Мне предложили написать заявление на увольнение / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, 2 недели отрабатывать не нужно, так как Вы на испытательном сроке. За три календарных дней Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так что, 3 календарных дней. Разьясняю, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам установлен испытательный срок, при увольнении вы только за три дня предупреждаете 2 недели не надо. А выходные дни считаются? Увольняюсь по собственному желанию, нахожусь на испытательном сроке, заявление написала вчера. С какого числа я буду уволена,?
Здравствуйте, 2 недели отрабатывать не нужно, так как Вы на испытательном сроке. За три календарных дней Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так что, 3 календарных дней.
Спросить
Разьясняю, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Вам установлен испытательный срок, при увольнении вы только за три дня предупреждаете 2 недели не надо.
Спросить
Здравствуйте! 16-го сентября будет ваш последний рабочий день. Добрый вечер! В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае последним днем работы будет 16 сентября. Работаю на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 13 сентября. Когда будет мой последний день работы?
Добрый вечер! В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае последним днем работы будет 16 сентября.
СпроситьНет, не нужно "отрабатывать 2 недели". На испытательном сроке отработка длится 3 дня. Разьясняю, что согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У меня график работы сутки через 3. Сейчас я на больничном тоесть я могу придти написать заявление на увольнения за 3 дня? Работаю при части гражданский персонал собираюсь увольняться испытательный срок еше не закончился. Нужно ли отробатывыть 2 недели?
Разьясняю, что согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
У меня график работы сутки через 3. Сейчас я на больничном тоесть я могу придти написать заявление на увольнения за 3 дня?
Спросить
Трудовой кодекс никого не обязывает "отрабатывать". Принудительный труд у нас запрещен. ТК РФ обязывает предупредить работодателя об увольнении за определенный срок. В Вашем случае, это 3 дня. Написать заявление можете находясь на больничном.
СпроситьСтранновато - долго спали! Нагрузку в мае делят умные завкафедрами... Не увольняйтесь сами, пусть репу чешут... или увольняйтесь... Ваше право! Добрый день, Галина! Если по Вашей профессии отсутствует нагрузка в данном учебном заведении, должность должна сокращаться. Пусть увольняют Вас по сокращению штатов, сами заявление на увольнение не пишите. Преподаватель в ВУЗе 45 лет. Сегодня сообщили, что нагрузки нет и предложили написать заявление по собственному желанию.
Как правильно должны уволить?
Спасибо.
Странновато - долго спали! Нагрузку в мае делят умные завкафедрами... Не увольняйтесь сами, пусть репу чешут... или увольняйтесь... Ваше право!
Спросить
Добрый день, Галина! Если по Вашей профессии отсутствует нагрузка в данном учебном заведении, должность должна сокращаться. Пусть увольняют Вас по сокращению штатов, сами заявление на увольнение не пишите.
СпроситьЛучше отработать и не соглашаться на сомнительные предложения работодателя и подписывать документы. Вас рассчитают тогда по другому окладу в связи с понижением, этого делать не стоит. И да, работник обязан написать заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Нет такой норм отрабатывать, есть норма уведомить работодателя за две недели, вы его уведомили. Так что вы ему ни чего не обязаны. Написал заявление на увольнение, мне перезвонил директор и сообщил что может уволить без отработки, но ему нужна услуга, он хочет что бы я подписал документы о понижении в должности после чего он меня уволит сразу же, якобы ему это нужно что бы не портить статистику, чем это чревато и может грозить мне?
Лучше отработать и не соглашаться на сомнительные предложения работодателя и подписывать документы.
Спросить
Вас рассчитают тогда по другому окладу в связи с понижением, этого делать не стоит. И да, работник обязан написать заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПредлагаю Вам оспорить и предложить своё видение. При несогласии работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, можно и массово всем против выступить и подать заявления об увольнении... Вы можете написать жалобу на данный график, в гос. органы. Правомерно, так как перерывы не учитываются в рабочее время. Как вы описываете, как раз перерывы в сумме получаются 2 часа. Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.
Предлагаю Вам оспорить и предложить своё видение. При несогласии работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, можно и массово всем против выступить и подать заявления об увольнении...
СпроситьПравомерно, так как перерывы не учитываются в рабочее время. Как вы описываете, как раз перерывы в сумме получаются 2 часа.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Вы напишете заявление и Вам нужно будет отработать 3 рабочих дня, то есть если Вы еапишете заявление 27 июля, то отработать нужно 28, 29, 30. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Если заявление об увольнении поступит работодателю 27.07, то 30.07 - Ваш последний рабочий день, который Вы должны отработать полностью. Я на испытательном сроке 3 месяца, работа не понравилась. Хочу уволиться, если я, например, напишу заявление 30 июля (заранее предупредив 27) мой рабочий день будет полный 30 июля или я в этот день фактически могу забрать все документы с утра?
Александр, здравствуйте! Вы напишете заявление и Вам нужно будет отработать 3 рабочих дня, то есть если Вы еапишете заявление 27 июля, то отработать нужно 28, 29, 30.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Если заявление об увольнении поступит работодателю 27.07, то 30.07 - Ваш последний рабочий день, который Вы должны отработать полностью.
СпроситьДоброе утро
Да, у вас есть право написания заявления об увольнении, находясь при этом на больничном. В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если хотите уволиться 30 июня то за три дня нужно предупреждать об увольнении. Можете, так как речь идет об увольнении на испытательном сроке, то за три дня надо предупредить, письменно и получить доказательства предупреждения. Нахожусь на больничном, испытательный срок заканчивается 4 июля, могу ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Дата увольнения 30 июня.
Доброе утро
Да, у вас есть право написания заявления об увольнении, находясь при этом на больничном.
Спросить
В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если хотите уволиться 30 июня то за три дня нужно предупреждать об увольнении.
Спросить
Можете, так как речь идет об увольнении на испытательном сроке, то за три дня надо предупредить, письменно и получить доказательства предупреждения.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения. Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет. Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.
Удачи. Здравствуйте. [b]Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.[/b] Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять? Скажите пожалуйста как уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
- если вы работаете в данном садике, то вам должны предложить работу в другом... в противном случае это нарушает ваше право на труд... напишите заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию...
- садик находится в подчинении вышестоящего органа, который обязан предложить вам все вакансии, которые имеются на настоящий момент... Да,я работаю в этом садике. Говорят писать заявление по собственному желанию. А работу искать в другом саду самой. Я мама одиночка и у меня ребёнок-инвалид. Сад закрывают на капитальный ремонт, а сотрудникам сказали писать заявление на увольнение. Законно ли это?
- если вы работаете в данном садике, то вам должны предложить работу в другом... в противном случае это нарушает ваше право на труд... напишите заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию...
- садик находится в подчинении вышестоящего органа, который обязан предложить вам все вакансии, которые имеются на настоящий момент...
Спросить
Да,я работаю в этом садике. Говорят писать заявление по собственному желанию. А работу искать в другом саду самой.
Спросить
Здравствуйте.
Вы - "проблемный" работник для работодателя, поэтому на Вас и давят. Согласно ст. 261 ТК РФ Вас нельзя уволить по сокращению штата (из-за ребенка-инвалида), а значит, на время кап. ремонта должны либо обеспечить Вас работой, либо объявить простой и платить Вам либо 2/3 среднего заработка, либо 2/3 оклада (тарифной ставки) (спорный вопрос - по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя причинам происходит простой в случае планового капремонта).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда на принуждение к увольнению.
Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьПодождать ведь он сам предложил. Может есть еще кандидатуры?
Но если уволить по сокращению а эта вакансия - должность будет не занята, то можете обжаловать в суд не законное увольнение и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства. Направляйте почтой уведомление о согласии на имя руководителя. Обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы было написано что именно вы туда вложили. После уведомления о сокращении дали следующее уведомление с предложением должности. Ранее эту должность обсуждал с руководителем, он мне ее сам предложил. Подал заявление о согласии ему на визу, но вдруг руководитель оставил заявление у себя. Как быть?
Подождать ведь он сам предложил. Может есть еще кандидатуры?
Но если уволить по сокращению а эта вакансия - должность будет не занята, то можете обжаловать в суд не законное увольнение и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства.
Спросить
Направляйте почтой уведомление о согласии на имя руководителя. Обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы было написано что именно вы туда вложили.
СпроситьУвольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа. Врач хирург после перелома руки вышел на работу, но несмог выполнять свои обязанности, но по настоянию работадателя написал заявления об уволнении. ЯПравомерно увольнение?
Увольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа.
СпроситьЕсли не хотите переписывать, то в любом случае должны ходить на работу до 1 февраля. Добрый день!
Из текста вопроса не ясно что именно вы хотите. Но можете написать новое заявление, но до дня увольнения вам необходимо выходить на работу.
Или предложить работодателю заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора с более ранней даты как хочет работодатель, но в таком случае вы можете попросить о выплате при увольнении (включить это условие в соглашение) эквивалентной вашей зарплате до 01.02.21. Если работодатель не хочет видеть вас на работе, то возможно он и согласится. Кто знает. Здравствуйте.
Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Если я написал заявление по собственному желанию уволить 1 февраля. Но работодатель против, чтобы я выходил больше на работу, прося переписать заявление на более ранний срок, что я делать не хочу, но и выходить тоже не нужно больше.
Если не хотите переписывать, то в любом случае должны ходить на работу до 1 февраля.
Спросить
Добрый день!
Из текста вопроса не ясно что именно вы хотите. Но можете написать новое заявление, но до дня увольнения вам необходимо выходить на работу.
Или предложить работодателю заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора с более ранней даты как хочет работодатель, но в таком случае вы можете попросить о выплате при увольнении (включить это условие в соглашение) эквивалентной вашей зарплате до 01.02.21. Если работодатель не хочет видеть вас на работе, то возможно он и согласится. Кто знает.
Спросить
Здравствуйте.
Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду. Работаю водителем, нас в организации попросили написать на декабрь дни за свой счёт, так как заявок нет. Потом я ушёл на больничный по карантину на 14 дней. Директор потом вызывает на работу и мы переписываем заявление за свой счёт на те дни когда не было заявок, 24 у меня закончился срок ву и диспетчер меня отпускает на замену их. После чего директор просит написать заявление за свой счёт, якобы будет сокращение штата. Подскажите что делать? Права я заменил.
Добрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьВам предложили другую должность - Вы на нее согласились? Зачем тогда написали заявление об увольнении? Отзывает его пока не поздно. Да, имеете право отозвать согласие на сокращение, у Вас не увольнение по собственному. Вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. Я согласился на сокращение, могу ли отозвать свое заявление об увольнении в последний рабочий день и перейти на новую должность?
Вам предложили другую должность - Вы на нее согласились? Зачем тогда написали заявление об увольнении? Отзывает его пока не поздно.
СпроситьДа, имеете право отозвать согласие на сокращение, у Вас не увольнение по собственному.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке, нашла другую работу. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней я должно отрабатывать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения. Здравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель. Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику. В рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал. И ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке. Пожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел. Кто должен обеспечивать ремон школьного автобуса водитель или директор.
Здравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель.
СпроситьМогут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику.
СпроситьСмотря что написано в должностной инструкции водителя и как были соблюдены все должностные обязанности водителя. Надо смотреть, что вменяется работодателем водителю. И плюс возникает вопрос-почему водитель выехал на неисправном автобусе.
СпроситьВ рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал.
СпроситьПусть работник обращается в трудовую инспекцию и в суд в случае увольнения. Сможет спокойно восстановиться на работе.
СпроситьИ ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке.
СпроситьДа,возраст предпенсионный. Без оснований конечно же уволить его просто так работодатель не может. А если даже и уволит, это будет незаконно и будет повод опять же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьПожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел.
Спросить
В госинспекцию труда можно обратиться уже сейчас, изложив подробно сложившуюся ситуацию. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. А направить трудовую по почте работодатель может лишь в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, восстановиться на службе Вы не можете, Вы можете заключить новый контракт Для этого нужно явиться в военкомат, написать заявление. . Если есть вакансии, соответствующие образованию, званию и ранее занимаемой должности, вам будет предложено пройти медицинскую комиссию (по месту жительства и специализированную ВВК), сдать нормативы по физподготовке. Если офицер соответствует всем требованиям вакансии, то вопрос о заключении им контракта будет решен положительно., при условии отсутствия судимостей, допустимого возраста. Однако, при увольнении по основанию: НУК, у Вас могут возникнуть трудности, так как это основание дискредитирующее.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 эл.адрес: viola344@mail.ru Я офицер запаса, меня в январе 2019 году меня уволили по НУК из РВСН, в как мне восстановится в дольнею авиацию? Спасибо!
Здравствуйте, восстановиться на службе Вы не можете, Вы можете заключить новый контракт Для этого нужно явиться в военкомат, написать заявление. . Если есть вакансии, соответствующие образованию, званию и ранее занимаемой должности, вам будет предложено пройти медицинскую комиссию (по месту жительства и специализированную ВВК), сдать нормативы по физподготовке. Если офицер соответствует всем требованиям вакансии, то вопрос о заключении им контракта будет решен положительно., при условии отсутствия судимостей, допустимого возраста. Однако, при увольнении по основанию: НУК, у Вас могут возникнуть трудности, так как это основание дискредитирующее.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 эл.адрес: viola344@mail.ru
СпроситьРешать только вАм... Предложили написать заявление на увольнение.
Таких правил ТК РФ не содержит. Обратитесь к работодателю. Другой вариант оформить больничный. Здравствуйте!
Если вы беспокоитесь о своем здоровье и здоровье своей семьи, можете написать заявление работодателю и отправиться на добровольную самоизоляцию. На ваше заявление о добровольной самоизоляции работодатель не обязан ее предоставлять, может предложить отпуск без сохранения зарплаты, но уволить не имеет право. Даже если непрерывное производство? Имеет ли право мой начальник пригрозить мне увольнением? Может заставить писать заявление на уход в отпуск? Работаю в организации непрерывного производства. Некоторые сотрудники ушли на самоизоляцию, когда начальство спросило их согласие/не согласие работать в данное время. Я дала согласие на выход на работу. Могу ли я теперь отказаться, написав заявление, самоизолироваться? Или уже не имею права? Поздно?
Таких правил ТК РФ не содержит. Обратитесь к работодателю. Другой вариант оформить больничный.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы беспокоитесь о своем здоровье и здоровье своей семьи, можете написать заявление работодателю и отправиться на добровольную самоизоляцию.
СпроситьНа ваше заявление о добровольной самоизоляции работодатель не обязан ее предоставлять, может предложить отпуск без сохранения зарплаты, но уволить не имеет право.
Спросить
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вас вводят в заблуждение. Работаю а ип у них 3 точки с бижутерией, 2 собираются закрыть. Где работаю я вроде собираются оставить, но предлагают мне написать заявление об увольнении, типо изменились правила, и только 2 точки закрыть нельзя, надо ликвидировать ИП и открвть новое заново? Так ли это или меня хотят оставить без входного пособия?
