Мне не выплатили выходное пособие / Пенсии и пособия - 1549 советов адвокатов и юристов
Да, должны выплатить, если не изменится ничего. Служите дальше, т.к. стабильный ежемесячный заработок. Здравствуйте. Эти вопросы регламентируются Законом РФ №4468-1. В 2016 году ушёл на пенсию с МВД с льготной выслугой 20 лет, календарная выслуга была 18 лет включая армию. Выходное пособие в полном объеме 7 окладов выдаётся только при календарной выслуге 20 лет, поэтому мне выдали не 7 окладов, а только 2. Сейчас я решил дослужить до календарных 20 лет, льготных уже будет 22. Служу не в МВД, а в другой силовой структуре. Отсюда вопрос при следующем увольнении на пенсию выплатят ли мне ещё 5 окладов выходного пособия, т.к. 2 оклада я уже получал, а при календарных 20 лет включая армию, выплачивается 7 окладов?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
СпроситьОн правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьНЕТ, обязаны выплатить. Если я по ликвидации встану в срок в ЦЗН и в течение месяца у меня будет 2 отказа, могут ли мне не выплатить выходное пособие за 2 месяц по не трудоустройству?
Не имеет право работодатель удерживать излишне уплаченную з.п. в силу ст.1109 ГК
Не подлежат возврату как не основательное обогащение излишне уплаченные з.п., пособия в связи со счетной ошибкой допущенной бухгалтером. Может ли работодатель удержать с выходного пособия при сокращении излишне выплаченную зарплату.
Не имеет право работодатель удерживать излишне уплаченную з.п. в силу ст.1109 ГК
Не подлежат возврату как не основательное обогащение излишне уплаченные з.п., пособия в связи со счетной ошибкой допущенной бухгалтером.
СпроситьЗдравствуйте, Вам конечно надо писать рапорт на увольнение по выслуге лет, Вам должны посчитать пенсию и выплатить по положенности денежные средства по уходу на пенсию. . Абсолютно никакой разницы нет, от этого и пенсия и выходное пособие и какие-либо выплаты (вещевое довольствие, компенсация неиспользованного отпуска, ЗП) не изменятся... Если бы не было разницы, то не просили бы писать дополнительный рапорт по основаниям. Дело в том, что в ранее написанном мною рапорте на увольнение и уже подписанном руководителем, уже прописал основания-- по выслуге лет. Поэтому и настораживает... Увольняюсь из МВД на пенсию. Сейчас в отпусках, которые заканчиваются с наступлением предельного возраста. Кадры просят написать рапорт, в котором указать основания увольнения,-- по выслуге лет или в связи с наступлением предельного возраста. Подскажите пожалуйста, какой вариант будет лучше?
Здравствуйте, Вам конечно надо писать рапорт на увольнение по выслуге лет, Вам должны посчитать пенсию и выплатить по положенности денежные средства по уходу на пенсию. .
Спросить
Если бы не было разницы, то не просили бы писать дополнительный рапорт по основаниям.
СпроситьДело в том, что в ранее написанном мною рапорте на увольнение и уже подписанном руководителем, уже прописал основания-- по выслуге лет. Поэтому и настораживает...
СпроситьВы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату. ИП закрывает торговую точку, но не ИП.Как правильно оформить увольнение продавцов, и что надо им оплатить?
Вы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату.
СпроситьНе обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц. Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению. Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.
Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.
Спросить
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьПо общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения. 28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?
По общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.
СпроситьРинат! Добрый день!
В вашеммслучае речь идет о выплате вам:-долгах по заработной плате;-компенсациях неотгулянных отпускных;-выходном пособии.
Было ли выплачено?
Был ли приказ?
Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя.
По 180 ст ТК РФ должны были за 2 месяца предупредить.
У вас все основания подать иск в суд. Тк на лицо нарушение закона.
У вас есть 30 дней с момента последнего рабочего дня для его подачи.
Сроки о предупреждении нарушены, была ли выплата? Какую 9 апись сделали в трудовой? Был ли приказ, ознакомлены ли вы? Принято решение о ликвидации обособленого подразделения приехали отдали трудовую не уведомил за два месяца как быть.
Ринат! Добрый день!
В вашеммслучае речь идет о выплате вам:-долгах по заработной плате;-компенсациях неотгулянных отпускных;-выходном пособии.
Было ли выплачено?
Был ли приказ?
Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя.
По 180 ст ТК РФ должны были за 2 месяца предупредить.
У вас все основания подать иск в суд. Тк на лицо нарушение закона.
У вас есть 30 дней с момента последнего рабочего дня для его подачи.
Сроки о предупреждении нарушены, была ли выплата? Какую 9 апись сделали в трудовой? Был ли приказ, ознакомлены ли вы?
СпроситьЗдравствуйте! Как можно догадаться из Вашего вопроса. Вы работаете на предприятии которое переводит своих сотрудников на вахтовый режим работы.
Сотрудники, которые не захотели переходить на вахтовый метод работы и отказались от предложенных вакансий (о чем имеется письменное подтверждение), увольняются по ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работникам выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Также в день увольнения сотрудникам может быть выплачено выходное пособие в случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия. Скажите если отказаться от работы вахтовым методом, какие это понесёт за собой последствия?
Здравствуйте! Как можно догадаться из Вашего вопроса. Вы работаете на предприятии которое переводит своих сотрудников на вахтовый режим работы.
Сотрудники, которые не захотели переходить на вахтовый метод работы и отказались от предложенных вакансий (о чем имеется письменное подтверждение), увольняются по ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работникам выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Также в день увольнения сотрудникам может быть выплачено выходное пособие в случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия.
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обратится в суд. Попала под сокращение не выплатили 2/3 за июнь, компенсацию за отпуск, выходное пособие, по сокращению. Как истребовать компенсацию?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с Указами Президента Вам должны были платить зарплату за все время, пока организация не работала. Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. При увольнении по соглашению размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Вам обязаны были выплатить МРОТ, обращайтесь в трудовую инспекцию. Обязана ли мне организация выплатить МРОТ, если в связи с коронавирусом мы не работали с 28.03.20,а я уволилась по соглашению сторон с 22.05.20, так как по собственному желанию меня не уволили, объясняя тем, что все на карантине. По текущую дату организация до сих пор не работает. Мне сделали расчет по моей зар. плате и указали там выплату, якобы я работала и в апреле и в мае. Сумма там указана моей зар. платы за март.
Здравствуйте. В соответствии с Указами Президента Вам должны были платить зарплату за все время, пока организация не работала. Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. При увольнении по соглашению размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Если Вас сокращают - Вам обязаны платить заработную плату за период, предшествующий увольнению по сокращению, после чего Вы будете уволены, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами, в силу статьи 178 ТК РФ, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работаю воспитателем логопедической группы в детском саду. За два месяца объявили о закрытии группы, предложили работать воспитателем в массовой группе с ухудшением условий труда (уменьшение зарплаты на 20% и сокращение отпуска). Я отказалась. Должны ли в этом случае выплачивать пособие за два месяца?
Если Вас сокращают - Вам обязаны платить заработную плату за период, предшествующий увольнению по сокращению, после чего Вы будете уволены, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами, в силу статьи 178 ТК РФ, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца. Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет. Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой. Спасибо а какое пособие должно быть. Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.
Спросить
Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.
Спросить
Да, но с 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг.
Спросить
Пособие при сокращении будет начисляться только по окончании периода выплат по сокращению в Вашей организации.
При увольнении Вам сразу обязаны выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее Вам должны будут сохранить среднюю зарплату за 2-й месяц нетрудоустройства (если встанете на учет в ЦЗН, то и за 3-й). Это ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А только потом назначат пособие по безработице.
Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.Спросить
Да,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Спросить
При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Всё решает ВВК. Могут страховку выплатить если ВВК установит, что это страховой случай. Выходное пособие выплатят при увольнении, компенсируют отпуск за 2020 год если не ходили и не пойдёте. Выслугу лет считайте внимательно, может и до 20 лет с учёбой и трудовой деятельностью на гражданке дотянете. Работая в полиции, заболел эпилепсией. Отработано 17 лет. Комисуют или нет, И какие выплаты положены при увольнении.
Всё решает ВВК. Могут страховку выплатить если ВВК установит, что это страховой случай. Выходное пособие выплатят при увольнении, компенсируют отпуск за 2020 год если не ходили и не пойдёте. Выслугу лет считайте внимательно, может и до 20 лет с учёбой и трудовой деятельностью на гражданке дотянете.
СпроситьНапрямую закон не прописывает. Но учитывая вторичность (необязательность трудоустройства по второй работе) второй работы - только средний заработок по основной работе. Работал в организации на двух смежных должностях, ставка и плюс внутреннее совместительство ещё 0.5 ставки. После сокращения получил выходное пособие по обеим должностям. За второй месяц при нетрудоустройстве мне выплатят также полторы ставки, или только по основной?
Напрямую закон не прописывает. Но учитывая вторичность (необязательность трудоустройства по второй работе) второй работы - только средний заработок по основной работе.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьЗдравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно. Уволили по сокращению, пункт 2 части первой. Статьи 81 трудового кодекса 30 апреля 2020 г. на учёт в центр занятости надо встать в течении двух недель. До какого числа я должна стать на учёт, были праздничные дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая и все дистанционно работают?
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно.
Спросить
