Могут ли перевести беременную на другую должность / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов
Без ее согласия не могут. В законодательстве РФ нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение (рекомендация врача) и напишет заявление директору/руководителю с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ). Могут ли беременную девушку понизить в должности администратора, перевести в кассиры? Если беременность сложная и она лежит периодически в больнице на сохранении?
В законодательстве РФ нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение (рекомендация врача) и напишет заявление директору/руководителю с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить. Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.
Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить.
СпроситьПеревод на равнозначную должность осуществляется без согласия военнослужащего, а на нижестоящие или вышестоящие должности только с согласия. Так же при переводе в местность тяжелыми климатическими условиями проводят ВВК для выяснения возможности проходить службу по состоянию здоровья. У нас трое детей беременная четвёртым взяли дом под военную ипотеку могут ли мужа контрактника перевести в другую часть.
Перевод на равнозначную должность осуществляется без согласия военнослужащего, а на нижестоящие или вышестоящие должности только с согласия. Так же при переводе в местность тяжелыми климатическими условиями проводят ВВК для выяснения возможности проходить службу по состоянию здоровья.
СпроситьДля достоверной консультации [b] нужны детали ситуации[/b], которая может быть основанием для дисциплинарных мер. Я работаю зам. управляющего. На работе произошёл небольшой конфуз... И несколько человек нарушили регламент. Могут ли меня понизить в должности, перевести на другую должность, естественно ниже, если я беременна?
Для достоверной консультации нужны детали ситуации, которая может быть основанием для дисциплинарных мер.
СпроситьЗдравствуйте Гуля. Если сотрудница не ушла в декрет, то могут перевести на другую должность, но есть нюансы. Какие нюансы? Я работаю на АЗС, моего старшего оператора не устраивает, что у меня будет меньше обязанностей но зарплату будем получать на ровне. Хочет перевести на другую АЗС которая больше не работает и поставить меня там охранять. Могут беременную перевести на низшую должность?
Здравствуйте Гуля. Если сотрудница не ушла в декрет, то могут перевести на другую должность, но есть нюансы.
Спросить
Какие нюансы? Я работаю на АЗС, моего старшего оператора не устраивает, что у меня будет меньше обязанностей но зарплату будем получать на ровне. Хочет перевести на другую АЗС которая больше не работает и поставить меня там охранять.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, без вашего согласия не могут. Я военнослужащая женского пола, беременная. Могут ли меня перевести на равнозначную должность, в другой гарнизон, без моего согласия?
Нахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьЗдравствуйте! Из-за того, что ВЫ беременны, не могут переводить на другую должность без Вашего заявления. Ставку могут изменить в начале учебного года, но не после его начала. Я работала на ставке учителя и забеременела... могут ли мне понизить ставку или перевести на другую должность с 1 сентября.?..
Здравствуйте! Из-за того, что ВЫ беременны, не могут переводить на другую должность без Вашего заявления. Ставку могут изменить в начале учебного года, но не после его начала.
СпроситьДоброго времени суток. Ваш работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, перевести Вас могут только на легкий труд при наличии справки на заработную плату должны сохранить. Без вашего согласия перевести вас на нижеоплачиваемую работу нельзя Это запрещено трудовым законодательством в частности статья 72 и 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здравствуйте. Подскажите, может ли меня (беременную) руководитель перевести на другую должность и понизить зароботную плату, без моего согласия? Спасибо.
Доброго времени суток. Ваш работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, перевести Вас могут только на легкий труд при наличии справки на заработную плату должны сохранить.
СпроситьБез вашего согласия перевести вас на нижеоплачиваемую работу нельзя Это запрещено трудовым законодательством в частности статья 72 и 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьНу уволить вас не уволят, вы же беременная, а вот отстранить от работы вполне могут. А как работодатель вообще допустил вас к работе, если по характеру работы вы обязаны пройти перед началом работы медкомиссию, оформить все в санкнижке и предоставить работодателю? Отстранить? Тоесть перевести на другую должность или заставят проходить как положенно в больнице? А допустили я ж принесла готовую санкнижку там все проставленно и голограмма и все врачи. Просто не приходила в больницу а заплатила денег врачу. Я уже беременной устроилась на работу санкнижку купила не проходила в больнице. Могут ли меня уволить если узнают о санкнижке? И что мне может быть?
Ну уволить вас не уволят, вы же беременная, а вот отстранить от работы вполне могут. А как работодатель вообще допустил вас к работе, если по характеру работы вы обязаны пройти перед началом работы медкомиссию, оформить все в санкнижке и предоставить работодателю?
Спросить
Отстранить? Тоесть перевести на другую должность или заставят проходить как положенно в больнице? А допустили я ж принесла готовую санкнижку там все проставленно и голограмма и все врачи. Просто не приходила в больницу а заплатила денег врачу.
СпроситьОтстранение от работы это не перевод на другую работу, это не допуск к работе работника. Если у вас сейчас санкнижка в порядке, тогда чего переживаете? Ничего вам не будет.
СпроситьДобрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность. У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
СпроситьВ соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Вас не могут сократить в случае наличия беременности, таким образом в вашей ситуации ваш должны обеспечить любой другой Учебной нагрузкой, без перевода на другую должность. Вечер добрый, так как Вы беременны не могут сократить вашу должность сейчас согласно статьи 261 ткф--изучите, и предоставьте справку о беременности, удачи Вам! Я учитель начальных классов. Выпустила 4 класс. А первый ещё не набрался. Администрация подготавливает уведомление о сокращении моей должности. А я сейчас беременна, но администрация этого не знает. Могут ли меня перевести на другую должности, например вожатая или обязаны оставить учителем?
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Вас не могут сократить в случае наличия беременности, таким образом в вашей ситуации ваш должны обеспечить любой другой Учебной нагрузкой, без перевода на другую должность.
Спросить
Вечер добрый, так как Вы беременны не могут сократить вашу должность сейчас согласно статьи 261 ткф--изучите, и предоставьте справку о беременности, удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Они могут сократить Вашу должность, но должна быть определенная процедура, а именно приказ, и официальное предложение другой должности, без процедуры сокращения так просто перевести не смогут. Я работаю в колледже с 2010 года мастером производственного обучения. В данный момент беремена. На следующий год у нас не будет набора коррекционных групп поваров. Меня хотят перевести педагогом доп. образования. Зарплата станет намного меньше. Так как я нахожусь я в положении имеют ли они право на перевод другой должности с меньшей зарплатой.
Добрый день! Они могут сократить Вашу должность, но должна быть определенная процедура, а именно приказ, и официальное предложение другой должности, без процедуры сокращения так просто перевести не смогут.
СпроситьДобрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. А в должности меня могут понизить? Скажите пожалуйста, а средний заработок берётся за какой рабочий период? Если у меня оклад 7000, а остальное всё считается, как премия, сколько я буду получать, один оклад? Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.
Добрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут перевести на любую должность, которая не противопоказана по состоянию здоровья - ст. 254 ТК РФ. Ответ Муталибова неверный.
Но при этом, оплата должна производиться по среднему заработку. То есть, понимжения оплаты не может быть.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите пожалуйста, а средний заработок берётся за какой рабочий период? Если у меня оклад 7000, а остальное всё считается, как премия, сколько я буду получать, один оклад?
СпроситьЗдравствуйте. Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех начислений за 12 предшествующих месяцев. Оклад + премия.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброе утро Юлия!
Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет средней зарплаты работницы производят из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 4 Положения о среднем заработке).
При определении среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных (рабочих) дней в оплачиваемом периоде (п. 9 Положения о
31 декабря).
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Только по ее письменному желанию возможен перевод на другую должность
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Такое возможно только с её согласия, если при изменении организационных или технологических условий труда в случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены (в том числе и размер заработной платы) - на основании ст. 74 ТК. Могут ли беременную перевести на нижеоплачиваемую доллность.
Здравствуйте Татьяна
Только по ее письменному желанию возможен перевод на другую должность
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Такое возможно только с её согласия, если при изменении организационных или технологических условий труда в случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены (в том числе и размер заработной платы) - на основании ст. 74 ТК.
Спросить[quote]Могут ли беременные работать на нефтебазе.[/quote]В тексте вопроса препятствий для работы нет, но тут все зависит от условий труда и если указанные условия беременным противопоказаны, то работать в таком месте на конкретной должности женщина не может, даже если речь идет не о нефтебазе, а о звероферме. Все зависит от того кем Вы работаете. Если Ваш труд, например, связан с перемещением тяжестей и врачом данные работы запрещены, то вы можете просить перевести Вас на другие работы. Могут ли беременные работать на нефтебазе. Спасибо.
Могут ли беременные работать на нефтебазе.В тексте вопроса препятствий для работы нет, но тут все зависит от условий труда и если указанные условия беременным противопоказаны, то работать в таком месте на конкретной должности женщина не может, даже если речь идет не о нефтебазе, а о звероферме.Спросить
Евгения, Вас могут перевести без Вашего согласия на другую должность,максимум на месяц. На постоянной основе перевод возможен только с Вашего согласия
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам! Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Если перевод состоится без вашей подписи в соглашении об изменении трудового договора имеете право оспорить незаконные действия работодателя в суде. Я работаю директором магазина, сейчас на третьем месяце беременности. Мое вышестоящее руководство при объезде магазина хотели меня уволить, но когда узнали что я беременная сказали перевести на должность ниже на другой магазин. Могут ли они это сделать без моего согласия? Что я могу сделать, чтобы остаться до декрета в должности директора?
Евгения, Вас могут перевести без Вашего согласия на другую должность,максимум на месяц. На постоянной основе перевод возможен только с Вашего согласия
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
Спросить
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Если перевод состоится без вашей подписи в соглашении об изменении трудового договора имеете право оспорить незаконные действия работодателя в суде.
СпроситьЕсли предоставите справку о беременности-тогда не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф. Согасно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Правильно ли я понимаю, что должность моя будет существовать до тех пор пока я не выйду из декрета и соответственно мою зарплату тоже должны сохранить? А перевести меня на другую должность принудительно могут? Планирую устроиться на работу, но меня предупредили, что скорее всего в конце этого года будет сокращение. Если я к моменту сокращения буду беременна, я так понимаю, меня сократить не смогут, но что этом случае будет с моей должностью? Спасибо.
если предоставите справку о беременности-тогда не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
СпроситьСогасно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Правильно ли я понимаю, что должность моя будет существовать до тех пор пока я не выйду из декрета и соответственно мою зарплату тоже должны сохранить? А перевести меня на другую должность принудительно могут?
СпроситьВсё верно.
Без Вашего согласия - не могут (т. 72 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьДобрый день!
Без согласия работника не имеет право перевести на другую должность. Могут только через сокращение. Но так как девушка беременная, то не могут сократить. Если на работе проходит изменение в структуре, имеет ли право работодатель перевести беременную девушку на с начальника отдела на эксперта? И если человек не согласен на новую низкую должность? И какие действия ей нужно предпринять.
Добрый день!
Без согласия работника не имеет право перевести на другую должность. Могут только через сокращение. Но так как девушка беременная, то не могут сократить.
СпроситьЗдравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Здравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна
СпроситьУволить не могут. перевод возможет только с ее письменного согласия. У меня такой вопрос: моя подруга является руководителем подразделения. Из-за того, что подчиненные сотрудники не выполнили план продаж за текущий период, ей дали 1 месяц на выполнение плана с учетом невыполнения и если на конец квартала план не будет выполнен, ее уволят или переведут на другую должность на основании заседания оперативно-кадрового комитета организации. Дело в том, что она мать-одиночка, ребенку 2 года и сейчас беременна. Перевод на меньший оклад - меньше выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель ратировать сотрудника, учитывая, что она работает в должности 2 месяца? Спасибо!
Без Вашего согласия перевести не могут, даже если принесете справку о легком труде. Могут перевести беременную на другую должность без её согласия? А еще говорят что если я принесу справку а легком труде, то как раз это и будет основанием. В свою очередь я хочу остаться на этой должности, а справку предоставить для того чтобы не вызывали на ночные работы, и была определенная норма часов. Спасибо.
Без Вашего согласия перевести не могут, даже если принесете справку о легком труде.
Спросить
Нет, нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНе могут.
По закону тупо должны сохранять её рабочее место.
И всё ! Могут ли беременную сотрудницу перевести на аутсорсинг, если подоазделение в котором она работает переводят на аутсорсинг? Или же ей должны предоставить должность в другом подразделении этого предприятия?
Перевод возможен только с Вашего согласия. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 72.1. ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Я беременна, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня перевести на другую должность с меньшим окладом?
Перевод возможен только с Вашего согласия. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 72.1. ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
