Написала заявление на увольнение ушла на больничный - 335 советов адвокатов и юристов
Да без разницы. Если вы таким образом не хотите ходить на работу... то проблема заключается в том, что по закону уволить работника, находящегося на больничном, нельзя! Вы можете, как ввариант, написать заявление, на след день уйти на больничный, но за пару дней и самое главное в день увольнения выйти на работу. Иначе никак Возможно ли взять больничный и в этот же день написать заявление на увольнение? Или сначала пишется заявление, а потом просто взять бл?
Если вы таким образом не хотите ходить на работу... то проблема заключается в том, что по закону уволить работника, находящегося на больничном, нельзя! Вы можете, как ввариант, написать заявление, на след день уйти на больничный, но за пару дней и самое главное в день увольнения выйти на работу. Иначе никак
СпроситьОплатят, если больной будет не липовым. Владимир, здравствуйте 🤝
Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме
Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов
С уважением! Да, Вам оплатят больничный. На больничном вас и уволят. Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить. Написали заявление на увольнение и на больничный. Уволитесь,то можете в течении 30 дней снова уйти на больничный который вам оплатит бывший работодатель, если вы не будете ещё трудоустроены.. Меня увольняют по собственному желанию. По статье не стали этого делать... Я должен отработать _две недели. Хочу перед концом отработки уйти на больничный и сидеть на нём скажем пол года... Мне всё время больничного оплатят или нет?
Владимир, здравствуйте 🤝
Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме
Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов
С уважением!
Спросить
Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить.
Спросить
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения). Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить Ни в коем случае не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Я пенсионер. Сейчас на больничном. После него хочу уволиться. Меня заставляют писать заявление за свой счёт без содержания.
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения).
Спросить
Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить
Спросить
Нет, к сожалению не получится. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти к примеру на больничный. Работала 2-3 месяца в одном магазине, с неожиданным переездом, меня перевели в магазин поближе к моему дому. Отработала в этом магазине один день (там совершенно другие правила, работа, суть работы, большая нагрузка на ноги) , поняла что работать в таких условиях не хочу (и никогда бы не шла на такую работу), коллектив тоже не очень. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, ведь меня только переведи на другую работу, работа отличается и условия не подходят мне?
Нет, к сожалению не получится. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти к примеру на больничный.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Так всегда и делают увольняющиеся. Я написала заявление на увольнение, мне надо отработать две недели. Могу ли я уйти в течении двух недель на больничный с ребенком
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
СпроситьОтрабатывать нужно не месяц а две недели, можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный Рапорт об увольнении за месяц. На весь период можете взять больничный, если комиссия продлит конечно. Уйти на больничный. Здравствуйте. Так и пишите начальнику что не можете исполнять служебные обязанности. Прилагаете подтверждающие медицинские документы. Посещайте врачей, берите справки, в суде пригодятся. Перт, здравствуйте.
Берите лист нетрудоспособности и продляйте его. Вам будут оплачивать.
Когда лист закроют, сможете уволиться.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Я сотрудник УФСИН В процессе службы начала болеть спина.
Открыл больничный оказалось что у меня протрозия (позвоночная грыжа).
Я решил уволится сказали месяц отработки а я со здоровьем не могу выйти на службу помогите что делать в данной сетуации
Отрабатывать нужно не месяц а две недели, можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный
СпроситьРапорт об увольнении за месяц. На весь период можете взять больничный, если комиссия продлит конечно.
Спросить
Здравствуйте. Так и пишите начальнику что не можете исполнять служебные обязанности. Прилагаете подтверждающие медицинские документы. Посещайте врачей, берите справки, в суде пригодятся.
Спросить
Перт, здравствуйте.
Берите лист нетрудоспособности и продляйте его. Вам будут оплачивать.
Когда лист закроют, сможете уволиться.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
СпроситьМожете уйти на больничный. 1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели) ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь. Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня Работаю администратором в автосалоне 1 месяц, хочу уволится, в трудовом договоре испытательного срока нет, как уйти не отрабатывая 2 недели?
1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели)
Спросить
ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь.
СпроситьМожно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьСрок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет. Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
[b]Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.[/b]
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
[u]С Уважением! [/u] Можете 1)Если мой рабочий день начинается в 11 часов, могу ли я написать заявление на увольнение в 13 часов этого же дня, что-бы этот день считался дней отработки?
2)Как можно уволиться по собственному желанию без отработки? По состоянию здоровья и без предоставления бумаг о своём заболевании сердца.
Срок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Алексеевна.
Да, можете написать заявление уже будучи на больничном. Главное, чтобы оно было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения (чтобы исключить "отработку").
[b]ТК РФ Статья 80. [/b]
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [b]за две недели[/b], [/quote]
Четко рассчитать надо даты. Да, Вы можете уйти на больничный и написать заявление об увольнении, в этом случае срок отработки войдёт в срок больничного Можете. Могу ли я сначала больничный лист открыть, а потом написать заявление об увольнении
Здравствуйте, Надежда Алексеевна.
Да, можете написать заявление уже будучи на больничном. Главное, чтобы оно было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения (чтобы исключить "отработку").
ТК РФ Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Четко рассчитать надо даты.
Спросить
Да, Вы можете уйти на больничный и написать заявление об увольнении, в этом случае срок отработки войдёт в срок больничного
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
СпроситьВы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьНаписать заявление об увольнении и уйти на 2 недели на больничный Добрый день!
Пишите заявление об увольнении.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Трудовой кодекс РФ не содержит быстрых или медленных способов увольнения по собственному желанию. Поэтому увольняться придется обычным единственным способом путем подачи заявления за 14 дней до увольнения. Работаю охранником в ЧОПе. Отпускные уже выплатили. Как уволиться как можно скорее? Начальник конфликтный человек. Очень часто задерживает на вахте. Может не отпускать домой по 3 месяца давя на жалость или угрожает увольнением по статье за не выход на рабочее место. ЗП вовремя так как оформлена официально. Года 2 назад писала заявление на получение электронной трудовой книжки.
Добрый день!
Пишите заявление об увольнении.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит быстрых или медленных способов увольнения по собственному желанию. Поэтому увольняться придется обычным единственным способом путем подачи заявления за 14 дней до увольнения.
Спросить
Охранник работает вахтовым методом. В моем случае месяц через месяц. 1 числа будет месяц как я на работе, но домой начальник не пускает. Уже приезжал плакался, что сотрудников не хватает. При подписании трудового договора был лист - соглашение на переработку. Но я ведь не согласна на эту переработку и тогда он угрожает. Можно уволиться хотя бы в течении 3 дней? Больничный для меня не вариант.
СпроситьСрок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено. Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор сроком более 2 месяцев, уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Срок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. При этом, если Вы впервые обращаетесь с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, то "отработка", предусмотренная ст. 80 ТК РФ, в данном случае не требуется. В этом случае, то обстоятельство, что Вы уйдете на "больничный", существенной роли не сыграет. Работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовой договор в указанную Вами дату. "Больничный" же будет Вам оплачен в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если же, "отработка" в две недели всё-же потребуется, то трудовой договор будет с Вами расторгнут по истечении двух недель. Т.е. пока будете "болеть", срок "отработки" будет течь. Можно ли одним днём написать заявление на увольнение по с/ж в связи с уходом на пенсию и уйти на больничный?
Здравствуйте. Можно. При этом, если Вы впервые обращаетесь с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, то "отработка", предусмотренная ст. 80 ТК РФ, в данном случае не требуется. В этом случае, то обстоятельство, что Вы уйдете на "больничный", существенной роли не сыграет. Работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовой договор в указанную Вами дату. "Больничный" же будет Вам оплачен в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если же, "отработка" в две недели всё-же потребуется, то трудовой договор будет с Вами расторгнут по истечении двух недель. Т.е. пока будете "болеть", срок "отработки" будет течь.
СпроситьПонятно. А если больничный будет на неделю, а не две? Нужно мне будет отрабатывать оставшиеся 7 дней?
СпроситьЕсли увольняетесь не впервые в связи с выходом на пенсию, тогда, да, еще неделю нужно будет "отработать".
СпроситьТогда с какого дня начнется и закончится отработка? День подачи заявления это первый день или счёт начнется со следующего дня?
СпроситьСо дня, следующего за тем, когда поступило от работника соответствующее заявление.
СпроситьВы не пишите увольняетесь уже находясь на пенсии или на пеньсию. Если вы уже пенсионер, то 14 дней вам придётся работать и если на больничный уйдёте, то дни больничного будут зачтены в 14 дней. Закрыли больничный через 7 дней, то оставшиеся 7 дней работать необходимо.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
В любом случае больничный лист будет оплачен, даже если вы уволились. Можно ли одним днём написать заявление на увольнение по с/ж в связи с уходом на пенсию и уйти на больничный?
Здравствуйте Светлана
В любом случае больничный лист будет оплачен, даже если вы уволились.
СпроситьУйти в отпуск или на больничный, написать заявление на увольнение. Как уволиться без отработки, из структуры фсин, по собственному, за нарушение устного договора со стороны начальства?
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия. Получить деньги за что именно?
С уважением. Скажите пожалуйста быстрый способ увольнение без статьи?) Получить деньги и уйти на больничный?, или все таки отработать и быть обманутым по зарплате?))
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия.
Спросить
Нет, не смогут уволить. Вы имели на это право. Здравствуйте, нет. Увольнение в период болезни сотрудника - незаконно. Добрый день. Нет, не могут. Нет у работодателя такого права. Написала заявление на увольнение, и ушла на больничный. Грозят уволить по статье. Может быть такое?
По соглашению с работодателем - можете. Либо написав заявление за 2 недели до желаемого увольнения (в это время можно уйти на больничный, например). Лучше этот вопрос решить с работодателем, объяснив ему причины, по которым отработка невозможна. Могу ли я уволится без отработки. Т.к. мне не где жить
По соглашению с работодателем - можете. Либо написав заявление за 2 недели до желаемого увольнения (в это время можно уйти на больничный, например).
Спросить
Лучше этот вопрос решить с работодателем, объяснив ему причины, по которым отработка невозможна.
СпроситьДа вы можете это сделать, право на отпуск появляется после 6 месяцев работы Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск. Выйдете в отпуск и подавайте заявление. Я работаю учителем. Вышла из декретного отпуск. С 25 августа работаю в школе без единого больничного. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск.
СпроситьНет, не нужно отрабатывать Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ст. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели. Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?
Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьСт. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДля того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте! Любой работник, который договорился об этом с работодателем. Если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. Так, что вы имеете право на увольнение без отработки. Можете уволиться, написав заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения (и уйти сразу на больничный потом, например), Русалина. Устроилась на работу, с первого дня официально. Поняла что не моё.Могу ли уволиться без отработки? Пугают увольнением по статье.
Здравствуйте! Любой работник, который договорился об этом с работодателем. Если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. Так, что вы имеете право на увольнение без отработки.
СпроситьМожете уволиться, написав заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения (и уйти сразу на больничный потом, например), Русалина.
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление об увольнении и откройте больничный. Здравствуйте! Как вариант можете уйти на больничный с последующим увольнением. 1. Открыть больничный;
2. Взять отпуск. Как избежать отработки 2 недели при увольнения?
Читайте также:
- Заявление на увольнение по собственному желанию на больничном
- Находясь на больничном написать заявление на увольнение
- Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
- Можно ли написать заявление на отпуск находясь на больничном
- Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного
- Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном
