Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 3420 советов адвокатов и юристов
Вас вполне могут уволить со службы, по причинам влекущим [u]невозможность исполнения обязанностей военной службы. [/u] В случае объявления военного положения, военнослужащая, в отпуске по уходу за ребенком 5 мес, вправе оставаться в декретном отпуске или обязана увольняться, выходить на службу?
Вас вполне могут уволить со службы, по причинам влекущим невозможность исполнения обязанностей военной службы.
СпроситьИрина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ). Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите. Зеленоград тоже относится к Москве.
Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.
Единственно, что должны будут оплатить компенсацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?
Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).
Спросить
Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, с выплатой всех полагающихся пособий. Иначе - никакие выплаты не получите.
Спросить
Зеленоград тоже относится к Москве.
Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.
Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.
Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.
Обоснование:
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию[/quote] (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). На работе просят написать заявление на выход из декретного отпуска, что бы уволить сотрудника, который работает вместо меня, а в день выхода написать заявление об отзыве заявления, потерплю ли я в этом случае пособие по уходу до 1,5 лет?
Здравствуйте, Юлия.
Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.
Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.
Обоснование:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию(ч. 3 ст. 256 ТК РФ).Спросить
Нет, увольнение беременной за прогул запрещено (ст. 261 ТК РФ). Вправе работадатель уволить если находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В апреле подавала на отпуск по уходу, в мае уволила по статье прогул.
Добрый день!
Нет, не имеет такого права. Если Вас уволили, то пишите жалобу в ГИТ в Прокуратуру. Задним числом уволить не имеет права. Работодатель такого права не имеет. Добрый день. В трудовом праве нет такого понятия как увольнение "задним числом". С 2020 года в день увольнения или на следующий день подаётся отчёт СЗВ-ТД в ПФР. Задним числом недопустимо увольнять никаких сотрудников, даже если они совершат преступления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, совершила преступления по статья 159. часть 1. имеет ли право уволить меня работодатель задним числом.
Добрый день!
Нет, не имеет такого права. Если Вас уволили, то пишите жалобу в ГИТ в Прокуратуру.
Спросить
Добрый день. В трудовом праве нет такого понятия как увольнение "задним числом". С 2020 года в день увольнения или на следующий день подаётся отчёт СЗВ-ТД в ПФР.
Спросить
Задним числом недопустимо увольнять никаких сотрудников, даже если они совершат преступления.
СпроситьЗдравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением.
Спросить
[quote]Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.[/quote]
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". :sm_bk:
В чём проблема? Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему. Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( ( Что можно предпринять? Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель мужа хочет его уволить по собственному желанию, не объясняя причин. Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". 
В чём проблема?
Спросить
Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему.
Спросить
Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( (
Спросить
Отказ подавать заявление по собственному желанию. Будет незаконно лишать премий и т.д. , обжаловать в трудовую инспекцию или суд и т.д. Вся жизнь - война. Но других способов нет. Это Россия, ребята.
Спросить
Татьяна! Не в обиду будет сказано, но не хотите слышать верные ответы юристов. Подобные ситуации происходят не только из-за незаконного или недобросовестного поведения отдельных работодателей. В большей степени это связано с нежеланием самих работников активно защищать свои трудовые права.
Есть же инспекция труда, органы прокуратуры, суд.
Откуда берется такое неверие в эффективность судебной защиты?
На самом деле в нашем с вами городе большинство трудовых споров разрешаются в пользу работников в судах.
Практика Ульяновского областного суда за последние месяцы очень "лояльна" к работникам. Много положительных (в пользу работников) актов о незаконных увольнениях, дисциплинарной ответственности, незаконных отстранениях и т.п.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. А если я уволилась по собственному желанию? И не оформляла пособие по уходу за ребенком? Можно ли уволиться и получить пособие по уходу за ребенком от пфр если не получала от работодателя?
Здравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года.
Спросить
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право.
Спросить
Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска продлевается трудовой договор и все. Если вы работаете по срочному договору на чьем-то месте, то вас могут уволить 21.04 в любом случае. В противном случае вы можете продлить срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам, если вы примите решение уйти в такой отпуск. Работаю по срочному трудовому договору который заканчивается 20.04.2023 г. Дата родов предположительно 08.04.2022 г. Когда меня могут уволить и могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска продлевается трудовой договор и все.
СпроситьЕсли вы работаете по срочному договору на чьем-то месте, то вас могут уволить 21.04 в любом случае. В противном случае вы можете продлить срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам, если вы примите решение уйти в такой отпуск.
СпроситьДа, должны платить. Жалобу можете написать в трудовую инспекцию. Но это конфликт и вряд ли сможете там работать дальше. Если же не собираетесь, можно хлопнуть дверью. Написать жалобу на них, потом уйти в декрет и уволиться уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Так что вам решать. Я беременна и меня хотели уволить якобы из за воровства, самого воровства не было по камерам видео было что я типо приписываю больше положеного, и на работу меня не приглашают типо нет работы, а выплачивать мне средний заработную плату не хотят, я сижу без работы и без на 5 месяце, декретные выплатят а вот средний заработок не будут платить, что мне делать они же должны мне платить если работы даже нет, пугают меня типо могли бы по статье уволить или протокол написать, спасибо.
Да, должны платить. Жалобу можете написать в трудовую инспекцию. Но это конфликт и вряд ли сможете там работать дальше. Если же не собираетесь, можно хлопнуть дверью. Написать жалобу на них, потом уйти в декрет и уволиться уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Так что вам решать.
СпроситьЗдравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации. Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком др достижения трёх лет. У меня такая ситуация произошла, я вышла с декрета ребёнку было 1.7, сейчас ребёнку 2,2, я на работе не сдала тест на классификацию и мне сказали писать увольнение, могу ли я пойди в декрет до 3 лет обратно?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации.
Спросить
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Здравствуйте.
Ее уволят, вас восстановят на работе.
Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности. Могут уволить женщину, но вас это не должно волновать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника? Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность? А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте.
Ее уволят, вас восстановят на работе.
Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности.
Спросить
Есть у пристава такое право. Здравствуйте, Елена. Да, имеет право. Это безусловное право, если постановление не исполнено должником добровольно в установленный в нем срок. Уход за ребенком, к сожалению, не является основанием для освобождения от сбора. Елена! Находитесь ли Вы в отпуске "по уходу" или не находитесь -- судебному приставу-исполнителю по-барабану. :sm_bk:
Исполнительский сбор от этого никак не зависит. - это не зависит от судебного пристава;
- начислять исполнительный сбор ее обяывает Федералный Закон "Об исполниельном произвосдтве" - в проривном случае она нарушит закон и ее уволят;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю! Скажите пожалуйста имеет право судебный пристав насчитать сбор если я нахожусь по уходу за детьми маленькими.
Здравствуйте, Елена. Да, имеет право. Это безусловное право, если постановление не исполнено должником добровольно в установленный в нем срок. Уход за ребенком, к сожалению, не является основанием для освобождения от сбора.
СпроситьЕлена! Находитесь ли Вы в отпуске "по уходу" или не находитесь -- судебному приставу-исполнителю по-барабану.
Исполнительский сбор от этого никак не зависит.
Спросить
- это не зависит от судебного пристава;
- начислять исполнительный сбор ее обяывает Федералный Закон "Об исполниельном произвосдтве" - в проривном случае она нарушит закон и ее уволят;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!
СпроситьНазначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком[b] в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.[/b] В настоящее время нахожусь в положении (беременность), предприятие, где я работаю объявило о своей ликвидации, следовательно в декретный отпуск от туда уйти я не успею. Так как срок 18 недель. На новую работу боюсь уже не примут. Вопрос такой: выплатят ли мне декретные. Если да, как рассчитать сумму декретных?
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.
СпроситьВАс не могут сократить (уволить) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поэтому если это произошло, вы можете восстановиться на работе в судебном порядке. Во время декретного отпуска сократили мою должность (я являлась муниципальной служащей) в декабре мне выходить на работу, но куда мне идти? И что мне положено?
ВАс не могут сократить (уволить) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поэтому если это произошло, вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер,
Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением. Работаю пару месяцев в организации. Сросно нужен неоплачиваемый отпуск перед декретом, в один месяц. Работодатель отказывает, могу ли я прогулять этот месяц самостоятельно, без заявления.
Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением.
СпроситьНеобходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год. Работаю проводником пассажирских вагонов. Сложилось так, что не с кем оставлять несовершеннолетних детей. Поэтому вынуждена уволиться. Как уволиться без отработки (без рейса)?
Необходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год.
СпроситьЕлена, можете, на время нахождения внешнего совместителя в отпуске. Сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком внешнего совместителя, как основной работник на постоянную работу. Можно ли уволить внешнего совместителя. Помогите найти ответ внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, можно ли на ее место принять человека.
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам. Эльнара, очередной отпуск входит в северный стаж. Входит ли очередной отпуск в расчет северного стажа? Или этот период исключается?
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам.
Спросить
1. Нет. Ст 261 ТК РФ - женщины, оформившие декрет не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
2. Директор должен быть уволен до дня внесения сведений в ЕГРЮЛ. Я являюсь директором и учредителем ООО, которая находится в стадии ликвидации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, отпуск закончился 30,04,2022 г,
1. могу ли я продлить его до трех лет, если фирма в стадии ликвидации, по усмотрению налоговой?
2. И с какого периода я буду являться безработной? С момента начала ликвидации или при ее завершении?
Спасибо.
1. Нет. Ст 261 ТК РФ - женщины, оформившие декрет не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
2. Директор должен быть уволен до дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте. Изначально не правильно указали срок договора. Надо было писать до выхода основного работника. А Вы поставили конкретную дату, отсюда и проблема. Теперь Вы двоих работников имеете. Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?
Здравствуйте. Изначально не правильно указали срок договора. Надо было писать до выхода основного работника. А Вы поставили конкретную дату, отсюда и проблема. Теперь Вы двоих работников имеете.
СпроситьКакая связь между вашим отпуском по уходу за ребенком и увольнением вашего мужа? Неконечно не могут уволить без заявления, а заявление писать не нужно. Это понятно и без юриста. Здравствуйте! Муж не обладает никакими привилегиями, если его жена находится в декрете. Если муж не хочет увольняться, то писать заявление об увольнении не нужно. Нет не могут уволить. Имеют ли право уволить мужа с работы, если я сижу в декрете с 3-х месячным ребенком. Заставляют писать по собственному желанию. На какую статью опираться? И можно ли подать на работадателя в суд?
Какая связь между вашим отпуском по уходу за ребенком и увольнением вашего мужа? Неконечно не могут уволить без заявления, а заявление писать не нужно. Это понятно и без юриста.
Спросить
Здравствуйте! Муж не обладает никакими привилегиями, если его жена находится в декрете. Если муж не хочет увольняться, то писать заявление об увольнении не нужно.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации, то можно уволить всех, в том числе и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, при условии что розничный магазин продолжает функционировать, после слияния юр лицо изменилось, были подписаны соответствующие докуметы, в отпуск уходила уже после слияния, сейчас мне заявили что по базе числюсь в предыдущем юр лице которое якобы ликвидируется.
Если речь идет о ликвидации организации, то можно уволить всех, в том числе и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьПредусмотрены:
компенсация за неиспользованные дни отпуска;
компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения. Если вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я находилась по уходу за ребенком предприятие закрыло магазин, не уведомив меня об этом... Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос, должна ли организация мне выплатить компенсацию за 2 месяца?
Предусмотрены:
компенсация за неиспользованные дни отпуска;
компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.
СпроситьЕсли вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты.
Спросить
