Отсутствие подписи начальника цеха на заявлении об отпуске - что ждать, если прогулять работу на 12 дней?
У меня такая ситуация: работаю на заводе, заявление на отпуск не подписал начальник цеха (без объяснений), мастер подписал. Иду догуливать 12 дней. Что мне грозит если я не выйду на работу?
Вас могут уволить за прогул, Ст.81 ТК РФ. Если Вам не разрешили идти в отпуск или отгулы. Причем тут мастер, есть начальник.
Спросить
К Вам обращается с просьбой помочь в сложившийся ситуации, рабочий завода "Ростсельмаш" цеха реализации продукции. На сегодняшний день в нашем цехе сложилась неблагоприятная обстановка, в принципе и на всем заводе. На данном предприятии я работаю 6,5 лет, нарушений и претензий по работе не было, в коллективе зарекомендован с положительной стороны. Но начальника цеха, Денисенко В.Г. ни перед чем не остановится, чтобы добиться своего. Каждый год мне предоставляли оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а в этом году 19 календарных дней, ушел в отпуск 07.09.09 г, по графику приступить к работе должен 28,29,30 сентября 2009 г. Опять же,всегда был отпуск 28 дней, а в этом году 19 дней, говорят, что перегуляли раньше. Хотя всегда уходили на 28 кал. дн.Но в связи с кризисом, как Вам известно, завод работает по трехдневке и т.к. весь завод писал заявления без сохранения заработной платы, наш цех в том числе тоже и на эти дни попросили написать заявления, вся бригада написала. Но теперь когда мне надо выходить на работу сообщают, что мое заявление было утеряно, и ставят прогулы, и принудительно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но были свидетели такие же рабочие как и я,и мастер цеха подписал все заявления. Начальник цеха, объясняет, что на заводе слишком много лишних рабочих, и будут всеми способами подставлять людей под увольнение. На данный момент я нахожусь в затруднительном положении и не могу лишиться этой работы, так как имею семью, жену и трех сыновей 16 лет,6 лет и 1 года, которые находятся на моем обеспечение. Поэтому обращаюсь к Вам с огромнейшей просьбой помочь мне в данной ситуации.
Вопрос:1.Что мне нужно, чтобы выяснить сколько мне положено было дней отпуска? И если мне неправильно предоставили отпуск, куда обратиться и с чем?
2.Правомерны ли такие действия руководства, если я писал заявление за свой счет, а по их вине оно утеряно, что мне делать?
Заранее Вам благодарен.
Андрей! Прошу Вас уточнить свой вопрос: как конкретно написано Ваше заявление на отпуск без сохр.з/п? Ознакомились ли вы, под роспись, с приказом на отпуск ( или записью в журнале), где должен быть указан день окончания отпуска? Т.е. я поняла так, работодатель утверждает что Вы не писали заявление на отпуск без сохр з\п и обязаны были в эти дни работать. А Вы не вышли на работу - совершили прогул? А как же все остальные члены бригады в эти дни работали?
Судя по - всему ваше дело имеет судебную перспективу.
СпроситьРаботаю на заводе гл. энергетиком заявление на отпуск подписал гл. инженер и, я ушел в отпуск позже выясняется, что директор завода не подписал заявление. Имею ли.я право идти в отпуск если подписал заявление мой непосредственный начальник.
Здравствуйте Нет не имеете права вы не можете уйти в отпуск только из-за того что подписано заявление необходим приказ о вашем отпуске А приказ подписывается директором.
СпроситьЗдравствуйте! Убытие в отпуск без надлежащим образом оформленного приказа может повлечь за собой увольнение за прогул по п.п. "а" п. 6) ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Смотря кто в трудовом договоре указан Вашим начальником, и осталось ли у Вас на руках подтверждение того, что заявление подписано.
СпроситьЯ работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.
Нет,не имеет.Вы отсутствовали на работе по уважительным причина. а это не прогул.
Заявление не пишите.Но если уволит-сразу в суд.
Спросить
Здравствуйте Ирина !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-
жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжитель-
ность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника пре-
доставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вслед-
ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в Вашем случае работодатель может дать Вам отпуск на ос-
новании статьи 128 ТК РФ, но не обязан это делать. Кроме того, как и предостав-
ление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считает-
ся предоставленным после издания приказа (распоряжения) работодателем и
ознакомлением работника под роспись на приказе (уведомления).
Вы ушли в данном случае самовольно в отпуск без сохранения заработной
платы, а поэтому должны предоставить доказательство об уважительной при-
чине невыхода на работу.
Если Вы не предоставите в данном случае справку от лечащего врача, то Вас
могут уволить на основании подпункта.а) пункта 6 части перовй статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ за прогул.
Увольняться Вам или не увольняться - это Вам решать.
Удачи Вам.
СпроситьУточню.
Представленная вами справка из больницы начальнику цеха является достаточным доказательством уважительности причин вашего отсутствия на работе.
Коллега Зотов , видимо, не внимательно прочитал ваш вопрос.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
1. Скажите пожалуйста,имеет ли право начальник цеха уволить меня,и как мне быть дальше?
Ответ: "Полагаю вне зависимости от наличия или отсутствия в ваших действиях пргула - НЕТ"
Важно знать, кто у вас работодатель. Видимо приказ о вашем приеме на работу подписывал всё же в ДИРЕКТОР завода. Право увольнения принадлежит ему, а не начальнику цеха. Посмотрите трудовой договор с кем он подписан....
2. "Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит ,что уволит меня по статье за прогул".....
Заявление НЕ ПИСАТЬ. Значит нет оснований для увольнения за прогул. У вас действительно уважительная причина - посещение врача ...и вас спасает также и то обстоятельство, что начальник участка заявление подписал....
С этим ...будьте очень остороны....
Потому, что можно и "влететь" в прогул"
В соответствии с пунктом 39 подпункт д) Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) под прогулом понимается:
......
д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
3.... как мне быть дальше?
По ходу развития событий, если обстановка меняется не в вашу сторону.....к нам на сайт, поможем, подскажем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю энергетиком цеха и по должностной инструкции у меня 2 начальника - начальник цеха и главный энергетик завода функциональный руководитель. Мне отказывают в отпуске очередном по утвержденному графику, т.к. у меня один начальник непосредственный начальник подписал мое заявление, а функциональный начальник против по производственной необходимости. Имеет ли право функциональный руководитель отказать мне в отпуске по графику?
Доброго времени суток. Трудовой кодекс предусматривает что отпуска предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. При этом графике является обязательным как для работника так и для работодатель отказать в предоставлении отпуска вам не имеют права. Обращайтесь письменной жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Не законно в данном случае действует начальник, ТК РФ четко установлено, есть график отпусков, его должны соблюдать все стороны, отказ не правомерен, поэтому есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
В данном случае функциональный руководитель вправе отказать вам в отпуске по графику только на основании ст 124 ТК и с вашего согласия
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?
Я работаю на заводе. Собралась на сессию, написала заявление приложила справку-вызов, но мастер и начальник цеха отказываются его подписывать. Без их подписи заявление до директора не дойдет, самим к директору идти нельзя. Скажите пожалуйста кто должен подписать заявление? Хватит ли подписи мастера, чтобы потом можно было обжаловать решение или нужно чтобы директор подписал? Как мне поступить?
Алена, а Вы все-таки сходите к директору, а то он так и не узнает, что нарушает трудовое законодательство,
если эти господа - мастер и начальник цеха не передадут ему Ваше заявление.
Статья 173. ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьКак правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?
Вы не можете без издания работодателем приказа о предоставлении отпуска самостоятельно уйти в отпуск. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен.
Спросить
Добрый день, Мария!
Если Вы собираетесь в отпуск в период согласно утвержденному графику отпусков, то действия работодателя неправомерны, так обязанность по соблюдению графика возложена законом как на работодателя, так и на работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Что касается производственной необходимости, то отпуск может быть перенесен работодателем исключительно с согласия работника (ст. 124 ТК).
Ответственность работника за отказ от переноса отпуска законом не установлена.
Согласно позиции Роструда по данному вопросу, опубликованной на его портале, уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника (Подробнее ➤.
Для оценки правомерности своих действий, связанных с невыходом на работу по причине отпуска, Вы должны убедиться, что были внесены изменения в график отпусков о переносе отпуска с апреля на август.
Спросить
Я хочу перевестись в другой цех, в моем отделе начальник согласен, есть замена, начальник цеха тоже согласен взять меня, но сейчас он в отпуске и мне заявление подписал зам, но меня не переводят пока не будет подписи начальника. Сколько может лежать мое заявление с подписями если меня отпускают с 19 числа со старой работы (написано в заявлении) .
Ваше заявление может лежать сколько угодно долго и его могут вообще не подписывать. Сколько конкретно это заявление будет лежать, зависит от порядочности вашего руководства.
СпроситьНачальник цеха и мастер смены этого цеха ушли одновременно в очередной отпуск. Обязанности начальника и мастера возложили на одного человека, зарплата которого 14 тыс. Зарплата нач. цеха 40 тыс, мастера 25 тыс. Как правильно оплатить за замену на период отпуска nadva03@mail.ru
Здравствуйте! Можете установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в твердой сумме.
Спросить
