Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 3420 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией. Могут ли меня уволить если я работаю по сохранению дикретного отпуска?
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией.
СпроситьПриветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель собирается снижать зарплату, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне. Приказ заставляют подписывать задним числом (1 сентября). И говорят если не подпишите, пишите заявление на увольнение. Понижение значительное, что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия руководства, и можно ли отказаться не подписывать приказ на понижение зарплаты, пор тли что функции остаются не же?
Приветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить. Хочу устроиться на работу на место декретного отпуска, а если я решу уйти в дикрет, мне положины выплаты? Или сразу увольняют?
Здравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить.
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Женщина ушла в декрет, я работала за неё. Потом я пошла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, женщине 27.09.18 выходить меня увольняют! Имеют ли право меня уволить? Моему ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьСправка 182 н обязательна для начисления социальных пособий по временной нетрудоспособности работнику из средств ФСС. Предоставление этого документа может понадобиться в тех случаях, когда выплачиваются пособия:
~по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа;
~по беременности и родам;
~если речь идёт об отпуске по уходу за маленькими детьми в возрасте до полутора лет.
Как правило, сотруднику данная справка выдается в последний день его деятельности при увольнении (без дополнительного заявления о ее выдаче) или в течение 3-х дней при письменном обращении уже уволенного работника. Работала 29 лет в муниципальном учреждении, при увольнении получила справку по форме 182 Н Переехала в другой регион, устроилась на работу и через месяц уволилась, должны мне выдать справку форма 182 Н.
Справка 182 н обязательна для начисления социальных пособий по временной нетрудоспособности работнику из средств ФСС. Предоставление этого документа может понадобиться в тех случаях, когда выплачиваются пособия:
~по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа;
~по беременности и родам;
~если речь идёт об отпуске по уходу за маленькими детьми в возрасте до полутора лет.
Как правило, сотруднику данная справка выдается в последний день его деятельности при увольнении (без дополнительного заявления о ее выдаче) или в течение 3-х дней при письменном обращении уже уволенного работника.
СпроситьДобрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?
Добрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора.
СпроситьДобрый день. В силу требований закона на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК), - соответственно должность, на которой работаете, не может быть сокращена. Поскольку вы занимаете должность, не подлежащую сокращению, уволить вас в связи с сокращением численности / штата работодатель не имеет права - нарушит закон. Но с выходом на работу основного работника трудовой договор с вами может быть расторгнут. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета сотрудница я не знаю, имею на иждивении двоих малолетних детей, которых воспитываю одна, с мужем в разводе, сейчас идет сокращение численности работников, могу ли я попасть под это сокращение?
Добрый день. В силу требований закона на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК), - соответственно должность, на которой работаете, не может быть сокращена. Поскольку вы занимаете должность, не подлежащую сокращению, уволить вас в связи с сокращением численности / штата работодатель не имеет права - нарушит закон. Но с выходом на работу основного работника трудовой договор с вами может быть расторгнут.
СпроситьДобрый день!
Доп. соглашение будет необходимо, если у Вас в договоре была формулировка об отпуске до "1,5 лет".
Если же там не конкретизировано, либо указано что "до 3 лет"-тогда ничего не требуется.
Уволить Вас не имеют право до тех пор, пока основной работник не выйдет на свое место. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09.2018 по 03.02.2019. Со мной заключен срочный трудовой договор, так как ставка декретная, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее отпуск заканчивается в ноябре 2018 и она будет продлевать его по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель в таком случае заключить со мной доп. соглашение, что продлевает мой срочный договор до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же имеет право меня уволить? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Доп. соглашение будет необходимо, если у Вас в договоре была формулировка об отпуске до "1,5 лет".
Если же там не конкретизировано, либо указано что "до 3 лет"-тогда ничего не требуется.
Уволить Вас не имеют право до тех пор, пока основной работник не выйдет на свое место.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Если предприятие (филиал) полностью ликвидируются, то работодатель вас уволит на основании ст. 81 ТК РФ. Я в отпуске по уходу за реб до трех лет, но предприятие закрывается. В праве ли меня уволить? И плюс ко всему я на 29 сроке беременности сейчас.
Уважаемый посетитель сайта! Если предприятие (филиал) полностью ликвидируются, то работодатель вас уволит на основании ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
В чем заключается несохранение рабочего места, конкретно?
Работодатель не может вас уволить, пока вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком, за исключением ликвидации организации.
Но если вашу должность сократили, то сразу по выходу из отпуска вы получите письменное уведомление о сокращении.
Работодатель должен предложить вакантные должности на предприятии.
Желаю Вам удачи и всех благ! Людмила, если Вам отказывают в выходе на работу так как якобы Ваше место занято - Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском в месячный срок. Несохранение рабочего места работодателем во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Здравствуйте,
В чем заключается несохранение рабочего места, конкретно?
Работодатель не может вас уволить, пока вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком, за исключением ликвидации организации.
Но если вашу должность сократили, то сразу по выходу из отпуска вы получите письменное уведомление о сокращении.
Работодатель должен предложить вакантные должности на предприятии.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Людмила, если Вам отказывают в выходе на работу так как якобы Ваше место занято - Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском в месячный срок.
СпроситьДобрый день. "Отрабатывать" вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления ([b]если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке[/b]), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу! Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. "Отрабатывать" вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую.
СпроситьДобрый день. Да, вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. Если не хотите появляться в офисе, в силу закона, имеете право написать заявление об отправлении вам трудовой книжки по почте - работодатель должен будет ее отправить по указанному в заявлении адресу. Могу я уволиться без выхода на работу, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Добрый день. Да, вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. Если не хотите появляться в офисе, в силу закона, имеете право написать заявление об отправлении вам трудовой книжки по почте - работодатель должен будет ее отправить по указанному в заявлении адресу.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;
2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.
Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я нахожусь в на больничном по беременности и родам, и по окончанию БИР собираюсь выйти на работу без отпуска по уходу за ребенком, но узнаю, что меня хотят вывести за штат пока я на бл правомерно ли это?
Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;
2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.
Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьФормально главный прав. Вам надо было оставить заявление под роспись на своем экземпляре. Но это вопрос спорный. Если уволит, то надо обращаться с жалобами в инспекцию по труду, в прокуратуру и конечно же подавать иск в суд. Какие риски для работодателя? Какой риск ждет работодателя, если возникла такая ситуация: врач находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, досрочно в 2 года 4 мес. вышла на работу. Проработав 1 месяц, она пишет заявление для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Оставив заявление в отделе кадров, не дождавшись результата в подписании заявления, на следующий день не выходит на работу. Заявление главный врач не подписывает и настаивает на уволении за прогулы.
Формально главный прав. Вам надо было оставить заявление под роспись на своем экземпляре. Но это вопрос спорный. Если уволит, то надо обращаться с жалобами в инспекцию по труду, в прокуратуру и конечно же подавать иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта. Уведомление о сокращении отправлено 7 лет. Должность сокращена 7 лет назад, а сотрудница за это время так и не вышла из многочисленных декретных отпусков (то беременна, то ребенок до 3-х лет). Как увольнять?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта.
СпроситьДобрый день! Вы ничего не путаете, именно реорганизация или ликвидация. При реорганизации ничего с Вам не будет. Вас не могут уволить. Сотрудница сказала что реорганизация, и что всех будут увольнять? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 г.3 мес., а на работе мне сообщили что у них будет реорганизация фирмы, что будет со мной в таком случае?
Добрый день! Вы ничего не путаете, именно реорганизация или ликвидация. При реорганизации ничего с Вам не будет. Вас не могут уволить.
Спросить
Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ).
Однако, после реорганизации работодатель имеет право проводить сокращение численности или штата.
При этом, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно ст.256 ТК РФ, вам обязаны предоставить ваше место работы (должность).
Если ваша должность сокращена, то работодатель имеет право уволить вас по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, с соблюдением всей процедуры.
Однако, вас уволить по этому основанию до возраста ребенка 3 года запрещено ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУволиться по собственному желанию можете в любое время, в том числе и находясь в отпуске. Пишите заявление и через две недели вас уволят. Можно уволиться в любое время.
Принудительный труд в России запрещен.
Работодателю вряд ли понабиться ожидание двух недель (вы ведь все равно не работаете), поэтому по согласованию с вами он подпишет приказ в день обращения. Скажите пожалуйста, можно ли уволиться со старого места работы раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет. У меня осталось полгода, но уже сейчас собираюсь искать новую работу. И, если будет подходящая вакансия, хочу уволиться и получить трудовую на руки за один день. Такое возможно? Или есть какие-то нюансы.
Уволиться по собственному желанию можете в любое время, в том числе и находясь в отпуске. Пишите заявление и через две недели вас уволят.
Спросить
Можно уволиться в любое время.
Принудительный труд в России запрещен.
Работодателю вряд ли понабиться ожидание двух недель (вы ведь все равно не работаете), поэтому по согласованию с вами он подпишет приказ в день обращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить вас не могут в период отпуска по уходу за ребёнком, исключение только ликвидация организации.
Заставлять писать заявление по собственному желанию естественно незаконно.
Соответственно ничего не подписывайте и не отправляйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 лет. Оформлена в агентстве и на днях мне на почту пришло заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.компания где я работала расторгла договор с агентством. Увольняют, а потом принимает другое агентство, но от этого агентство мне не звонили и ничего не приходило. Другим сотрудникам пришло смс где указано что документы нужно отправить на электронной почтовый адрес: паспорт всех страниц, инн,пенсионное свидетельство и анкета. Это все законно? У меня в заявление указана дата 30 сентября, но уже сегодня звонили чтобы я выслала заявление на расчет. Подскажите пожалуйста что делать.! спасибо.
Здравствуйте.
Уволить вас не могут в период отпуска по уходу за ребёнком, исключение только ликвидация организации.
Заставлять писать заявление по собственному желанию естественно незаконно.
Соответственно ничего не подписывайте и не отправляйте.
СпроситьДобрый вечер. Предоставление отпуска по беременности и родам мужу законом не предусмотрено, цель этого отпуска - подготовка к родам и восстановление после них. а вот отпуск по уходу за ребенком, который следует после, в силу ст. 256 Трудового кодекса, может быть предоставлен отцу, при условии, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Но в вашем случае это не так, поскольку жена уволена с работы и осуществляет уход за ребенком. Супругу уволили по собственному желанию, но перед этим ей оплатили все по больничному листу, так как на тот момент она была беременная. Можно ли после родов написать заявление и отказаться от больничного по беременности и родам, чтоб в последующем супруг (муж) оформил на себя отпуск по уходу с работы?
Добрый вечер. Предоставление отпуска по беременности и родам мужу законом не предусмотрено, цель этого отпуска - подготовка к родам и восстановление после них. а вот отпуск по уходу за ребенком, который следует после, в силу ст. 256 Трудового кодекса, может быть предоставлен отцу, при условии, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Но в вашем случае это не так, поскольку жена уволена с работы и осуществляет уход за ребенком.
СпроситьДобрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя. Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?
Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.
Спросить
Возможность совмещения работы в отпуске по уходу за ребенком - разрешено ли и участили ли увольнение
Добрый вечер. Действующим законодательство не предусмотрено прямого запрета на трудоустройство на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Работодатель уволить вас не сможет - основания для увольнения отсутствуют.
На период отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ребенку з лет, работодатель обязан сохранить за вами место работы - ст. 256 Трудового кодекса. Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности [b]и в период пребывания в отпуске.[/b] Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и может ли руководитель основной работы меня уволить.
Добрый вечер. Действующим законодательство не предусмотрено прямого запрета на трудоустройство на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Работодатель уволить вас не сможет - основания для увольнения отсутствуют.
На период отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ребенку з лет, работодатель обязан сохранить за вами место работы - ст. 256 Трудового кодекса. Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСрок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79. يجب أخبارك في ذلك Нахожусь в декретном отпуске, уволили меня. Вышла основ. Работник с декрет. Отпуска. Возможно ли увольнять в декрет. Отпуске?
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Спросить
Добрый день, Лина! Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет уволить работодатель ее не имеет право, даже если считаете, что она не способна выполнять должностные обязанности. После ее выхода из отпуска тоже нелегко ее будет уволить, так как согласно ТК РФ для этого нужны очень веские основания (ст.81 ТК РФ). Всего Вам доброго! Сотрудник находится второй год в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время изменились трудовые обязанности, введены новые инструкции. Работодатель не уверен, что сотрудник по выходу из отпуска, будет способен выполнять новые обязанности. Какие варианты можно рассматривать по его выходу, учитывая, что на декретной ставке в данной должности работает квалифицированный специалист.
Добрый день, Лина! Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет уволить работодатель ее не имеет право, даже если считаете, что она не способна выполнять должностные обязанности. После ее выхода из отпуска тоже нелегко ее будет уволить, так как согласно ТК РФ для этого нужны очень веские основания (ст.81 ТК РФ). Всего Вам доброго!
Спросить
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ. Я работаю на декретном месте, но и до меня это место тоже было декретное. Первая девочка написала заявление на увольнение, вторая еще в декрете я какбы работаю еще, но хотелось узнать как должен поступить руководитель со второй девочкой. Спасибо.
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего вы не можете потребовать, при ликвидации организации и отказе от перевода в другую, вас имеют право уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой работаю, сменила территорию производственную, более 150 км. от места жительства моего. Могу ли я требовать предоставления рабочего места в офисе организации, который находится в 40 км. от моего дома?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего вы не можете потребовать, при ликвидации организации и отказе от перевода в другую, вас имеют право уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
