Могут ли уволить после декретного отпуска / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Мало ли, что их устраивает. Уволить Вас в декретном отпуске не могут по инициативе работодателя. А работник, работающий на Вашем месте, принят по срочному трудовому договору, срок которого истекает в момент Вашего выхода.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Светлана!
В соответствии со статьей 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе администрации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Предупредила руководство фирмы, что с ноября выхожу на работу. Вчера перезвонили и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к их устраивает сотрудник, который меня замещал. Как мне поступить в такой ситуации?
Здравствуйте.
Мало ли, что их устраивает. Уволить Вас в декретном отпуске не могут по инициативе работодателя. А работник, работающий на Вашем месте, принят по срочному трудовому договору, срок которого истекает в момент Вашего выхода.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Светлана!
В соответствии со статьей 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе администрации.
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Вас должны были вернуть на прошлое место работы с прежними условиями труда. Ст 256 ТК РФ. Они вас уволить не могут (искл. - сокращение) вот и просят уйти по собственному. Не поддавайтесь. Есть вопрос. Работаю в школе. Пока была в декрете на мое место взяли человека. Когда вышла ее оставили, нагрузка уменьшилась. В этом учебном году нагрузка снизилась. Сейчас получается, что взрослых коллег обеспечили часами, того специалиста, что оставили тоже, а мне не "хватило". Просят уйти. Правомерно ли это? Куда стоит обратиться, чтобы сохранить свое место.
Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Вас должны были вернуть на прошлое место работы с прежними условиями труда. Ст 256 ТК РФ. Они вас уволить не могут (искл. - сокращение) вот и просят уйти по собственному. Не поддавайтесь.
СпроситьДобрый день. Данные действия не законны, они обязаны вам выплаты сделать. Если компания не имеет денег, долг переводится на собственника и ген дира. Не выплота денег более 3-х месяцев это вообще уголовная ответственность. Предлагаю связаться по телефону и более детально обсудить 89663055149 Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы? Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя... Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.
Ответ отключен модератором
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы?
Спросить
Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя...
СпроситьПо выходу работника вас не уволят
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение работника в период отпуска по бир запрещено, а по выходу из отпуска вам должны предложить место основной работы. (уволить могут в случае ликвидации предприятия не иначе) Переведена со своей основной должности на должность работника, находящегося в декретном отпуске. Если я уйду в декретный отпуск с этой должности, по выходу работника из декрета меня уволят или переведут на должность, с которой я была переведена? Заранее спасибо!
По выходу работника вас не уволят
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение работника в период отпуска по бир запрещено, а по выходу из отпуска вам должны предложить место основной работы. (уволить могут в случае ликвидации предприятия не иначе)
СпроситьЗдравствуйте! Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие военную службу по контракту.
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
А вот отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мама, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. (256 ТК РФ) Я бабушка работающая. Могу ли я получить декретные до и после беременности своей родной дочери, так как она не работает?
Здравствуйте! Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие военную службу по контракту.
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
А вот отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мама, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. (256 ТК РФ)
СпроситьНет, не могут, уволить могут, когда 3 года исполнится, если контракт не продлят. После окончания российского срочного трудового договора преподаватель университета еще в декрете, ребенку 2 года, его могут уволить.
Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я работаю по договору до выхода человека из декрета. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?
Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится раньше, чем выйдет на работу основной работник, Вы имеете право подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплату пособия до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас должны будут уволить без предварительного уведомления в день выхода основного работника. Тогда после увольнения за пособием Вам придется обращаться в соцзащиту по месту жительства, пособие там будет выплачиваться в минимальном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен. Меня взяли на работу вместо человека который находиться в декрете и он не официально трудоустроин, а я официально, имеют ли право меня уволить по выходу сотрудника из декрета?
Здравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен.
СпроситьУволить Вас не имеют право, если только Вы умышлено не скрыли беременность при устройстве на работу. Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?
Уволить Вас не имеют право, если только Вы умышлено не скрыли беременность при устройстве на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Могут, если основной работник вышел на работу. Была устроена на работу на место декретчицы, временно, ушла в декрет с данного места, родила. Могут ли меня теперь уволить с данного предприятия.
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не пишите, до окончания декретного отпуска Вас не могут уволить. Я в декретном отпуске, на это место перевелась на место сотрудницы в декрете. Сейчас она выходит из отпуска, а меня заставляют написать по собственному желанию.
Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года?
Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить по окончании больничного листа могут, только когда выйдет основной работник. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет получаете до увольнения от работодателя, а после увольнения от соцзащиты. Была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, но до конца её декретного отпуска я ушла на больничный по беременности и родам, 4 февраля больничный заканчивается мне сказали уволят автоматически и кто будет платить пособия по ухода за ребёнком до полутора лет?
Здравствуйте!
Уволить по окончании больничного листа могут, только когда выйдет основной работник. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет получаете до увольнения от работодателя, а после увольнения от соцзащиты.
СпроситьК сожалению могут, так как соглашаясь на место ушедшего в декрет работника, у Вас с организацией срочный трудовой договор, по окончании срока которого (при выходе основного работника) Вас должны уволить. Как вариант, могут предложить любую свободную должность. Но это право, а не обязанность работодателя. Отработала год на месте декретного отпуска. Сама ухожу теперь в декрет. На это место принимают нового работника. Могут меня уаолить если выйдет основной работник.
К сожалению могут, так как соглашаясь на место ушедшего в декрет работника, у Вас с организацией срочный трудовой договор, по окончании срока которого (при выходе основного работника) Вас должны уволить. Как вариант, могут предложить любую свободную должность. Но это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьДобрый день!
Да, уволить за прогулы без уважительных причин могут. " Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка" - не является уважительной причиной, если у Вас не было договоренностей с руководством и изменением графика работы.
Написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска Вы вправе. У меня такой вопрос! В августе 2018 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (3 года), я на работу не вышла, в декабре узнала что беременна, но на работу выходить не хочу! Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка! У меня такой вопрос что мне будет за прогулы, могут ли меня уволить? И уважительная ли причина что я после 3 лет сидела с ребёнком? И могу ли написать за свой счёт с февраля до выхода в новый декрет?
Добрый день!
Да, уволить за прогулы без уважительных причин могут. " Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка" - не является уважительной причиной, если у Вас не было договоренностей с руководством и изменением графика работы.
Написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска Вы вправе.
СпроситьБеременную уволить не могут, но и допустить Вас к работе тоже. ВЫ можете воспользоваться льготой - взять ежегодный оплачиваемый отпуск ДО БиР. Могу ли я пройти сертификационный цикл, через 1 год по истечении срока сертификата? В данное время сижу по уходу за ребёнком 1 г 11 мес. С конца января ухожу в декретный отпуск. Срок сертификата специалиста "детский кардиолог" оканчивается в декабре этого года. Могу ли я пройти сертификационный цикл после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, т. е через 1-2 года после истечения срока сертификата? Работадатель может за это время уволить меня с работы, ввиду просроченного сертификата?
Беременную уволить не могут, но и допустить Вас к работе тоже. ВЫ можете воспользоваться льготой - взять ежегодный оплачиваемый отпуск ДО БиР.
СпроситьМогу ли я пройти сертификационный цикл, через 1 год по истечении срока сертификата?
Спросить
Добрый день. Сертификационный цикл лучше пройти без перерыва, поскольку система непрерывного медицинского образования предполагает регистрацию с действующим сертификатом по специальности либо после окончания медицинского ВУЗа. В дальнейшем предполагается получение свидетельства об аккредитации. В настоящее время не установлен порядок получения свидетельства об аккредитации после перерыва в работе. Возможно, после вашего выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком вопрос о получении специалистами свидетельства о прохождении аккредитации после перерыва во врачебной практике будет решен.
СпроситьВАс уволят после выхода основного сотрудника на свое рабочее место удачи. Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу. Уволят даже если я буду находиться на больничном? Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу.
Спросить
Добрый вечер. Уволить могут - в связи с выходом основного работника. Гарантии о сохранении рабочего места (должности), установленные ст. 256 ТК, касаются только основных работников, - принятых по бессрочному трудовому договору. После увольнения производить вам выплаты работодатель не должен. Человек работает на время декретного и сам пошёл в декрет могуть ли его уволить? И положены ли ему выплаты по уходу за ребёнком?
Добрый вечер. Уволить могут - в связи с выходом основного работника. Гарантии о сохранении рабочего места (должности), установленные ст. 256 ТК, касаются только основных работников, - принятых по бессрочному трудовому договору. После увольнения производить вам выплаты работодатель не должен.
СпроситьЕсли ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьУволить вас не могут, при сокращении вы будете получать декретные выплаты назначенные Центром занятости равные тем, что и получали в банке. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, ребёнку 4 месяца. До декрета работала в банке. В настоящее время у банка отозвали лицензия, объявлен банкротом. Меня сократят или уволят? Какие полагаются выплаты? Как, где и в каком размере будут мне выплачивать пособие до 1.5 лет?
Уволить вас не могут, при сокращении вы будете получать декретные выплаты назначенные Центром занятости равные тем, что и получали в банке.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В случае если Ваша должность попала под сокращение штата, то по выходу из декретного отпуска Вам обязаны предложить либо другую должность, на которую Вы согласитесь, либо уйти как все по сокращению, но выходить из декрета необязательно, это на Ваше усмотрение, пока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Работников штата в котором я работала сократили я же нахожусь в декретном отпуске. Надо ли мне выходить на работу. Отрабатывать два месяца или же можно уйти на сокращение сразу же по достижению ребенком трех лет.
Здравствуйте, Татьяна.
В случае если Ваша должность попала под сокращение штата, то по выходу из декретного отпуска Вам обязаны предложить либо другую должность, на которую Вы согласитесь, либо уйти как все по сокращению, но выходить из декрета необязательно, это на Ваше усмотрение, пока Вы в отпуске Вас не могут уволить.
СпроситьОтказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вам не могут, только отпуск этот не оплачиваемый, поскольку ребенок старше полутора лет. Что касается увольнения, то уволить после выхода из отпуска конечно могут, если для этого будут законные основания. Я вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1,8. Сейчас ребенку 2,8. Могу ли я уйти досиживать в декретный отпуск до трех лет, могут ли мне отказать? Если это возможно, то по истечении декретного отпуска, имеет ли право работодатель меня сразу уволить?
Отказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вам не могут, только отпуск этот не оплачиваемый, поскольку ребенок старше полутора лет. Что касается увольнения, то уволить после выхода из отпуска конечно могут, если для этого будут законные основания.
СпроситьПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
Спросить
