Направления повышения квалификации работников / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Нет не берется Нет, не берется. П.4 Порядка.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 7 Порядка).
Основание. Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" Берется ли в расчет среднего заработка для биржи труда отпуск без сохранения з/п?
Нет, не берется. П.4 Порядка.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 7 Порядка).
Основание. Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"
СпроситьНе законно. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК) Мы уезжали на курсы повышения квалификации на три дня. При оплате труда вычли три дня из стажа работы Правомерно ли это?
Не законно. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК)
СпроситьЗдравствуйте!В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, кроме того, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Период не хотят, заставляют писать заявление на эти дни за свой счет. Подскажите статьи ТК РФ на которые могу сослаться, что оплатить эти дни мне обязаны?
Здравствуйте!В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, кроме того, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.168 ТК РФВ случае направления в служебную командировку работодатель [b]обязан[/b] возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ([b]суточные[/b]);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Находилась на курсах повышения квалификации за пределами Хабаровского края 77 дней, за первые 30 дней администрация суточные оплачивает, а за остальные 47 отказывает, ссылаясь на постановление Хабаровского края, где написанно, что оплата суточных 420 рублей в течение только первого месяца обучения, а за остальное не положенно. На сколько правомочно данное обьяснения.
Здравствуйте!Согласно ст.168 ТК РФВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
СпроситьНет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Если суточные были предусмотрены, то неправомерно. Обращайтесь в суд и взыскивайте, статья 392 ТК РФ В случае, если вы были направлены в командировку для повышения квалификации, то помимо сохранения среднего заработка работодатель в соответствии со ст. 168 ТК
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В случае не оплаты, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Мне, отказывают выплачивать суточные, за время курсов повышения квалификации за пределами хабаровского. Края, свыше месяца (срок обучения 77 дней)правомочно, ли это.
Здравствуйте. Если суточные были предусмотрены, то неправомерно. Обращайтесь в суд и взыскивайте, статья 392 ТК РФ
Спросить
В случае, если вы были направлены в командировку для повышения квалификации, то помимо сохранения среднего заработка работодатель в соответствии со ст. 168 ТК
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В случае не оплаты, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Гарантии, предусмотренные для работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, предоставляются только[b] по основному месту работы. [/b]Работнику, работающему на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) при направлении его работодателем для повышения квалификации предоставление таких гарантий законом не предусмотрено. Объясните пожалуйста, как оплачиваются (имеется в виду зарплата) курсы повышения учителей-логопедов - в размере нагрузки на основной работе (в дет. саду у меня 1,75 ставки) или только в расчёте на 1 ставку? Часов на курсах вычитано больше, чем на 1,75 ст. Заранее спасибо.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Гарантии, предусмотренные для работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, предоставляются только по основному месту работы. Работнику, работающему на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) при направлении его работодателем для повышения квалификации предоставление таких гарантий законом не предусмотрено.
СпроситьДа, обязаны платить
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Платить ли зарплату педагогу, если он уезжает на курсы повышения квалификации?
да, обязаны платить
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательством данный вопрос не регулируется. Может ли работодатель поставить работника перед фактом о необходимости отправиться на курсы повышения квалификации завтра, в период его выходных (работа сменная неделя через неделю)? Скажите пожалуйста, за какой период времени работодатель по закону должен проинформировать работника об отправлении его на курсы повышения квалификации?
Здравствуйте! Педагог относится к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения их работы. На курсы повышения квалификации учитель направляется работодателем, на основании приказа. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Во время нахождения на курсах, педагог получает среднюю заработную плату, за неё уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Но,скорее всего,Вам придется отстаивать свое право в судебном порядке. 8 ноября исполнилось 25 лет непрерывного трудового стажа работы воспитателем в детском саду. В пенсионном фонде мне в начислении пенсии отказали. Они ссылаются на то, что во время работы я проходила курсы повышении квалификации по специальности. Входит ли в трудовой стаж по выслуге лет прохождение курсов повышения квалификации?
Здравствуйте! Педагог относится к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения их работы. На курсы повышения квалификации учитель направляется работодателем, на основании приказа. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Во время нахождения на курсах, педагог получает среднюю заработную плату, за неё уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Но,скорее всего,Вам придется отстаивать свое право в судебном порядке.
СпроситьЭто неправомерное требование.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. У меня такая проблема я работаю фельдшером, у меня заканчивается сертификат, главный врач заставляет ехать на учебу за свой счет при этом взяв на время учебы на 1 месяц отпуск а на оставшиеся дни написать за свой счет и по возвращению отработать оставшиеся дни.
Это неправомерное требование.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьСогласно Ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Оформляйте приказом. Как документально оформить учебу работника с отрывом от производства. И как начислить причитающиеся выплаты по з/плате.
Согласно Ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Оформляйте приказом.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос зависит от того изменяются ли Ваши трудовые обязанности или нет.
Если изменяются, то ст. 72.1 ТК РФ " Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
Если не изменяется, то "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора." Могут ли меня перевести в другой отдел в организации без моего согласия. Если я проходила курсы по повышению квалификации за счет организации по другому направлению.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того изменяются ли Ваши трудовые обязанности или нет.
Если изменяются, то ст. 72.1 ТК РФ " Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
Если не изменяется, то "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."
СпроситьУважаемая Зульфира Ильдаровна!
Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Такое же положение предусматривала и ст.112 КзОТ РСФСР. Я воспитатель. При выходе на пенсию по выслуге лет на пенсию в мой пед. стаж не включили курсы повышения квалификации. Законно ли это?
Уважаемая Зульфира Ильдаровна!
Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Такое же положение предусматривала и ст.112 КзОТ РСФСР.
СпроситьПенсионный фонд в большинстве случаев не включает курсы повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Отказ пенсионного фонда возможно оспорить в судебном порядке.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Входят ли курсы повышения квалификации в льготный стаж. Каким документом это можно доказать?
Пенсионный фонд в большинстве случаев не включает курсы повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Отказ пенсионного фонда возможно оспорить в судебном порядке.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьДа, должны оплачиваться. Елена,ТК РФ ст. (187. "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации". При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.) Вот всё, что положено по закону.
Если ваши курсы, как я понимаю, не находятся в государственной системе подготовки, то оплата за само обучение ложится на ваши плечи. То же самое и про командировочные Курсы оплачиваются если направляет работодатель, если же вы по своему желанию то нет. Командировка же оплачиваться должна. Оплачивается ли работодателем курсы повышения квалификации и командировочные?
Елена,ТК РФ ст. (187. "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации". При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.) Вот всё, что положено по закону.
Если ваши курсы, как я понимаю, не находятся в государственной системе подготовки, то оплата за само обучение ложится на ваши плечи. То же самое и про командировочные
Спросить
Курсы оплачиваются если направляет работодатель, если же вы по своему желанию то нет. Командировка же оплачиваться должна.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в направлении работника на курсы повышения квалификации, если это связано с дальнейшей аттестацией и самой возможностью работать в данной должности? Я воспитатель ДОУ.
---не может отказать. Вопрос: может ли работодатель отказать в направлении работника на курсы повышения квалификации, если это связано с дальнейшей аттестацией и самой возможностью работать в данной должности? Я воспитатель ДОУ. Спасибо.
может ли работодатель отказать в направлении работника на курсы повышения квалификации, если это связано с дальнейшей аттестацией и самой возможностью работать в данной должности? Я воспитатель ДОУ.
---не может отказать.
СпроситьВсе зависит от того кто его и на каких условиях отправляет. Ст. 187 ТК, При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работник, который уходит на курсы переподготовки (повышение квалификации, подготовка) получает и зарплату и стипендию?
Ст. 187 ТК, При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спросить
Как видно из вопроса, Вы направлены в командировку для обучения на курсах повышения квалификации.
В соответствии с трудовым законодательством РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Во время долгосрочных курсов я получила меньшую заработную плату. Бухгалтер объяснила, что это из-за курсов. Разве не сохраняется 100 процентов зарплата учителя? Что удерживают?
Как видно из вопроса, Вы направлены в командировку для обучения на курсах повышения квалификации.
В соответствии с трудовым законодательством РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
СпроситьПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная.Согласно трудового договора и штатного расписания. Сотрудник работал в должности зав. отделением, потом был переведен врачом. Сотрудник направлен на курсы повышения квалификации со дня перевода. Как оплатить курсы с сохранением среднего заработка?
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная.Согласно трудового договора и штатного расписания.
СпроситьЮлия Вам эти дни оплачивают по среднему значит отгулы не получите. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и [b][u]средняя заработная плата[/u][/b] по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется. На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется.
СпроситьУважаемый Андрей.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Отсюда следует, что работодатель выплачивает установленные взносы в соответствующие фонды. Более того, зачастую курсы повышения квалификации-обязательное условие для продления (получения) лицензии. Есть немало решений судов, которые удовлетворяют иски о включении периодов курсов при расчёте льготной пенсии. В стаж для досрочного назначения трудовой пенсии входит ли период нахождения на курсах повышения квалификации.
Уважаемый Андрей.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Отсюда следует, что работодатель выплачивает установленные взносы в соответствующие фонды. Более того, зачастую курсы повышения квалификации-обязательное условие для продления (получения) лицензии. Есть немало решений судов, которые удовлетворяют иски о включении периодов курсов при расчёте льготной пенсии.
СпроситьЕлена, согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки Обязан ли работодатель оплачивать работнику время прохождения (командировочные) на курсах повышения квалификации учителю общеобразовательного учреждения?
Елена, согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки
СпроситьПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Я работаю на государственном предприятии на полставки на одной должности и на полставки на другой должности (как внутренний совместитель). Стала ездить на курсы повышения квалификации как внутренний совместитель. На работе в день командировки мне оплачивают только часы работы внутреннего совместителя, а по основной работе - нет и просят писать заявление на этот день на административный отпуск по семейным обстоятельствам? Законно ли это? Я теряю в зарплате.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
СпроситьВалерия, если у Вас заключен трудовой договор, то по ТК РФ -
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Скажите пожалуйста имеет ли право ген директор обязать прохождение курсов повышения квалификации за свой счет без возмещения затрат?
Валерия, если у Вас заключен трудовой договор, то по ТК РФ -
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьВ соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Я - учитель, должна проходить плановые курсы переподготовки с отрывом от работы. Как должны мне оплатить на работе эти дни?
В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Спросить
