Может ли работодатель уволить или перевести на другую должность беременную руководителя подразделения?
У меня такой вопрос: моя подруга является руководителем подразделения. Из-за того, что подчиненные сотрудники не выполнили план продаж за текущий период, ей дали 1 месяц на выполнение плана с учетом невыполнения и если на конец квартала план не будет выполнен, ее уволят или переведут на другую должность на основании заседания оперативно-кадрового комитета организации. Дело в том, что она мать-одиночка, ребенку 2 года и сейчас беременна. Перевод на меньший оклад - меньше выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель ратировать сотрудника, учитывая, что она работает в должности 2 месяца? Спасибо!
Мне предлагают в организации, в которой я сейчас работаю, другую должность на период отпусков другого сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Будущее должности, на которой я сейчас работаю, неопределённо: её могут или отдать другому сотруднику или вывести из штата.
Вопрос: в случае моего согласия занять предлагаемую должность какие у меня могут быть гарантии при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника на то, что мне предоставят в этой организации другую равнозначную должность.
Здравствуйте.
Вам предлагают работу по срочному трудовому договору, заключаемому на срок отсутствия основного работника. Как только основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком - трудовой договор с Вами будет расторгнут, никаких других должностей работодатель не будет обязан Вам предоставить.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, до этого работала в этой же организации на нижестоящей должности по основному договору Мне сказали что после того как выйдет основной сотрудник меня вновь переведут на мою прежнюю должность.
1)Скажите, если я уйду в декрет до выхода основного сотрудника, то выплаты мне будут производить в течении всего декретного отпуска или только пособие по беременности и родам? Или только до того времени пока не выйдет основной сотрудник?
2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?
3)Имееют ли они право меня уволить? Или во время моего декретного отпуска они просто переведут меня на мою прежнюю должность?
4)Сохранится ли за мной место работы по прежнему основному договору?
Спасибо.
Уволить вас право работодатель не имеет. рабочее место за вами сохраниться выплаты будут производиться исходя из вашего заработка на момент ухода в декрет и выплаты будут до 1,5 лет плюс единовременная выплата при рождении ребенка
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьПри сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Сотрудник же на больничном находится.
Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".
поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.
Занять ее может любой другой сотрудник.
И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.
Ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Да, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.
Спросить
Добрый день, Александр.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!
Спросить
Здравствуйте, да, обязан
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).
Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.
Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).
Спросить
Александр, Доброго вечера.
На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
----------
Теперь по существу.
Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре
Таким образом процедуру Вы не нарушите.
180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-------------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.
Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?
Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.
У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.
Нет, не могут. По трудовому кодексу до исполнения Вашему ребёнку 3-х лет (в данном случае второму) за Вами сохраняется Ваше место и Ваша должность.
СпроситьМоя жена беременна (2-й месяц). В их организации происходит перевод части подразделений, в т.ч. бухгалтерии, в другой город. Она переезжать отказывается. Уволить ее не имеют права. Но имеет ли право работодатель предоставить ей работу с меньшей зарплатой (т.к. заявляет, что вакансий с желаемым уровнем зарплаты в нашем городе компания не имеет) или при переводе на другую должность он должен сохранить оплату по имеющемуся сейчас среднему доходу?
На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Да, в вашей ситуации так и будет - если сотрудница предоставила справку о беременности ее нельзя уволить, ст. 261 ТК РФ запрещает это
но с учетом того, что она может скоро перейти на легкий труд. А далее в декрет, вас обоих могут оставить и решить вопрос при достижении е ребенком возраста 3 года
Спросить
Беременную нельзя уволить в связи с сокращением Согласно Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. А потому она вообще вне конкурса. Её даже не уведомляйте. Уведомляется второй работник об увольнении не менее чем за два месяца. И ему же предлагается другая работа в соответствии с требованиями Ч.3 Ст. 81 ТК РФ. В случае отказа или отсутствия подходящей работы по истечении срока предупреждения работник увольняется в связи с сокращением штата или численности с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель поставил план продаж. Часть сотрудников его выполнило (в том числе при помощи работодателя), некоторые не ввполнили (в том числе и я). Об ознакомлении с планом продаж на месяц мы подписались.
Могут ли с меня запрашивать объяснителную и наложить дисциплинарную ответсвенность за не выполнение плана? Если в положении о зарабботной плате и мотивации прописано, что сотрудники не выполневшие план, получают оклад, а выполневшие на 80 и более % по всем показателям получают дополнително премиию.
Добрый вечер.
Наложить могут что угодно. Другой вопрос, что это будет нарушать нормы законодательства, в следствии чего у Вас будет право обжаловать такой приказ.
Спросить
Михаил, в полном соответствии с указанными локальными актами работодателя могут, только не наложить взыскание, а не принимать решение о премировании не выполнивших план сотрудников.
Зарплата при этом их не может быть меньше минимума по региону.
СпроситьМеня сокращают, отрабатываю 2 месяца. Вчера предложили перевестись на такую же должность в др.офис на декретную ставку. Если там будет планироваться также сокращение, то меня сократят или второго сотрудника на такой же должности (но она мать-одиночка). Еще вопрос: при выходе с декрета сотрудника меня просто уволят?
могут предложить другую должность но скорее уволят т.к. вы на время приняты будете
СпроситьРаботала на временной должности - на позиции временного перевода основного сотрудника на другую должность, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку полгода) . Временную должность того сотрудника сократили, он возвращается на постоянное место, а меня увольняют, законно ли?
Спасибо.
