Могут ли не выплатить отпускные / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
У начальника цеха нет правомочий и оснований, отзывать работника из отпуска и издавать приказы по предприятию о производственной необходимости. Не совсем понятно на, как на данной стадии Когда вам уже выплатили отпускные начальник цеха может воспрепятствовать и не отпустить... Есть ли у него такие компетенции? В определенных случаях из отпуска могут вызвать, Но это делается на основании приказа, подписанного руководителем предприятия. Скажите пожалуйста, может ли начальник цеха оказать работнику в отпуске, если документы подписаны и выплачены отпускные, ссылаясь на производственную необходимость. Отработала на новом месте работы 6 месяцев.
У начальника цеха нет правомочий и оснований, отзывать работника из отпуска и издавать приказы по предприятию о производственной необходимости.
Спросить
Не совсем понятно на, как на данной стадии Когда вам уже выплатили отпускные начальник цеха может воспрепятствовать и не отпустить... Есть ли у него такие компетенции? В определенных случаях из отпуска могут вызвать, Но это делается на основании приказа, подписанного руководителем предприятия.
СпроситьПриказ о предоставлении сотруднику отпуска не является обязательным документом
отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков
так что приказа может и не быть, а отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Могут ли прити деньги отпускные без приказа.
Приказ о предоставлении сотруднику отпуска не является обязательным документом
отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков
так что приказа может и не быть, а отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь Вам скорее всего выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному в 2020 году рабочему времени. (ст.127 Трудового кодекса). Могут предоставить соответствующий (пропорциональный) отпуск с последующим увольнением. Нет, отпускные полагаться не будут. Будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если будете увольняться в конце января (это 2,3 дня), если захотите уволиться сразу после праздников, то будет еще меньше. Здравствуйте!
Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за три месяца, если вы ранее не отгуляли отпуск авансом. Устроилась на работу 05.09.2017, собираюсь увольняться в январе 2020, отпуск за 2019 год отгулян. Скажите, полагаются ли мне отпускные, ведь увольняться буду в новом году?
Здравствуйте. Здесь Вам скорее всего выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному в 2020 году рабочему времени. (ст.127 Трудового кодекса). Могут предоставить соответствующий (пропорциональный) отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Нет, отпускные полагаться не будут. Будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если будете увольняться в конце января (это 2,3 дня), если захотите уволиться сразу после праздников, то будет еще меньше.
Спросить
Здравствуйте!
Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за три месяца, если вы ранее не отгуляли отпуск авансом.
СпроситьМогут взыскать с вас через суд вместе с судебными расходами. Мне переплатили отпускные. Просят вернуть. Отпуск был разделен. Вышла на работу через неделю увольняюсьт. К.возвращается основной работник. Если не верну излишек что ьудет?
Добрый день! Вы вправе уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время нахождения на больничном.
За учебный отпуск возмещать ничего не придётся.
При увольнении из расчётных могут вычесть выплаченные Вам отпускные, если ежегодный отпуск предоставлялся авансом. Могу ли я уволится по собственному желанию во время отпуска или больничного со школы, я педагог, но учусь на заочном и езжу на сессии 2 раза в год. Должна ли я что то возместиь при этом школе? Учебный отпуск был оплачиваемый.
Добрый день! Вы вправе уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время нахождения на больничном.
За учебный отпуск возмещать ничего не придётся.
При увольнении из расчётных могут вычесть выплаченные Вам отпускные, если ежегодный отпуск предоставлялся авансом.
Спросить[quote] отработал (не официально год), работодатель отказался платить отпускные[/quote]
у Вас нет трудового договора, чем будете доказывать факт работы?
Нет отчислений в ПФР, ФСС, ФОМС. Они предусмотрены ТК РФ, а тк Вы изначально не трудоустроены по ТК РФ, то и любые выплаты не гарантируются, в том числе и заработная плата. Факт о работе могут подтвердить рабочие, и возможно они же ведут какие-то ведомости о ранее выданной зарплате. Скажите пожалуйста, можно ли что-нибудь зделать, если отработал (не официально год), работодатель отказался платить отпускные. Подскажите пожалуйста, за ранее спасибо!
отработал (не официально год), работодатель отказался платить отпускные
у Вас нет трудового договора, чем будете доказывать факт работы?
Нет отчислений в ПФР, ФСС, ФОМС.
Спросить
Они предусмотрены ТК РФ, а тк Вы изначально не трудоустроены по ТК РФ, то и любые выплаты не гарантируются, в том числе и заработная плата.
Спросить
Факт о работе могут подтвердить рабочие, и возможно они же ведут какие-то ведомости о ранее выданной зарплате.
Спросить
Если у вас есть документальное подтверждение работы, вы вправе обратиться в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВ первую очередь, обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверяют вашего работодателя и законность его действий в отношении работников. Судя по тому, что вы говорите, нарушений множество. Если не подействует, пишите в прокуратуру, ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ. Могут ли они объявить себя банкротом и не выплатить долги? После нового года отработали месяц и после отсутствовали заказы. Соответственно на работу мы не выходили. Из зарплаты только аванс за январь. С мае я сказал что увольняюсь и трудовую мне кое как отдали в конце июня задним числом (1 июня уволен) . приказ подписал лишь бы трудовую забрать. С этого момента мне так и не выплатили зарплату а так же отпускные так как я 2-3 года работал без отпуска. Говорят что тебе все выплачено. А так как заказов не было и не работали то и денег мне не полагается.. подписывал там только приказы об устройстве и увольнении.. что делать? На что можно рассчитывать? Куда обращаться?
В первую очередь, обратиться в трудовую инспекцию, пусть проверяют вашего работодателя и законность его действий в отношении работников. Судя по тому, что вы говорите, нарушений множество. Если не подействует, пишите в прокуратуру, ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
Спросить
Могут, вы как работники будете являться кредиторами второй очереди. И если есть у работодателя какое то имущество, движимое, недвижимое, оборотные средства, то есть вероятность, что с вами в процессе рассчитаются.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.07.2019)
Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов.
СпроситьЗдравствуйте. Без причины вас уволить не могут, отпускные вам должны были выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Либо можете сами обратиться в суд. И будьте внимательны, не подписывайте никакие документы задними числами. Можно вопрос. Я работала год на фирму, по трудовому договору, за год взяла второй отпуск 14 дней. По окончанию отпуска меня решили уволить без причины. Работадатель отказывается выплачевать мне отпускнве. Имеет ли право?
Здравствуйте. Без причины вас уволить не могут, отпускные вам должны были выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Либо можете сами обратиться в суд. И будьте внимательны, не подписывайте никакие документы задними числами.
СпроситьСтандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет. Помогите! С 26 июня по 20 августа у меня отпуск в школе, работаю учителем, но вот сейчас мне предложили работу в другой школе с 1 сентября 2019, моя школа мне говорит что я буду за что-то доплачивать,
Стандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Проработала 1 неделю в организации т. е с 20 мая заключен договор и 29 мая хочу расторгать трудовой договор. Сегодня пришел всем аванс, мне аванс не пришел, скажите выплатят ли мне расчет за неиспользованные отпуска, и включат ли в расчет не выплаченный аванс?. Спасибо)
Здравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Олеся Николаевна.
Рекомендую Вам обратится с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию. Также Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Добрый день!
Надо подавать жалобу в трудовую инспекцию и возможно в прокуратуру.
Отмечу, что январские праздники не могут быть указаны в качестве отпуска.
А отпускные вам должны выплатить до начала вашего отпуска. С 1.01.2019-22.01.2019 была в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные так и не заплатили. Что делать?
Здравствуйте, Олеся Николаевна.
Рекомендую Вам обратится с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Надо подавать жалобу в трудовую инспекцию и возможно в прокуратуру.
Отмечу, что январские праздники не могут быть указаны в качестве отпуска.
А отпускные вам должны выплатить до начала вашего отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Нет конечно не могут Вам обязаны продлить отпуск на период больничного и оплатить болничный в полном объеме. Находясь в отпуске мне выплатили отпускные, я заболел на весь периуд отпуска и сообщил на работу предоставил больничный могут ли они удержать деньги с больничного в счёт ранее выплоченного отпускных.
Невозможно корректно ответить. Теоретически - вполне возможен случай, что без больничного - не будет и отпускного стажа, исходя из наличия и длительности которого и выплачивается компенсация. Больничный - в него входит, прогулы - нет. Могут ли мне отказать в выплатите компенсации за отпуск при увольнение если я не принес больничный лист.
Невозможно корректно ответить. Теоретически - вполне возможен случай, что без больничного - не будет и отпускного стажа, исходя из наличия и длительности которого и выплачивается компенсация. Больничный - в него входит, прогулы - нет.
СпроситьПодскажите - ВЫ работаете в сменном графике работы? Если да - то вы берете отпуск с первого рабочего дня (выгодней).
Если Вы работаете пятидневку - то зачем Вам брать отпуск перед новогодними каникулами, а не сразу после них, с 09 января? Могут по трудовому закону предоставить отпуск с 31.12.2018 года, но у ПФР и ГНИ могут возникнуть вопросы, т.к. у Вас пятидневка. Поэтому лучше конечно с 29 декабря или ранее. Отпуск предоставляется в календарных днях и может начаться в любой день, в т.ч. и в выходной или нерабочий праздничный. Работодатель должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска (приказ об отпуске также издается заранее (, так что ничто не мешает начать отпуск 31 декабря.
Ст.114,115,119 ТК РФ. В отпуск за 2018 год не ходила, поэтому беру с 31 декабря. Кажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск с 31 декабря 2018 года. Мои работодатели почему то не разрешают, говорят что нужно идти с 29 декабря. 31 это выходной дней считается.
Подскажите - ВЫ работаете в сменном графике работы? Если да - то вы берете отпуск с первого рабочего дня (выгодней).
Если Вы работаете пятидневку - то зачем Вам брать отпуск перед новогодними каникулами, а не сразу после них, с 09 января?
СпроситьМогут по трудовому закону предоставить отпуск с 31.12.2018 года, но у ПФР и ГНИ могут возникнуть вопросы, т.к. у Вас пятидневка. Поэтому лучше конечно с 29 декабря или ранее.
Спросить
Отпуск предоставляется в календарных днях и может начаться в любой день, в т.ч. и в выходной или нерабочий праздничный. Работодатель должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска (приказ об отпуске также издается заранее (, так что ничто не мешает начать отпуск 31 декабря.
Ст.114,115,119 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи! Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск. Если за неделю до отпуска меня оповестят о сокащении, мой отпуск будет сроком 59 дней, из чего будет насчитываться компенсация, и что мне лучше сделать?
Уважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи!
Спросить
Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботник может использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить по письменному заявлению работника [b]за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней[/b], согласно статье 126 Трудового кодекса.
А также компенсация за неиспольз-ый отпуск полагается при увольнении, согласно статье 127 ТК РФ (выплачивается за все дни). Работаю у частника ООО уже второй год. Отпуска не было не раз. Обязан ли Работодатель выплатить мне отпускные?
Работник может использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.
А также компенсация за неиспольз-ый отпуск полагается при увольнении, согласно статье 127 ТК РФ (выплачивается за все дни).
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится [b]не позднее чем за три дня до его начала[/b].
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. У меня такой вопрос я работаю в городе пять-ях водителем отработав 1 год я уехал отдыхать в отпуск отпускные не дали уже как три месяца, сегодня мне посредством смс сказали что меня уволили так как я не приехал на рабочую вахту я в ответ сказал как отдадите отпускные и зарплату за май то приеду. Вопрос могут ли они меня уволить не рассчитывшись со мной. Если могут то в какой срок должный они мне вернуть мои деньги.
Добрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Но по сути - за отпуск выплачивают сохраняемый заработок, потому в отпускных не бывает деления на части, в том числе премиальную, которую можно было бы не выплатить. Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске премия не начисляется В этот период за работником сохраняется его средний заработок. Вопрос могут ли работодатели лишать премию в отпускные, идём в отпуск за отпуск могут ли лишать премию?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Но по сути - за отпуск выплачивают сохраняемый заработок, потому в отпускных не бывает деления на части, в том числе премиальную, которую можно было бы не выплатить.
Спросить
Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске премия не начисляется В этот период за работником сохраняется его средний заработок.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение. У меня очередной отпуск с 16 июля, я хочу написать заявление 2 июля, т.е. отработка две недели и сразу отпуск с послед. Увольнением?! И будут выплачены мне отпускные? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДело в том, что учителя уходят в отпуск по окончании учебного периода и получают отпускные. Вы по совмещению так же уходите в отпуск и вас должны рассчитать по отпускным. Работаю директором в школе, по совмещению 12 часов в начальных классах учителем. По окончании учебного года, в июне я ещё не в отпуске, но мне сказали, что в июне как учитель я не получу зарплату. Но учителя же получают в летний период. Имеют ли право снять с меня учительскую зарплату за июнь.?
Дело в том, что учителя уходят в отпуск по окончании учебного периода и получают отпускные. Вы по совмещению так же уходите в отпуск и вас должны рассчитать по отпускным.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Я работаю учителем. В мае хочу перейти на другую работу. С 1 июня отпуск. Будут ли выплачиваться отпускные?
Добрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьВ данном случае с вами поступают неправомерно, обкрадывая вас в отпуске Отпуск у вас должен быть 52 дня без всяких уменьшений Расчетный период должен быть год с сентября по сентябрь
Если вы после отпуска уволитесь, то с вас согласно ст 137 тК РФ могут удержать часть выплаченных отпускных, потому что вы не отработали до сентября
Так должно быть по закону, а не так как в вашей ситуации. Здравствуйте, меня зовут Игорь. У меня такой вопрос.
Я ухожу в отпуск 25 мая, основной отпуск 28 дней и 24 северных мне обрезали. С 28 дней забрали 9 и с 24 забрали 8. Мотивирую тем, что я их не заработал. 21 сентября 2001 я устроился на работу и с этого момента они считают расчетный период. 2017 год я уже отработал, но они считают мне отпуск с 21 сентября по 25 мая. Получается 35 дней, как такое может быть ведь 2017 я уже отработал. Имеют ли право так считать или должны дать полные 52 дня? По закону же не имеют забирать дни или я не так понимаю?
В данном случае с вами поступают неправомерно, обкрадывая вас в отпуске Отпуск у вас должен быть 52 дня без всяких уменьшений Расчетный период должен быть год с сентября по сентябрь
Если вы после отпуска уволитесь, то с вас согласно ст 137 тК РФ могут удержать часть выплаченных отпускных, потому что вы не отработали до сентября
Так должно быть по закону, а не так как в вашей ситуации.
СпроситьНе обязаны. Если не уволены - отпуск только в натуре могут предоставить.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Обязаны ли мне выплатить отпускные за 2016 г если в 2017 7 месяцев пробыл на больничном а отпуск дали только в феврале 2018
Не обязаны. Если не уволены - отпуск только в натуре могут предоставить.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае они не правы и производить удержания не могут
Всего доброго, желаю удачи. Если отпуск отгуляли полностью за 2017 год по март 2018 года, то при увольнении обязаны вернуть излишне выплаченную сумму отпускных. Устроилась на работу воспитателем 1.03.2016 1.09.2016 отгуляла первую часть отпуска 21 день. 24.07.2017 пошла гулять отпуск за 2016 остаток и часть за 2017 г. 31.10.2017 написала заявление об уходе мне сказали что я отгуляла лишний отпуск и хотят удержать компенсацию при расчёте. Отпуск у воспитателя 42 д.Правы ли они?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае они не правы и производить удержания не могут
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Если отпуск отгуляли полностью за 2017 год по март 2018 года, то при увольнении обязаны вернуть излишне выплаченную сумму отпускных.
СпроситьДоброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул. Здравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные. Добрый день! Работодатель направил работнику уведомление на отпуск, согласовал отпуск на заявление, отпуск по графику, но приказ не оформил. Если работник уйдет в отпуск это будет прогул?
Доброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные.
Спросить
