Можно ли уволить женщину из МВД, находящуюся в декретном отпуске, из-за заболевания, несовместимого с прохождением службы?

В данный момент интересует такой вопрос, я официально трудоустроилась в магнит косметик работником временного персонала (все официально). Проработала я 2 месяца но работала мало в месяц примерно дня 4. Потом я узнала что беременна и больше на работу не выходила, скоро мне в дикрет. Могут ли мягко говоря меня послать с дикретными?

Имеет ли право уволить работодатель женщину находящуюся в декретном отпуске и еще одного ребенка на иждевении при ликвидации ТСЖ, хотя других работников он принял в управляющую компанию с таким же названием как ТСЖ.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по беременности и родам на 140 дней. Трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Рожать буду в середине декабря, соответственно уйду в декретный отпуск в начале 2014 года. В службе персонала нашего предприятия мне сообщили, что с окончанием моего трудового договора, наши трудовые отношения с компанией прекращаются, соответственно и выплаты декретного пособия прекращаются и я собственно перейду в статус безработной, а не в декретном отпуске. Почитав трудовой кодекс РФ, выяснила что существует статья 261, в которой сказано, что прекращение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 1,5 лет невозможно (а сейчас вроде как увеличился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Так же имею второго ребенка 5 лет. Так же существует статья 79, в которой сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Как понимать эти две статьи? И правы ли сотрудники службы персонала нашего предприятия. Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста? Заранее спасибо, очень нужна Ваша помощь!

Могут уволить женщину находящиюся в декретном отпуске работающаю на декретном месте.

Трудовое право

Женщина беременная, работает по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, скорее всего осн. сотрудника попросят выйти из декретного отпуска для увольнения работника раб. по срочному договору.

Вопрос: имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске со дня выхода осн. работника?

Вопрос 2: Т.к вакансия предполагает работу за ПК более 3 х часов, если написать заявление на предоставление иной вакансии, исключающей вредные условия труда будет ли переведена беременная сотрудница на иную должность, за счет чего не будет работать на месте основного работника?

Скажите, пожалуйста, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Кристина, воспитатель.

Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, но работающюю на этом же предприятии не официально во время д.о? или только вышедшую из д.о?

Скажите пожалуйста в каком случае могут уволить женщину находящуюся в дикретном отпуске.

Я работаю офис-менеджером в торговой компании.

Форма организации ИП в которой была устроена наша сотрудница. Это сотрудница ушла в декретный отпуск. Наш директор (руководитель ИП) месяца три назад оформил еще одну организации (форма организации ООО). у этих двух предприятий один и тот же вид деятельности (оптовая торговля продуктами питания. В данный момент он очень хочет ликвидировать ИП и уволить сотрудницу находящуюся в декрете по ликвидации.

Вопрос: Обязан ли он при увольнении сотрудницы находящейся в декрете при ликвидации ИП предоставить место работы в ООО в связи с тем что у ООО такой же вид деятельности и обе организации имеют одного и того же руководителя?

Помогите с ответом. Так как я обязана отправить уведомление сотруднице о ликвидации, а она при этом условии готова идти по инстанциям с целью защиты своих прав и интересов.

Заранее благодарна, с уважением к Вам и Вашей работе, Олеся.

Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске в связи с закрытием филиала магазина одежды в городе, но при этом данная организация имеет другие магазины в соседних городах. Хотя они предлагают выплату за два месяца, но с последующим расторжением договора и эта сумма будет меньше того что она ещё может получить в течение оставшегося полугодового декретного отпуска.

Если нет то что должен предложить работодатель. И на что я вообще могу рассчитывать, что могу требовать?

СПАСИБО.

Возможно ли расторжение брака, если женщина находится в декретном отпуска по уходу за ребёнком, до 1.5 лет. При условии если женщина своего согласия на развод не даёт.

Я работаю за декретчицу, в октябре сама ухожу в декрет. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора и выхода на работу декретчицы в то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если можно, сопроводите ответ ссылками на статьи.

По срочному трудовому договору уволили сидела декретном отпуске декретном отпуске меня оплатили а пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет кто будет оплачивать и какя сума будут оплатить как без неработница минимально сума или с стажем работы.

Работаю в бюджетной организации. Когда ушла в декретный отпуск, то наш отдел сократили, но мою должность оставили в штате на время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Если я уйду во второй декрет до истечения первого отпуска по уходу, меня имеют право уволить?

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске при прекращении трудового договора и при ликвидации предприятия? Фирма перестает существовать 9 января 2014 года, а декретный отпуск начинается с 27 января 204 года. Спасибо.