Могут ли отказать в декретном отпуске / Трудовое право - 283 советов адвокатов и юристов
Конечно, можно. Более того, беременной не могут отказать в заключении трудового договора по мотивам беременности (ст. 64 ТК РФ). Можно ли устроится на работу за месяц до декретного отпуска?
Отказать в неполном рабочем дне в связи с отпуском по уходу за ребенком не могут. Такой отпуск имеет заявительный, а не разрешительный характер (ст. 256 ТК РФ). Могут ли отказать мужу в оформление декретного отпуска с сокращённый рабочим днем? Предложив взамен оформить полный декретный отпуск?
Отказать в неполном рабочем дне в связи с отпуском по уходу за ребенком не могут. Такой отпуск имеет заявительный, а не разрешительный характер (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Отцу ребенка могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если он относится к категории лиц, для которых специальным законодательством предусмотрены определенные ограничения. Например, для сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и т.п. Если Вы обычный работник, то в силу ст. 256 ТК РФ вправе рассчитывать на такой отпуск. Может ли работадатель отказать отцу в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.10 месяцев, жена работник банка работает полный рабочий день, в каких случаях могут отцу отказать в декретном отпуске.
Здравствуйте! Отцу ребенка могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если он относится к категории лиц, для которых специальным законодательством предусмотрены определенные ограничения. Например, для сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и т.п. Если Вы обычный работник, то в силу ст. 256 ТК РФ вправе рассчитывать на такой отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. В силу ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой. Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию. Может ли работодатель отказать сотруднику в декретном отпуске в справке с места работы о занимаемой должности?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут отказать. Это право банка, а не обязанность. Нахожусь в декретном отпуске, через 4 месяца перестану получать декретные. Имеется в ВТБ действующий кредит. Физически не могу платить. Могут отказать заморозить кредит, до того момента как выйду на работу?
Нет, не могут, но выплаты будут минимальные. Я узнала что беременна сразу устроилась 3 месяца стажировки по договору сейчас официально в декрет в конце апреля стаж официально будет 2 месяца могут ли мне отказать в декретных выплатах? (до этого официально не где не работала)
Здравствуйте! Если Ваша очередь не подошла, увы, могут отказать в принятии в детский сад. Я воспитатель детского сада, 1.5 года была в декрете, но при выходе на работу, оказалось, что на ребёнка нет места и не предоставляют путевку! Должны ли предоставить путевку и место? И куда обращаться?
Добрый день. Да, вы имеете на это право, работодатель отказать в удовлетворении заявления не может. Право на пособие сохранится.
[b]В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Оплата, в силу ст. 93 ТК - пропорционально отработанному времени. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ребенку 1 год. Есть финансовые трудности, могу ли я выйти на работу на 0,5 ставки, с сохранением пособий. Работаю мед сестрой.
Добрый день. Да, вы имеете на это право, работодатель отказать в удовлетворении заявления не может. Право на пособие сохранится.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Оплата, в силу ст. 93 ТК - пропорционально отработанному времени.
СпроситьНе могут. ВЫ имете по закону право уйти в отпуск перед больничным (БиР), сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ) Я официально трудоустроена в фирме уже 9 месяцев, но из 9 я работала только 4 первых месяца. Сейчас я выхожу в декретный отпуск. Могут ли мне отказать в выходе в отпуск в фирме, в которой я устрена?
Не могут. ВЫ имете по закону право уйти в отпуск перед больничным (БиР), сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ)
СпроситьДобрый день)
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
- супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска. Если оба супруга являются сотрудниками ФСИН, могут ли они претендовать на отпуск в одно время?
Добрый день)
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
- супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Вам необходимо обратиться к кредитору с заявлением о реструктуризации или кредитных каникулах. К заявлению приложите копии документов, свидетельствующих о невозможности исполнения кредитных обязательств определенное время. Здравствуйте, Елена!
Вам для начала нужно обратиться к самой МФО. Если откажут, то останется ждать назначение судебного заседания и в нем просить уменьшить проценты и неустойку. Если брали кредит после 01.01.2017 года, то проценты не могут превышать двухкратную сумму основного долга. У меня есть долги по микрозаймам и уже больши проценты насчитаны. Я Мама двоих детей, ещё в декретном отпуске. Выплатить все нет возможности. Куда мне обратиться чтобы остановили проценты?
Здравствуйте, Елена! Вам необходимо обратиться к кредитору с заявлением о реструктуризации или кредитных каникулах. К заявлению приложите копии документов, свидетельствующих о невозможности исполнения кредитных обязательств определенное время.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вам для начала нужно обратиться к самой МФО. Если откажут, то останется ждать назначение судебного заседания и в нем просить уменьшить проценты и неустойку. Если брали кредит после 01.01.2017 года, то проценты не могут превышать двухкратную сумму основного долга.
СпроситьВиктория, добрый день! Пишите заявление о выходе на работу и выходите на работу спокойно, вам не имеют право отказать. Иначе, идите с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Всего Вам доброго! Ваше место обязаны сохранять. Уволить вас не могут как и перевести. Обращайтесь в суд. Я в декретном отпуске, ребёнку недавно исполнилось 2 года. Решила выйти на работу. Приехала к работодателю и узнала, что на мою должность меня уже не ждут. Предлагают новую должность которая находится в разработке и когда я смогу её занять не известно! Может через неделю а может через год. Как быть в этой ситуации? Не хочу быть обманутой! Ведь нужна работа и деньги, а меня грубо говоря динамят!
Виктория, добрый день! Пишите заявление о выходе на работу и выходите на работу спокойно, вам не имеют право отказать. Иначе, идите с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Всего Вам доброго!
Спросить
Ваше место обязаны сохранять. Уволить вас не могут как и перевести. Обращайтесь в суд.
СпроситьДобрый день! Закон данных действий не запрещает. Могут отказать, но отказ не всегда основан на законных основаниях. Если у банка отзовут лицензию, а я работаю неполный рабочий день после выхода из декрета, могу ли я писать заявление на полную неделю? Чтобы выплаты были по полной зп, на случай простоя?
Добрый день! Закон данных действий не запрещает. Могут отказать, но отказ не всегда основан на законных основаниях.
СпроситьОксана, никто не запрещает Вам писать те или иные заявления. Да, Вы можете написать такое заявление.
Но вместе с тем, предоставление Вам такой материальной помощи со стороны работодателя должно быть оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении или другом документе.
Если это не оговорено нигде, то Вам могут и отказать в такой помощи.
Вместе с тем, работодатель не лишен права (но не обязан) предоставить помощь и не оговоренную нигде прямо. Я в декретном отпуске до 10 октября. Могу ли я написать заявление на материальную помощь с связи с тяжелыми родами?
Оксана, никто не запрещает Вам писать те или иные заявления. Да, Вы можете написать такое заявление.
Но вместе с тем, предоставление Вам такой материальной помощи со стороны работодателя должно быть оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении или другом документе.
Если это не оговорено нигде, то Вам могут и отказать в такой помощи.
Вместе с тем, работодатель не лишен права (но не обязан) предоставить помощь и не оговоренную нигде прямо.
СпроситьОтказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вам не могут, только отпуск этот не оплачиваемый, поскольку ребенок старше полутора лет. Что касается увольнения, то уволить после выхода из отпуска конечно могут, если для этого будут законные основания. Я вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1,8. Сейчас ребенку 2,8. Могу ли я уйти досиживать в декретный отпуск до трех лет, могут ли мне отказать? Если это возможно, то по истечении декретного отпуска, имеет ли право работодатель меня сразу уволить?
Отказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вам не могут, только отпуск этот не оплачиваемый, поскольку ребенок старше полутора лет. Что касается увольнения, то уволить после выхода из отпуска конечно могут, если для этого будут законные основания.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, до августа единственное, что может быть это будет незначительная просрочка, придется заплатить кредит немного по сумме побольше чем положено, также могут вам позвонить и попросить погасить задолженность, скажите им какого числа внесете оплату и до указанной даты беспокоить вас никто не будет. Здравствуйте, Ольга! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита (банк имеет право отказать), в случае отказа, к сожалению, банк имеет право обратиться в суд для взыскания долга, в суде Вы можете просить об уменьшении размера неустойки, после суда у Вас могут удерживать не более 50% Вашего официального дохода.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Перед банком втб просроска 26 тыс., нахожусь в декретном отпуске опоатить смогу только в августе как быть и что до августа мне может от них гразить.
Здравствуйте Ольга, до августа единственное, что может быть это будет незначительная просрочка, придется заплатить кредит немного по сумме побольше чем положено, также могут вам позвонить и попросить погасить задолженность, скажите им какого числа внесете оплату и до указанной даты беспокоить вас никто не будет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита (банк имеет право отказать), в случае отказа, к сожалению, банк имеет право обратиться в суд для взыскания долга, в суде Вы можете просить об уменьшении размера неустойки, после суда у Вас могут удерживать не более 50% Вашего официального дохода.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьНе имеют. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Кроме того, не допускается не предоставлять отпуск, задерживая его больше чем на следующий год. Так что можете требовать полного отпуска с учетом долга работодателя по этому отпуску. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. У меня декретный отпуск начинается с первого сентября. Есть 60 дней отпуска, которые я не отдохнула. Я хочу отдохнуть эти два месяца перед декретным отпуском. Имеют ли право мне отказать? И что мне делать в случае отказа?
Не имеют. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, не допускается не предоставлять отпуск, задерживая его больше чем на следующий год. Так что можете требовать полного отпуска с учетом долга работодателя по этому отпуску. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьФормально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется. А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?
Формально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется.
Спросить
А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного?
СпроситьОплаты больничного у Вас, в таком случае - не будет. Относительно документов, переделываемых задним числом - не отвечаю.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Вам не могут отказать в выходе на работу, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). [/quote]
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Здравствуйте, я ушла в декретный отпуск, на моё место взяли сотрудника. Директор теперь хочет меня уволить, какие выплаты или компенсацию мне должны заплатить?
Здравствуйте, Юлия! Вам не могут отказать в выходе на работу, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьНет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/quote]
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего. У меня ещё не закончился испытательный срок. Хочу выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком. (ребёнку год и девять) я в положении. Меня могут уволить, так как я не прошла испытательный срок? Или могут отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего.
СпроситьМожете. Оценку вашей платежеспособности делает банк на основании предоставленных вами справок о доходах. Отпуск по уходу (наличие малолетнего ребенка, отсутствие дохода) это риск для банка, поэтому могут отказать. Здравствуйте. У меня вопрос по ипотечному кредиту могу ли я быть созаемщиком если я нахожусь в декретном отпуске?
Можете. Оценку вашей платежеспособности делает банк на основании предоставленных вами справок о доходах. Отпуск по уходу (наличие малолетнего ребенка, отсутствие дохода) это риск для банка, поэтому могут отказать.
СпроситьЗдравствуйте,
Такие выплаты будут производиться за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.
Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.
Такой обязанности у работодателя нет, только если закрепит такое положение у себя в положении об оплате труда. Работаю в муниципалке и с 20 ноября нахожусь в декретном отпуске, а приказ на премию к дню учителя подписали 23 ноября, и теперь мне говорят, что не положенно, правомерно ли?
Здравствуйте,
Такие выплаты будут производиться за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.
Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.
Такой обязанности у работодателя нет, только если закрепит такое положение у себя в положении об оплате труда.
Спросить
Вопрос о продлении больничного листа по уходу за ребенком 2 лет вызывает споры в детской поликлинике
Здравствуйте! Больничный дают не ребенку а маме, как освобождение от работы на период ухода за больным ребенком. Если мама вышла на работу - то она действительно не нуждается в больничном. Валерия, здравствуйте! НЕТ не могут отказать. Это семьи: с кем сидеть с ребенком. Если мама решила уйти на больничный по уходу за больным ребенком - это ее право. Я имела в виду, что мама вышла на работу из декретного отпуска, до трех лет, когда ребенок еще не пошел в дет. сад. А вы наверное подумали, что во время болезни ребенка. В дет. поликлинике хотели отказать в продлении больничного листа по уходу за ребенком 2 лет, после лечения в стационаре, т.к. ребенок не организован, т.е. не ходит в дет. сад,а мама уже вышла на работу. Если ребенок не ходит в сад, а мама работает, значит есть кому долечивать ребенка и мама в б/л не нуждается. Имеют ли право отказать в б/л,под этим предлогом.
Валерия, здравствуйте! НЕТ не могут отказать. Это семьи: с кем сидеть с ребенком. Если мама решила уйти на больничный по уходу за больным ребенком - это ее право.
Спросить
Я имела в виду, что мама вышла на работу из декретного отпуска, до трех лет, когда ребенок еще не пошел в дет. сад. А вы наверное подумали, что во время болезни ребенка.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный по уходу за ребенком выдается лицу, которое осуществляет уход. И не врачу решать, осуществляет мать уход или нет. То, что она прервала отпуск по уходу за ребенком досрочно, а ребенок не ходит в сад и с ним, возможно, сидит бабушка или еще кто из членов семьи, не основание для отказа в выдаче больничного. Тем более, родитель не только обязан, но и имеет право осуществлять уход за своим ребенком и имеет преимущество перед всяким другим лицом в воспитании ребенка, осуществлении родительских прав.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваша должность не была сокращена, отказать в выходе на работу они Вам не имеют права. Всего Вам доброго! ---Здравствуйте, вам обязаны предоставить ваше рабочее место. За 3 дня до выхода на работу, подавайте о выходе заявление и выходите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю в банке Русский Стандарт с 2009 года, в марте 2015 году ушла в декрет, 30.11.2017 заканчивается декретный отпуск. Наше начальство отказывает мне в выходе на работу, ссылаясь на то, что нет свободного места. Имеют ли они право, чтоб не выпустить меня на работу? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если Ваша должность не была сокращена, отказать в выходе на работу они Вам не имеют права. Всего Вам доброго!
Спросить
---Здравствуйте, вам обязаны предоставить ваше рабочее место. За 3 дня до выхода на работу, подавайте о выходе заявление и выходите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
