Наказать работодателя / Трудовое право - 1446 советов адвокатов и юристов
Есть три основных инстанции, трудовая инспекция, прокуратура и суд, есть уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ-[quote]Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-[/quote] Здравствуйте, Татьяна Петровна! Ваш сын может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, также надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
С уважением, Марина Сергеевна. Мой сын устроился на работу к ИП без договора на словах, как и остадьные работники. В итоге не выаплаченв заррплата за ноябрь-декабрь.
Обещания! Куда обращаться? Хочу наказать эту жирную тварь!
Есть три основных инстанции, трудовая инспекция, прокуратура и суд, есть уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ-
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-Спросить
Здравствуйте, Татьяна Петровна! Ваш сын может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, также надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьАнонимные жалобы не рассматриваются компетентными органами. Каким видом деятельности занимается ваша компания? Упомянутая вами сотрудница компании может быть наказана только в том случае, если попадется принципиальный клиент, и обратится в суд с иском к вашей сотруднице, с целью защиты своих нарушенных прав. Заодно и достанется работодателю. Скажите пожалуйста, а если клиенты пишут жалобы в книгу жалоб на хамство одной нашей сотрудницы, а начальство закрывает глаза и просто меняет книгу жалоб. Законно ли это? и куда можно пожаловаться анонимно. И еще управляющий вместе с этой сотрудницей иногда просматривает камеры и прослушивает и смеется над некоторыми сотрудниками. Я и еще девочка пришли работать месяц назад. Хочется как то закончить все это.
Анонимные жалобы не рассматриваются компетентными органами. Каким видом деятельности занимается ваша компания? Упомянутая вами сотрудница компании может быть наказана только в том случае, если попадется принципиальный клиент, и обратится в суд с иском к вашей сотруднице, с целью защиты своих нарушенных прав. Заодно и достанется работодателю.
СпроситьДобрый день!1 Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений статья 16 ТК РФ Суду нужно предоставить доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ что вы ходили на работу-это могут быть свидетельские показания и т.д. Но доказать подобное очень непросто. Доброе утро, для начала Вы можете обратиться в прокуратуру, можно даже в устной форме, они могут в Ваших интересах обратиться в суд и наказать тем самым работодателя. Обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд для установления факта трудовых отношений, собирайте любые доказательства, которые могли бы свидетельствовать о вашей занятости в определенном месте в определенное время. Как доказать что я работала у ИП если договор не оформлялся и нет записи в трудовой книжке.
Добрый день!1 Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений статья 16 ТК РФ Суду нужно предоставить доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ что вы ходили на работу-это могут быть свидетельские показания и т.д. Но доказать подобное очень непросто.
Спросить
Доброе утро, для начала Вы можете обратиться в прокуратуру, можно даже в устной форме, они могут в Ваших интересах обратиться в суд и наказать тем самым работодателя.
Спросить
Обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд для установления факта трудовых отношений, собирайте любые доказательства, которые могли бы свидетельствовать о вашей занятости в определенном месте в определенное время.
СпроситьСправку возьмите из бухгалтерии, что фактически денежные средства не выплачивались до такого то дня и представьте приставу, а жене можно копию. А вы сами то получили заработную плату или нет? Пусть пишет жалобу в Службу судебных приставов. Те могут наказать работодателя за невыплату алиментов. Жене уже две недели не выплачивают алименты на ребенка зарплата была а денег не пришло... она спрашивает с меня что я там что то сделал чтобы не платить звоню в бугалтерию говорят с москвы нет финансирования что делать?
Справку возьмите из бухгалтерии, что фактически денежные средства не выплачивались до такого то дня и представьте приставу, а жене можно копию.
Спросить
А вы сами то получили заработную плату или нет? Пусть пишет жалобу в Службу судебных приставов. Те могут наказать работодателя за невыплату алиментов.
СпроситьЗдравствуйте, Геннадий.
Хотите получить деньги - обращайтесь в суд.
Хотите наказать работодателя - направляйте жалобу в ГИТ.
Обе цели привлекают? Иск в суд и жалобу в ГИТ. Меня зовут Геннадий.10.02.2018 г. я уволился с организации. Но досих пор не получил расчёт в полном размере. Мне не выплатили деньги за проезд. Задержали основной расчёт.говорят нет денег. Куда икак мне обратиться. Спасибо.
Здравствуйте, Геннадий.
Хотите получить деньги - обращайтесь в суд.
Хотите наказать работодателя - направляйте жалобу в ГИТ.
Обе цели привлекают? Иск в суд и жалобу в ГИТ.
Спросить
Наказание за незаконное прослушивание сотрудников на рабочем месте - новые правки в законодательстве
Нет. Недоказуемо. Для того чтобы поймать и наказать, нужно использовать спецтехнику и специалистов. И именно по этой причине, работодатель даже в ГАЗПРОМе закрывает на это глаза. Незаконное прослушивание сотрудников на рабочем месте.
Предусматривает ли законодательство в связи с новыми правками, наказание за подобное деяние со стороны работодателя?
Нет. Недоказуемо. Для того чтобы поймать и наказать, нужно использовать спецтехнику и специалистов. И именно по этой причине, работодатель даже в ГАЗПРОМе закрывает на это глаза.
СпроситьДоброе утро! В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. Добрый день.
В случае, если взыскатель алиментов докажет, что должник работает неофициально (предоставит сведения о том, где должник работает неофициально), то судебный пристав направить соответствующий запрос по месту фактической работы должника с целью подтверждения данного факта. Кроме того, возможно написать заявление в трудовую инспекцию (по месту нахождения организации) с целью проведения проверки по данному факту и привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ. Как наказать работодателя, который официально не трудоустраивает должника по алиментам?
Доброе утро! В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
Спросить
Добрый день.
В случае, если взыскатель алиментов докажет, что должник работает неофициально (предоставит сведения о том, где должник работает неофициально), то судебный пристав направить соответствующий запрос по месту фактической работы должника с целью подтверждения данного факта. Кроме того, возможно написать заявление в трудовую инспекцию (по месту нахождения организации) с целью проведения проверки по данному факту и привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВячеслав здравствуйте. Ваша ситуация понятна. НО вы не уточнили, что именно нужно сделать и какую помощь вам оказать, вы восстановиться хотите, или компенсацию получить, или наказать работодателя. Признать увольнение незаконным, наказать работодаталя. Считаю свое увольнение за прогулы незаконным, так как, отказался выполнять часть своих обязанностей в связи с отсутствием спецодежды. Работал в УК слесарем сантехником в течении года.
Думаю что ваша ситуация видеться вам исключительно в свете ваших обид. К вашему сведению признать увольнение незаконным очень непросто. Если работодатель пошел на увольнение по статье ТК за прогул это значит что документально он готов к спору с вами. А вот готовы ли вы документально доказать что ваши права были нарушены? Вам необходимо проанализировать ситуацию и понять что у вас документально имеется чтобы доказать что ваши права нарушены.
СпроситьЗдравствуйте Андрей. Вы так и можете написать, что ехали со скорость. 89-90 кв., а на ГЛОНАСС из-за погрешностей скорость указана на 3-7 км. выше. Но что бы вы не написали, окончательное решение будет принимать работодатель. Я ехал 89-90 км, а по ГЛОНАСС показало 3-7 км больше как правило написать объяснительную, чтоб на работе не наказали.
Здравствуйте Андрей. Вы так и можете написать, что ехали со скорость. 89-90 кв., а на ГЛОНАСС из-за погрешностей скорость указана на 3-7 км. выше. Но что бы вы не написали, окончательное решение будет принимать работодатель.
СпроситьКак наказать работодателя за недоплату заработной платы и неофициальное оформление в парикмахерской?
Жалоба в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию, в прокуратуру, и иск в суд если конечно есть доказательства того что она фактически работала в парикмахерской без оформления. Такими доказательствами могут быть показания действующих работников или бывших.. Здравствуйте, я обращаюсь от лица своей супруги, она работала в парикмахерской, решила уволиться ей не доплатили по зарплате, официально ее ни кто не устраивал. И вообще ни кто в парикмахерской официально не оформлен. Сумма недоплаченой зп, не большая, но все равно обидно, скажите как можно наказать за это работадателя?
Жалоба в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию, в прокуратуру, и иск в суд если конечно есть доказательства того что она фактически работала в парикмахерской без оформления. Такими доказательствами могут быть показания действующих работников или бывших..
СпроситьДобрый день, Алена! Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает нормы трудового права, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Всего Вам доброго! Жалобу написать в труд инспекцию, подробно описав причины недовольства, не будет лишним запастись доказательствами. В трудовом договоре должны быть прописаны обязанности как работодателя так и работника. Если работодатель не соблюдает условия, то будет наказан.
Чтобы сказать подробнее нужно больше тщательно ознакомиться с документами. Кому можно написать жалобу на работодателя или на какие законы сослаться если руководитель не может предоставить в нужном объёме работу и при этом упрекает заработной платой, не смотрит на двадцатиградусный жуткий мороз с ветром, относится к людям как к рабам... работодатель глава администрации сельского поселения.
Добрый день, Алена! Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает нормы трудового права, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Всего Вам доброго!
СпроситьЖалобу написать в труд инспекцию, подробно описав причины недовольства, не будет лишним запастись доказательствами. В трудовом договоре должны быть прописаны обязанности как работодателя так и работника. Если работодатель не соблюдает условия, то будет наказан.
Чтобы сказать подробнее нужно больше тщательно ознакомиться с документами.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемый Сергей, в данном случае советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру по возникшей проблеме. Здравствуйте! Напишите жалобу в прокуратуру. Так же можете требовать выплаты зарплаты вплоть до дня выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется - взыскивайте в судебном порядке. Жалуйтесь в прокуратуру. Работодатель не отдаёт трудовую книжку. Я уволился 20 февраля. Как его можно наказать?
Добрый вам вечер.
Уважаемый Сергей, в данном случае советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру по возникшей проблеме.
СпроситьМини кредит банк звонит работодателю за долг он угрожает уволить с работы у меня 3 детей имеет он п.
Здравствуйте.
Действия Банка незаконны.
В случае задолженности, все споры должны разрешаться в гражданско-правовом порядке.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру ив Центральный банк России.
Работодатель также не имеет право уволить Вас с работы по причине наличия задолженности.
Для подтверждения незаконных действия Банка и Работодателя Вам необходимы доказательства. Доказательствами для суда могут быть аудиозаписи свидетельсккие показания, полученные законным путем. Рекомендую поставить телефон с записывающим устройством. Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом № 230-ФЗ "О работе с просроченной задолженностью..." кредитор не имеет права сообщать о Вашей задолженности работодателю, даже если от Вас было получено соответствующее согласие. Напишите, накажем. Мини кредит банк звонит работодателю за долг он угражает уволить с работы у меня 3 детей имеет он право.
Здравствуйте.
Действия Банка незаконны.
В случае задолженности, все споры должны разрешаться в гражданско-правовом порядке.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру ив Центральный банк России.
Работодатель также не имеет право уволить Вас с работы по причине наличия задолженности.
Для подтверждения незаконных действия Банка и Работодателя Вам необходимы доказательства. Доказательствами для суда могут быть аудиозаписи свидетельсккие показания, полученные законным путем. Рекомендую поставить телефон с записывающим устройством.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом № 230-ФЗ "О работе с просроченной задолженностью..." кредитор не имеет права сообщать о Вашей задолженности работодателю, даже если от Вас было получено соответствующее согласие. Напишите, накажем.
СпроситьНельзя. Советую Вам на будущее жить, соблюдая законы. Наличие двух книжек рано или поздно выявят и хорошо если просто накажут деньгами. Законом это не запрещено.
Да, трудовая книжка должна быть одна и храниться у работодателя. И при совмещение можно вписывать или не вписывать в трудовую книжку.
Но за вторую трудовую книжку ответственности нет. И нет запрета иметь две и более трудовых книжек.
А, как сказал мне представитель Пенсионного фонда, когда мы в суде доказывали право на досрочную пенсию: "Трудовую книжку можете вообще выкинуть. Трудовой стаж определяется по отчетности, которую направляет работодатель". Можно ли одновременно быть официально оформлена на двух работах используя две трудовые книжкт.
Нельзя. Советую Вам на будущее жить, соблюдая законы. Наличие двух книжек рано или поздно выявят и хорошо если просто накажут деньгами.
Спросить
Законом это не запрещено.
Да, трудовая книжка должна быть одна и храниться у работодателя. И при совмещение можно вписывать или не вписывать в трудовую книжку.
Но за вторую трудовую книжку ответственности нет. И нет запрета иметь две и более трудовых книжек.
А, как сказал мне представитель Пенсионного фонда, когда мы в суде доказывали право на досрочную пенсию: "Трудовую книжку можете вообще выкинуть. Трудовой стаж определяется по отчетности, которую направляет работодатель".
СпроситьДобрый день!
Если работодатель по каким либо причинам принуждает вас пройти тестирование на полиграфе, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным на это правом.
Такое ваше решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя, в том числе увольнения.
Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.
В то же время, руководитель после вашего отказа может найти множество других эпизодов нарушения вами трудового соглашения и уволить либо наказать вас на вполне законных основаниях. В случае применения таких мер после вашего отказа от проверки на полиграфе вы можете обжаловать решение работодателя в суде. Он и решит, уволили вас на законных основаниях или все таки за отказ от полиграфа. Могут меня уволить за отказ прохождения полиграфа?
Добрый день!
Если работодатель по каким либо причинам принуждает вас пройти тестирование на полиграфе, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным на это правом.
Такое ваше решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя, в том числе увольнения.
Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.
В то же время, руководитель после вашего отказа может найти множество других эпизодов нарушения вами трудового соглашения и уволить либо наказать вас на вполне законных основаниях. В случае применения таких мер после вашего отказа от проверки на полиграфе вы можете обжаловать решение работодателя в суде. Он и решит, уволили вас на законных основаниях или все таки за отказ от полиграфа.
СпроситьКак минимум накажут этого работодателя за незаконное трудоустройство, а вы ищите таких же обиженных, или людей, которые железно могут подтвердить, что вы там работали и на каких условиях. Я устроилась на работу и проработала 2 месяца, работа тяжёлая, а платили мало и я решила уйти, мне не отдают зарплату и я не устроена. Если я пойду в трудовую инспекцию, они мне помогут?
Как минимум накажут этого работодателя за незаконное трудоустройство, а вы ищите таких же обиженных, или людей, которые железно могут подтвердить, что вы там работали и на каких условиях.
СпроситьМожно обратится в прокуратуру с жалобой. Проведут проверку и если факты подтвердятся то накажут виновных лиц. Проверку проведут однозначно. Добрый вечер. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться чтобы проверили работодателей? Так как официально устроен один человек, а работают 8 и их обделяют по зарплате.
Можно обратится в прокуратуру с жалобой. Проведут проверку и если факты подтвердятся то накажут виновных лиц. Проверку проведут однозначно.
СпроситьЗдравствуйте! По факту незаконного увольнения и подделки документов обращайтесь с жалобой в прокуратуру, так же можете восстановиться на работе в судебном порядке. У Вас есть все шансы наказать вашего бывшего работодателя, который пишет на право и на лево заявления по собственному желанию от своих работников.
А вопрос то ваш в чем именно?
Вас незаконно (видимо) уволили, ну уж точно с серьезнейшими нарушениями, Вы можете оспорить свое незаконное увольнение в суде, восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Уволили с работы, написали от моего лица по собственному желанию. А еще в трудовой книжке сделали запись, а печать не поставили.
У Вас есть все шансы наказать вашего бывшего работодателя, который пишет на право и на лево заявления по собственному желанию от своих работников.
А вопрос то ваш в чем именно?
Вас незаконно (видимо) уволили, ну уж точно с серьезнейшими нарушениями, Вы можете оспорить свое незаконное увольнение в суде, восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, нет, больше не имеет права работодатель наказывать отца Вашего. Несколько наказаний нельзя применять. Если все-таки накажут, оспаривание. Отец уточнил, что женщина обратилась в суд и признали виновной организацию, отца лишили премии, могут ли еще на него наложить штраф или что либо высчитать у него из зарплаты?
Здравствуйте, нет, больше не имеет права работодатель наказывать отца Вашего. Несколько наказаний нельзя применять. Если все-таки накажут, оспаривание.
СпроситьЗдравствуйте.
А ещё Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в Фонд социального страхования.
Но штрафы маленькие, потому и такое отношение. А как же ст 160? Присвоение чужих денег. Работодатель, приняв больничный лист по беременности и родам, так и не оплатил его. Я обратилась в суд и «выиграла» дело. Скажите, как мне дальше поступить, чтобы работодателя «наказали»по закону? Чтобы выплатил не только мне деньги, но и например по ст. 160. Что не выплатил декретные и присвоил мои деньги.
Здравствуйте.
А ещё Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в Фонд социального страхования.
Но штрафы маленькие, потому и такое отношение.
Спросить
Статья 160 УК РФ никакого отношения сюда не имеет.
Здесь имеется в виду совершенно иные формы присвоения чужих денег.
Вы хотя бы исполнительный лист для начала приставам отнесите.
Спросить
Марина, к моему сожалению, в подобных случаях не усматривается признаков состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ (присвоение). Может быть иное преступление:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатСпросить1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, пусть проведут проверку и накажут работодателя за нарушение трудового законодательства
также советую обратиться в суд и взыскать отпускные, пени и компенсацию морального вреда согласно ст. 392 ТК РФ. Здраствуйте. Работаю в компании БашТеликомСервис фелиал находится в тольятти. Написала заявление на отпуск еще 18.12.2017. В отпуск пошла со 2.01.2018 по 15.02.2018. Отпускные так и не выплотили. Сегодня 01.02.2018. На вопрос, когда выплотят отпускные, молчат.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, пусть проведут проверку и накажут работодателя за нарушение трудового законодательства
также советую обратиться в суд и взыскать отпускные, пени и компенсацию морального вреда согласно ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНе совсем понятно что вы хотели уточнить? Юристы дают консультации и отвечают на вопросы. На счет устройства на работу юристы этим не занимаются. Вам следует уточнить что же вы хотели спросить и узнать. Здравствуйте, Лариса! Напишите, пожалуйста, Ваш вопрос, чтобы Вам можно было ответить на него.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. В виду не рентабельности, закрыли фирму где я довольно долго работала. У нас в Омске очень трудно с работой и вот мне посчастливилось найти (не в гос. структуре) все устраивает меня и работодателя, только проблема в том, что я должна принести справку, что не была судима, а 15 лет назад, увы такой случай со мной был. Если я куплю справку, сейчас все продается, что будет со мной, накажут ведь меня. А работу, такую же на какой я работала, потеряю... Очень прошу ответить на мой вопрос о невозможности устройства на работу... Ничего подобного в ваших рубриках не нашла. С уважением ваш постоянный читатель Лариса. Заранее СПАСИБО.
Не совсем понятно что вы хотели уточнить? Юристы дают консультации и отвечают на вопросы. На счет устройства на работу юристы этим не занимаются. Вам следует уточнить что же вы хотели спросить и узнать.
Спросить
Здравствуйте, Лариса! Напишите, пожалуйста, Ваш вопрос, чтобы Вам можно было ответить на него.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
В виду не рентабельности, закрыли фирму где я довольно долго работала. У нас в Омске очень трудно с работой и вот мне посчастливилось найти (не в гос. структуре) все устраивает меня и работодателя, только проблема в том, что я должна принести справку, что не была судима, а 15 лет назад, увы такой случай со мной был. Если я куплю справку, сейчас все продается, что будет со мной, накажут ведь меня. А работу, такую же на какой я работала, потеряю...
СпроситьДобрый вечер, Лариса! Не советую покупать никаких "липовых" справок. Во-первых, напрасная трата средств, во-вторых, возможность быть привлеченной к ответственности. Оно вам надо...
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если для вашей должности предусмотрено отсутствие судимости вас не примут, если предоставите поддельную справку в первую очередь накажут работодателя. Здравствуйте! Я имею довольно большой стаж работы из за не рентабельности и закрытия производства, вынуждена искать новое место работы. Вот сейчас нашла, при собеседовании сказали что я им подхожу, только надо принести справку, что у меня нет судимости (работа не в гос. органах), а у меня была 15 лет назад судимость... Значит мне откажут. Если я каким то образом куплю справку, какое наказание меня ждет в будущем..., без работы не прожить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если для вашей должности предусмотрено отсутствие судимости вас не примут, если предоставите поддельную справку в первую очередь накажут работодателя.
СпроситьТрудовой кодекс является федеральным кодифицированным законом обязательным для исполнения работодателем. Если в нем прописано обучение, то никаким приказом или заводской инструкцией это отменить или изменить на самоподготовку нельзя, так как закон выше локальных подзаконных актов. При проверке Ростехнадзором руководителя могут наказать. Вас сначала надо обучить, проверить ваши знания, а потом требовать самоподготовки. Прошу пояснить в каком нормативно правовом акте содержится пункт, о самоподготовке по охране труда. Работодатель утверждает что ИТР по охране труда не проходят обучение, у ИТР самоподготовка. Данный пункт прописали во внутризаводской инструкции О порядке обучения по охране труда. Однако в статье 225 тк РФ нет ни чего о самообучении, и конкретно прописано об обучении.
Трудовой кодекс является федеральным кодифицированным законом обязательным для исполнения работодателем. Если в нем прописано обучение, то никаким приказом или заводской инструкцией это отменить или изменить на самоподготовку нельзя, так как закон выше локальных подзаконных актов. При проверке Ростехнадзором руководителя могут наказать. Вас сначала надо обучить, проверить ваши знания, а потом требовать самоподготовки.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно обратиться в Суд для защитой своих прав.
До обращения в Суд идите с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Но ели у Вас не трудовые отношения, то Вы не имели право приступить к работам до подписания Договора подряда или окания услуг. В том то и дело, договор был подписан мною, и его увезли мол на подпись, и все прошло 3 месяца и до сих пор его нет, Здраствуйте, работаю по договору ГПХ, уже 3 месяца, но мою копию договора до сих пор не отдали на руки, и с оплатой обманывают, а договор я так думаю намеренно уже 3 мес держут чтобы не мог никуда пожаловатся, доказать, что у них работаю! Их можно как то наказать? И получить компенсацию, за нарушение денежных обязательств, и получить как то договор?
Здравствуйте!
Вам нужно обратиться в Суд для защитой своих прав.
До обращения в Суд идите с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Но ели у Вас не трудовые отношения, то Вы не имели право приступить к работам до подписания Договора подряда или окания услуг.
СпроситьВ том то и дело, договор был подписан мною, и его увезли мол на подпись, и все прошло 3 месяца и до сих пор его нет,
Спросить
Здравствуйте. К сожалению вы не одиноки, работодатели так часто обманывают работников, подменяя понятия договора подряда и трудовой договор. Теперь вам нужно идти в суд доказывать факт трудовых отношений и взыскивать зп.
Спросить
