Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Нет, уволить по причине задолженности по кредиту не могут. Может ли руководитель меня уволить с работы из-за долга по кредиту? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Здравствуйте. Контракт не продляется автоматически но и уволить беременную не могут. Удачи. Сотрудник таможенного органа уходит в декрет, и на следующий год у него заканчивается контракт. Вопрос, контракт могут не продлить пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Контракт не продляется автоматически но и уволить беременную не могут. Удачи.
СпроситьНаличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ. Могут ли уволить сотрудника полиции по статье, если он находиться в отпуске, у него дочь 1,5 года и жена в декретном отпуске?
Наличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ.
СпроситьЕсли уйдете в декрет, то уже никак не смогут.
С уважением. Есть банк "Возрождение" его выкупил банк Втб, сотрудник банка возрождение по совместительству оформлен в втб, как могут уволить сотрудника? По сокращению или просто так? А если сотрудник в положении? (беременность)
Здравствуйте!
Если речь идёт о переходе к другому работодателю, то Вас должны уведомить. Скорее всего, просто сменится собственник. У Вас трудовые отношения? Вас не могут уволить поскольку в ы в декретном отпуске находитесь. Я сотрудник частного стоматологического отделения, (к концу месяца его полностью продают другому владельцу), нахожусь в декретном отпуске, на что мне можно рассчитывать? И куда обращаться? Какие мне нужны документы от предыдущего руководителя?
Здравствуйте!
Если речь идёт о переходе к другому работодателю, то Вас должны уведомить. Скорее всего, просто сменится собственник. У Вас трудовые отношения?
Спросить
Нет не могут если договор существует и приказом оформлена. Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?
Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора. У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, согласно нормам ТК РФ Вас имеют право уволить при выходе основного сотрудника даже если Вы находитесь в отпуске БиР. Здравствуйте. Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию. Была трудоустроена на предприятие на по договору на время декретного отпуска основного работника. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и сейчас в нем нахожусь до 1,5 лет ребёнку. Через три месяца мне выходить на работу, но вчера позвонили мне с работы и сказали что меня увольняют, так как выходит основной работник, даже не дают мне право пробыть в моем декретном до 1,5 лет, тем самым лишают моего ребёнка детских пособий до 1,5 лет. Хочу знать правомерно они поступают со мной?
Здравствуйте.
Да, согласно нормам ТК РФ Вас имеют право уволить при выходе основного сотрудника даже если Вы находитесь в отпуске БиР.
Спросить
Здравствуйте. Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной. Я нахожусь в декретном отпуске, но я тоже работала на декретном месте, на данный момент я беременна и из декрета выходит та на чьем месте я работала, могут ли меня уволить? И если уволят будут ли выплаты? Т. к. 1.5 года еще не прошло?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной.
СпроситьВАс уволят после выхода основного сотрудника на свое рабочее место удачи. Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу. Уволят даже если я буду находиться на больничном? Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу.
Спросить
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией. Могут ли меня уволить если я работаю по сохранению дикретного отпуска?
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией.
СпроситьВас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора. Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить ( Я работала на декретной ставке, но тоже ушла в декрет, ребенку 2 года, мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня уволят, так как основной сотрудник выходит на работу, могут ли меня уволить?
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить (
СпроситьДобрый день. Право выбора сотрудника на основную должность остаётся у начальника. Именно от него и зависит кто, по его мнению, заключит трудовой договор без замещения. Важное условие, чтобы ваше рабочее место вакантно для вас, когда вы выйдете из декрета.
Также, советую вам наблюдать по ситуации, потому что если сотрудник восстановится на свою основную должность, то вас могут уволить, даже если вы находитесь в декрете. Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезен, если остались вопросы-обращайтесь. Уходила в декрет с замещающей должности заведующей но через два месяца основной работник уволилась. Во время моего ухода в декрет на мое место поставили тоже замещающего заведующего кто должен перейти на основную должность.
Добрый день. Право выбора сотрудника на основную должность остаётся у начальника. Именно от него и зависит кто, по его мнению, заключит трудовой договор без замещения. Важное условие, чтобы ваше рабочее место вакантно для вас, когда вы выйдете из декрета.
Также, советую вам наблюдать по ситуации, потому что если сотрудник восстановится на свою основную должность, то вас могут уволить, даже если вы находитесь в декрете. Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезен, если остались вопросы-обращайтесь.
СпроситьДа, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в сооветствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам. Если с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете. могут ли уволить работника если он в декрете и был устроет на время декретного отпуска?
Да, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в сооветствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам.
Спросить
Если с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске и с истекающим сроком трудоустройства?
Работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по окончании срока срочного трудового договора. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация, меня устроили на работе официально, сроком на 6 месяцев, но так получилось, что сейчас я нахожусь в положении, т.е. мое трудоустройство заканчивается 22.07.2018 г., в это время я ухожу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, путем не продления моего официального трудоустройства если при этом я уже уйду в декрет?
Работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по окончании срока срочного трудового договора.
СпроситьЕсли основной работник выйдет, то Вас могут уволить. Наличие маленького ребенка и новый декрет в этом случае роли не играют. ☼ Здравствуйте,
Если вас приняли на работу временно, на период отпуска основного сотрудника, то как только он выйдет на работу, конечно вас сразу уволят и никто не будет ждать, пока вашему ребёнку исполнится полтора года
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро, вы наверное заключали договор когда пришли на это место, там видимо прописано это условие, что вы будете уволены, когда выйдет человек которого вы замещали. Добрый день!
Вопрос такой могут ли меня уволить полностью с организации, если я нахожусь на декретной клетке и сама собираюсь в декрет скоро.. если основной сотрудник выйдет могут ли они меня уволить до достижении ребёнком 1,5 года.
Если основной работник выйдет, то Вас могут уволить. Наличие маленького ребенка и новый декрет в этом случае роли не играют.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если вас приняли на работу временно, на период отпуска основного сотрудника, то как только он выйдет на работу, конечно вас сразу уволят и никто не будет ждать, пока вашему ребёнку исполнится полтора года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника. Обязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно. Основной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?! Я устроилась на работу по срочеому договору. На время декрета основной сотрудницы. Сейчас жду ребёнка. Какие выплаты мне положены до выхода основного сотрудника.
Здравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника.
Спросить
Обязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно.
Спросить
Основной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?!
СпроситьВ таком случае Вам выплатят по месту работы пособия по БиР и ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
Спросить
А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
Спросить[quote]Я на декретной должности, сама забеременела но в декрет мне еще рано. Основной сотрудник хочет выйти. Могут ли меня беременную уволить?[/quote] Именно в этой ситуации могут. Да, могут прекратить срочный трудовой договор даже с беременной женщиной в случае, если на данную должность выходит основной работник. Я на декретной должности, сама забеременела но в декрет мне еще рано. Основной сотрудник хочет выйти. Могут ли меня беременную уволить?
Я на декретной должности, сама забеременела но в декрет мне еще рано. Основной сотрудник хочет выйти. Могут ли меня беременную уволить?Именно в этой ситуации могут.Спросить
Да, могут прекратить срочный трудовой договор даже с беременной женщиной в случае, если на данную должность выходит основной работник.
Спросить[quote]Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?[/quote]
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд. Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут. Т.е. не имеют право меня уволить, пока не выйдет тот человек на чьем я месте? Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд.
Спросить
Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут.
Спросить
Не имеют права.
Срочный трудовой договор в данном случае закончится тогда, когда на работу выйдет сотрудница, находящаяся в декрете.
СпроситьДобрый день! В таком случае уволить могут только при наличии оснований по статье 81 ТК РФ
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу-ст. 79 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять. Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете?
Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. Кем тогда будут выплачиваться пособия? Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
СпроситьПособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут уволить до тех пор пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. После выхода вы можете быть уволены по собственному желанию или по инициативе работодателя. Выходите на работу в соответствии с внутренним трудовым распорядком (графиком) предупредив об этом работодателя в письменной форме. Писать по собственному желанию заявление не стоит. Работодателя придется постараться чтобы Вас уволить, но это возможно и рано или поздно он это сделает, если поставил такую цель. Затем только восстанавливаться в судебном порядке. Работаю в сбербанке, была судимость, статья 228 часть 1,хотели уволить, но не получилось, т.к была в положении, на данный момент в декрете, ребёнку 1.5 года, хочу выйти на работу, но руководитель сказал ничего делать, пиши заявление по собственному желанию и ищи другую работу, либо уволят по статье. Так ли это? Как быть? Что делать?
Выходите на работу в соответствии с внутренним трудовым распорядком (графиком) предупредив об этом работодателя в письменной форме. Писать по собственному желанию заявление не стоит. Работодателя придется постараться чтобы Вас уволить, но это возможно и рано или поздно он это сделает, если поставил такую цель. Затем только восстанавливаться в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
