Написание работником объяснительных / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Давать письменные объяснения по указанному вами факту вы не обязаны. Мой оклад по договору 34000, сейчас я в положении, мой директор когда узнал, стал просить уволиться, я не согласилась, тогда он предупредив за 2 месяца понизил оклад до 9000, я не стала подписывать. Сейчас требуют объяснительную по какой причине я не подписывают. Законно ли то, что они делают. И что указать в объяснительной?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Давать письменные объяснения по указанному вами факту вы не обязаны.
СпроситьУ начальника нет таких полномочий и он не вправе требовать написание объяснительной за отказ дышать в трубку Здравствуйте!
Работодатель вправе проводить проверку по факту появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Он вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование.
А затребовать объяснительную с работника обязан. Может ли начальник заставить менЯ дышать в алкотестер? Может.
Ли начальник наказать меня за отказ от дышание в алкотестер? Может ли начальник требовать от меня обьЯснительную?
У начальника нет таких полномочий и он не вправе требовать написание объяснительной за отказ дышать в трубку
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе проводить проверку по факту появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Он вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование.
А затребовать объяснительную с работника обязан.
СпроситьЗдравствуйте!
нужно ждать пока выйдет - как выйдет попросить объяснительную почему не вышел на работу 18,19,20,21 . далее - от причины не выхода Многое зависит от того, какую желаемую дату увольнения по собственному желанию указал работник в своем заяалении и указал ли ее вообще. Подписано ли заявление к изданию приказа об увольнении? Тогда и можно понять почему 22-го , когда работник принес больничный у него не затребовали объяснительную ни по поводу отсутствия 12, а также в период с 18-го по 21. 11.07.15 работник (менеджер) написал заявление на увольнение. 12.07.15 не вышел на работу. 22.07.15 принес больничный с 13.07.15 по 17.07.15. Но 18,19,20,21 работник на работу не явился. Как правильно поступить с увольнением?
Здравствуйте!
нужно ждать пока выйдет - как выйдет попросить объяснительную почему не вышел на работу 18,19,20,21 . далее - от причины не выхода
Спросить
Многое зависит от того, какую желаемую дату увольнения по собственному желанию указал работник в своем заяалении и указал ли ее вообще. Подписано ли заявление к изданию приказа об увольнении? Тогда и можно понять почему 22-го , когда работник принес больничный у него не затребовали объяснительную ни по поводу отсутствия 12, а также в период с 18-го по 21.
СпроситьМария, если обязанность проверки документов прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором - нарушение должностных обязанностей имеет место. С учетом того, что для работодателя будут серьезные негативные последствия - возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому рекомендую подойти серьезно к написанию объяснительной. Чтобы дать рекомендации - нужно знать обстоятельства подробнее. Имейте ввиду, что если не знаете что написать - у Вас есть право отказаться от дачи объяснений. Как писать обьяснительную записку должностному лицу, который должен был проверять разрешения на работу у иностранных граждан. Была проверка ФМС и попался 1 нелегальный гражданин.
Мария, если обязанность проверки документов прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором - нарушение должностных обязанностей имеет место. С учетом того, что для работодателя будут серьезные негативные последствия - возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому рекомендую подойти серьезно к написанию объяснительной. Чтобы дать рекомендации - нужно знать обстоятельства подробнее. Имейте ввиду, что если не знаете что написать - у Вас есть право отказаться от дачи объяснений.
СпроситьЗатребовать объяснения у Вас вправе уполномоченное лицо работодателя - либо руководитель, либо лицо, которому в соответствии с локальными актами предоставлено такое право. Делать это не обязательно письменно, но Вы должны четко понимать по какому поводу затребовано объяснение и что именно Вы нарушили. См. ст. 193 ТК РФ. На основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания, но чем подтверждается мое опоздание, каким образом должно быть запрошено объяснение у работника и может ли работник игнорировать устные запросы? Заранее спасибо.
Затребовать объяснения у Вас вправе уполномоченное лицо работодателя - либо руководитель, либо лицо, которому в соответствии с локальными актами предоставлено такое право. Делать это не обязательно письменно, но Вы должны четко понимать по какому поводу затребовано объяснение и что именно Вы нарушили. См. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
так и пишите - плохо себя почувствовал . раскаиваюсь . обещаю подобного не совершать Я ФИО и должность такого то числа ушел с рабочего места по такой то причине и так как и т.д. Для написания объяснения по ТК РФ работнику предоставляется два дня, в объяснении Вы можете изложить мотивы по которым Вы прекратили работу ранее распорядка. Полагаю, что главным мотивом должно быть нарушение работодателем Ваших прав, поскольку трудовое законодательство предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени если температура на рабочем месте выше 28 градусов А если я не раскаиваюсь и считаю что меня неправомерно заставили писать объяснительную.при такой температуре я имею право вообще не выходить на работу Как правильно написать объяснительную если ушёл с работы раньше на 10 минут, в цехе температура 35 градусов жары, работаем 12 часов.
Здравствуйте!
так и пишите - плохо себя почувствовал . раскаиваюсь . обещаю подобного не совершать
Спросить
Я ФИО и должность такого то числа ушел с рабочего места по такой то причине и так как и т.д.
Спросить
Для написания объяснения по ТК РФ работнику предоставляется два дня, в объяснении Вы можете изложить мотивы по которым Вы прекратили работу ранее распорядка. Полагаю, что главным мотивом должно быть нарушение работодателем Ваших прав, поскольку трудовое законодательство предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени если температура на рабочем месте выше 28 градусов
Спросить
Добрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Кадры собираются применить ко мне замечание/выговор. Насколько обоснована их устная просьба написать объяснительную? В ответ на что ее писать? Какие меры могут быть применены ко мне?
Добрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьОбъяснительная ничего не подразумевает. Напишите, что подали заявление ошибочно. Работник вправе обратиться за материальной помощью, работодатель вправе отказать. Вас не за что наказывать. На предприятии выплачивают к отпуску материальную помощь. Отпуск был поделен. К первой половине был написано заявление на материальную помощь. С наступлением второго периода было ошибочно! Подписано работником заявление на материальную помощь... Деньги по второму заявлению не начислялись и не выплачивали, но сейчас работники соц. службы требуют объяснительную по поводу второго заявления, т.к. предумышленно хотел работник обогатиться... Объяснительная подразумевает наказание...
Объяснительная ничего не подразумевает. Напишите, что подали заявление ошибочно. Работник вправе обратиться за материальной помощью, работодатель вправе отказать. Вас не за что наказывать.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще вправе отказаться от её написания После истечении скольких дней работник вправе не писать объяснительную.
Мария, попросить может, но просьбу не обязаны удовлетворять. Может ли работник попросить продлить срок написания объяснительной?
Руководствуются собственной прихотью. Никаких объяснительных и прочих "комментариев" к листам нетрудоспособности работник писать не обязан. Нетрудоспособность по болезни, травме, уходу за больным членом семьи не является дисциплинарным проступком - единственным случаем, когда работодатель вправе требовать объяснений (Глава 30 ТК РФ). Травма была 4.01 (подскользнулась), на больничный врач посадил только 5.02. Первый больничный сдала, объяснительную написала. Теперь требуют объяснительную по продолжению больничного. Чем руководствуются? Должна ли писать?
Руководствуются собственной прихотью. Никаких объяснительных и прочих "комментариев" к листам нетрудоспособности работник писать не обязан. Нетрудоспособность по болезни, травме, уходу за больным членом семьи не является дисциплинарным проступком - единственным случаем, когда работодатель вправе требовать объяснений (Глава 30 ТК РФ).
СпроситьНиколай, обязать можно только письменно, согласно приказу. Добрый день!
У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.
При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?
Добрый день!
У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.
При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Петровна!
Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.
Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.
Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность. Уходя с работы я забыла выключить свет в туалетной комнате на работе, директор заставляет писать объяснительную Меня заставляют писать объяснительную.
Здравствуйте, Любовь Петровна!
Если требует - напишите. А вот содержание объяснения будет зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего распорядка.
Если там есть указание на конкретную обязанность работника выключать за собой свет в туалетной комнате, то объясняйтесь как следует в своём грехе, кайтесь, просите прощения, обещайте, что больше так не будете.
Если такой обязанности в указанных документах нет, то спокойно пишите о том, что не понимаете в каком именно нарушении трудовой дисциплины вас обвиняют, так как такие-то документы не содержат указания на такую обязанность.
СпроситьЕсли с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то могут взыскать недостачу в размере месячного оклада.
Сам по себе отказ от дачи объяснения ни чем не чреват, но и особо вам не поможет избежать ответственности. Имеют ли право за недостачу товара в магазине удерживать с работников? Могу ли на работе отказываться писать объяснительные, если да, то чем это чревато?
если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то могут взыскать недостачу в размере месячного оклада.
Сам по себе отказ от дачи объяснения ни чем не чреват, но и особо вам не поможет избежать ответственности.
СпроситьДа. С содержанием докладной записки работника должны ознакомить. На сотрудника руководителем написана докладная. Содержание не показывают. Должен ли сотрудник ознакомиться с ней, прежде чем писать объяснительную?
Проводите ревизию- уведомите об этом работника, обязательно требуйте написания объяснительной, создавайте комиссию и издавайте акт комисии- только после этого можете удержать сумму недостачи с з/п. Здравствуйте. Нет, за прогул ничего не удерживается, прост оне начисляется з/п зав эти дни и всё Главный бухгалтер работала по совместительльству предупредила устно что хочет уйти и не вышла на работу, оставила неправильно оформленное заявление об увольнении и отказалась приходить в офис для передачи дел согласно трудового договора, письмо с просьбой придти написать правильное заявление и передать дела отправили ей почтой заказным с уведомлением, т.к. по телефону уговорить это сделать не получилось, во время её отсутствия выявились серьезные ошибки связанные с финансовыми потерями, могу ли я удержать по приказу часть зарплаты при увольнении за прогул если да то какой процент...
Проводите ревизию- уведомите об этом работника, обязательно требуйте написания объяснительной, создавайте комиссию и издавайте акт комисии- только после этого можете удержать сумму недостачи с з/п.
Спросить
Здравствуйте. Нет, за прогул ничего не удерживается, прост оне начисляется з/п зав эти дни и всё
СпроситьСам работник и тот, кто составляет акт. Если работник (член профсоюза) отказался написать объяснительную, кто должен присутствовать при составлении акта об отказе от написания объяснительной.
Только после проведения инвентаризации, написания объяснительной работником, составлении акта и ознакомлении работника с этим актом если он уволился недавно и еще расчет не произведен, то проводите указанные мероприятия и удерживайте из з/п Если з/п недостаточно, то остальное взыскивайте через суд. В настоящее время водитель уволился и при расчете наша организация хочет удержать с него за невозвращенные баллоны. Инвентаризация не была проведена и объяснительные взяты не были. Есть ли срок давности у удержаний. Баллоны он не вернул в прошлом году. У сотрудника должность-водитель. Занимался доставкой баллонов с газов до потребителя. С ним заключен договор индивидуальной ответственности. Вышеуказанный водитель не вернул после поездки - пустые баллоны. Можем ли мы удержать стоимость баллонов с сотрудника.
только после проведения инвентаризации, написания объяснительной работником, составлении акта и ознакомлении работника с этим актом
Спроситьесли он уволился недавно и еще расчет не произведен, то проводите указанные мероприятия и удерживайте из з/п Если з/п недостаточно, то остальное взыскивайте через суд.
Спросить
В настоящее время водитель уволился и при расчете наша организация хочет удержать с него за невозвращенные баллоны. Инвентаризация не была проведена и объяснительные взяты не были.
СпроситьПииште объяснительную Оформлять работников и платить зарплату официально, если нет такой возможности - искать наличные без оформления. Я являюсь ИП. в строительной сфере. У меня в штате не числится персонал и пришло время открыти счета в банке, но в банке мне сказали что при снятии со счета свыше 300 сот т.р. мне придется писать объяснительную по растрате д/средств. Вот и вопрос как мне поступить если мне платить заработную плату а сумма привышает лимит.
НЕТ, не обязаны - пишите жалобу в трудинспекцию Данное требование незаконно, т.к. затребование объяснений предусмотрено только от работников, допустивших нарушения. В данном случае никаких нарушений нет. Работник не пишет заявления в связи с отсутствием желания в использовании отпуска без сохранения заработной платы. Вам не в чем объясняться.
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по желанию работодателя с согласия работника. Часть первая статьи 128 ТК РФ. Меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Я отказалась. Теперь меня заставляют писать объяснительную, почему я отказываюсь писать это заявление. Должна ли я писать объяснительную? Законно ли это?
Данное требование незаконно, т.к. затребование объяснений предусмотрено только от работников, допустивших нарушения. В данном случае никаких нарушений нет. Работник не пишет заявления в связи с отсутствием желания в использовании отпуска без сохранения заработной платы. Вам не в чем объясняться.
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по желанию работодателя с согласия работника. Часть первая статьи 128 ТК РФ.
СпроситьНет,требования о написании объяснительной с уволившегося работника не правомерны. Здравствуйте, Алена!
Объяснительную надо было требовать сразу.
Ничего писать уже не нужно.
Всего доброго! Если мужчина, проработавший на предприятии, а потом уволился, с него требуют написать объяснительную. Прислали письменное уведомление. Должен ли он писать объяснительную? Если уже уволился?
При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте!
Составить акт, подписанный двумя другими работниками о том, что от написания объяснительной работник отказался. Такой же акт должен быть составлен и о том, что работнику было предложено написать объяснительную. Готовьтесь к трудовому спору - и с Вашей стороны собирайте доказательства того, что и дисциплинарное наказание было наложено обосновано и все процедуры были соблюдены.
Удачи Вам! При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте!
Составить акт, подписанный двумя другими работниками о том, что от написания объяснительной работник отказался. Такой же акт должен быть составлен и о том, что работнику было предложено написать объяснительную. Готовьтесь к трудовому спору - и с Вашей стороны собирайте доказательства того, что и дисциплинарное наказание было наложено обосновано и все процедуры были соблюдены.
Удачи Вам!
СпроситьНа объяснение работнику даётся два дня (ст. 193 ТК РФ). Я работаю водителем в пожарной части, при загоне автомобиля в бокс, случайно открылась дверь заднего насосного отсека, так как видимо не защёлкнулась до конца.. в результате, согнулась жесть на дверце. Повреждения мы исправили, но директор сначала попросил написать по собственному желанию, а так как я отказался, запросил объяснительную. Как правильно мне это сделать и действительно ли требуется неотложное написание этой объяснительной?
Свободной форме пишите. Меня зовут Роман я работаю в металлургии. В смене я не сопроводил новую плавку металла. Подскажите как грамотно на писать Объяснительную?
Не правомерно
работа в праздничные дни допускается только с согласия работника, если только день не входит в график Ничего Вы не обязаны писать, и оплата должна быть в двойном размере. Лучше напишите на него жалобу в трудовую инспекцию, она Вам сам за все заплатит. Правомерны действия директора. Отказалась работать в праздничный день-не подписала приказ (работаю торговым представителем), мотивируя тем, что уже выходила по приказу работать в праздники, но оплаты в двойном размере не было. Был ответ, что оплата как обычный день. Теперь заставляют писать объяснительную. Должна ли я ее писать, и если да то что в ней указывать. Заранее благодарна за ответ!
не правомерно
работа в праздничные дни допускается только с согласия работника, если только день не входит в график
Спросить
Ничего Вы не обязаны писать, и оплата должна быть в двойном размере. Лучше напишите на него жалобу в трудовую инспекцию, она Вам сам за все заплатит.
Спросить
