Могут ли не выплатить отпускные / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов

По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При увольнении вам должны выплатить все сверхурочные и средства за не отгулянный отпуск.

Либо можно составить заявление об отгуле неиспользованных отгулов с последующим увольнением.

Добрый день! Нет, не имеют право ничего снимать ни с Вашей зарплаты ни с отпускных, все выплаты, должны быть Вам выплачены в полном объеме, согласно нормам ТК РФ.

День добрый, премия это поощрительная выплата работодателя и она не "снимается", а просто не выплачивается. Если же премия уже была вам выплачена, вернуть ее за счет отпускных работодатель не имеет права.

Здравсвуйте. Вас лишили премии послее ее выплаты? Или обьявили, что ожидаемой премии не будет, не назначат?

Порядок и сроки выплаты прописываются в лок нормативных актах, от этого тоже зависит вопрос его выплаты.

Уважаемый Андрей!

Аванс - это зарплата за первую половину месяца. Вы получили отпускные за 10 дней сентября. Фактически в аванс Вы должны получить зарплату за 5 дней (10 дней уже оплачены отпускными).

Но поскольку эти 5 дней Вы находитесь на больничном, который еще не представили, то аванс Вам могут не выплатить. К сожалению, это было бы правильно. Но и выплата аванса не запрещена, если хорошие отношения с бухгалтерией.

Удачи и здоровья ребенку!

Отпускные рассчитываются из расчета за год Ваш муж этот год не отработал полностью, поэтому с него конечно имеют право удержать, часть выплаченных отпускных ст 137 ТК РФ Что касается размера удержания отпускных то это вопрос не к юристам, а к бухгалтеру-расчетчику Юристы не могут знать правильно ли насчитана сумма 37000 руб.

Доброго времени суток. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации в виду того что работник отработал неполный год ему излишне выплаченных денежных средств придётся вернуть, Если откажется вернуть могут взыскать в судебном порядке.

В соответствии с законом работодатель обязан в последний рабочий день произвести полный расчёт и выдать работнику трудовую книжку.

Добрый вам вечер

Уважаемая Инесса, рассчитаться с вами в том числе по отпускным с вами должны в день вашего увольнения, единственное, деньги могут поступить не сразу.

С уважением.

Здравствуйте! Вы должны получить расчет в последний рабочий день, организация не вправе задерживать выплату. В крайнем случае обращайтесь в суд за взысканием заработной платы.

Добрый день! Нет. организация не имеет право устанавливать свои сроки, сроки установлены законом, ТК РФ, в день увольнения весь расчет должны выплатить и отдать трудовую книжку.

Доброго времени суток. В случае несогласия с расчётом отпускных Вы можете требовать от работодателя его перерасчёта, в случае отказа обратиться в суд с исковым заявлением, Но если договором у вас предусмотрена Какая оплата труда, К сожалению доказать фактическую будет очень сложно.

Здравствуйте! Если вы официально по договору получаете МРОТ, то и отпускные вам могут начислить исходя из официального заработка. Чтобы получить реальные отпускные, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. При этом Вы должны представить письменные доказательства установления вам конкретного размера заработной платы, доказательства могут быть также свидетельские показания.

Здравствуйте! Таня, вообще-то,фонд экономии зарплаты не предназначен для выплаты отпускных. А в чем проблема? Удачи и добра!

Пол года фонд экономии в минусе, бухгалтер выплатила отпускные работнику из фонда экономии при этом 2 месяца была вакантная должность, на сколько законно поступает бухгалтер? На основании какого законодательного акта? Куда писать жалобу?

Выплачиват отпускные из фонда эконимии в воинской части гражданскому персоналу. Законно ли это?

Здравствуйте. При увольнении если имеется неиспользованный отпуск, будет выплачена компенсация за это. А будут заключать новый контракт или не будут - это вопрос не юридический. Как работодатель захочет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

А то, что день в день он заканчивается это не важно? Могут ли не выплатить компенсацию ссылаясь на то, что контракт уже закончился?

--- Здравствуйте, а с чего вам их ждать? Он не работал а был в отпуске, никто ему ни чего не начислит, так как не за что. Удачи Вам и всего хорошего.

Конечно, ждать. Алименты выплачиваются как с зарплаты, так и с отпускных. Причем отпускные платятся еще до ухода в отпуск (за 3 дня), это по закону. Соответственно и алименты должны были Вам выплачены до ухода бывшего мужа в отпуск. Удачи!

Добрый день! Алименты уже так же должны были быть выплачены с его отпускных, т.е. больше чем за предыдущий месяц, поэтому придется ждать его зарплаты.

Доброго времени суток! Если в период пребывания вашего бывшего мужа в отпуске он не имел доходов, за счет каких средств вам могут перечислить алименты? Вам придется ждать его очередной зарплаты. Всего хорошего!

Конечно, могут, и с заработной платы и с отпускных, со всех видов доходов в размере 50 % в счет погашения долга, до тех пор, пока не выплатите всю сумму долга.

Здравствуйте.

Если в отношении Вас возбуждено исполнительное производство то судебные приставы исполнители могут удерживать с отпускных денежные средства в счет погашения долга.

--- Здравствуйте, а мы этого не знаем, вам что отпускные выдали в счёт будущего отпуска? Если это так вы обязаны их вернуть. Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Елена, работник вправе использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Если Вам начислиои и выплатили эти отпускные за фактически отработанное время, то удержать их размер при увольнении не могут. Если по документам это отпускные авансом, и излишнюю сумму не удержали с Вас при увольнении, то предьявить претензии даже в судебном порядке у работодателя не получится в силу со. 137 ч. 4 ТК РФ.

3 раз отвечаю Вам почему это правомерно: Потому, что за один и тот же период Вам не могут выплатить и отпускные и больничный. Вы получили уже деньги за это время.. Что тут не понятного? Хотите оплату больничного? ,-переносите отпуск и увольнение..

Нет, это неправомерно. Согласно действующего законодательства работодатель обязан оплатить больничный в случае, если работник стал нетрудоспособным (заболел) в течение месяца со дня увольнения. Поэтому можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, в день увольнения Вам должны выдать полный расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованную часть отпуска (Ваш рабочий год и календарный год могут отличаться); действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением, Станислав Пичуев.

Я уволилась с работы 1 февраля, за 2017 г. мне не выплатили отпускные, правильно ли это, говорят что не заработала

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемая Любовь!

Обязательные периодические платежи не могут быть задержаны по любым основаниям. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.

---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?

Если увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На больничном уволить не могут. Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении. Просто так не могут уволить по прихоти работодателя. Обращайтесь в суд. Срок по незаконному увольнению-1 месяц.

Доброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если не выплатят можете обратиться в суд с иском - взыщут не только зарплату но и проценты и моральный вред.

1) да, при расторжении договора вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2) от работодателя выплат не будет, обращайтесь в соц. защиту.

Отпускные выплатят, если не будут платить - в трудовую инспекцию

Если будете беременны, договор с Вами расторгнуть не могут. Нужно будет предъявить справку о беременности.

14 сентября ребенку исполняется 18 лет, с 17 сентября ухожу в отпуск, а отпускные перечисляют 12 сентября, возьмутся ли с них аллименты.[quote][/quote]

Конечно, все "возьмётся" что положено до 14 сентября.

Здравствуйте! Алименты будут удержаны с зарплаты за сентябрь, в т.ч.и с отпускных пропорционально за 14 дней-до совершеннолетия ребенка.

Доброго времени суток вам. скорее всего да. алименты удерживаются со всех доходов не зависимо за какой период они оплачены - главное что начислены и выплачены.

Обратитесь в инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по данному факту, возможно привлечение должностных лиц и юр.лица к административной ответственности.

Можно ли наказать главного бухгалтера за не выплату отпускных и компенсации за отпуск?

Конечно, должны начислить зарплату за это проработанное время. Если не начислят обратитесь в прокуратуру или суд, ст.392 ТК.

Здравствуйте Татьяна.

Разумеется должны были начислить зарплату за отработанные дни.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Зарплату да - должны начислить. А вот аванс - нет, так как проработали - неполный месяц, деньги получите только в октябре в ближайшую дату получения заработной платы

узнайте, может вас неофициально трудоустроили, тогда вообще могут ничего не заплатить.

Если зарплата перечисляется на карту, то за первую половину месяца (аванс) должны были перечислить в день выплаты, установленный ПВТР. Отпускные должны были выплатить не позднее 12 сентября Согласно ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте! Можете уйти в отпуск, если предоставят, с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Ну так надо считать ваши рабочие года когда и за какой рабочий год использовали отпуска с учетом отпуска по уходу за ребенком.

Если отпуск не по графику, то могут отказать. При увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но если разрешат, то днем увольнения будет последний день отпуска. В таких случаях Отпускные выдают да три дня до отпуска, а полный расчёт и трудовую книжку [b]до начала отпуска в последний рабочий день. Ст. 127 ТК РФ. [/b]

Направляйте заявление на увольнение почтой.

Будут проблемы - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы можете уволиться. Отпускные с Вас удержать не могут. Их вообще за 3 дня до начала отпуска обязаны были выплатить.

Здравствуйте. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).

Когда отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за три дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Вместе с тем за нарушение срока выплаты отпускных организацию и ее руководителя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.08.2015 N 14-2/В-644).

Здравствуйте. Если ребенку не исполнилось трех лет родитель может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста три года.

При увольнении работника если он ранее ходил в отпуск и ему начислили отпускные из расчета за год. То при увольнении могут сделать перерасчет и удержать часть выплаченной суммы.

Это закон.

Здравствуйте! Работодатель не прав. За это его могут оштрафовать, если Вы обратитесь в Трудовую инспекцию.