с мая по июль оплачивать начали по старому тарифу, который был в том году. Имею ли я право не выйти на работу пока мне не пересчетают зарплату?
Здравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Здравствуйте Марина. Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Марина, нет смысла жаловаться в прокуратуру, жалобу просто не примут т. к. выплату алиментов задержали всего на один день.
P.S. Банки имеют право перечислять денежные средства в течении 3-х дней. А я могу подать по своему городу. Просто фирма находится в другом городе в Симферополе а я нахожусь в Севастополе и муж работает в Севастополе. Но тогда сколько дней должно пройти, чтобы прокуратура приняла мое заявление о задержке по алиментам. Скажите как считать что алимениы задерживают с работы, если 5 числа зарплата у мужа. Как посчитать 3 дня. с 5 числа когда зп. По испол листу с работы мужа должны перечисляться алименты, всегда алименты это 2 мес подряд приходили 5 числа, сегодня 6 число алиментов нету, звонила мужу в бугалтерию сказали ждите значит будут сегодня, алименты на 2 детей и на меня до 3 х лет. Можно ли наказать как то работадателя. Алименты в данное время это единственный доход для меня, я в декрете.
Марина, нет смысла жаловаться в прокуратуру, жалобу просто не примут т. к. выплату алиментов задержали всего на один день.
P.S. Банки имеют право перечислять денежные средства в течении 3-х дней.
Спросить
А я могу подать по своему городу. Просто фирма находится в другом городе в Симферополе а я нахожусь в Севастополе и муж работает в Севастополе.
СпроситьНо тогда сколько дней должно пройти, чтобы прокуратура приняла мое заявление о задержке по алиментам.
СпроситьДиана, нет, не должно быть в разные дни, пособие выплачивается работодателем в день зарплаты, а если задержали, то должны заплатить с пеней. Только странно, что уже в мае заплатили, должны были в июне - за май. Все равно Вам нужно задать этот вопрос работодателю. Именно он осуществляет выплату. Выплаты производит ФСС. Да мне тоже это было странно, но если они уже начали делать выплаты, то должны выплачивать в это число или же теперь заплатят только в июле. Трудоустроена, но выплаты осуществляет фсс. Документы туда представлял мой работодатель. Работаю в детском саду воспитателем. Мне важно знать могут ли они выплатить следующее только в июле или все таки обязаны были выплатить 14 июня. Спасибо. Отпуск по БИР закончился 2.05.19 первое пособие по уходу за ребенком до 1.5 выплатили 14.05.19. Сегодня 15.06.19 пособие еще не пришло. Его задерживают? Или оно может приходить в разные числа месяца?
Диана, нет, не должно быть в разные дни, пособие выплачивается работодателем в день зарплаты, а если задержали, то должны заплатить с пеней. Только странно, что уже в мае заплатили, должны были в июне - за май. Все равно Вам нужно задать этот вопрос работодателю. Именно он осуществляет выплату.
Спросить
Трудоустроена, но выплаты осуществляет фсс. Документы туда представлял мой работодатель. Работаю в детском саду воспитателем. Мне важно знать могут ли они выплатить следующее только в июле или все таки обязаны были выплатить 14 июня. Спасибо.
СпроситьСогласно пунктам 39 и 46 Приказа Минсоцздравразвития России от 23.12.2009 N1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», работающим и не уволенным гражданам выплаты производит работодатель, срок приурочен ко дню выплаты заработной платы. Впоследствии фсс им компенсирует суммы.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель ни при каких обстоятельствах не вправе задерживать вам выплату заработной платы, тем более по причине долга по родительской плате, которая к Вам не имеет отношения. Просто удивительно как работают такие безграмотные руководители. Я работаю воспитателем в детском саду. Выяснилось, что мой воспитанник задерживает оплату, и долг уже вырос значительно. В связи с этим заведующая грозится задержать нам (мне, моей сменщице и няне нашей группы) заработную плату. Я одна Воспитываю ребенка, при этом у меня оформлена ипотека и, так как в новую квартиру я пока ещё въехать не могу, так как дом не сдан, то мне приходится снимать квартиру и, соответственно, платить за аренду. Если мне задержат зарплату, то я буду вынуждена съехать с арендуемой квартиры и при этом, по ипотеке у меня будет неустойка перед банком. Имеет ли право работодатель лишать меня зарплаты из-за того, что родители воспитанника не платят?
Здравствуйте! Руководитель ни при каких обстоятельствах не вправе задерживать вам выплату заработной платы, тем более по причине долга по родительской плате, которая к Вам не имеет отношения. Просто удивительно как работают такие безграмотные руководители.
СпроситьПодавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы. Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д. Скажите что делать если работодатель задерживает зарабатную плату?
Подавайте в суд и в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивайте проценты за просрочку уплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Артём!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕсли задержка 15 дней и более - письменно уведомляете о приостановке работы.
Следующие варианты событий:
1. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
2. Подача заявления в прокуратуру.
3. Подача искового заявления в суд в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании зарплаты и штрафных санкций в виде процентов и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Вы вправе написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней ВЫ прекращаете выполнять свои служебные обязанности.
И не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату.
Также можете подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав. На 20 дней задерживают зарплату, мои действия?
Здравствуйте. Работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Вы вправе написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней ВЫ прекращаете выполнять свои служебные обязанности.
И не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату.
Также можете подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
СпроситьРаботодатель может все, но вы имеете право обжаловать его действия, в том числе и в суд, если он нарушает ваши права. Может ли работодатель не выдать зарплату за прошлый месяц отправили на медкомисию медкомисия платная денег на неё нет и кредиты нужно сплотить месяц как уже задерживают зарплату.
Работодатель может все, но вы имеете право обжаловать его действия, в том числе и в суд, если он нарушает ваши права.
СпроситьНапишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?
Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд.
СпроситьСрок исковой давности по таким спорам 1 год. Я работала в компании официально, потом уволилась и мы заключили временный договор. Зарплату получала по ведомости в документах расписывалась. Далее несколько месяцев мне не платили зп ссылались на трудности, договор расторгли я пару месяцев ходила оббивала пороги с целью получить свои деньги, но без результатно. Прошло уже больше года деньги я так и не получила, возможно ли сейчас подать в сад на эту компанию с требованием вернуть зп, кстати таких людей как я которые не получили там деньги человек 10, можем ли мы коллективно написать заявление?
Здравствуйте Екатерина, даже если работодатель не выплачивает Вам зарплату вовремя Вы не можете уйти просто так с работы, согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А по поводу невыплату работодателем заработной платы в установленный срок Вы можете обратится с заявление в прокуратуру, а также если Вам не выплачивают заработную плату частично свыше трех месяцев, либо полностью свыше двух месяцев напишите заявление в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ в отношении Вашего работодателя. Работодатель не выплачивает зарплату вовремя, поэтому я ушла с работы, но теперь он требует объяснительное почему меня небыло вчера на работе и отказывается платить зарплату без объяснительного, работаю неофициально.
Здравствуйте Екатерина, даже если работодатель не выплачивает Вам зарплату вовремя Вы не можете уйти просто так с работы, согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А по поводу невыплату работодателем заработной платы в установленный срок Вы можете обратится с заявление в прокуратуру, а также если Вам не выплачивают заработную плату частично свыше трех месяцев, либо полностью свыше двух месяцев напишите заявление в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ в отношении Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго! В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?
Здравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго!
Спросить
