Как объяснить отсутствие на работе без больничного и обратиться к руководителю?

Я заболела на рабочем месте. Написала руководителю, что прошу отпустить по причине плохого самочувствия. На звонки мне руководитель не ответил.

У меня конфликт с работадателем, на днях я по причине плохого самочувствия обратился к медработнику на предприятии. Фельдшер провела осмотр, сделала запись в журнале и дала лекарственный препарат. После этого, я известил об этом своего руководителя и отпросился с работы, чтобы поехать на прием к врачу, с дальнейшим уходом на больничный. Руководитель дал устное согласие, я покинул свое рабочее место и отправился на прием. Получил консультацию терапевта, взял справку о посещении врача, однако больничного мне не дали. На следующий день я приехал на работу, предоставил справку, снял копию, документ был принят. Однако, в конце рабочего дня мой руководитель известил меня о том, что предоставленная мной справка непригодна для объяснения причины моего отсутствия на работе, упирая на то, что я не поставил его в известность по поводу неухода на больничный (должен ли я был это делать? ), а также сказал, что на меня составлен акт отсутствия на рабочем месте и что мне необходимо с ним ознакомиться. В силу своей юридической неграмотности я подписал этот документ. В сети я нашел информацию о том, что отстутсвие на рабочем месте более 4-х часов (я отсутствовал с 14:00 до 18:20, т.е. до конца рабочей смены) является причиной для поднятия вопроса об увольнении. На что имею право в данной ситуации? Являются ли действия руководства незаконными по отношению ко мне? Заранее спасибо.

Отсутствовала на рабочем месте 2 часа так как обращалась в скорую из за плохого самочувствия из за конфликта на работе, сейчас на больничном, что и когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую.

Плотник дошкольного учреждения Петров В. был уволен по подпункту А пункта 6 статьи 81. Он оспорил это решение в суде ссылаясь на то что отсутствовал на рабочем месте только два с половиной часа в начале рабочего дня потому что проспал и два часа в самом конце так как хотел отпроситься из-за плохого самочувствия, но не нашел руководителя.

Правильно ли поступил руководитель?

Вопрос следующий. Работник ушел с работы в 14 ч по причине плохого самочувствия. На следующий день (пятница) самочувствие не улучшилось, он не появился на рабочем месте. С понедельника взял больничный. Уволили по ст.81 п.6 пп."а" ТК РФ. Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном? Спасибо.

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.

Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?

Благодарю.

, а руководителя не оказалось на рабочем месте, обязана ли я звонить ему на личный мобильный номер, чтобы предупредить.

Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.

Я нахожусь на 6 недели беременности, меня хотят уволить, говорят, что на маленьком сроке это возможно, так ли это? Могут ли уволить за прогулы? Я не ходила на работу 4 дня по причине плохого самочувствия, больничного нет.

Что делать в ситуации. Когда руководитель приносит акт об отсутствии меня на рабочем месте, а я в это время находилась на рабочем месте.