Могут ли уволить за один прогул / Трудовое право - 1875 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, п[b]о инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Я вот мама одиночка могут ли меня уволить с работы.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! При отсутствии листа нетрудоспособности Вас могут уволить за прогул, к сожалению. Предупредила работодателя о не выходе до определенного числа за 12 часов до начала смены. По семейным обстоятельствам. На самом деле был нервный срыв.
Должны отдать больничный работодателю, иначе и за прогулы могут уволить удачи. Да обязательно так как вас не уволят в положенный срок а только по выходу из больничного... а так же оплатят все эти дни и зачтут в отпуск. Написала заявление по собственному желанию на увольнение, 6.11 увольнение 14.11. Ушла на больничный. Обязательно отдавать больничный лист? Если я его не принесу, меня не смогут уволить?
Да обязательно так как вас не уволят в положенный срок а только по выходу из больничного... а так же оплатят все эти дни и зачтут в отпуск.
СпроситьДобрый вечер. Уволить вас за прогул, в силу закона, не могут. Но и, в отсутствие больничного, оплачены эти дни не будут.
[b]В соответствии со ст. 261 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Месяц уже не хожу на работу из-за плохого самочувствия по беременности, а больничный лист предоставить не могу, потому что талон к врачу через две недели только, работала в ночной смене и из за этого ещё муж запретил ходить, побоялись за будущего ребенка, что будет мне за этот большой прогул.
Добрый вечер. Уволить вас за прогул, в силу закона, не могут. Но и, в отсутствие больничного, оплачены эти дни не будут.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЕсли человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца. Человек работал по срочному трудовому договору с 21.07.18 по 21.10.18,но. продолжал работать без продления договора. До 31.10.18. Ему объявили устно, что договор не продлили и предложили на работу 01.11.18 не выходить. Должен ли быть договор в этом случае продлен автоматически? И положены ли за эти 3 месяца отпускные? З/плата при этом не выплачена до сегодняшнего дня 08.11.18
Если человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца.
СпроситьВы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска. Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят. Если не выплатят расчетные денюшки куда мне обратиться, а ситуация такая что мне стало плохо на смене йа отзвонилась начальству и поставила в известность о том что йа покудаю рабочее место по причине недомогания. Значит меня увольнют по этой же причине.
Вы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска.
Спросить
Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят.
СпроситьВ трудовую инспекцию с заявлением можете обратиться о невыплате заработной платы за отработанный период и компенсации неотгуленного отпуска, если деньги Вы не получите.
Спросить
Добрый день.
За дисциплинарные нарушения - выговор или увольнение.
За отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов в день могут уволить за прогул.
Спор будет разрешаться в судебном порядке. Добрый день, уважаемый гость.
Если ушли более чем на 3 часа то увольнение, в противном случае выговор
Для решения проблемы главное вовремя обратиться к хорошему юристу. Какое наказание будет за уход с рабочего места раньше времени по причине ссоры с руководителем?
Добрый день.
За дисциплинарные нарушения - выговор или увольнение.
За отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов в день могут уволить за прогул.
Спор будет разрешаться в судебном порядке.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Если ребенку более 3 лет и Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не в отпуске за свой счет, то Вас могут уволить за прогул. Здравствуйте, Наталья
[b]Нет, не можете,[/b] в случае если вы не выйдете на работу, работодатель имеет право уволить вас за прогул, согласно п. 6 Ст. 81 ТК РФ. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кого это волнует, что вам не с кем оставить ребёнка? Ищите няню, оформляйте ребёнка в ДОУ, а с работы могут уволить по статье за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могу ли я не выходить на работу. Если мне ребенка не скем оставить.
Только по соглашению с работодателем. Если ребенку более 3 лет и Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не в отпуске за свой счет, то Вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Наталья
Нет, не можете, в случае если вы не выйдете на работу, работодатель имеет право уволить вас за прогул, согласно п. 6 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кого это волнует, что вам не с кем оставить ребёнка? Ищите няню, оформляйте ребёнка в ДОУ, а с работы могут уволить по статье за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ вашем случае, работодатель не может задним числом составить акты об отсутствии работника на раб месте.
Но в РФ все возможно. Тем более если вы не писали заявление о пред отпуска и нет на вашем экз. отметки о получении работодателем вашего заявления.
С уважением, После выборов, меня избрали на новую должность. Выплатили компенсацию по старому месту работы. Начальник разрешил мне уйти в отпуск, а сейчас выясняется, что я попросту прогуляла работу, так как отпуск мне был не положен. Меня могут уволить за прогулы? Письменного разрешения не было, начальник поменялся.
В вашем случае, работодатель не может задним числом составить акты об отсутствии работника на раб месте.
Но в РФ все возможно. Тем более если вы не писали заявление о пред отпуска и нет на вашем экз. отметки о получении работодателем вашего заявления.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте! Напишите объяснительную. В период беременности за прогул Вас уволить не могут, но могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Я нахожусь в положении. Из-за плохого самочувствия на работе не находилась 3 дня, в мед. учережление не обращалась, соответственно больничного у меня нет. Как правильно обьяснить своё отсутствие на рабочем месте руководителю? Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи! Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай. Я ушла за 4 дня до увольнения каким числом меня должны уволть.
Уважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи!
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай.
СпроситьВас могут уволить за прогул, Ст.81 ТК РФ. Если Вам не разрешили идти в отпуск или отгулы. Причем тут мастер, есть начальник. У меня такая ситуация: работаю на заводе, заявление на отпуск не подписал начальник цеха (без объяснений), мастер подписал. Иду догуливать 12 дней. Что мне грозит если я не выйду на работу?
Вас могут уволить за прогул, Ст.81 ТК РФ. Если Вам не разрешили идти в отпуск или отгулы. Причем тут мастер, есть начальник.
СпроситьТакое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ) Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного. На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.
Такое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ)
Спросить
Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьНа работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Не отдают зарплату мотивируют тем что я не отработал 2 недели но трудовой у меня не было что делать.
Обратитесь в суд или в инспекцию труда, если есть трудовой договор на руках. Отработать должны были, могут и за прогулы уволить. Не отдают зарплату мотивируют тем что я не отработал 2 недели но трудовой у меня не было что делать.
Обратитесь в суд или в инспекцию труда, если есть трудовой договор на руках. Отработать должны были, могут и за прогулы уволить.
СпроситьМогут уволить за прогул, т.к. в поликлинике есть дежурный врач, который может выписать больничный. Однако не факт, что уволят, т.к. Вы можете дать объяснения по этому поводу, а в период больничного увольнять нельзя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если мои рабочие дни воскресенье, понедельник, а больничный только с понедельника, потому что больница в воскресенье не работает, могут ли уволить по статье?
Могут уволить за прогул, т.к. в поликлинике есть дежурный врач, который может выписать больничный. Однако не факт, что уволят, т.к. Вы можете дать объяснения по этому поводу, а в период больничного увольнять нельзя (ст.81 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНазад отправленное заявление об увольнении и отложенная выплата заработной платы - проблема продавца
Вам действительно нужно придти в магазин и передать товар Иначе вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы, а также повесить на вас недостачу. До этого в мае провели инвентаризацию недостачу сказали будут взыскивать с зарплаты в итоге с мая по окончание июля работала без зарплаты я мать троих детей. Здрпвствуйте. Написала заявление об увольнении 2 месяца назад работаю продавцом в магазине отработпла 2 недели сказали подождать пока найдут замену поэтому работала еще 2 недели. А потом не вышла на работу. Сейчас гоаорят что нужно произвести ревизию, окончательный расчет и трудовую еще не выдали.
Вам действительно нужно придти в магазин и передать товар Иначе вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы, а также повесить на вас недостачу.
Спросить
До этого в мае провели инвентаризацию недостачу сказали будут взыскивать с зарплаты в итоге с мая по окончание июля работала без зарплаты я мать троих детей.
СпроситьТо что с мая по июль вы работали без зарплаты конечно является незаконным Вам в данной ситуации следует на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права. Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна. У меня такой вопрос. Я была на больничном, но до держала больничные что они просрочились. Что мне делать? Не уволят ли меня с работы?
Здравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права.
Спросить
Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна.
СпроситьЗдравствуйте, не обязательно по собственному желанию, могут составить акт об отсутствии на рабочем месте, и уволить за длительный прогул, в соответствии с ТК РФ. Оля, я не понимаю, почему Вы сочли, что человека уволят по собственному желанию. Он допустил прогул, соответственно у работодателя все основания уволить его за прогул.
Человек, конечно, может попробовать договориться о том, чтобы его уволили по собственному, но для этого надо, во-первых, написать такое заявление а, во-вторых, добрая воля работодателя. Человек не выходит на работу в течении 8 дней. Его уволят по собственному? И как эта процедура будет проходить в данной ситуации?
Здравствуйте, не обязательно по собственному желанию, могут составить акт об отсутствии на рабочем месте, и уволить за длительный прогул, в соответствии с ТК РФ.
СпроситьОля, я не понимаю, почему Вы сочли, что человека уволят по собственному желанию. Он допустил прогул, соответственно у работодателя все основания уволить его за прогул.
Человек, конечно, может попробовать договориться о том, чтобы его уволили по собственному, но для этого надо, во-первых, написать такое заявление а, во-вторых, добрая воля работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
К Вашей работе брат не имеет никакого отношения. За свои действия отвечает он а не Вы. Это не является основанием для увольнения. Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е. Могут ли уволить с работы если брат сидит в тюрьме?
Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьДобрый день.
Если вы отсутствовали по уважительной причине, и предоставили подтверждение этой уважительной причине работодателю - то нет. Но если причина не соответствует вашему прогулу и она не соразмерна, то да, могут уволить за прогул. Прогулом считается отсутствие на территории работодателя в течении 4 часов подряд, либо пропуск полной смены, если график сменный. Нет, данный причина является уважительной и не подпадает под ст 81 ТК,а также под наложение дисциплинарного взыскания, у вас уважительная причина. Я отсутствовала на работе 1 день, по причине посещения стоматолога, Имеют ли право меня уволить по статье? Справка от врача имеется.
Добрый день.
Если вы отсутствовали по уважительной причине, и предоставили подтверждение этой уважительной причине работодателю - то нет. Но если причина не соответствует вашему прогулу и она не соразмерна, то да, могут уволить за прогул. Прогулом считается отсутствие на территории работодателя в течении 4 часов подряд, либо пропуск полной смены, если график сменный.
Спросить
Нет, данный причина является уважительной и не подпадает под ст 81 ТК,а также под наложение дисциплинарного взыскания, у вас уважительная причина.
СпроситьДобрый день Татьяна. Нет если у Вас не выход на работу подтверждается справкой от стоматолога уволить Вас за прогул не могут. Позиция Верховного суда по данному вопросу однозначна - увольнение незаконны. Удачи Вам. Я отсутствовала на работе в субботу (короткий день, с 8 до 12 рабочее время) по причине острой зубной боли. Имеется справка от стоматолога. Меня грозятся уволить по статье за не выход. Имеют ли право?
Добрый день Татьяна. Нет если у Вас не выход на работу подтверждается справкой от стоматолога уволить Вас за прогул не могут. Позиция Верховного суда по данному вопросу однозначна - увольнение незаконны. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации переработка должна быть оформлена приказом, если его нет то вас могут уволить за прогул. По трудовому договору у меня рабочий график 2/2, но чаще всего я работала и по 3, и по 4, и по 5, и по 6, а то и по 15 дней подряд (переработки работодатель вместе с премиальными оплачивает отдельно). Отработав 5 дней подряд, я самовольно решила не выйти на работу, но заранее сказала об этом управляющей, и поехала за получением нового паспорта и по другим личным делам (по графику этот день вроде идёт как переработка). Какое максимально законное наказание мне может грозить?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации переработка должна быть оформлена приказом, если его нет то вас могут уволить за прогул.
СпроситьПрогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины и прямо назван как причина для увольнения по инициативе работодателя. Впрочем, решение за работодателем. Могут ли меня уволить по статье, если я на испытательном сроке и прогуляла одну смену?
Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины и прямо назван как причина для увольнения по инициативе работодателя. Впрочем, решение за работодателем.
СпроситьУважаемый автор! Как следует из вашего вопроса - вы без разрешения работодателя отсутствовали на рабочем месте, т. е. совершили прогул. За это работодатель может уволить по собственной инициативе. Выплата же премии является правом, а не обязанностью работодателя. Могут ли меня лешить премии за один прогул? Если не было возможности предупридить.
Уважаемый автор! Как следует из вашего вопроса - вы без разрешения работодателя отсутствовали на рабочем месте, т. е. совершили прогул. За это работодатель может уволить по собственной инициативе. Выплата же премии является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьЛюбые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте [u]без уважительных причин[/u] более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);) Могут ли меня наказать если я в рабочий день сдавал гто. и следовательно не находился на рабочем месте.
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
