Как работать на испытательном сроке и когда можно уйти, если работа не понравилась?

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В таком случае Вам необходимо предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Днём увольнения считается последний день работы. Что касается трёхдневного срока, то он установлен для работодателя, а не для Вас.

Статья 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Думаю, это хитрая уловка работодателя, сейчас в основном увольняют по собственному желанию (принудительно) что б не платить компенсацию при увольнении по сокращению - ничего не пишите

Лучше пусть сразу сокращают.

Здравствуйте!

Пишите заявление об увольнении и ставьте число. Если с отработкой уволят вас через 14 дней. Обязательно надо также актом приема передачи, актом инвентаризации и т.п. сдать товарно-материальные ценности. Копию оставьте себе, чтобы не было потом претензий.

Выходные дни тоже войдут и вас должны будут уволить в понедельник.

Татьяна, статья 71 Трудового кодекса РФ (КЗоТ давно отменен) указывает, что работник при испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При этом, законодатель не конкретизирует обязательно ли это должны быть рабочие дни.

Так что выходные будут включаться в предусмотренный законом 3-хдневный срок уведомления об увольнении.

19 ноября последний день.

Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня

Если на испытательном сроке, то в течении 3 хорошо дней можете уволиться. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

По согласованию с работодателем, может и попросить 14 дней отработать.

Если сегодня выходной день, то ваше заявление просто некому будет принимать.

Почтой направьте заявление.

Подали заявление на увольнение и на больничный.

Ст. 71 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит, или сам работник должен уволиться. В обоих случаях устанавливается трехдневный срок предупреждения.