Направления повышения квалификации работников / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Обязан оплатить все дни! Трудовой Кодекс РФ
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работодатель отправил меня на курсы повышения квалификации на 5 дней, а оплатили мне 4 дня, ссылаясь на график сменности на предприятии. Правомочно ли это?
Трудовой Кодекс РФ
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
Это не законно! При направлении работника на повышение квалификации за ним сохраняется должность и средний заработок (ст.187 ТК РФ). Должно ли оплачиваться обучение на которое направляет работодатель? Иногода это занимает несколько часов, а иногда и целый день, который не оплачивается, законно ли это?
Добрый день, Екатерина!
Это не законно! При направлении работника на повышение квалификации за ним сохраняется должность и средний заработок (ст.187 ТК РФ).
СпроситьПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Я работаю воспитателем в детском саду. В этом году проходила курсы повышения квалификации. На курсах был заключён договор об оказании платных образовательных услуг. Я хотела бы узнать, должны ли мне эти курсы быть оплачены руководством. Заранее благодарна.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьДа, если в другом месте. В обычном.
ТК РФ.
"Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки". Меня отправляют от медицинской организации на учёбу. должны ли оплачиваться командировочные? И в каком размере?
Да, если в другом месте. В обычном.
ТК РФ.
"Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
СпроситьЕсли в приказе о направлении Вас на курсы указано, что курсы с отрывом от производства, то на работу выходить Вы не обязаны. Узнайте у кадровика на каких условиях Вы направлены на курсы.
Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Я прохожу курсы повышения квалификации (2 недели с 9 до 14 часов), они без обеда, обязана ли я возвращаться на работу? Ведь после курсов у меня обед - 1 час и до работы добираться тоже приблизительно 1 час, а рабочий день в 18 часов уже заканчивается. Как в эти дни работодатель в табеле будет учитывать мое отработанное время. Заранее благодарна.
Если в приказе о направлении Вас на курсы указано, что курсы с отрывом от производства, то на работу выходить Вы не обязаны. Узнайте у кадровика на каких условиях Вы направлены на курсы.
Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьВопрос об повышение квалификации обуславливается в трудовом договоре,или в коллективном договоре.Обычно при направление на обучение работнику оплачивается зарплата в полной мере.... Какой договор необходимо составить с работником если работодатель направляет на обучение (повышение квалификации)
Вопрос об повышение квалификации обуславливается в трудовом договоре,или в коллективном договоре.Обычно при направление на обучение работнику оплачивается зарплата в полной мере....
СпроситьУважаемая Ольга!
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы. Это общее для всех специальностей правило, в том числе и для педагога. Включается ли в педагогический стаж время, затраченное на прохождение курсов повышения квалификации работника образовательного учреждения с отрывом от работы?
Уважаемая Ольга!
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы. Это общее для всех специальностей правило, в том числе и для педагога.
СпроситьПовышение квалификации в соответствии сдолжностной инструкцией возможно, если этого хочет работодатель. Вот если бы повышение квалификации было отражено в вашем трудовом договоре, то в этом случае работодатель врядли смог вам отказать. Работник не прошедший повышение квалификации, фак5тически не м.б. увлен по иницмативе работодателя по основанию: вследствие недостаточной квалификации работника. Ув.юристы! Я работаю кассиром в бюджетном учреждении и учусь заочно в университете.
В должностной инструкции у меня прописано, что я имею право повышать свою кавлификацию. Я обратилась с данным предложением о направлении меня на курсы повышения квалификации к начальнику, на что получила отказ мотивированный тем, что я итак учусь на заочном отделении. Правомерны ли действия моего руководителя?
Повышение квалификации в соответствии сдолжностной инструкцией возможно, если этого хочет работодатель. Вот если бы повышение квалификации было отражено в вашем трудовом договоре, то в этом случае работодатель врядли смог вам отказать. Работник не прошедший повышение квалификации, фак5тически не м.б. увлен по иницмативе работодателя по основанию: вследствие недостаточной квалификации работника.
СпроситьКонечно же нет, прохождение курсов приравнивается к командировке или к обычному рабочему дню, Вы имеете право распоряжаться своим отпуском по своему усмотрению.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
С уважением, Друзин Алексей Имеет ли право руководство заставлять работника проходить курсы повышения квалификации в рабочий отпуск без последующей компенсации и отгулов?
Конечно же нет, прохождение курсов приравнивается к командировке или к обычному рабочему дню, Вы имеете право распоряжаться своим отпуском по своему усмотрению.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьУважаемая Любовь Викторовна!
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработанная плата по основному месту работы. Работаю участковым терапевтом. В настоящее время направлена курсы повышения квалификации для получения сертификата. Курсы сроком 4 недели с отрывом от производства. Будет ли мне за время учебы выплачена субвенция? Ответ аргументируете, пожалуйста, ссылками на конкретные нормативные документы. Спасибо.
Уважаемая Любовь Викторовна!
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработанная плата по основному месту работы.
СпроситьЗакон один для всех. Средняя заработная плата.
ТК РФ.
" Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки". Прошу пояснить, как производится рассчёт командировочных мед. работникам (например, при направлении их на курсы повышения квалификации) : от среднего заработка или от основного оклада? Спасибо за помощь.
Закон один для всех. Средняя заработная плата.
ТК РФ.
" Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
СпроситьУважаемый Юрий!
Документов не так много, но они являются основными, также кодекс законов о труде РФ:
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ", в него внесено очень много изменений, но это базовый докумнет.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 29 ИЮНЯ 1994 Г. N 51 "О НОРМАХ И ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ,
НАЛАДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ЗА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ПОЛЕВЫХ РАБОТ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", в него тоже были внесены изменения. Не подскажите ли,уважаемые юристы, какими нормативными актами регулируется вахтовый метод работы?
Уважаемый Юрий!
Документов не так много, но они являются основными, также кодекс законов о труде РФ:
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ", в него внесено очень много изменений, но это базовый докумнет.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 29 ИЮНЯ 1994 Г. N 51 "О НОРМАХ И ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ,
НАЛАДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ЗА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ПОЛЕВЫХ РАБОТ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", в него тоже были внесены изменения.
СпроситьСуществуют две формы повышения квалификации работников-обучение с отрывом от производства и без отрыва от основной работы. Все зависит от формулировки приказа о направлении работника на учебу.
Как правило, повышение квалификации (курсы, семинары и пр.) работника происходит с отрывом от производства и работник не обязан приходить на работу по окончании занятий. За весь период обучения за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. У нас возник такой вопрос: водителя направили на учебу для получения допуска для перевозки опасных грузов. Обучение с 8 ч.00 мин. до 12.00 мин. Должен ли водитель приходить на работу после окончания занятий? Спасибо.
Существуют две формы повышения квалификации работников-обучение с отрывом от производства и без отрыва от основной работы. Все зависит от формулировки приказа о направлении работника на учебу.
Как правило, повышение квалификации (курсы, семинары и пр.) работника происходит с отрывом от производства и работник не обязан приходить на работу по окончании занятий. За весь период обучения за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
Спросить
