Направления повышения квалификации работников / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Более того, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы для медицинских работников. Поскольку период нахождения на курсах дополнительного профессионального образования приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. Я работаю медсестрой, стаж 30 лет. Оформляю пенсию по выслуге лет. Входит ли в общий трудовой стаж период учебы по переподготовке без отрыва от производства. Отчисления произведены полностью.
Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Более того, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы для медицинских работников. Поскольку период нахождения на курсах дополнительного профессионального образования приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна Юрьевна!
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, кто был инициатором прохождения данных курсов.
Согласно абзацу 1 статьи 196 ТК РФ:
[quote]Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.[/quote]
Таким образом, если работодатель направил Вас на эти курсы, то и он их должен оплатить. Если Вы прошли курсы по собственной инициативе, то и расходы должны нести Вы.
Успехов! У меня вопрос: я прошла платные курсы повышения квалификации учителя дистанционно. Кто должен оплатить эти курсы?
Здравствуйте, Жанна Юрьевна!
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, кто был инициатором прохождения данных курсов.
Согласно абзацу 1 статьи 196 ТК РФ:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Таким образом, если работодатель направил Вас на эти курсы, то и он их должен оплатить. Если Вы прошли курсы по собственной инициативе, то и расходы должны нести Вы.
Успехов!
СпроситьЗаконодатель - не отслеживает, когда именно работник должен идти на курсы повышения квалификации, может быть и так, и так. Законодатель - в таком случае устанавливает правило - повышение один раз в трехлетнем периоде. А направление на курсы (когда именно) - это уже определяет работодатель. У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем и воспитатели проходят курсы повышения квалификации один раз в три года. Срок закончился 4 апреля 2018 г. Заведующая утверждает, что я должна вот прям на следующий день опять поступить на курсы. Правильно ли это? Или у меня есть время до конца этого года в любое время пройти курсы. Спасибо!
Законодатель - не отслеживает, когда именно работник должен идти на курсы повышения квалификации, может быть и так, и так. Законодатель - в таком случае устанавливает правило - повышение один раз в трехлетнем периоде. А направление на курсы (когда именно) - это уже определяет работодатель.
СпроситьДобрый день!
Статья 196 ТК Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В каком нормативном акте определена периодичность прохождения курсов повышения квалификации? Раз в 5 лет или раз в 3 года?
Добрый день!
Статья 196 ТК Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
СпроситьЧтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения. Доброго времени суток!
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов. Здравствуйте! У нас ООО и мы в этом году оформили ученический договор со студентом и оплачиваем его учебу в ВУЗЕ. Расходы на учебу входят в расход предприятия УСН (доход-расход)?
Чтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения.
Спросить
Доброго времени суток!
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 187 ТК РФ, "работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки". Я прохожу курсы профессиональной переподготовки на должность "учитель"за свой счет. Бухгалтерия говорит, что мне не положены командировочные? Прочитав, ТК РФ мне нужно направление от руководителя. Какой статьёй должен ссылаться руководитель при написании направления.
Здравствуйте! Согласно ст. 187 ТК РФ, "работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
СпроситьТак как в курсах заинтересован работодатель он должен и оплачивать.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, [u]а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель[/u].
Всего хорошего. Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации учителя по ИКТ. Курсы необходимо проходить каждые 3 года. Директор настаивает, чтобы я оплатила их самостоятельно.
Так как в курсах заинтересован работодатель он должен и оплачивать.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ) Скажите, пожалуйста. Меня отправили на курсы повышения квалификации. Должны ли оплачивать проезд, командировочные и питание во время курсов? Если да, то в каком законе ТК это прописано.
Доброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток! Да, возможно заключение такого договора. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Добрый день. Да правомерно работодателя может заключить такой договор с работником. Как организация оплачивает курсы повышения квалификации. Хорошего приятного дня вам. Правомерно ли заключение ученического договора при направлении работника на курсы повышения квалификации один раз в пять лет.
Доброго времени суток! Да, возможно заключение такого договора. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Спросить
Добрый день. Да правомерно работодателя может заключить такой договор с работником. Как организация оплачивает курсы повышения квалификации. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьДобрый день!
Квалификационные характеристики должностей работников образования
Воспитатель
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. У меня неполное высшее педагогическое образование, я работаю воспитателем в детдоме, сегодня мне сказали что по новым законам, я не могу занимать свою должность. Курсы переподготовки проыдены, курсы повышения квалификации пройдены, но теперь говорят это все не действительно. Проработала 10 лет.
Добрый день!
Квалификационные характеристики должностей работников образования
Воспитатель
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Спросить
ТК РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Таким образом, отказаться можно только, если у Вас будут уважительные причины.
Всего хорошего. Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации которые будут проходить в областном центре 4 месяца. Сын ходит во 2 ой класс, муж работает по сменам.
ТК РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Таким образом, отказаться можно только, если у Вас будут уважительные причины.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Не обязан воспитатель брать отпуск без содержания для прохождения платных курсов.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. На платные курсы должен ли воспитатель брать без содержания? Главный бухгалтер должен ли оплачивать платные курсы повышения квалификации?
Добрый день!
Не обязан воспитатель брать отпуск без содержания для прохождения платных курсов.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
СпроситьКак правило ПФР отказывает.
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вам необходимо обжаловать решение об отказе в суде и просить включить данные периоды в стаж.
Всего хорошего. Мне нужен регламентирующий документ (ссылка) где я могу все прочитать. Работаю в гражданской авиации, отработал непосредственно на обслуживании самолетов более 20 лет, поэтому пошел оформлять досрочный выход на пенсию в 55 лет! Но в пенсионном фонде мне сказали, что не хватает стажа 2 месяца! У меня вычли из стаже переучивание на типы самолетов а так же всю учебу на курсах повышения квалификации! Я же слышал что все вышеуказанные вычеты действуют только с 2001 года?! Помогите разобраться.
Как правило ПФР отказывает.
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вам необходимо обжаловать решение об отказе в суде и просить включить данные периоды в стаж.
Всего хорошего.
Спросить
Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).
СпроситьЗдравствуйте,
Вам лучше всего взять в штат юриста для этих целей, подобные консультации бесплатно не осуществляются
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какие документы и требования должны соблюдать для открытия учебного центра по организации специализированных Учебных центров по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и спциалистов ТКК РК по направлениям: "Промышленная безопасность", "Охрана труда и техника безопасности", Неразрушающий контроль и техническая диагностика" ?
Здравствуйте,
Вам лучше всего взять в штат юриста для этих целей, подобные консультации бесплатно не осуществляются
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Ивановна!
Форму иска Вы можете найти путем запроса в поисковиках. Из Вашего вопроса непонятно к кому Вы собираетесь предъявлять иск.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В Вашем случае периоды обучения на курсах повышения квалификации должны быть включены в стаж. Я рентгенлаборант. Скоро оформлять пенсию. Живу в Южно-Сахалинске. Узнала, что курсы повышения квалификации не входят а Южносахалинский стаж. Помогите написать заявление в суд, чтобы курсы и учёбу занесли в Южносахалинский стаж.
Здравствуйте, Ольга Ивановна!
Форму иска Вы можете найти путем запроса в поисковиках. Из Вашего вопроса непонятно к кому Вы собираетесь предъявлять иск.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В Вашем случае периоды обучения на курсах повышения квалификации должны быть включены в стаж.
СпроситьАнна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова. Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться. Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?
Анна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Марина, мы не даем направления на курсы повышения квалификации. Обращайтесь в комитет образования при администрации.
Всего хорошего, удачи вам. Воспитатель отработал 30 лет, диплом - культпросветучилище (клубный работник) отказывают в курсах повышения квалификации.
Доброго времени суток.
Уважаемая Марина, мы не даем направления на курсы повышения квалификации. Обращайтесь в комитет образования при администрации.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте до Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в праве требовать от вас в прохождении курсов профессиональной подготовки Спасибо за ваше обращение. Доброго времени суток. Имеет полное право требовать. Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ Имеет ли право работодатель требовать прохождение курсов повышения квалификации?
Здравствуйте до Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в праве требовать от вас в прохождении курсов профессиональной подготовки Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток. Имеет полное право требовать. Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
СпроситьЗдравствуйте! Так и пишите: "поскольку работа с указанными документами указана в должностной инструкции работника, повышение знаний конструкторских документов возможно только путем направления на курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации". Если Вы это имеете ввиду. Помогите пожалуйста написать замечания по протоколу аттестации. Суть вопроса: решением аттестационной комиссии сотрудник признан соответствующим занимаемой должности. В рекомендациях: 1. Перевести на вышестоящую должность
2. Самостоятельно повысить знания конструкторских документов СМК предприятия в части ведения конструкторской документации - я считаю этого писать нельзя т.к. по этим документам он работает, что прописано в его должностной инструкции. Помогите решить вопрос. Как правильно написать замечания по протоколу по п.2. Спасибо.
Здравствуйте! Так и пишите: "поскольку работа с указанными документами указана в должностной инструкции работника, повышение знаний конструкторских документов возможно только путем направления на курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации". Если Вы это имеете ввиду.
СпроситьУ вас есть приказ, что именно больница отправляет вас учится? Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Могу ли я взять отпуск за свой счёт во время прохождения первичной специализации? Я врач, учиться отправила поликлиника + 0.5 ставки совместительства от которых и хочу отказаться (учить просто некогда получается), кадровик говорит только за свой счёт.
У вас есть приказ, что именно больница отправляет вас учится? Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Сотрудник детского сада получила 3 года назад высшее образование, средний заработок сохранялся и проезд ей оплачивался. Далее заключили трехсторонний договор и работник получает средне-специальное образование по профилю ( (дошкольное образование), мы оплачиваем обучение, проезд за ее счет и средний ей не сохраняется. Ссылаясь на ст.187 она требует сохранение среднего заработка и оплаты проезда. Кто прав?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
СпроситьИрина, обратиться вы можете в инспекцию по труду, в Прокуратуру с жалобой, пусть проведут проверку.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, т.е. работник на время занятий от работы должен быть освобожден. Здравствуйте, Ирина работодатель не имеет право принуждать вас к обучению за ваш счет. Если вы хотите я могу помочь составить жалобу в контролирующие органы. Работаю в банке. Внедряется Новый продукт. Заставляют ехать в другой город на обучение за свой счет, законно ли это, какие последствия отказа? Куда жаловаться, если будут наседать?
Ирина, обратиться вы можете в инспекцию по труду, в Прокуратуру с жалобой, пусть проведут проверку.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, т.е. работник на время занятий от работы должен быть освобожден.
Спросить
Здравствуйте, Ирина работодатель не имеет право принуждать вас к обучению за ваш счет. Если вы хотите я могу помочь составить жалобу в контролирующие органы.
СпроситьСтатьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Может ли работодатель отправить на повышение квалификации без согласия работника.
Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит в том числе повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьДа, могут отправить на обучение. У меня вопрос: могут ли меня отправить на курсы повышения квалификации на 2 месяца в другой город. Работаю в войсковой части МО РФ гражданский персонал, имею ребенка 10 лет, муж военнослужащий в этой же части.
Обжалуйте постановление пенсионного фонда об отказе в назначении Вам досрочной пенсии по старости в порядке, предусмотренному кодексом административного судопроизводства РФ.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение Как можно засчитать в льготный медицинский стаж курсы повышения квалификации?
Обжалуйте постановление пенсионного фонда об отказе в назначении Вам досрочной пенсии по старости в порядке, предусмотренному кодексом административного судопроизводства РФ.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение
Спросить
