Мне предложили написать заявление на увольнение / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов
Если хотите отказаться, напишите заявление об отказе от предложенных условий, согласно уведомлению такому-то от такого-то числа. С Вами расторгнут трудовой договор последним днём уведомления (перед датой вступления новых условий) на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение) Было уведомление на работе, что поднимают зарплату и тем самым отменяют льготы, кто должны были дать письменное соглашение, кто соглашайся того не увольняют, а кто не соглашайся, вели в сокращение, на то время я согласился, но сейчас хочу отказаться и пускай увольняют по сокращению!
Если хотите отказаться, напишите заявление об отказе от предложенных условий, согласно уведомлению такому-то от такого-то числа. С Вами расторгнут трудовой договор последним днём уведомления (перед датой вступления новых условий) на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение)
СпроситьНе писать заявление "по собственному" и все. Вы вправе обратиться с данным вопросом в трудинспекцию, уведомив о полученном сообщении о предстоящем сокращении и о том что вас понуждают писать такое заявление на увольнение " по собственному" Здравствуйте. Довольно странная ситуация получается.. То есть сначала решили сократить штатную численность, а потом передумали?) В Вашем случае уведомление о предстоящем сокращении будет бесспорным доказательством в суде, если все-таки принудят уволиться по собственному желанию... жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в профсоюз, если он существует у Вас. Как поступить если водитель в предприятии получил уведомление об увольнении в связи о предстоящем сокращении штатов. Причем получили все водители около 100 человек. Как быть они заставляют писать заявление по собственному. Как быть.
Не писать заявление "по собственному" и все. Вы вправе обратиться с данным вопросом в трудинспекцию, уведомив о полученном сообщении о предстоящем сокращении и о том что вас понуждают писать такое заявление на увольнение " по собственному"
Спросить
Здравствуйте. Довольно странная ситуация получается.. То есть сначала решили сократить штатную численность, а потом передумали?) В Вашем случае уведомление о предстоящем сокращении будет бесспорным доказательством в суде, если все-таки принудят уволиться по собственному желанию... жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в профсоюз, если он существует у Вас.
СпроситьРоксалана! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи! Полагаю, что вам нужно написать докладную директору магазина, т.к. скорее всего причиной недостачи стали действия второго продавца. Все равно-это выяснится, только потом отношение к вам будет уже другое. А что конкретно писать в докладной? И подскажите пожалуйста имею ли я право после ревизии написать заявление на увольнение и не выходить на работу? Я не хочу чтобы меня продолжали обманывать. Я работаю в небольшом магазине, со мной еще один продавец. Мы провели ревизию и обнаружили недостачу в 50000 рублей. Что мне делать если я уверена, что работала добросовестно?
Роксалана! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи!
Спросить
Полагаю, что вам нужно написать докладную директору магазина, т.к. скорее всего причиной недостачи стали действия второго продавца. Все равно-это выяснится, только потом отношение к вам будет уже другое.
Спросить
А что конкретно писать в докладной? И подскажите пожалуйста имею ли я право после ревизии написать заявление на увольнение и не выходить на работу? Я не хочу чтобы меня продолжали обманывать.
Спросить
Вы можете написать заявление, но отрабатывать вам или нет 2 недели-решает только руководитель.
СпроситьНа основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [u]за три дня[/u]. Я работаю в Транспортной полиции на должности стажёра, написал заявление на увольнение На основании ст 71 тк рф прошу уволить меня по собственному желанию 05.10.2018 Нужно ли отрабатывать 14 дней.
На основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение. Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Если будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение.
Спросить
Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца.
СпроситьДобрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?
Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Выплатить заработную плату Вам обязаны в день увольнения. Если позже хотя бы на один день, то это нарушение трудового законодательства. На работе проработав 5 лет недавно я написала заявление по собственному желанию так как платят з/п частями и долго задерживают. Написала 17.09.2018 года. А 24 сказали приехать на работу за расчетными и трудовой книжкой. Я в думках а если я приеду за трудовой а расчетные сказали дадут позже и на карту. Как быть Может забрать трудовую после того как дадут расчетные?
Здравствуйте, Екатерина!
Выплатить заработную плату Вам обязаны в день увольнения. Если позже хотя бы на один день, то это нарушение трудового законодательства.
СпроситьОх Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?
Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли.
СпроситьНапишите заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При согласии работодателя уволиться можно и ранее этого срока. Нахожусь в отпуске до 12 августа. Работаю в Сбербанке. Предложили лучше место в другом банке. Подскажите как уаолиться?
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При согласии работодателя уволиться можно и ранее этого срока.
СпроситьСогласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Иными словами рассчитать должны в течение 3 календарных дней, следующих за днем подачи заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. 25.06 написала заявление об увольнении, директор подписал, сказал отрабатывать не нужно т.к испытательный срок. Документы после ревизии, ревизия назначена на 02.07. Как мне поступить?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Иными словами рассчитать должны в течение 3 календарных дней, следующих за днем подачи заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьНадежда, имеет право на это директор. Это обязанность работника предупредить о намерении уволиться не менее чем за две недели. Работодатель может оформить приказ хоть в день заявления.
[b]До оформления приказа[/b] работник имеет право отозвать свое заявление.
С уважением. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.03.2018. сгоряча. Мне было предложено подумать и 26.03.2018 я пришла с заявлением об отзыве предыдущего заявления. Мне было сказано, что я уже уволена. Могу ли я восстановиться на работе? 21.03. учитель написал заявление об увольнении. 26.03 он отозвал заявление. Директор сказала, что она уволила её без отработки. Имеет ли на это право директор, если у учителя нет ни замечаний, ни взысканий.
Надежда, имеет право на это директор. Это обязанность работника предупредить о намерении уволиться не менее чем за две недели. Работодатель может оформить приказ хоть в день заявления.
До оформления приказа работник имеет право отозвать свое заявление.
С уважением.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.03.2018. сгоряча. Мне было предложено подумать и 26.03.2018 я пришла с заявлением об отзыве предыдущего заявления. Мне было сказано, что я уже уволена. Могу ли я восстановиться на работе?
СпроситьВас должны были ознакомить с приказом об увольнении. Если этого не было, восстанавливайтесь в судебном порядке. Срок исковой давности по данным вопросам - 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Теперь только в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Это разные причины увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток
Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации
Удачи Вам. Анна Титова. Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже? Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Это разные причины увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже?
Спросить
Встать на учет по безработице необходимо в течении двух недель после увольнения. Предоставить в Службу Занятости паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о заработной плате за последние три месяца.
СпроситьЗдравствуйте,
Мы вас прекрасно понимаем, что это очень обидно, но если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то к сожалению уже ничего не поделаешь
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Я, военный пенсионер, ветеран боевых действий. Более пяти лет добросовестно проработал в Ростовском кафедральном соборе в службе охраны и вот, с приходом нового начальника, началась реорганизация службы, всем сотрудникам предложили уволиться, по собственному желанию, что бы потом устроить всех по новому трудовому договору... Я, как и все остальные, выполнил это требование и подписал новый трудовой договор, но, через некоторое время, начальник объявил мен, что не может со мной продлить контракт и предложил пройти в бухгалтерию, ознакомиться с приказом на увольнение и получить расчет... Просто очень обидно, что меня, заслуженного человека, уволили таким обманным образом.
С уважением, Михаил.
Здравствуйте,
Мы вас прекрасно понимаем, что это очень обидно, но если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то к сожалению уже ничего не поделаешь
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВечер добрый! По закону у Вас образование не соответствует, но раз приняли на работу не могут уволить, если сами не напишите заявление. Но Вам придется пройти переквалификацию.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте! Я 28 лет проработала воспитателем на раннем возрасте, по образованию я фельдшер, сегодня мне заявили, что медики не могут работать воспитателем и предложили уволиться, права ли адм-я?
Вечер добрый! По закону у Вас образование не соответствует, но раз приняли на работу не могут уволить, если сами не напишите заявление. Но Вам придется пройти переквалификацию.
Удачи Вам успехов!
СпроситьВ данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Добрый день, Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель. Здравствуйте. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.
В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель.
СпроситьЗдравствуйте вы можете не предоставлять этот больничный вашему работодателю просто во время отпуска написать заявление на увольнение через 2 недели вас обязаны уволить Спасибо за ваше обращение. Вы могли уволится и в отпуске и находясь на больничном. Закон этого не запрещает, главное условие предупредить письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).
Всего хорошего. Здравствуйте!
В данном случае, Вы можете не открывать больничный лист.
Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, в этом случае, в последний день отпуска Вы будете уволены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! У меня такой вопрос. Сейчас официально я нахожусь в отпуске, но работаю. Мне предложили другую работу, но меня не уволили, а сказали по окончанию отпуска. Сейчас я заболела и хотела уйти на больничный, но мне продлят отпуск за счет больничного. Чего мне ненадо. Как мне быть.
Здравствуйте вы можете не предоставлять этот больничный вашему работодателю просто во время отпуска написать заявление на увольнение через 2 недели вас обязаны уволить Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Вы могли уволится и в отпуске и находясь на больничном. Закон этого не запрещает, главное условие предупредить письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, Вы можете не открывать больничный лист.
Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, в этом случае, в последний день отпуска Вы будете уволены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВ данной ситуации только два варианта:
1 Увольнять вас только по окончанию двухмесячного срока уведомления, если нет свободных вакансий или если вы отказываетесь от предложенных вакансий.
2 Уволить сейчас с вашего письменного согласия ст 180 ТК РФ с выплатой заработка за оставшийся месяц и плюс выходное пособие при увольнении. Вакансия есть, но заявление написано на другую должность с 28 сентября, а штатная единица сокращается с 1 сентября. Как должна поступить организация, если моя штатная единица сокращается, а два месяца после моего уведомления еще не закончились и мне еще работать почти месяц?
В данной ситуации только два варианта:
1 Увольнять вас только по окончанию двухмесячного срока уведомления, если нет свободных вакансий или если вы отказываетесь от предложенных вакансий.
2 Уволить сейчас с вашего письменного согласия ст 180 ТК РФ с выплатой заработка за оставшийся месяц и плюс выходное пособие при увольнении.
Спросить
Вакансия есть, но заявление написано на другую должность с 28 сентября, а штатная единица сокращается с 1 сентября.
СпроситьЗдесь опять же два варианта:
1 Совсем необязательно вашему работодателю увольнять строго по окончанию срока два месяца Закон позволяет увольнение и после окончания срока два месяца То есть допустима такая ситуация вас не увольняют-дают работать а 28 сентября переводят приказом на другую должность.
2.Вас могут уволить 1 сентября а потом придется дожидаться 28 сентября чтобы написать заявление на прием на работу
Стоит заметить только работодатель решает какого варианта ему придерживаться.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 календарных недели. Неважно какие это будут дни рабочие или нет. Здравствуйте.
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня[/b] (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме. Добрый день! На испытательном сроке Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня. Здесь имеется в виду 3 календарных дня. Всего доброго! Здравствуйте. Работаю сутки через трое. Еще на испытательном сроке. При увольнении три дня отработки считаются тримя рабочими днями (три смены) или просто три календарных дня с подачи заявления.
Здравствуйте. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 календарных недели. Неважно какие это будут дни рабочие или нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Спросить
Добрый день! На испытательном сроке Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня. Здесь имеется в виду 3 календарных дня. Всего доброго!
СпроситьВ случае выхода на работу основного работника вы подлежите увольнению. Трудоустройство на работу на время отсутствия работника в связи с рождением ребенка возможно по согласованию с работодателем. Удачи. Извените, но мне не совсем понятно. Девушка не выходит на самом деле, ей нужно просто написать заявление на отпуск по беременности и родам. Но чтоб написать данное заявление ей предложили написать на выход на один день на работу и сразу написать на отпуск. А меня увольняют. Я работаю на декретном месте. Ребенку уже исполнилось 1.5 года и декретница снова беременна и пишет заявление на больничный лист на 140 дней. Мне сказали чтоб написать данное заявление ей придется сперва написать на выход на один день, а потом только на сам отпуск. Т.е если она пишет на выход меня увольняют и принять могут только после 140 дней. Правомерны ли данные действия?
В случае выхода на работу основного работника вы подлежите увольнению. Трудоустройство на работу на время отсутствия работника в связи с рождением ребенка возможно по согласованию с работодателем. Удачи.
Спросить
Извените, но мне не совсем понятно. Девушка не выходит на самом деле, ей нужно просто написать заявление на отпуск по беременности и родам. Но чтоб написать данное заявление ей предложили написать на выход на один день на работу и сразу написать на отпуск. А меня увольняют.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Сергеевна!
Это специфика законодательства. У Вас в трудовом договоре прописано подобное условие его расторжения. Но, если работник снова уйдет в отпуск, то нет оснований, чтобы не заключать с Вами новый трудовой договор.
СпроситьНужно выйти на один день на работу, поскольку два отпуска не могут быть одновременно. Выйдет, напишет заявление на отпуск по беременности и родам и получит пособие.
СпроситьНет если вы не согласны работать по третьему разряду о чем напишите заявление вас уволят по сокращению штата, если именно уведомление о сокращении вам вручили а не об изменении условий вашего трудового договора. Добрый вечер. Должны вас предупредить о сокращении это в первую очередь а также вам могут предложить нижестоящую должность и вам решать соглашаться либо не соглашаться. Хорошего приятного вечера вам. 1. вам должны выдать уведомление о существенном изменений условий труда - ст. 74 ТК
2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд
3.если не дали согласие - следует увольнение по ст. 77 ТК РФ. Я работаю на РЖД монтёром пути по 4 разряду нам выдали уведомление о сокращение разрядов как должны с нас снять разряд-уволить и тут же взять по 3 разряду или заставить самому написать что моя должность по четвертому сокращается и перевести по третьему как вообще должно быть.
Добрый вечер. Должны вас предупредить о сокращении это в первую очередь а также вам могут предложить нижестоящую должность и вам решать соглашаться либо не соглашаться. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
1. вам должны выдать уведомление о существенном изменений условий труда - ст. 74 ТК
2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд
3.если не дали согласие - следует увольнение по ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Это не сокращение он просто вас выживает можете ничего не писать просто на отпуск написать А на вашего работодателя рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Вам в таком случае не надо ничего писать, если нет оснований для увольнения то увольняться вы не обязаны, если хочет сократить, то пусть сокращает сам с выплатами. Вам не стоит писать заявление на отпуск с последующим увольнением, пишите заявление на отпуск, если это сокращение-работодатель должен уведомить вас об этом.
Жалобу на действия работодателя можете написать в Гос. инспекцию труда. У меня к Вам такой вопросы работодатель предложил написать заявление на отпуск с последующим увольнением..."Я предлагаю подыскать Вам другую работу"-так было мне сказано. По каким причинам не объяснил... Если это сокращение, то почему не была выплачена компенсация?
Здравствуйте Это не сокращение он просто вас выживает можете ничего не писать просто на отпуск написать А на вашего работодателя рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Вам не стоит писать заявление на отпуск с последующим увольнением, пишите заявление на отпуск, если это сокращение-работодатель должен уведомить вас об этом.
Жалобу на действия работодателя можете написать в Гос. инспекцию труда.
СпроситьДоброго времени суток
Не нужно писать никаких заявлений. Пусть работодатель увольняет вас по сокращению, если перевести некуда
Удачи Вам. Анна Титова. Ничего не пишите, вам обязаны выплатить зарплату за 2 месяца пока делалось уведомление и затем при увольнении компенсация
весь порядок увольнения по ликвидации смотрите в ст. 178-180 ТК РФ. Добрый день. Отказывайтесь, принуждать уволиться не имеют права. Предложите им уволить Вас по сокращению с выплатами или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (поручите юристу проверку предлагаемого Вам к заключению соглашения). Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ) Как правильно поступить в данной ситуации: Через два месяца закрывают магазин, собственник требует чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, как быть и что должен выплатить работодатель?
Доброго времени суток
Не нужно писать никаких заявлений. Пусть работодатель увольняет вас по сокращению, если перевести некуда
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНичего не пишите, вам обязаны выплатить зарплату за 2 месяца пока делалось уведомление и затем при увольнении компенсация
весь порядок увольнения по ликвидации смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Отказывайтесь, принуждать уволиться не имеют права. Предложите им уволить Вас по сокращению с выплатами или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (поручите юристу проверку предлагаемого Вам к заключению соглашения). Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
СпроситьОтказывайтесь. Это незаконное требование. Никто не вправе от Вас требовать написания таких документов. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ) Добрый день. Такое требование незаконно, ни в коем случае не пишите и давайте его директору. Иначе вас могут уволить за один день, задним числом без выплаты з/п и компенсаций. ничего не пишите. Будет настаивать обращайтесь от жалобой на ее действия в прокуратуру. Спасибо что обратились на наш сайт. Директор предложила написать заявление на увольнение открытым числом?
Отказывайтесь. Это незаконное требование. Никто не вправе от Вас требовать написания таких документов. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Добрый день. Такое требование незаконно, ни в коем случае не пишите и давайте его директору. Иначе вас могут уволить за один день, задним числом без выплаты з/п и компенсаций.
Спросить
ничего не пишите. Будет настаивать обращайтесь от жалобой на ее действия в прокуратуру. Спасибо что обратились на наш сайт.
СпроситьЕсли вы не напишите заявление на увольнение сами, никто по собственному желанию не имеет права вас уволить. Я так думаю, вам могут предложить уволиться по соглашению сторон - сразу вам скажу, это выгодно только работодателю, но не вам. Я работаю на полставки медсестрой и являюсь инвалидом 3 группы и каждый год нахожусь на больничном по 3-4 месяца в данный момент мне предложили после больничного уволиться правомерны ли действия.
Если вы не напишите заявление на увольнение сами, никто по собственному желанию не имеет права вас уволить. Я так думаю, вам могут предложить уволиться по соглашению сторон - сразу вам скажу, это выгодно только работодателю, но не вам.
Спросить
