Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов
Конечно не правомерно.....Обжаловать Помогите, пожалуйста. Сотруднику был выплачен аванс на льготный проезд к месту отдыха и обратно. По приезду подтверждающие билеты передать в бухгалтерию не было возможным, т.к. бухгалтер находился 3 недели в отпуске, а затем 3 недели на больничном. По выходу бухгалтера на работу, документы были переданы, но теперь работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание и требует с работника удержать эти деньги. О сроках предоставлении отчетных документов в организации нигде не регламентировано. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания и требование вернуть деньги?
Здравствуйте. Приоритет имеет статья в трудовой, а не в личном деле. Можете, конечно Я работал в ГАИ, потом поругался с начальством, меня перевели в участковым, а потом вообще уволили. Но в личном деле написали что уволен по статье, а в трудовой книге написали по собственному желанию. Можно ли теперь опять устроится в ГАИ с испорченным личным делом?
Здравствуйте. Приоритет имеет статья в трудовой, а не в личном деле. Можете, конечно
СпроситьЗа один прогул уволить нельзя . Наказать иным путем можно Но не уволить ст.191-192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Меня директор попросила в период её отпуска замещать её и находится на работе и сказала поменять график. Я поменял график, поменял местами свой рабочий и выходной. Директору не показал что я поменял, только в графике сам рукой написал. Теперь директор ставить мне прогул и хочет уволить по статье т.к. я не вышел работать (хотя сама сказала мне поменять график). По факту за месяц у меня отработаны все часы которые я должен был отработать. Может ли она меня уволить по статье?
За один прогул уволить нельзя . Наказать иным путем можно Но не уволить ст.191-192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьНЕТ, конечно нельзя.
УДАЧИ ВАМ Лариса, если он по факту допущен к работе, то считается принятым на работу. Объявляйте выговор, но соблюдайте порядок наложения дисциплинарного взыскания, а , кроме того, оформите-таки трудовой договор. Можно ли объявить выговор если не подписан с работником трудовой договор?
Лариса, если он по факту допущен к работе, то считается принятым на работу. Объявляйте выговор, но соблюдайте порядок наложения дисциплинарного взыскания, а , кроме того, оформите-таки трудовой договор.
СпроситьСогласно вашим словам, есть основания для подачи в суд заявление об оспаривании приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания. Наложено дисциплинарное взыскание в учебном заведении в виде приказа о выговоре от 20 октября, за нарушение правил внутреннего распорядка. Нарушение было зафиксировано 19 сентября основание приказа: протокол заседания конфликтной комиссии от 08.10, не в приказе не в протоколе не указан конкретный пункт, который был нарушен, более того: в приказе допущена ошибка в номере специальности по которой обучается студент. Истек ли срок применения взыскания? Как можно его обжаловать, аннулировать? В какие органы обратиться?
согласно вашим словам, есть основания для подачи в суд заявление об оспаривании приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.
СпроситьСудя по тексту, поскольку дисциплинарное взыскание уже наложено - больше накладывать нельзя. Работаю учителем в школе, совершила административное правонарушение вождение в нетрезвом виде. Наложили дисциплинарное взыскание. Управление образования требует увольнения. Правомерно ли это? произошло это в нерабочее время.
Судя по тексту, поскольку дисциплинарное взыскание уже наложено - больше накладывать нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! именно приказом А если наложили выговор распоряжением? Законно ли это? Каким документом оформляется наложение дисциплинарного взыскания у муниципальных служащих? Приказ или распоряжение?
Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Я работаю в школе. Моя коллега НЕ заполнила в школьном журнале две темы урока. Имеет ли право администрация за ЭТО снимать часть зарплаты? Ведь зарплату мы получаем за проведенные уроки.
Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.
СпроситьСкорее всего, приказ не об административном нарушении, а о дисциплинарном наказании. Максимальный срок, в течение которого Вы будете считаться подвергнутой дисциплинарному наказанию, - 1 год. Но работодатель вправе до истечения этого срока снять с Вас это наказание как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работаю в детском саду, на прогулке упал ребенок, заведующая вынесла приказ об административном нарушении - замечание. Должна ли она была указать на какое время наложено взыскание и как оно снимается?
Скорее всего, приказ не об административном нарушении, а о дисциплинарном наказании. Максимальный срок, в течение которого Вы будете считаться подвергнутой дисциплинарному наказанию, - 1 год. Но работодатель вправе до истечения этого срока снять с Вас это наказание как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьЗдравствуйте! нет, уже не может Прошла реорганизация путем присоединения. Может ли теперь руководитель наложить дисциплинарное взыскание на сотрудников присоединенной организации за нарушения допущенные ими до реорганизации.
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения. Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьК вашему сведению лишение премии не является дисциплинарным взысканием,поэтому могут и уволить Меня задержали при входе на предприятия (проходной) в состоянии алкогольного опьянения. Был составлен акт с ним я согласился, в течении 3 дней на меня наложили дисцыплинарное взыскание (лишение премии 100%) у меня вопрос может ли мой работодатель меня еще и уволить?
К вашему сведению лишение премии не является дисциплинарным взысканием,поэтому могут и уволить
СпроситьИмеет ли права работодатель штрафовать на 1500 руб за не выход на работу ?
---не имеет права. можете пожаловаться в прокуратуру или обратиться сразу в суд. Штрафы вообще не предусмотрены Трудовым кодексом РФ в качестве дисциплинарного взыскания, так что - не имеет. Имеет ли права работодатель штрафовать на 1500 руб за не выход на работу? При этом раннее о том что буду назначены штрафы никто не говорил и негде об это не написано. Трудового договора тоже нет. И не просто не вышла я решила уйти т.к. сильно задерживают зп и много других моментов.
Имеет ли права работодатель штрафовать на 1500 руб за не выход на работу ?
---не имеет права. можете пожаловаться в прокуратуру или обратиться сразу в суд.
Спросить
Штрафы вообще не предусмотрены Трудовым кодексом РФ в качестве дисциплинарного взыскания, так что - не имеет.
СпроситьДа конечно можно. Если есть нарушение то почему нет. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Да, вполне возможно Можно ли гражданского служащего по результатам служебной проверки наказать - объявить выговор, если ранее замечание к нему не применялось.
Если есть нарушение то почему нет. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьНет, не имеют права. Но , видимо, это придется оспаривать в суде. Муж работал зольщиком (таскал тачкой уголь и чистил топки от золы), а в допсоглашении прописано что машинист кочегар котельной на угле (образование 9 классов, не проходил ни стажировку, ни аттестацию и не имеет удостоверения машиниста кочегара). Имеют ли право применять к нему должностную инструкцию машиниста кочегара для наложения дисциплинарного взыскания.
Если имели право заменять, то это не административное взыскание, а дисциплинарное. Если не имели и с разрешения администрации - то не имеют права Я заменяла учителя физкультуры, ученик играл в футбол, упал получил травму руки, на меня хотят наложить административное взыскание, права ли администрация.
Если имели право заменять, то это не административное взыскание, а дисциплинарное. Если не имели и с разрешения администрации - то не имеют права
СпроситьОспаривайте в суде путем подачи иска и наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии. Как нам поступить, когда руководитель устным приказом в не графика смены (12 ч, через сутки, 12 ч-ночь и двое выход.) вызвал на работу и за нахождение в пьяном виде с его слов, освидетельствования не проводилось, акты составлены по догадкам, больше факт не чем не подтверждён. На этих основаниях руководитель лишает премии 100% + строгий выговор.
Оспаривайте в суде путем подачи иска и наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии.
СпроситьЗдравствуйте. Внутренне расследование, письменные объяснения, Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Плюс соглашение о возмещении им причинённых вам убытков Работник неправильно составил отчетность (повлекшую штрафные санкции. Как правильно наказать и лишить премии.
Здравствуйте. Внутренне расследование, письменные объяснения, Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Плюс соглашение о возмещении им причинённых вам убытков
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это законом не предусмотрено Имеем ли мы право оглашать перед коллективом приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания одного работника?
Здравствуйте.
1) штраф 500р - это административное наказание за превышение скорости
2) премия - это поощрение за надлежащее выполнение работы. Соответственно. Вы как водитель работу свою выполнили ненадлежаще и поэтому получили премию не в полном объеме.
Никаких нарушений тут нет. Да, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание одновременно с наложением сотрудниками ГИБДД на этого работника административного взыскания Я работаю водителем, за нарушение скоростного режиштма на а/м предприятия, пришол штраф 500 р. За это-же нарушение меня лишили 25% премии. Законно ли это?
здравствуйте.
1) штраф 500р - это административное наказание за превышение скорости
2) премия - это поощрение за надлежащее выполнение работы. Соответственно. Вы как водитель работу свою выполнили ненадлежаще и поэтому получили премию не в полном объеме.
Никаких нарушений тут нет.
Спросить
Да, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание одновременно с наложением сотрудниками ГИБДД на этого работника административного взыскания
СпроситьДействует 6 месяцев в пределах срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В Вашем случае 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,[/b] не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ).
Раз был составлен акт об опоздании, значит лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий и поскольку прошло уже больше месяца со дня обнаружения проступка, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя. Сколько действует акт об опоздании? Если он был составлен в Июне этого года.. а щас сентябрь и акт небыл отправлен просто лежит как улика.. через сколько его можно считать недействительным?
Действует 6 месяцев в пределах срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
В Вашем случае 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ).
Раз был составлен акт об опоздании, значит лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий и поскольку прошло уже больше месяца со дня обнаружения проступка, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Если это является нарушением внутреннего трудового распорядка,то может наложить взыскание. Работаю оператором в контакт центре на работе разговаривал по мобильному телефону с женой в связи с беременностью и плохим самочувствием супруги! Работодатель написал уведомление что бы я в течении 2 рабочих дней написал объяснение. Имеет ли право при такой ситуации работодатель наложить дисциплинарное взыскание? Или лишить премии?
здравствуйте! Если это является нарушением внутреннего трудового распорядка,то может наложить взыскание.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это незаконно! ст. 193 Трудового кодекса РФ НЕТ, не правомерно.
ТК определяет порядок объявления взысканий.
УДАЧИ ВАМ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в судебном порядке. Действия работодателя незаконны. Анна, применение дисциплинарных взысканий возможно только после установления факта нарушения трудовых обязанностей. Звонок мог быть причиной проверки в отношении врача, но не мог лечь в основу приказа о дисциплинарном взыскании. Рекомендую обжаловать приказ работодателя. Готов помочь. Правомочно ли вынесение выговора врачу по устной телефонной жалобе пациента?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в судебном порядке. Действия работодателя незаконны.
Спросить
Анна, применение дисциплинарных взысканий возможно только после установления факта нарушения трудовых обязанностей. Звонок мог быть причиной проверки в отношении врача, но не мог лечь в основу приказа о дисциплинарном взыскании. Рекомендую обжаловать приказ работодателя. Готов помочь.
СпроситьЕсли вы отсутствовали в связи с выполнением своих обязанностей, то привлечение вас к ответственности не правомерно. В случае наложения дисциплинарного взыскания, оспорьте приказ либо в инспекции труда либо в суде. Отсутствовала на работе в течении 3 часа 40 минут, передавала бумаги подрядчику. Имею оригиналы подписанных документов.
Работодатель хочет объявить выговор и наказать лишением премии на 100%. Как отстоять свои права? Спасибо.
Если вы отсутствовали в связи с выполнением своих обязанностей, то привлечение вас к ответственности не правомерно. В случае наложения дисциплинарного взыскания, оспорьте приказ либо в инспекции труда либо в суде.
СпроситьЗдравствуйте. В вашем случае выговор вы можете обжаловать только в суде. Можете подать в суд исковое заявление об отмене приказа об дисциплинарном взыскании. Перед этим известите о таком решении начальство детского сада, возможно они задумаются и отменят новым приказом ранее изданный приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания. Судится мало кому хочется.
Если нужна помощь в составлении иска или другая правовая помощь, можете обращаться - тел. 8 919 561 34 33. У меня проблема на работе, у меня два не обоснованных строгих выговора с апреля по сентябрь. Я работаю в детском саду. Последний строгач я получила за бездействие. В чём причина сейчас объясню. Я пришла на работу с обеда (у нас такой график, один день целый второй половина) поменяла воспитателя, а дети спали. Когда проснулись дети я помогла им одеться, усадила покушать, и за столом увидела синяк который он получил до обеда после чего пришла мать ребёнка и вызвала полицию.
Можете подать в суд исковое заявление об отмене приказа об дисциплинарном взыскании. Перед этим известите о таком решении начальство детского сада, возможно они задумаются и отменят новым приказом ранее изданный приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания. Судится мало кому хочется.
Если нужна помощь в составлении иска или другая правовая помощь, можете обращаться - тел. 8 919 561 34 33.
Спросить
