Наказать работодателя / Трудовое право - 1446 советов адвокатов и юристов
Добый день Карина, в вашем случае бывший работодатель нарушает ряд норм, и законов предусмотренных Российский законодательством, во первых для того чтобы вам выплтили положенную компенсацию обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений (потребуются свидетели, т.е. сотрудники работавшие с вам), во вторых в этом же судебном процессе ходатайствуете о том что работники работают с нарушением правил ТК РФ, и остальных правовых норм, штраф будет огромный вашему работодателю. Здравствуйте, у меня такой вопрос... я проработала в кафе поваром 2 месяца, начальник за это время меня не оформил, и через 2 месяца сделал сокращение штата (уволил меня), не выплатив мне зп. что можно сделать в этой ситуации? P/S/ в кафе у него из 5 человек оформлен один или два человека и ни у кого из работников нет санитарной книжки (а это же кафе), как можно наказать начальника?
Добый день Карина, в вашем случае бывший работодатель нарушает ряд норм, и законов предусмотренных Российский законодательством, во первых для того чтобы вам выплтили положенную компенсацию обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений (потребуются свидетели, т.е. сотрудники работавшие с вам), во вторых в этом же судебном процессе ходатайствуете о том что работники работают с нарушением правил ТК РФ, и остальных правовых норм, штраф будет огромный вашему работодателю.
СпроситьУволить вас обязаны по истечении 2 недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию, а проводить не проводить ревизию это дело рабьотодателя... не успеет... уйдете и все.. по суду взыщите зарплату заберете книжку и накажете работодателя штрафами. Меня не хотят уволить без ревизии хотя на складе коллктивная материальная ответственность.
Уволить вас обязаны по истечении 2 недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию, а проводить не проводить ревизию это дело рабьотодателя... не успеет... уйдете и все.. по суду взыщите зарплату заберете книжку и накажете работодателя штрафами.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право и до увольнения подать заявление в прокуратуру по факту оскорбления - ст. 5.61 КоАП РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте.
После увольнения Вы ничего доказать уже не сможете. Ваши трудовые правоотношения уже будут закончены. Вступают правоотношения-гражданского характера. Поэтому, если хотите установить факт оскорбления во время исполнения своих трудовых обязанностей, то делайте это тогда, когда Вы состоите с работодателем в трудовых отношениях. Как его накажут? И если свидетили при которых меня унижали не подтвердят, что он оскорблял потому что побоятся идти против него, или свидетели не так важны? Спасибо за помощь Нижегородцам. Если начальник ругается матом на меня прилюдно, имею ли я право написать жалобу после увольнения на него за оскорбление в инспекцию?
Здравствуйте. Вы имеете право и до увольнения подать заявление в прокуратуру по факту оскорбления - ст. 5.61 КоАП РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте.
После увольнения Вы ничего доказать уже не сможете. Ваши трудовые правоотношения уже будут закончены. Вступают правоотношения-гражданского характера. Поэтому, если хотите установить факт оскорбления во время исполнения своих трудовых обязанностей, то делайте это тогда, когда Вы состоите с работодателем в трудовых отношениях.
Спросить
Как его накажут? И если свидетили при которых меня унижали не подтвердят, что он оскорблял потому что побоятся идти против него, или свидетели не так важны?
Спросить
Жанна, здравствуйте!
Действиями Вашего начальника нарушены Ваши неимущественные права. Ст. 152 ГК РФ защищает эти права. Эта статья предоставляет право гражданину требовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию в судебном порядке. Действующее законодательство предусматривает различные способы защиты: Гражданско-правовой, уголовно-правовой (административный). Срок давности неограничен - ст. 208 ГК РФ.
При Вами описанных обстоятельствах важно, чтобы были доказательства - свидетельские показания, видео/ауди записи. При их отсутствии - как будто ничего и не было.
Итак, по ст. 152 ГК РФ - "Защита чести, достоинства и деловой репутации " - это судебно-гражданский иск. Моральный вред. Сумма причиненного вреда оценивается судом вне зависимости от Вами объявленной.
Ст. 5.61 КоАП - "Оскорбление". Можно через прокуратуру, можно через суд. Санкции от 1 т.р до 100 т.р. при сильной доказательственной базе.
Ст. 128.1 УК РФ - "Клевета". Через суд. Санкции могут доходить до 2 млн. руб.
То есть по жизни не так все просто. Всегда нужно действовать по горячим следам и рядом должен быть тот, кто разбирается в законодательстве и может Вам все это объяснить и добиться справедливости.
СпроситьЗдравствуйте, Денис.
Обратиться можно в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Но сначала собрать доказательства, свидетелей. Без них в суде делать нечего.
Можно попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой, может, проведут проверку. Но что они могут найти? Соберут объяснения, где все всё будут отрицать (знать не знаем, видеть не видели). Нужно помочь им с доказательствами. Здравствуйте. Я работал нелегально на чп в орендованом помещении, зарплату мне не отдали короче кинули. Можно их как нибудь наказать и куда обратится. Эти работодатели возьмут ещё когонибудь на работу итоже так сделают. Я из Донбасса Денис.
Здравствуйте, Денис.
Обратиться можно в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Но сначала собрать доказательства, свидетелей. Без них в суде делать нечего.
Можно попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой, может, проведут проверку. Но что они могут найти? Соберут объяснения, где все всё будут отрицать (знать не знаем, видеть не видели). Нужно помочь им с доказательствами.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, неэтичное поведение не наказуемо. Поскольку в обязанности менеджера не входит оказание медицинской помощи или обязанности вызывать скорую помощь, то и наказать его за то, что он скорую не вызвал, не получится.
Но в принципе, можете написать заявление работодателю с изложением фактов, посмотрите, что вам ответят. Наталья, Вам ничто не мешало вызвать скорую со своего телефона, выйдя в торговый зал.
Смысла писать жалобу на менеджера не очень много. Я работаю в Макдоналдс-мне на работе стало плохо-я попросила менеджера вызвать Скорую и в ответ услышала выходи за дверь и вызывай со своего телефона-я вышла и доехала до дома-вызвала Скорую и мне поставили диагноз сердечный приступ и гипертония-как и кому написать жалобу на Менеджера.
Здравствуйте.
К сожалению, неэтичное поведение не наказуемо. Поскольку в обязанности менеджера не входит оказание медицинской помощи или обязанности вызывать скорую помощь, то и наказать его за то, что он скорую не вызвал, не получится.
Но в принципе, можете написать заявление работодателю с изложением фактов, посмотрите, что вам ответят.
Спросить
Наталья, Вам ничто не мешало вызвать скорую со своего телефона, выйдя в торговый зал.
Смысла писать жалобу на менеджера не очень много.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - без Вашего согласия на такую работу - привлечь не могут, равно как и наказать за то, что отказались перейти. Здравствуйте, Алена!
Учитель и воспитатель совсем разные должности.
Вы имеете право работать исключительно в рамках трудового договора. Директору запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Но он может попросить. А вы можете согласиться или отказаться. Если вы соглашаетесь, то Вам должны оплатить часы замещения. Всего доброго! Работаю в школе-интернате учителем. Помимо этой ставки у нас есть воспитатели, но я к ним не отношусь. Могут ли меня законно поставить воспитателями на группу на время каникул? Что будет, если я откажусь, отразиться ли это на моей зар. плате?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - без Вашего согласия на такую работу - привлечь не могут, равно как и наказать за то, что отказались перейти.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Учитель и воспитатель совсем разные должности.
Вы имеете право работать исключительно в рамках трудового договора. Директору запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Но он может попросить. А вы можете согласиться или отказаться. Если вы соглашаетесь, то Вам должны оплатить часы замещения. Всего доброго!
СпроситьА вы точно не путаете приставов с коллекторами? Хотя в любом случае пишите жалобу в прокуратуру на неправомерные действия. Всего Вам доброго. Доброго времени суток!
Вероятно, это обычные коллекторы. Если работодатель попробует уволить на этом основании - без проблем восстановитесь в судебном порядке, а работодателя можно еще и наказать (подав жалобу в прокуратуру и в ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи! Доброго времени суток!
Это обычные коллекторы. Пригрозите работодателю проблемами с судом и прокуратурой в случае незаконного увольнения
Всего доброго, желаю удачи! Нет, это приставы, в форме и с удостоверением. Но приставы ходят на работу и достают руководителей, обсуждают мои неприятности с посторонними людьми в здании. Меня из за этого хотят уволить. Как быть.
А вы точно не путаете приставов с коллекторами? Хотя в любом случае пишите жалобу в прокуратуру на неправомерные действия. Всего Вам доброго.
Спросить
Доброго времени суток!
Вероятно, это обычные коллекторы. Если работодатель попробует уволить на этом основании - без проблем восстановитесь в судебном порядке, а работодателя можно еще и наказать (подав жалобу в прокуратуру и в ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток!
Это обычные коллекторы. Пригрозите работодателю проблемами с судом и прокуратурой в случае незаконного увольнения
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации приставы вправе прийти по месту работы должника, взять объяснение - потому нет нарушений
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Добрый вам день. Уважаемый Евгений в данном случае, если это действительно приставы, то имеете полное право обратиться с жалобой на действия приставов к старшему судебному приставу, а также в районную прокуратуру.
Спросить
Они имеют право приходить к вам на работу и проверять вашу бухгалтерию, если вы - должник по исполнительному производству
если они выходят за пределы полномочий - к прокурору обратитесь с жалобой.
СпроситьНет, КоАП РФ на организацию с данном случае ответственность на работодателя не предусмотрена. В статье 12.31 есть ряд оснований, но это не относится к ним. Водителя же накажут по статье 12.26 КоАП РФ, а за повторное по статье 264.1 УК РФ. Здравствуйте! Ситуация такая работаю на погрузчике прошел предрейсовый осмотр медика Патом поехал на работу и выпил пива после медика и меня остановили сотрудники гибдд и почуяли запах и составили протокол от осведетельствования я отказался будет ли штраф организации?
Нет, КоАП РФ на организацию с данном случае ответственность на работодателя не предусмотрена. В статье 12.31 есть ряд оснований, но это не относится к ним. Водителя же накажут по статье 12.26 КоАП РФ, а за повторное по статье 264.1 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
В данном случае Вы вправе подавать жалобу сразу в 2 ведомства:
- в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
- в ТУ Роспотребнадзора на нарушение правил благоустройства помещений и соблюдение санитарных норм. Если работодателем нарушены условия вашего трудового договора, вам необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру. Убираю 2 этажа, на втором жара, на 1 холодина из-за этого день работаешь неделями лечишься, как наказать за вред здоровья и несоблюдение условий договора где работадатель обязуется создавать благоприятные условие а не это издевательство.
Здравствуйте,
В данном случае Вы вправе подавать жалобу сразу в 2 ведомства:
- в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
- в ТУ Роспотребнадзора на нарушение правил благоустройства помещений и соблюдение санитарных норм.
Спросить
Если работодателем нарушены условия вашего трудового договора, вам необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЕсли работник совершил хищение, то в такой ситуации необходимо обращаться в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности. Следовало немедленно принять меры по решению данного конфликта Подключить полицию и разобраться с конфликтом Если не прошло 3 месяца следует возбудить хозяину магазина Уголовное дело по факту кража Здравствуйте! Ну ему его наказывать не обязательно как из глубин истории что представляет средневековую дикость люди, колизея и львы. Обратитесь в полицию, сообщите им о факте кражи, остальное ваше заявление попадет в Уголовный розыск где и этим будут заниматься.
Всего вам наилучшего! Здравствуйте. Можете обратиться с заявлением в полицию по факту совершения хищения. Если располагаете доказательствами, приобщите к заявлению. Работник работал в магазине и украл товар на сумму до 5000 рублей. На данный момент сотрудник уволился. Может ли работодатель имея доказательства наказать бывшего работника?
Если работник совершил хищение, то в такой ситуации необходимо обращаться в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.
Спросить
Следовало немедленно принять меры по решению данного конфликта Подключить полицию и разобраться с конфликтом Если не прошло 3 месяца следует возбудить хозяину магазина Уголовное дело по факту кража
СпроситьЗдравствуйте! Ну ему его наказывать не обязательно как из глубин истории что представляет средневековую дикость люди, колизея и львы. Обратитесь в полицию, сообщите им о факте кражи, остальное ваше заявление попадет в Уголовный розыск где и этим будут заниматься.
Всего вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Можете обратиться с заявлением в полицию по факту совершения хищения. Если располагаете доказательствами, приобщите к заявлению.
СпроситьЗдравствуйте на усмотрение работодателя максимум Как можно его наказать это привлечь к дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Доброго времени суток! Вряд ли за техническую ошибку секретаря накажут директора. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего! Добрый день! За такое нарушение ответственность не предусмотрена. Это не нарушение трудовой дисциплины или законодательства, опечатка, человеческий фактор. Удачи вам в решении вашего вопроса! Секретарь сделала ошибку в домашнем адресе для поздравления учителя губернатором. Как могут наказать директора?
Здравствуйте на усмотрение работодателя максимум Как можно его наказать это привлечь к дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству.
Спросить
Добрый день! За такое нарушение ответственность не предусмотрена. Это не нарушение трудовой дисциплины или законодательства, опечатка, человеческий фактор. Удачи вам в решении вашего вопроса!
СпроситьДмитрий, ничего не ясно из вашего вопроса. Но судя по последним словам - не выплатили заработную плату и Вы желаете подать на работодателя жалобу. В таком случае инкогнито остаться не получится, поскольку жалобу нужно подписать. Подать ее Вы можете в прокуратуру и в Гострудинспекцию. Проверку они проведут, возможно, если есть нарушения, - выявят и накажут. А вот деньги не получат для Вас. Для этого нужно идти Вам в суд. Однако мало информации, чтобы правильно описать возможности, риски и перспективы судебного разбирательства. Хотите нормальный ответ - пишите в чем проблема.
Всего доброго. Получить свои деньги, остаться инкогнито, не потерять работу, наказать работодателя.
Дмитрий, ничего не ясно из вашего вопроса. Но судя по последним словам - не выплатили заработную плату и Вы желаете подать на работодателя жалобу. В таком случае инкогнито остаться не получится, поскольку жалобу нужно подписать. Подать ее Вы можете в прокуратуру и в Гострудинспекцию. Проверку они проведут, возможно, если есть нарушения, - выявят и накажут. А вот деньги не получат для Вас. Для этого нужно идти Вам в суд. Однако мало информации, чтобы правильно описать возможности, риски и перспективы судебного разбирательства. Хотите нормальный ответ - пишите в чем проблема.
Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Нет, срок давности не приостанавливается на это время
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Зачем подавать претензию на увольнение, если ВАС уволилили? Срок исковой давности составляет 1 месяц для обращения в суд, конечно срок не останавливается, подавайте ИСК в суд. Если подал претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не останавливается?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Нет, срок давности не приостанавливается на это время
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Зачем подавать претензию на увольнение, если ВАС уволилили? Срок исковой давности составляет 1 месяц для обращения в суд, конечно срок не останавливается, подавайте ИСК в суд.
СпроситьДобрый вам день. Уважаемый Дмитрий данном случае Вы имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением постановлением факта трудовых отношений, а также получение травмы именно на производстве. Добрый день! Конечно можно доказать. Для этого вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пишите что работали в организации без оформления трудового договора (за это уже работодателя накажут) и получили травму на производстве. Желательно иметь свидетелей. Здравствуйте! В данном случае Вы можете безусловно решить этот вопрос в судебном порядке и у Вас хорошие шансы выиграть дело. Вы не только можете обязать компенсировать вред здоровью, но и должны это сделать. Устанавливается факт трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, в судебном порядке. Работал в частной организации без оформления получил травму отрезали руку можно ли доказать что это производственная травма.
Добрый вам день. Уважаемый Дмитрий данном случае Вы имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением постановлением факта трудовых отношений, а также получение травмы именно на производстве.
СпроситьДобрый день! Конечно можно доказать. Для этого вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пишите что работали в организации без оформления трудового договора (за это уже работодателя накажут) и получили травму на производстве. Желательно иметь свидетелей.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вы можете безусловно решить этот вопрос в судебном порядке и у Вас хорошие шансы выиграть дело.
Спросить
Вы не только можете обязать компенсировать вред здоровью, но и должны это сделать. Устанавливается факт трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, в судебном порядке.
СпроситьУважаемая Ольга!
В документах, которые хранятся у работодателя, достаточным являются номер диплома, серия, дата выдачи. Вкладыш - это информация об оценках. Это абсолютно необязательная информация, тем более для проверяющих органов. Да и диплом требуется не для всех должностей и профессий. Наказания нет.
Удачи! Доброго времени суток!
Нет конечно, в рассматриваемой ситуации не усматривается какого-либо нарушения
Всего доброго, желаю удачи! Доброй ночи! Отсутствие вкладыша от диплома у работника не является основанием для привлечения руководителя к юридической ответственности. Здравствуйте, Ольга.
Вкладыш - это второстепенная информация, какая успеваемость была у студента, в данном случае значения особого не имеет. Основанием для приема на работу является документ об образовании.
Спасибо за Ваше обращение. Проверяющие органы могут наказать руководителя, если у работника диплом без вкладыша?
Уважаемая Ольга!
В документах, которые хранятся у работодателя, достаточным являются номер диплома, серия, дата выдачи. Вкладыш - это информация об оценках. Это абсолютно необязательная информация, тем более для проверяющих органов. Да и диплом требуется не для всех должностей и профессий. Наказания нет.
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток!
Нет конечно, в рассматриваемой ситуации не усматривается какого-либо нарушения
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброй ночи! Отсутствие вкладыша от диплома у работника не является основанием для привлечения руководителя к юридической ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Вкладыш - это второстепенная информация, какая успеваемость была у студента, в данном случае значения особого не имеет. Основанием для приема на работу является документ об образовании.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы никак не можете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Это сугубо право работодателя. Однако Вы можете подавать жалобу в городской департамент образования на действия воспитателя. Там проведут проверку и примут решение о сроках проведения. Здравствуйте, на основании этого и можно привлечь, обращайтесь с жалобой в Департамент образования и к заведующей.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый день, уважаемый посетитель!
Жалобу на имя заведующей направьте, а также в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП)
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Воспитатель в детском саду грубо разговаривает, оскорбляет родителей детей. Как и на основании чего можно привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте,
Вы никак не можете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Это сугубо право работодателя. Однако Вы можете подавать жалобу в городской департамент образования на действия воспитателя. Там проведут проверку и примут решение о сроках проведения.
Спросить
Здравствуйте, на основании этого и можно привлечь, обращайтесь с жалобой в Департамент образования и к заведующей.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Жалобу на имя заведующей направьте, а также в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП)
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Можете устроиться, только по черному
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам дня. Может вы конечно и найдёте кого то кто согласится вас принять на работу, но наказать в этом случае могут и вас и работодателя Здравствуйте,
Ну конечно у вас нет возможности устроиться на работу, если вы нелегально находитесь на территории России, только если вас возьмут неофициально
Желаю Вам удачи и всех благ! Могу ли я, будучи нелегалом, устроиться на работу, пусть временную?
Доброго вам дня. Может вы конечно и найдёте кого то кто согласится вас принять на работу, но наказать в этом случае могут и вас и работодателя
Спросить
Здравствуйте,
Ну конечно у вас нет возможности устроиться на работу, если вы нелегально находитесь на территории России, только если вас возьмут неофициально
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Здраствуйте, я являюсь беженцем с Украины, работал не официально с человеком более года, документы просрочились работодатель все обещал помочь с документами, и тут в один миг выгоняет с работы под тем предлогом что якобы я украл у него товар, и лишает зарплаты в размере 25 т рублей (при этом еще угрожая что повесит воровство чужего имущества которого приносили на ремонт в сервисный центр электроники! Подскажите пожайлуста возможно ли будет наказать данного работодателя?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьПройдите, если Работодатель требует. Возможно, что Вам нельзя работать в той должности, в которой работаете. Иначе накажут Работодателя, а Вам должны предложить другую работу, более легкую. Людмила, здравствуйте! Есть виды работ, по которым обязывает проходить медицинский осмотр. Без действующего медосмотра Вас как раз могут попросить уволиться. Если состояние здоровья у Вас ухудшилось по результатам медосмотра, Вас должны перевести на легкий труд. Удачи Вам! Это диспансеризация а не обязательный медосмотр. На работе требуют пройти диспансеризацию законно ли это и боюсь уволят.
Пройдите, если Работодатель требует. Возможно, что Вам нельзя работать в той должности, в которой работаете. Иначе накажут Работодателя, а Вам должны предложить другую работу, более легкую.
Спросить
Людмила, здравствуйте! Есть виды работ, по которым обязывает проходить медицинский осмотр. Без действующего медосмотра Вас как раз могут попросить уволиться. Если состояние здоровья у Вас ухудшилось по результатам медосмотра, Вас должны перевести на легкий труд. Удачи Вам!
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия диспансеризации (если Работодатель не скрывает под этим медосмотр). Если это обычная диспансеризация по возрастам, то Вас не имеют права увольнять по причине ее не прохождения. НЕТ ТАКОГО ОСНОВАНИЯ, Удачи Вам!
СпроситьЗначит, что то не так. Если Вы не пройдете диспансеризацию, то Работодатель имеет право отстранить Вас от работы до получения результатов после прохождения диспансеризации.
Спросить
Диспансеризация дело добровольное, уволить не должны;
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 3 февраля 2015 г. N 36 ан
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУПП ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ
Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (в отношении лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство), данного с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 48, ст. 6165).
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.
СпроситьЕсли это диспансеризация, которую проводят поликлиники для людей, определенного года рождения-вы не обязаны ее проходить, это дело добровольное.
Если речь идет о медосмотре, проводимом и оплаченном работодателем-проходить обязаны.
Поэтому увольнение при отказе от прохождения диспансеризации незаконен.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Сообщите об известных Вам фактах в ИФНС
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! 1. обращайтесь в прокуратуру по факту уклонения от налога
2.обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношения (по данному вопросу к юристу очно, поскольку в вопросе недостаточно информации) Добрый вечер! Подскажите пожалуйста каким образом можно наказать работодателя, в последующем компанию за ведение двойной бухгалтерии и в сокрытии налогов в особо крупных размерах, в нарушении ТК РФ.Выписки, сканы рко имеются. Спасибо.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Сообщите об известных Вам фактах в ИФНС
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить1. обращайтесь в прокуратуру по факту уклонения от налога
2.обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношения (по данному вопросу к юристу очно, поскольку в вопросе недостаточно информации)
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату
Удачи Вам в решении Вашего вопроса Добрый день!
В данном случае можете обратиться в суд и в силу ст. 16 ТК РФ, установить факт трудовых отношений и требовать выплату положенной оплаты. Так же напишите в трудовую инспекцию, чтобы работодателя так же наказали, по ст. 5.27 КоАП РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, работала не официально с 20.10.2017 по 05.11.2017. уволилась, не выплатили до сих пор расчет. Что делать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Добрый день!
В данном случае можете обратиться в суд и в силу ст. 16 ТК РФ, установить факт трудовых отношений и требовать выплату положенной оплаты. Так же напишите в трудовую инспекцию, чтобы работодателя так же наказали, по ст. 5.27 КоАП РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте Михаил, из заданного вами вопроса можно сделать такой ответ что если действительно работодателем нарушено законодательство об охране труда и работник в следствии этого получил вред то возможны определённые санкции на работодателя. Добрый день!
Но вообще работодателя может наказать трудовая инспекцию, а работник получить компенсацию может только в том случае, если получил травму, т.е. если были последствия.
Удачи в решении Вашего вопроса. Если работодатель не создал безопасные условия труда, что ему грозит и какие компенсации можен получить работник который подвергался опасности?
Здравствуйте Михаил, из заданного вами вопроса можно сделать такой ответ что если действительно работодателем нарушено законодательство об охране труда и работник в следствии этого получил вред то возможны определённые санкции на работодателя.
СпроситьДобрый день!
Но вообще работодателя может наказать трудовая инспекцию, а работник получить компенсацию может только в том случае, если получил травму, т.е. если были последствия.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить---Здравствуйте, в зарплату и получите деньги. Но думаю что за суд заплатите больше, а решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день! Это на Ваше усмотрение. Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего региона, т.к. работодатель нарушает нормы закона. Обязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Можете подать заявление, тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Подавать или не подавать заявление это исключительно Ваше право. В данном случае вы сможете требовать компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, а также моральный вред. Добрый день! Это только Вам решать.. если есть средства, время и нервы, то можете писать заявление. Но в прокуратуру можете написать, - пусть проверят и накажут штрафом. Работал в в магазине магнит. Уволен с 5 ноября. Выплата будет 16 ноября. Стоит ли мне подать на них заявл?
---Здравствуйте, в зарплату и получите деньги. Но думаю что за суд заплатите больше, а решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Это на Ваше усмотрение. Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду Вашего региона, т.к. работодатель нарушает нормы закона.
СпроситьОбязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Можете подать заявление, тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Спросить
Подавать или не подавать заявление это исключительно Ваше право. В данном случае вы сможете требовать компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, а также моральный вред.
Спросить
Добрый день! Это только Вам решать.. если есть средства, время и нервы, то можете писать заявление. Но в прокуратуру можете написать, - пусть проверят и накажут штрафом.
СпроситьНе правомерны действия начальника. Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду-проведут проверку и если факты подтвердятся то накажут виновных лиц Неправомерно!
Заявление в прокуратуру и гострудинспекцию подавайте
Будут проведены проверки
При нарушении прав - иск в суд подавайте в соответствии со ст 131-132_132 гпк рф Здравствуйте. Даже если вина мужа и будет доказана, лишать его отпускных и заработной платы работодатель не имеет, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, одновременно самим посчитать, сколько ему должны и написать претензию работодателю. Можно заработную плату взыскать и в судебном порядке, включая неустойку и моральный вред. Здравствуйте! Муж работает водителем рейсового автобуса. Попал в аварию, причина - гололёд. Не справился с управлением. Есть пострадавшие. Начальник сразу отправил в отпуск, но лишил отпускных и зарплаты. Правомерны ли его действия? Вина мужа в аварии не доказана пока.
Не правомерны действия начальника. Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду-проведут проверку и если факты подтвердятся то накажут виновных лиц
СпроситьНеправомерно!
Заявление в прокуратуру и гострудинспекцию подавайте
Будут проведены проверки
При нарушении прав - иск в суд подавайте в соответствии со ст 131-132_132 гпк рф
Спросить
Здравствуйте. Даже если вина мужа и будет доказана, лишать его отпускных и заработной платы работодатель не имеет, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, одновременно самим посчитать, сколько ему должны и написать претензию работодателю. Можно заработную плату взыскать и в судебном порядке, включая неустойку и моральный вред.
СпроситьУдержать из зарплаты тут ничего нельзя, основания для удержания из зарплаты указаны в ст. 137 ТК РФ. Если ФСС наказала работодателя, это проблемы работодателя (которые можно оспаривать в суде, уменьшение на час в день - достаточно значительное уменьшение, чтобы не попасть в аналогию указанного вами определения).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, либо в суд. По Определении Верховного Суда России от 18.07.2017 № N 307-КГ 17-1728 может ли Фонд социального страхования требовать от работодателя удерживать 40% заработной платы с работника, который получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в условиях неполного рабочего времени, сократив 1 час в день? Если нет, куда обратиться с жалобой?
Удержать из зарплаты тут ничего нельзя, основания для удержания из зарплаты указаны в ст. 137 ТК РФ. Если ФСС наказала работодателя, это проблемы работодателя (которые можно оспаривать в суде, уменьшение на час в день - достаточно значительное уменьшение, чтобы не попасть в аналогию указанного вами определения).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, либо в суд.
Спросить
