Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли меня наказать если я в рабочий день сдавал кто. и следовательно не находился на рабочем месте.

Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте [u]без уважительных причин[/u] более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);) Могут ли меня наказать если я в рабочий день сдавал гто. и следовательно не находился на рабочем месте.

Мой работодатель не выплачивает заработанные деньги за вахту - что делать без договора?

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Проведут проверку, накажут работодателя, обяжут выплатить. Также можно обратиться в суд, С,т.392 ТК РФ. Мой работодатель не выплачивает заработанные мною деньги. Работал по вахта 35 дней, закончились выходные а денег до сих пор нет, работал без договора, что делать?

Как наказать безответственного работодателя и восстановить свои права - руководство по действиям

Вам надо обратиться в райсуд по месту своего проживания (регистрации) - ст.29 ГПК РФ или по месту регистрации организации - ст.28 ГПК РФ. Подать исковое заявление к организации - обязать ее заключить с вами трудовой договор и выплатить вам заработную плату за отработанное время. Потребовать возмещение морального вреда согласно ст.237 ТК РФ. Образец иска найдете в инете. Организацией нарушены ст.16 и 67 ТК РФ. У вас выигрышное дело. Обязательно обратитесь в суд! Неофициально работала в детском бассейне инструктором. Теперь работодатель не выплачивает зарплату. Есть видео и фото доказательства, что я там работала, а также скриншоты переписки с начальником. Клиенты тоже могут подтвердить. Куда обратиться, в какой суд? что делать? Как наказать безответственного работодателя?

Отказ от пятидневного графика работы в детском доме - возможности и последствия

Здравствуйте, Надежда! Вам хотят изменить режим рабочего времени. Если у Вас в трудовом договоре прописано, что Вы работаете по сменному графику, то перевод Вас на нормальную продолжительность (40 часовая неделя, то есть пять рабочих дней с двумя выходными) возможно только по соглашению между Вами и работодателем, оформленному письменно (ст.72 Трудового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель предлагает и Вы согласны, то составляется дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Если не хотите работать по новому режиму - смело отказывайтесь. Наказать Вас за это не имеют право. Работаю в детском доме, уборщик служебных помещений. График работы два через два. Напарник уходит в отпуск. И теперь ще мне хотят сделать график по пятидневки. Могу ли отказаться от такого графика и чем мне это грозит?

Вопрос оплаты при увольнении на испытательном сроке - защищены ли права работника?

Добрый день. А вы сделайте вото видео съемку что имеете допуск к этому работоателю, напишите какую нибудь бумажку в канцелярию работодателя, например: когда меня трудоустроят официально, сделайте фото на свем рабочем месте, подтвердите что вы исполняете обязанности того кем сейчас являетесь и если работодатель откажется вас рассчитать, вы легко докажете в суде факт трудовых отношений и получите законные деньги еще и компенсацию и работодателя накажут. Хочу уволиться с работы находясь на испытательном сроке. Меня ещё не оформили, есть ли у меня какая то защищённость в вопросе оплаты, или сейчас работодатель может со мной поступить как ему захочется и ничего ему за это не будет, Я понимаю, что я сама виновата, но все равно обидно уходить без расчета.

О ШТРАФАХ ЗА ЗАПАХ КУРЕНИЯ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Всё зависит от правил у работодателя.

Могут и наказать.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Я работаю в бюджетном учреждении. Если от меня пахнет куривом, но я курю за пределами учреждения, могут ли меня штрафануть за запах от табака?

Работодатель не хочет оплачивать отпускные, говорит что средств нету, отпуск без содержания.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

[b]Во-первых[/b], если работнику предоставлен согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этом случае работодатель обязан согласно статьи 136 ТК РФ оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Если работодатель не исполнит это, то с него возможно взыскать отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК РФ, а также можно в судебном порядке взыскать с него еще за это и сумму денег за причинение морального вреда работнику (статья 237 ТК РФ).

Можно еще "жестче" наказать такого работодателя, но потом уже придется искать другую работу.

[b]Во-вторых[/b], отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его желанию на основании его заявления с ссылкой на статью 128 ТК РФ.

Удачи Вам. Работадатель нехочет оплачивать отпускные, говорит что средств нету, отпуск безсодержания.

Юридические меры против работодателя, подменившего листы в протоколе комиссии по распределению премии для уменьшения выплат

Добрый день! Если есть подтверждающие документы (например, первоначальная редакция протокола комиссии) можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию, но шанс невелик. Работодатель подменил часть листов в протоколе комиссии по распределению премии таким образом уменьшив выплаты "неугодным". Как его наказать?

Проблема с подписью у заместителя директора перед отпуском - Что делать в такой ситуации?

Обходные листы действующим трудовым законодательством не предусмотрены. Это неправомерные действия работодателя. ВЫ можете не беспокоиться и спокойно идти в отпуск. Вас за это не накажут. Хочу задать вопрос, я работаю учителем математики в московской школе. У нас перед отпуском нужно подписать обходной лист у библиотекаря, за прохождение мед осмотра, у зам. директора и последняя подпись - в кадровом отделе. Я подписала у библиотекаря и мед осмотр, у зам директора не могу подписать, так как она никак не проверяет электронный журнал. Я неоднократно просила ее об этом, предупреждала о моих сроках отпуска. Она все время обещает, но никак не может начать проверять. Отпуск у меня начинается 25 июня, а завтра отгул. Как быть в такой ситуации? На сколько это правомерно? Спасибо.

Права работников нарушены - как наказать работодателя за ужасное отношение и неверные обвинения?

Добрый день. Вам следует написать на работодателя жалобу в прокуратуру, пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.. Здравствуйте! Как я могу наказать работодателя за ужасное отношение к работникам! Я работала продавцом у частника ип проработав 2 месяца начались не справедливые придирки в плоть до того что нельзя было чаю попить за весь 17 часовой рабочий день а в конце (что и послужило моему увольнения) вообще обвинил что я украла у него из кассы деньги! Как можно наказать его за это?

Нарушение трудового договора и незаконная установка камеры на рабочем месте - как защитить свои права?

Здравствуйте.

"Сделать неоформленной" можно только уволив Вас. Если не будете соглашаться на увольнение, насильно по собственному желанию не уволят, но могут искать повод уволить "по статье".

Вы можете пожаловаться на незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда или прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка и если нарушения подтвердятся, то работодателя накажут. В жалобе Вы можете указать, что просите не раскрывать вашу личность работодателю, так как опасаетесь давления с его стороны. Здравствуйте, я сейчас работаю у ИП Давидян С.А и он трудовой договор не соблюдает и зарплату еще нам приходится выпрашивать, еще поставил камеру со звуком и слушает нас и в письменной форме мы не давали согласие на её установку, а сейчас надо ставить кассовый аппарат у кого есть наемные рабочие, так они хотят меня сделать неоформленной. Что делать подскажите пожалуйста!?

Трудоустройство работников. Можно наказать работодателя если он строит дома без

Можно пожаловаться.

С помощью нанятого юриста.

А наказывает суд.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Можно наказать работодателя если он строит дома без трудоустройства работников.

Нарушение прав беременной - директор заставляет выходить на подработки и генеральную уборку

Здравствуйте.

Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.

[quote]Беременным женщинам [u]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания[/u] либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [/quote]

[quote][u]Запрещаются[/u] направление в служебные командировки, [u]привлечение к сверхурочной работ[/u]е, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ[/quote] Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?

Новая зарплата в школе - обязанности сторожа и возможные последствия отказа выполнить дополнительную работу

Статья 60 ТК РФ[quote] Запрещается требовать от работника выполнения работы, [u]не обусловленной трудовым договором, [/u]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

Таким образом, вы вправе не выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель может вас наказать за это но это будет незаконно.

Можете обатиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю в школе сторожем, с 1 мая добавили зарплату и работадатель нагружает нас лишней работай, утверждает что мы должны теперь выполнять всё что он скажет так как заработок теперь у нас стабильный! Обязан ли я выполнять что он скажет и что мне будет если я откажусь делать лишнию работу?

Ребенок в саду получил ожог второй степени, как наказать воспитателя?

Ответственность за жизнь и здоровье несет дошкольная образовательная организация. Предъявите претензию, требуйте возместить расходы на лечение, если таковые понесли, и компенсацию морального вреда. В случае отказа или бездействия обратитесь в суд с иском к ДОО. Ст.15,1064,1087,1099 ГК РФ.

Воспитатель несет ответственность прежде всего перед своим работодателем при наличии вины. Уголовная ответственность работника зависит от степени тяжести причиненного вреда здоровью пострадавшего. По факту ОЖОГА 2 степени - прокуратура уже ДУМАЮ возбудила УГОЛОВНОЕ ДЕЛО...

Вам лишь остается написать заявление в прокуратуру об ознакомлении с принятым решением, после чего в суд приобщить исковое заявление о возмещении морального и материального вреда (таблетки, бинты, реабилитационное лечение) Ребенок в саду получил ожог второй степени, как наказати воспитателя?

Как подать иск о не выплате расчета при увольнении?

Здравствуйте изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд. Исковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд?

Подозрение на физическое насилие

Наказать надо все конфликтующие стороны, а также работодателя за оказание услуги с нарушением требований по безопасности для жизни и здоровья. Если вины работников не будет установлено, вина работодателя останется под вопросом. Для установления объективной истины установите камеры. Воспитатель детского сада со слов няни одернула резко ребенка за руку. Травм нет. Няня в конфликте с воспитателем. Другие дети информацию не подтверждают. Очевидцев нет. Можно ли наказать воспитателя?

Имеет ли право работодатель наказать водителя за превышение скорости на основании данных полученных с прибора jps

Теоретически это возможно при условии что в должностных инструкциях у вас прописано соблюдать правила дорожного движения и т.д. И фактически наказание будет не за нарушение правил ПДД, а за совершения дисциплинарного проступка вызванного не соблюдением требований должностной инструкции. Имеет ли право работодатель наказать водителя за превышение скорости на основании данных полученных с прибора jps

Какое количество выговоров на предприятии могут объявить до увольнения (исключая прогулы)

Добрый вечер, Александр! Для увольнения по "статье" за систематическое нарушение трудовой дисциплины достаточно иметь один непогашенный выговор, за второй проступок может последовать увольнение, а может и не последовать: как наказать второй раз - решает работодатель. Какое количество выговоров на предприятии могут объявить до увольнения (исключая прогулы)

Отсутствие вентиляции и курение в офисе - как защитить своё здоровье и наказать работодателя?

Доброго вам времени суток. Можно оштрафовать только за курение в помещении. Пишите в прокуратуру заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Можно ли (и на сколько?) оштрафовать работодателя или администрацию бизнес-центра за то, что в кабинете, в который меня пересадили, нет вентиляции, а под единственным окном курят сотрудники нашей и других организаций в бизнес-центре? При этом мне диагностировали астму уже после трудоустройства в компанию, дышать куревом мне по здоровью запрещено, и я уведомила офис-менеджеров в моей компании об этом, но они продолжают бездействовать и ответ мне не дали.

Нарушения работодателем - невыплата полной заработной платы, смена юридического лица и задержка оформления.

Здравствуйте Людмила!

[quote]Хочу наказать работодателя. Расскажите как можно и куда обратиться?[/quote]

Помогу с решением Вашего вопроса обращайтесь на электронную почту: uur26@mail.ru Здравствуйте работаю в фирме больше года оформлена на полставки, при этом раб день с 8-17 часов, оклад 5000 официально, по факту з/пл 20 000. Кроме этого фирма каждый год меняет юр лицо, в этом году опять сменила, но нас до сих пор не оформили прошло уже 3 месяца. Знаю что фирма имеет какие-то махинации по налогам. Хочу наказать работодателя. Расскажите как можно и куда обратиться?

Как правильно уволить работника, который без уважительных причин пропустил рабочий день

Консультация работодателей по вопросам Как уволить работника, как наказать работника и так далее, оказываются исключительно на платной основе. Дорого. 100% предоплата. Здравствуйте, работник 20 числа не вышел на работу, 02 числа следующего месяца, он появился и написал объяснительную, что не мог сообщить, проживает в другом населенном пункте. Как законно его уволить?

Последствия от халатности судебных приставов - два месяца без передачи исполнительного листа работодателю

Здравствуйте!

Здесь зависит от того, какое взыскание по исполнительному листу. Если это какая-либо задолженность, то после поступления ИЛ и постановления об обращении взыскания на заработную плату работодателю, будут производиться взыскания в размере, указанном приставом. Если же это алименты, то будет насчитан долг, который будет взыскиваться помимо ежемесячных платеже.

По Вашему вопросу не хватает данных для более полного ответа. Здравствуйте Для Вас никаких последствий не будет.. А при наличии жалобы заинтересованной стороны приставов могут наказать. Желаю удачи. В. Здравствуйте. Судебные приставы в течение двух месяцев не передали исполнительный лист моему работадателю. Каковы последствия для меня от их халатности?

Как доказать неофициальное трудоустройство у ИП в суде и наказать работодателя за невыплату отпускных при увольнении

Практически никак. Все что у вас максимум может быть-это показания свидетелей, которые проттв начальства не пойдут. Расписывались вы в документах тоже вряд ли. А все записи с камер наблюдения магвзина прочто удалятся. Как доказать что работал (неофициально) грузчиком у ИП (торговля) в суде и наказать работодателя за неоплаченные отпускные при увольнении.

Я отработала 4 месяца и уволилась по собственному желанию. Мне должны выплатить отпускные? Как их рассчитать?

Добрый день, однозначно Вам положены отпускные, если между Вами и работодателем был заключён трудовой договор. Их количество будет примерно 12 дней. Расчет отпускных производится по среднему заработку, в расчет не входят выплаты, которые вы получали за расчетный период по среднему. Точный расчет сможет провести бухгалтерия. Обратитесь письменно в организацию, укажите срок-пару недель, затем напишите жалобу в трудовую инспекцию. Они и расчёт проверят и накажут за несвоевременную выплату. Спасибо. Можно узнать общую схему расчёта отпускных? Я отработала 4 месяца и уволилась по собственному желанию. Мне должны выплатить отпускные? Как их рассчитать?

Наказать работодателя / Трудовое право - 1446 советов адвокатов и юристов