Могут ли уволить после декретного отпуска / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
Спросить
День добрый. Пока вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, согласно действующего законодательства Вас уволить не имеют права, только после выхода на работу. Осуждена находясь в декретном отпуске до 1.5 лет. Могут ли меня уволить до 1.5 лет, (педагогический работник)
День добрый. Пока вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, согласно действующего законодательства Вас уволить не имеют права, только после выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут. Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи. Здравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.
Всего Вам доброго. Я нахожусь в декрете. Работаю в Банке. Мужа посадили статья 290 часть 2. Могут ли меня уволить после выхода из декрета из-за появившейся судимости мужа.
Здравствуйте!
Действующим российским законодательством такого основания для увольнения работника не имеется и именно из-за этого, Вас по закону уволить не могут, да и скорее всего, так увольнять не будут. Вместе с тем, Вам необходимо быть готовой к тому, что будут искать или целенаправленно создавать для Вас условия или обстоятельства, которые будут направлены на Ваше увольнение из Банка по любому другому основанию. По выходу на работу, будьте осмотрительны и осторожны, особенно при общении с сотрудниками службы безопасности банка. Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Судимость мужа не может являться законным основанием для увольнения его супруги из кредитного учреждения. Такого основания расторжения трудового договора в ТК РФ нет.
Всего Вам доброго.
СпроситьДа.
Могут уволить.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Могут ли уволить совместителя после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, если во время этого отпуска на его место был взят основной работник? При этом у совместителя есть двое несовершеннолетних детей (13 лет и 1,6 года).
Да.
Могут уволить.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
СпроситьДобрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Можно ли уволить мамочку вышедшую из декретного отпуска.
Добрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 261 ТК РФ вас не могут уволить ни по каким основаниям пока вашему ребенку не исполнится три года Если предлагают работу в другом городе то можете т не отказаться. Здравствуйте, вопрос такой: я ушла в декретный отпуск в то время когда на частном предприятии ликвидировалось мое подразделение, работаю в охране. Мне платили прогулы по вине работодателя всю беременность, я мать одиночка. После полутора лет нужно выходить на работу, но обьект ликвидирован, скажите могут ли меня уволить за несогласие с новыми условиями труда (мне предлагают работу в другом городе) могу ли я отказаться? И будут ли мне дальше выплачивать простои? И могут ли вообще меня уволить или сократить?
Добрый день! Согласно статье 261 ТК РФ вас не могут уволить ни по каким основаниям пока вашему ребенку не исполнится три года Если предлагают работу в другом городе то можете т не отказаться.
СпроситьПолина, здравствуйте!
Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу. Я устроена на работу по трудовому договору на место декретницы. Срок окончания её декрета 9.04.2020. Сейчас я сама беременна и решила идти в декретный отпуск. Вопрос! Смогут ли меня уволить после родов, когда я уже выйду в отпуск по уходу за ребёнком, если основной работник НЕ выйдет на работу раньше, т.е не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребёнком?
Полина, здравствуйте!
Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу.
СпроситьДа, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Здравствуйте. Я работаю на временной должности (декретной). Сама забеременела. При выходе из декрета основной работницы меня могут уволить?
Да, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска.
Спросить
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение. А если на этот момент я буду в положении? Тоже могут сократить? Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?
Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение.
Спросить
Вообще если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет то согласно статье 81 ТК РФ вас не могут уволить А после окончания отпуска вы конечно можете сразу же взять больничный и во время нахождения на больничном вас также не могут уволить. Скажите пожалуйсто. А можно мне выйти с декретного отпуска раньше не 11 июня а в январе, чтобы хоть больничный был. Воспитываю детей одна, совсем нет никаких доходов. До 1,5 лет платили декретные 6,5 тыс; сейчас сыну Помогите решить вопрос. Я нахожусь на лечении ТБ.,скоро предстоит операция. Работаю няничкой в детском саду, сейчас в декретном отпуске до 3-х лет. до 11 июня. Вопрос: Меня могут уволить? Мне будет положен больничный, если я выйду с декрета, но работать меня недопустят, т.к.состоять буду на учете по ТБ.у фтизиатра. Т.е. 11 июня после окончания декрета я могу 12 июня сразу уйти на больничный не выходя на работу? Лечусь от туберкулеза. Пожалуйсто скажите.
Вообще если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет то согласно статье 81 ТК РФ вас не могут уволить А после окончания отпуска вы конечно можете сразу же взять больничный и во время нахождения на больничном вас также не могут уволить.
Спросить
Да могут, Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работе сейчас происходит реарганизация. Могут ли меня сократить?
Здравствуйте. Будьте добры, что с Вами произошло. Вас вызвали с декретного отпуска и уволили или Вам не предоставили место после декрета. Скажите пожалуйста, могут ли уволить по статье за недоверие, если меня вызвали на работу с декрет ногой отпуска, что теперь делать и как Устроиться на работу после декрета?
Доброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Находилась в декрете до 1,5 лет. Как раз тогда, когда нужно было написать заявление до 3 х лет мне сделали операцию и я взяла больничный (на 3 месяца). Работаю в банке и сейчас похоже он будет ликвидирован. Как быть в такой ситуации, могут ли меня сократить, так как не написано заявление до 3 х лет и какие выплаты вообще должны быть с маленьким ребенком?! Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают. Если школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите. Я работаю директором школы, которая является муниципальным учреждением. Постановлением главы муниципального образования вынесено решение о реорганизации нашей школы путем присоединения. Т.е. как мне объяснил работодатель наша школа ликвидируется как юридическое лицо. Меня уведомили о том что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложена должность преподавателя. Я отказалась. Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью и нахожусь с стадии беременности - 7 месяцев. Спасибо.
Здравствуйте Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают.
Спросить
Если школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, имеете такое право. Вам обязаны платить пособие по беременности и родам
Всего доброго, желаю удачи! Здравствующие, да вы можете вернутся, вы же не уволились? Что вы получите когда пойдете в декретный отпуск зависит какая была у вас зарплата. Просто подайте заявление об отзыве ранее поданного заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Уволить Вас теперь не могут пока Вы беременны согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Так что можете вернуться на работу. Получите пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается, а потом придется вернуться на работу получать зарплату. пож я официально трудоустроена но написала заявление без содержания зп на три месяца по семейным обстоятельствам могу ли я вернуться на работу так как оказалась беременной и что я могу получить проработав до такого отпуска 5 лет.
Доброго времени суток!
Безусловно, имеете такое право. Вам обязаны платить пособие по беременности и родам
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьПросто подайте заявление об отзыве ранее поданного заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Уволить Вас теперь не могут пока Вы беременны согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Так что можете вернуться на работу. Получите пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается, а потом придется вернуться на работу получать зарплату.
СпроситьЗдравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Пытайтесь решить вопрос миным путем. Может ли рабодататель уволить меня, у меня третий ребёнок я просидела дома полтора и у меня истекает 19 12 декретные я заранее написала до трёх лет за две недели, директор частник по договору год работаеш они увольняют и потом опять принемать мне говорят что мне могут не продлить отпуск до трёх лет, что в этом случае делать?
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят.
СпроситьВечер добрый! Могут уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора после выхода основного работника-ст.79 ткрф.
Удачи Вам успехов! Добрый вечер! Меня интересует такой вопрос - я устроена на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас с декабре хочу пойти в отпуск и на время моего отпуска выйдет основной работник. У меня вопрос: меня уволят сразу или по окончании отпуска. Спасибо.
Вечер добрый! Могут уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора после выхода основного работника-ст.79 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДоброго вам времени суток. Пока вы в декретном отпуске никто вас не имеет никакого права уволить. .Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса. Никто Вас не уволит.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Лейсан! Пока Вы находитесь в декретном отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. После выхода на работу с декретного отпуска. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мужа посадили, нахожусь в декретном отпуске Светит ли мне увольнение? Есть ли возможность остаться на работе?
Доброго вам времени суток. Пока вы в декретном отпуске никто вас не имеет никакого права уволить. .Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Никто Вас не уволит.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Лейсан! Пока Вы находитесь в декретном отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса. Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого.
Спросить
Здравствуйте. Декретные ей будет платить ФСС. До декрета она может на учете в ЦЗН стоять, а потом - пойдет в соцзащиту для оформления отпуска по уходу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Пусть встает на учеб по безработице в первые две недели после увольнения в связи с ликвидайией. Будет получать выходное пособие от работодателя за первый, второй, третий месяц, далее пособие по безработице, затем пособие по беременности и родам в том размере, в котором получала бы по месту работы, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьДоброго Вам времени суток. В таком случае декретные ей будет платить Фонд социального страхования. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный? Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить Поправлюсь, что срок окончания моего договора не указан. Значит он бессрочный? 3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?
Добрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный?
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить
Спросить
Срок может быть и не указан, если вы приняты на период, например, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то договор прекращается сразу же при выходе работника из отпуска. Советую для полного ответа обратиться очно к юристу.
СпроситьИмеете право не сообщать, если устроят на постоянную ставку-уйдете спокойно в декрет, а если по срочному договру, то будее работать до момента выхода основного работника. Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника. Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего. Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго! А если я буду ещё на испытательном сроке? И меня могут уволить? Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?
Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего.
Спросить
Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Нет не могут, согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Не могут. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных не устанавливается, поэтому Ваше увольнение Вы сможете достаточно легко отбить в судебном порядке, при условии соблюдения срока и порядка обращения в суд. Правда, чтобы избежать в суде неблагоприятных последствий в злоупотреблении правом, рекомендую через некоторое время после Вашего официального приема на работу взять справку женской консультации и выслать ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть. Вам будут оплачивать декретные до момента выхода на работу основного сотрудника, при отсутствии ваканта на момент выхода основного сотрудника могут уволить. Здравствуйте. С Вами расторгнут контракт после выхода основного работника. Другие должности могут предложить если будут вакантны. Добрый день! Я работаю на государственной службе на декретной ставке почти год., а контракт на 3 года. Пока места основного нет, т.к. нет свободных должностей. Я хочу пойти в декрет. Хотелось бы узнать: могут ли мне предложить должность или какие действия будут со стороны службы?
Доброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть.
СпроситьВечер добрый! Если сами писали заявление на увольнение имели право уволить, не могут уволить только по инициативе работодателя-ст.261 ткрф..
удачи Вам успехов! Добрый день. Писала заявление об увольнении, но меня уволили во время декретного отпуска. Хочу через суд восстановится на работе, есть ли возможность взять больничный лист по беременности после рождения ребенка?
Вечер добрый! Если сами писали заявление на увольнение имели право уволить, не могут уволить только по инициативе работодателя-ст.261 ткрф..
удачи Вам успехов!
СпроситьДень добрый, должны выплатить и пособие по БиР, могут уволить только после истечения срока срочного ТД--изучите статью 261 ткрф, поможет. Удачи Вам и успехов! Непонятно, что значит временный сотрудник. В любом случае учтите:
Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2017 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Хочу уйти в отпуск с последующим уходом в декрет, так как я являюсь временным сотрудником организации, мне выплатят только за отпуск, а за декрет мне можно и не ждать пособия?
День добрый, должны выплатить и пособие по БиР, могут уволить только после истечения срока срочного ТД--изучите статью 261 ткрф, поможет. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Непонятно, что значит временный сотрудник. В любом случае учтите:
Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2017 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
СпроситьЗдравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода. Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Здравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
Спросить
