Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов
По трудовому законодательству работник на испытательном сроке обязан уведомить работодателя о желании уволиться за 3 дня, если Вы написали заявление на отмену заявления на увольнение по истечении этих трех дней, то руководитель прав. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Приняли на работу кладовщиком, подписали трудовой договор, 2-ой экземпляр на руки не дали, проработала два месяца написала заявление на увольнение по собственному желанию, но через три дня передумала и написала заявление на отмену заявления на увольнение, руководитель это заявление принять отказался сославшись на то, что я на испытательном сроке. Законны ли действия руководителя? Могу ли я подать в суд на восстановление на работе?
По трудовому законодательству работник на испытательном сроке обязан уведомить работодателя о желании уволиться за 3 дня, если Вы написали заявление на отмену заявления на увольнение по истечении этих трех дней, то руководитель прав. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьСт. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.,
т.е. вы можете отозвать свое заявление если работодатель на него сошлется. И даже вас работодатель все же уволит, вы имеете право восстановиться на работе через суд по причине беременности При приеме на новое место работы меня обязали написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Планирую беременность, боюсь что буду уволена при помощи того самого заявления. Подскажите могу ли я что-то сделать в данной ситуации, что бы не быть уволена и сохранив место работы пойти в декретный отпуск!
ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.,
т.е. вы можете отозвать свое заявление если работодатель на него сошлется. И даже вас работодатель все же уволит, вы имеете право восстановиться на работе через суд по причине беременности
СпроситьНичего не бойтесь и просто напишите заявление об отзыве своего предыдущего заявления об увольнени . Что бы не сделал адмиистрация все будет незаконно, кого бы они не приняли на ваше место, но отзывать заявлени енадо не позднее чем за 2 недели до увольнения. 1.подскажите меня 14.03.12 вынудили написать заявление по собственному желанию. Дата увольнения 23.апреля-могу ли я отозвать данное заявление находясь на больничном в этот период? 2. если мой больничный закончится позже 23 апреля-трудовую книжку я могу получить позже? Или необходимо именно 23 апреля прийти на работу за ней?
3. в этот период могут взять на работу на мое место другого сотрудника? Если да то я смогу отозвать заявление в таком случае?
4. когда я буду отзывать заявление на увольнение я обязана сообщить причины по которым я его хочу отозвать? В каком случае мне могут отказать в этом?
5. если в этот период я стану беременной мне могут отказать в отзыве заявления на увольнение? Спасибо заранее.
Ничего не бойтесь и просто напишите заявление об отзыве своего предыдущего заявления об увольнени . Что бы не сделал адмиистрация все будет незаконно, кого бы они не приняли на ваше место, но отзывать заявлени енадо не позднее чем за 2 недели до увольнения.
СпроситьСветлана, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 11.03.12 года написала рапорт на увольнение по собственному желанию с 12.03.12 года, могу ли я отзвать данный рапорт. Про отработку ничего не было сказано.
Светлана, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Могу ли я в течении 2 недель забрать свое заявление обратно?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьАлексей, вы можете отозвать свое заявления до увольнения, сделайте это в письменной форме, на копии заявления поставьте отметку работодателя о его получении. Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию за два дня до наступления срока увольнения. Гарантии чернобыльцам при увольнении с работы по медицинским показаниям и якобы при отсутствии других вакансий.
Алексей, вы можете отозвать свое заявления до увольнения, сделайте это в письменной форме, на копии заявления поставьте отметку работодателя о его получении.
СпроситьЕлена, добрый день! Да, Вы вправе написать заявление по собственному желанию с последующим увольнением по выходу из отпуска. Согласно статье 125 ТК РФ в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Желаю удачи Могу ли я, написать заявление по собственному желанию и уволиться без отработки, если я сейчас до 13.01.2012 нахожусь в очередном отпуске.
Елена, добрый день! Да, Вы вправе написать заявление по собственному желанию с последующим увольнением по выходу из отпуска. Согласно статье 125 ТК РФ в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Желаю удачи
СпроситьКсения, после подачи заявления на увольнение, Вы обязаны отработать две недели. При этом, если Вы находитесь в отпуске, и эти две недели приходятся на отпускные дни, то отрабатывать Вы будете только если Вас отзовут из отпуска приказом.
Держать Вас работодатель более 2-х недель не имеет права, какое-либо разрешение на увольнение не требуется - самое главное имейте на руках экземпляр своего заявления на увольнение с отметкой о приеме, чтобы в случае споров доказать, с какой даты Вы должны быть уволены. Могу ли я уволиться находясь в отпуске? Может ли руководитель дать разрешение на увольнение, если на мое место нет работника?
Ксения, после подачи заявления на увольнение, Вы обязаны отработать две недели. При этом, если Вы находитесь в отпуске, и эти две недели приходятся на отпускные дни, то отрабатывать Вы будете только если Вас отзовут из отпуска приказом.
Держать Вас работодатель более 2-х недель не имеет права, какое-либо разрешение на увольнение не требуется - самое главное имейте на руках экземпляр своего заявления на увольнение с отметкой о приеме, чтобы в случае споров доказать, с какой даты Вы должны быть уволены.
СпроситьЕсли уже уволили - не можете Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию допускается до момента истечения срока предупреждения об увольнении, возможно даже в последний день срока. Если увольнение уже произошло отозвать заявление не возможно Добрый день,Владимир!
В соответствии с частью 4 статьи 80 ТКРФ до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, но только если на место этого работника не приглашен в письменной форме в порядке перевода из другой организации другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи! Меня уволили по собственному желанию без 2 недельной отработки. Могу ли я отозвать свое заявление и если могу то в какой срок? Заранее спасибо!
Добрый день,Владимир!
В соответствии с частью 4 статьи 80 ТКРФ до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, но только если на место этого работника не приглашен в письменной форме в порядке перевода из другой организации другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи!
СпроситьТатьяна, добрый день!
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Я написала заявление на увольнение через какое время я его могу забрать? Только опираясь на все статьи. Заранее большое спамой моб: 8 (962)329-06-08
Татьяна, добрый день!
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьУважаемая Ольга!
Право работника отозвать свое заявление об увольнении закреплено в части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ. Причем работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Напомним, что этот срок истекает в день увольнения, а, следовательно, работник может «передумать» и за день до увольнения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. Ответьте, пожалуйста, в течение какого срока я могу отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Уважаемая Ольга!
Право работника отозвать свое заявление об увольнении закреплено в части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ. Причем работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Напомним, что этот срок истекает в день увольнения, а, следовательно, работник может «передумать» и за день до увольнения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Вы имеете право забрать своё заявление, в случае, если на ваше место ещё никого не пригласили в письменном виде, а также по соглашению с работодателем.
Николай Васильев Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 неделю. Директор заявления подписал, но я передумала увольнятся имию ли я право забрать заявления и прдолжать работать по томуже договору? Заранее спасибо.
Да конечно Вы вправе отозвать свое заявление, абзац 3 ст. 80 ТК РФ -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Лучше это делать в письмнной форме, т.е. написать и зарегестрировать у работодателя заявление примерно следующего содержания "Прошу аннулировать мое заявление от (дата) о моем увольнении по собственному желанию". Также указать дату и поставить подпись. У меня такой вопрос, мной было написано заявление на увольнение от 16 апреля, на самом деле оно написано 26 марта, т.е. за пол месяца вперед, под влиянием нашего директора. Могу ли я еще забрать свое заявление, так как я передумала увольняться по собственному желанию? В какие сроки я могу его забрать?
Да конечно Вы вправе отозвать свое заявление, абзац 3 ст. 80 ТК РФ -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Лучше это делать в письмнной форме, т.е. написать и зарегестрировать у работодателя заявление примерно следующего содержания "Прошу аннулировать мое заявление от (дата) о моем увольнении по собственному желанию". Также указать дату и поставить подпись.
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя вашего предприятия об отзыве своего заявления об увольнении, направьте почтой заказным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением. Это нужно сделать, пока не издан приказ о вашем увольнении. Заявление в двух экземплярах-второй остается у вас и вместе с почтовыми квитанциями и уведомлением, которое вернутся вам, будет доказательством при последующих судебных тяжбах. Да, в этом же заявлении уведомите работодателя о том, что вы с 27 января нетрудоспособны (пусть готовится оплачивать нетрудоспособность) Меня хотят уволить. Учредитель открытым текстом сказал, что вся команда работает на него и против меня. 14.01 меня заставили написать заявление на административный отпуск с 14.01 по 30.01. А также заставили написать на увольение от 30.01 по собственному желанию. В настоящее время работу я не нашла, а 27.01 попала на больничный. Как мне отозвать свои заявления, ведь пока я болею-я не могу искать работу? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Напишите заявление на имя руководителя вашего предприятия об отзыве своего заявления об увольнении, направьте почтой заказным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением. Это нужно сделать, пока не издан приказ о вашем увольнении. Заявление в двух экземплярах-второй остается у вас и вместе с почтовыми квитанциями и уведомлением, которое вернутся вам, будет доказательством при последующих судебных тяжбах. Да, в этом же заявлении уведомите работодателя о том, что вы с 27 января нетрудоспособны (пусть готовится оплачивать нетрудоспособность)
СпроситьУведомление об увольнении работник направляет работодателю за 2 недели до даты увольнения. Этот срок начинает течь со следующего дня после уведомления. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК) Я написала заявление на увольнение по собственному желанею, потому что мой руководительстал заваливать меня работой с которой просто невозможно справиться. У меня 2 детей, а в стране кризис, могу ли я забрать заявление, или можно сделать, что то еще?
Уведомление об увольнении работник направляет работодателю за 2 недели до даты увольнения. Этот срок начинает течь со следующего дня после уведомления. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК)
СпроситьСт. 80 ТК РФ - "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." Рекомендую немедленно направить работодателю письменное заявление о том, что вы отзываете свое заявление об увольнении и по выходу из отпуска приступите к работе у этого работодателя. Могу ли я забрать свое заявление по собственному желанию об увольнении (дата увольнения, указанная в заявлении, с 21 ноября 2008 года) ,если с 23 октября 2008 года по 20 ноября 2008 года нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске? Заявление об увольнении написано 13 октября 2008 года.-До какого числа и каким образом я могу это сделать? Заранее благодарна.
Ст. 80 ТК РФ - "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." Рекомендую немедленно направить работодателю письменное заявление о том, что вы отзываете свое заявление об увольнении и по выходу из отпуска приступите к работе у этого работодателя.
СпроситьУважаемая Светлана! На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением, Я работаю в "Тулателекомсервис" почтальоном. Сейчас всех почтальонов отделяют в отдельную организацию ООО "Хозсервис". Нам предложили и ли увольнение по сокращению или написать заявление о увольнении по собственному желанию из "Тулателекомсервис" и заявление о приеме на работу в ООО "Хозсервис". Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. В силу оно еще не вступило по срокам. Могу ли я забрать свое заявление, так как хочу уволиться по сокращению штатов?
Уважаемая Светлана! На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. 26.10.2005 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник подписал его, с двухнедельной отработкой. Могу ли я в случае изменения моего решения забрать своё заявление и не увольняться. (Работаю я в Государственном Унитарном Предприятии)
Уважаемая Татьяна.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУважаемый Рафаиль Амирович.
В соответствии с ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ: «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается». Дополнительных соглашений для продления действия не расторгнутого трудового договора Вам заключать нет необходимости, поэтому Вы вправе продолжить работу.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. С Р О Ч Н О...
Здравствуйте юристы. Помогите пожалуйста.
20.04.03 г. Я был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. администрация предприятия поставила мне условия. Могу ли я отозвать свое заявление после того как был пропущен срок указанный в ст.80 ТК РФ. СПАСИБО.
Уважаемый Рафаиль Амирович.
В соответствии с ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ: «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается». Дополнительных соглашений для продления действия не расторгнутого трудового договора Вам заключать нет необходимости, поэтому Вы вправе продолжить работу.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьМожете. Ссылка на ст.15в)ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93 N 11, от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1)
"Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора". /Например, если приглашен работник по переводу с другого предприятия/.
С уважением 05 декабря 2001 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 19 декабря этого же года. Но затем по личным обстоятельствам решила не увольняться. Могу ли я написать заявление об отзыве предыдущего и на что при этом я могу сослаться?
Можете. Ссылка на ст.15в)ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93 N 11, от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1)
"Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора". /Например, если приглашен работник по переводу с другого предприятия/.
С уважением
СпроситьУважаемая Наталья!До истечения срока отработки 2-х недельного срока с момента предупреждения об увольнении Вы можете отозвать своё заявление,если администрация после получения Вашего заявления не подписала кому-либо отношение о переводе на Ваше рабочее место,поскольку в этом случае администрация обязана принять такого работника. Я написала заявление об увольнениии по собственному желанию и оно уже подписано руководством. Могу ли я до окончания срока работы передумать и не увольняться? Спасибо.
Уважаемая Наталья!До истечения срока отработки 2-х недельного срока с момента предупреждения об увольнении Вы можете отозвать своё заявление,если администрация после получения Вашего заявления не подписала кому-либо отношение о переводе на Ваше рабочее место,поскольку в этом случае администрация обязана принять такого работника.
Спросить
