Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 3420 советов адвокатов и юристов
Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет. Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?
Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу.
СпроситьДо окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя. Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника. Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой[b] договор прекращается[/b] с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b] Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?
Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства.
Спросить
Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.
А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения).
СпроситьПоскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никакой отработки вам не требуется. Нахожусь в декрете, планирую увольняться с работы, подскажите имеют ли право меня уволить в кратчайшее сроки без 14 дней отработки? (ребенку 2 года, хочу уволится на днях)
Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никакой отработки вам не требуется.
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
Спросить
По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
Спросить
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
Спросить
Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Всё зависит от того по трудовому договору где Ваш работодатель находится.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Сегодня звонит работодатель и говорит, чтоб я приехала за трудовой книжкой. Что я уволена ещё 9 июня 2022 г. Предприятие ликвидировали, банкрот. Хотя я первый раз об этом слышу, никаких бумаг не подписывала. Прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Всё зависит от того по трудовому договору где Ваш работодатель находится.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
СпроситьНет, не могут вас уволить. Если я принят на работу с испытательным сроком и сразу напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, меня могут уволить?
В отпуске по уходу за ребенком уволить не могут. Могут ли уволить сотрудника мвд, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с получением заболевания во время декрета, данное заболевание в приказе прописано не годен к прохождению службы?
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели?
Спросить
О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может.
Спросить
До окончания мобилизации супруга не уволят по окончании контракта. Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола не положен. У мужа кончается контракт весной 2023 года, в связи с сво их не увольняют, в феврале родится ребёнок, я по состоянию здоровья не смогу одна справится, могул ли мужа отпустить или нужно его оформить по уходу за ребёнком?
До окончания мобилизации супруга не уволят по окончании контракта. Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола не положен.
СпроситьМогут и отказать. В разумный срок уведомите. Закон не устанавливает сроки уведомления о намерениях выйти из отпуска, но желательно это сделать в заблаговременно. Отказать в выходе вам не могут, но если на ваше место принят основной работник, то вас не могут уволить в соответствии со ст.261 ТК РФ. Срока уведомления не предусмотрено.
Отказать не могут.
При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу выйти раньше на работу, до того как ребёнку исполнится 3 года. За сколько я должна предупредить о своём намерении работодателя? Могут ли мне отказать в выходе, мотивируя это тем, что у меня договор заключен как с совместителем, (основной работы давно нет, работодатель в курсе, договор переделывать не хочет, говорит подождите) и на мою должность принят работник для которого эта работа является основной?
Закон не устанавливает сроки уведомления о намерениях выйти из отпуска, но желательно это сделать в заблаговременно. Отказать в выходе вам не могут, но если на ваше место принят основной работник, то вас не могут уволить в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Спросить
Срока уведомления не предусмотрено.
Отказать не могут.
При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЕсли вас уволили, то никто вам не выдаст справку о том что вы находитесь в уходе за ребенком. В центре социальных выплат. Где взять справку по уходу за ребёнком если меня уволили как начался дикретнфй отпуск.
Если вас уволили, то никто вам не выдаст справку о том что вы находитесь в уходе за ребенком.
Спросить
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ. Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности. Я нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Старшему 6 младшему 1.8 лет. До ухода работала в организации. После 3 ребенку планирую выйти на работу. Вопрос могут ли на данный момент уволить мужа с работы если он единственный кормилец на данный момент? (После 1.5 лет никаких доходов не имею).
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности.
СпроситьПособия при увольнении выплачивает работодатель, вас могут уволить только в связи с ликвидацией, при увольнении выплачивается пособие в размере 1-го среднего заработка, далее по истечении 2-го месяца платиться второй средний заработок (по заявлению работника) и за 3-ий месяц-по решению службы занятости. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В это время выяснилось что через несколько месяцев организация закроется. Кто будет выплачивать пособие? И как лучше уволиться, чтоб получить компенсационные выплаты?
Пособия при увольнении выплачивает работодатель, вас могут уволить только в связи с ликвидацией, при увольнении выплачивается пособие в размере 1-го среднего заработка, далее по истечении 2-го месяца платиться второй средний заработок (по заявлению работника) и за 3-ий месяц-по решению службы занятости.
СпроситьНет, не могут с Вами так поступить, Наталья. Ваш статус неприкасаем в настоящий момент. Наталья, здравствуйте!
.Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Могут ли меня уволить без моего ведома, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Нет, не могут с Вами так поступить, Наталья. Ваш статус неприкасаем в настоящий момент.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
.Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
СпроситьЕсли вы уже работаете в банке и находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, то вас не могут уволить.
Трудовым Кодексом не предусмотрено увольнение за сомнительную репутацию родственников и "непрохождение" СБ. Вы не отвечаете по долгам сестры, на Вашу работу данный факт никак не влияет совершенно. Тоесть, СБ я пройду... У сестры есть открытые просрочки по микрозаймом я сотрудник банка выхожу из декрета, пройду я безопастность?
Если вы уже работаете в банке и находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, то вас не могут уволить.
Трудовым Кодексом не предусмотрено увольнение за сомнительную репутацию родственников и "непрохождение" СБ.
СпроситьВы не отвечаете по долгам сестры, на Вашу работу данный факт никак не влияет совершенно.
Спросить
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
СпроситьДобрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
СпроситьДа, конечно. Обратитесь в ЦЗН. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, моя организация ликвидировалась и меня уволили в связи с ликвидацией, выплатили выходное пособие, если я сейчас встану на учет в центр занятости от работодателя могу ли я получить выплаты за 2,3 месяц после увольнения?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьУвольнение со стороны работодателя будет незаконным. Могут ли уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А принимали меня на работу по срочному трудовому договору. Если да то как?
Добрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться. Работаю у ИП. Оформляю возмездную опеку на ребёнка до 1,5 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Может ли ИП уволить меня или заставить уволиться?
Добрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться.
СпроситьНет, вас не имеют права уволить. Уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком. Могут ли уволить помощника судьи находящегося в декретном отпуске, если судья уходит в отставку?
Вообще то отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить если вы принесете справку о том, что ваша жена в настоящее время работает По поводу же отказа в отпуске следует обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Добрый день.
Написать заявление на отпуск, направить его почтовым отправлением на адрес работодателя и не выходить на работу (если так опасаетесь). Подать жалобы в прокуратуру и ГИТ (трудовая инспекция) .Всего доброго. Меня не отпускают в декретный отпуск говорят уволить его что мне делать.
Вообще то отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить если вы принесете справку о том, что ваша жена в настоящее время работает По поводу же отказа в отпуске следует обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день.
Написать заявление на отпуск, направить его почтовым отправлением на адрес работодателя и не выходить на работу (если так опасаетесь). Подать жалобы в прокуратуру и ГИТ (трудовая инспекция) .Всего доброго.
СпроситьДа останется пособие вам. Будет у вас пособие и вас не уволят до окончания отпуска за уходом за ребёнком. Очень прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я работаю по договору на декретной ставке. Зарплата у меня официальная, белая, плачу налоги. В декабре 2022 года я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Рожать мне в начале февраля. У сотрудницы, на месте которой я работаю отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет заканчивается в марте 2023 года. Соотвественно на тот момент, когда я буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может выйти основной сотрудник, на месте которого я сейчас работаю и меня могут уволить. Что мне можно предпринять, чтобы ее остаться без пособия до 1,5 лет? Какие у меня есть права? Как лучше поступить в данной ситуации?
