Имеет ли право руководство заставлять работника проходить курсы повышения квалификации в рабочий отпуск без последующей
Имеет ли право руководство заставлять работника проходить курсы повышения квалификации в рабочий отпуск без последующей компенсации и отгулов?
Конечно же нет, прохождение курсов приравнивается к командировке или к обычному рабочему дню, Вы имеете право распоряжаться своим отпуском по своему усмотрению.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
С уважением, Друзин Алексей
Спросить
Имеют ли право начальство заставлять проходить курсы повышения квалификации, в то время когда работник находится в законном отпуске?
, учитывая, что зарплата в несколько раз меньше суммы, необходимой для данных курсов?
Заставлять - может. Обязать - нет. Либо работодатель обязан обеспечить прохождение таких курсов, и тогда все расходы возлагаются на работодателя. Либо, если повышение квалификации происходит по инициативе работника, все регулируется договором, заставлять подписать такой договор тоже нельзя, это и есть соглашение сторон.
ТК РФ.
" Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
СпроситьОплачиваются ли работадателем курсы повышения квалификации работника? Вынужден ли работник писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
курсы повышения квалификации оплачиваются(), это же надо и работодателю, что бы вы были более профессиональны.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Так же вы в праве отказаться.
Никаких неоплачиваемых отпусков не требуется.
СпроситьИмеет ли право директор, принудительно заставлять меня проходить курсы повышения квалификации в личное время, при этом не представляет время для обучения на работе? Я по образованию инженер механик, а курсы по проведению закупок.
Несмотря на то, что необходимость обучения или повышения квалификации определяет работодатель, Все обучения и курсы повышения квалификации должны проводиться в рабочее время. На время обучения с отрывом от основной работы за работником сохраняется средний заработок. Ваши выходные дни, ежедневный (междусменный) отдых - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право администрация учебного заведения заставить учителя проходить курсы повышения квалификации во время отпуска? Спасибо.
Это отзыв из отпуска. Согласно ст.125 ТК РФ отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Если вы не согласны, то заставить вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
На моей работе каждый работник должен проходить курсы в электронном формате для повышения квалификации. Должен ли я проходить такого рода курсы находясь в отпуске?
Добрый день!
Нет, не должны. Ваше право на отпуск установлено ст 106 ТК РФ. Это то время, которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению.
СпроситьКурсовая профпереподготовка с учителя начальных классов на воспитателя была пройдена в 2020 году, получен диплом о высшем образовании с присвоением квалификации воспитатель. Имеет ли право методист после 8 месяцев работы воспитателем заставлять проходить курсы повышения квалификации?
Изучайте условия трудового договора и внутренние документы школы - закон это непосредственно не регулирует, оговаривая только, что повышение квалификации должно быть раз в три года, но когда именно - не указывает.
СпроситьЯ социальный педагог в 2013 году прошла курсы повышения квалификации (144 часа) и аттестацию. В 2014 году прошла курсы как педагог дополнительного образования (72 часа) Имеют ли право заставлять проходить курсы еще и в 2015 году? Спасибо!
