Нарушение должностной инструкции / Трудовое право - 828 советов адвокатов и юристов
То что не закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции заставлять делать нельзя, это нарушение ТК РФ, и соответственно нарушен е ваших трудовых прав а потому жалуйтесь прокурору района и трудовую инспекцию!
Удачи. Могут ли контролёра станочных и слесарных работ привлекать к сварочным работам под давлением заставить контролировать и отвечать за это, ставя свою подпись. Говорят что пропишу сварку в должностную инструкцию.
То что не закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции заставлять делать нельзя, это нарушение ТК РФ, и соответственно нарушен е ваших трудовых прав а потому жалуйтесь прокурору района и трудовую инспекцию!
Удачи.
СпроситьКакой то у вас неконкретный вопрос? Что там за нарушения? И что за инструкция? Сомневаюсь, что является. Там не о том статья. Роспотребнадзор провел расследование санэпидем надзора, при этом не ознакомил с расспоряжением руноводителя юридического лица, и был состаален акт, который послужил основанием составления административного протокола. Росптребнадзор грубо нарушил регламент проведения расследований, содкожет ли данное действие признаки состава преступления предусмотренного статья 286 часть 2 УК РФ? Грубое нарушение должностной инструкции повлекшие незаконное привлечение юридического лица к админстративной ответственности, явлется ли последствиями для статья 286 часть 2 ук рф.
Роспотребнадзор провел расследование санэпидем надзора, при этом не ознакомил с расспоряжением руноводителя юридического лица, и был состаален акт, который послужил основанием составления административного протокола. Росптребнадзор грубо нарушил регламент проведения расследований, содкожет ли данное действие признаки состава преступления предусмотренного статья 286 часть 2 УК РФ?
СпроситьНет юридических оснований для данных действий Вашего работодателя.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вы свои трудовые обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции выполняете, нарушений не допускаете, поэтому переживания Ваши напрасны. Я работаю поваром, мне предлагают совмещать работу кухрабочей, я отказываюсь потому что эта работа малооплачиваемая, за это руководство хочет снизить мне кту, законно ли это? Телефон 89142586002
Нет юридических оснований для данных действий Вашего работодателя.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вы свои трудовые обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции выполняете, нарушений не допускаете, поэтому переживания Ваши напрасны.
СпроситьДобрый день, Людмила!
Этот вопрос решает руководитель школы, на его усмотрение, кроме того, наказание может быть и в устном виде. У нас в школе есть зам. директора по АХЧ и завхоз. В должностной инструкции у обоих есть пункт о подчинении младшего обслуживающего персонала. Если есть нарушения должностных инструкций (в частности дворника) кого наказывают завхоза или зам. директора по АХЧ?
Добрый день, Людмила!
Этот вопрос решает руководитель школы, на его усмотрение, кроме того, наказание может быть и в устном виде.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
Спросить
Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьНадо смотреть условия вашего трудового договора ст.57 ТК РФ и условия вашей должностной Инструкции, чтобы понять какие у вас имеются обязанности Если в этих документах прописана ваша обязанность присутствовать на таких методических совещаниях, то нарушения здесь нет. [i]Каждый день проводят методические совещания[/i] - это незаконно, в нарушение норм ТК РФ. Могут ли меня заставить находиться на работе в техникуме, если у меня нет уроков, и оплата только за прочитанные часы, методические день в учреждении не предоставляется, но после уроков каждый день проводят методические совещание, законно ли это?
Надо смотреть условия вашего трудового договора ст.57 ТК РФ и условия вашей должностной Инструкции, чтобы понять какие у вас имеются обязанности Если в этих документах прописана ваша обязанность присутствовать на таких методических совещаниях, то нарушения здесь нет.
СпроситьКаждый день проводят методические совещания - это незаконно, в нарушение норм ТК РФ.
СпроситьДля выезда в школы района ВАМ обязаны выписать командировочное удостоверение, компенсировать расходы на поездку, отдать приказом по учреждению.
Если в трудовом договоре указана возможность командировок, либо в другой форме указана обязанность по оказанию методической помощи в районах - то нарушений нет. Я районный психолог. Заставляют выезжать в школы района. Автобусы ходят редко, фактически теряю рабочий день. В трудовом договоре и должностной инструкции не прописано, что я должна выезжать, к нам - пожалуйста. Однако заставляют.
Для выезда в школы района ВАМ обязаны выписать командировочное удостоверение, компенсировать расходы на поездку, отдать приказом по учреждению.
Если в трудовом договоре указана возможность командировок, либо в другой форме указана обязанность по оказанию методической помощи в районах - то нарушений нет.
СпроситьКонечно же – это неправомерно: жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции не указано, что вы должны работать в других отделениях, то это нарушение. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У трудовой инспекции есть прямая горячая линия. Они могут Вас сразу сориентировать и разобраться с вопросом. Работаю буфетчицей в инфекционном отделении, в мой выходной, под угрозой увольнения, заставляют работать в других отделениях, это правомерн?
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции не указано, что вы должны работать в других отделениях, то это нарушение. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У трудовой инспекции есть прямая горячая линия. Они могут Вас сразу сориентировать и разобраться с вопросом.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это вопрос конкретных обстоятельств, консультации в разделе личных сообщений. Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьПочему не можете? Во время декрета за работником сохраняются место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). На это не влияют описанные Вами обстоятельства принятия на работу другого работника по бессрочному договору. Про 256 ст ТК РФ знаю-она никого не пугает. Меня заставляют делать совершенно другую работу, заставляя подписать новую должностную инструкцию. А прокуратура говорит, что не видит нарушений со стороны работодателя по факту открытия новой должности в штате с моими обязанностями и как раз перед моим декретом. Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.
После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?
Про 256 ст ТК РФ знаю-она никого не пугает. Меня заставляют делать совершенно другую работу, заставляя подписать новую должностную инструкцию. А прокуратура говорит, что не видит нарушений со стороны работодателя по факту открытия новой должности в штате с моими обязанностями и как раз перед моим декретом.
Спросить
Татьяна, трудовой договор обязывает как Вас, так и работодателя. Он действительно хоть 10 новых должностей может открыть, хоть перед декретом, хоть после, хоть во время, в чем же тут нарушение? Было, например, в штате два пеших курьера, приняли еще 8, стало 10. Права тех двух ничем не нарушены. А вот если их будут после этого заставлять выполнять работу авиадиспетчера, будет нарушение. Они вправе просто не выполнять ее, требуя предоставления именно работы по трудовому договору. При всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель должен выплачивать или зарплату или же компенсацию, аналогичную зарплате.
Если нет - иск в суд, с требованием взыскания денег и перевода на первоначальную работу.
По Вашему вопросу считал бы нужным ознакомиться с предлагаемой Вам работой, с трудовым договором, с обязанностями по нему, с должностной инструкцией, надо сопоставить ту работу с этой.
Допустим, юриста наняли работать юрисконсультом, заключили трудовой договор, что-то там прописали, сначала работал представителем в суде, а потом с той работы снимают, и предлагают, например, договора править и на претензии отвечать. Но дело в том, что и то и то - работа юриста, а в трудовом договоре могли быть прописаны общие формулировки, включающие и то и другое, и соответственно, никакого нарушения прав не имеется.
Вот надо с этим разобраться.
В последнем описанном случае отказ от выполнения работы будет нарушением со стороны работника и основанием для увольнения "по статье".
СпроситьДа, считается, Вам обязаны доплатить иначе просто откажитесь от совмещения.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Просить не запрещено. Но у работника нет обязанности брать дополнительную работу. В случае, если вы согласны на дополнительную работу, надо заключать соответствующее соглашение, прописывать доплату. Нужно смотреть вашу должностную инструкцию и трудовой договор, что бы ответить на ваш вопрос. Я еще раз внимательно прочел договор и оказывается мое место работы это сразу 3 адреса с 2 внушительными территориями (ГАПОУ МО "МИК") и один уборщик территории это я. Поэтому боюсь, что требование на один день в неделю это только начало и мне придется бегать по всем, попутно убирая снег. Так что, все таки они имеют право меня заставить трудиться за трех, а получать за одного? Я работаю уборщиком территории в колледже (в одном из филиалов). После того как в другом филиале уволился уборщик, меня попросили раз в неделю убирать его территорию. Без доплаты. Считается ли это нарушением?
Да, считается, Вам обязаны доплатить иначе просто откажитесь от совмещения.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Просить не запрещено. Но у работника нет обязанности брать дополнительную работу. В случае, если вы согласны на дополнительную работу, надо заключать соответствующее соглашение, прописывать доплату.
Спросить
Нужно смотреть вашу должностную инструкцию и трудовой договор, что бы ответить на ваш вопрос.
Спросить
Я еще раз внимательно прочел договор и оказывается мое место работы это сразу 3 адреса с 2 внушительными территориями (ГАПОУ МО "МИК") и один уборщик территории это я. Поэтому боюсь, что требование на один день в неделю это только начало и мне придется бегать по всем, попутно убирая снег. Так что, все таки они имеют право меня заставить трудиться за трех, а получать за одного?
СпроситьВы обязаны трудиться согласно условиям вашего трудового договора. Сверх этих условий заставить не имеют права. - ст. 57, 60 ТК РФ. Договор и условия нужно перед подписанием читать, а не после.
СпроситьМария, уточните, о чем исковое заявление. В восстановление работника, так как уволен за нарушение должностной инструкции (2 дисциплинарных проступка) Уволенный сотрудник написал Уполномоченному по правам ребенка. А Уполномоченный передал в прокуратуру. А прокуратура выступает в качестве истца. Взрослый. В прокуратуре ссылаются, что уполномоченный по правам ребенка. Это государственная инстанция, и обращение было сразу после получения на другой день. ПРОКУРАТУРА ПОДАЛА В СУД НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ВЫСТУПИЛА В КАЧЕСТВЕ ИСТЦА. Прошло больше 2 месяцев, когда был уволен сотрудник. И еще прокуратура ссылается, что документы поступили от Уполномоченного по правам ребенка и поэтому о сроке исковой давности не усматривает.
В восстановление работника, так как уволен за нарушение должностной инструкции (2 дисциплинарных проступка)
СпроситьСрок исковой давности - 1 месяц с момента получения трудовой книжки. А Уполномоченный по правам ребенка тут при чем?
СпроситьУволенный сотрудник написал Уполномоченному по правам ребенка. А Уполномоченный передал в прокуратуру. А прокуратура выступает в качестве истца.
СпроситьВзрослый. В прокуратуре ссылаются, что уполномоченный по правам ребенка. Это государственная инстанция, и обращение было сразу после получения на другой день.
СпроситьМожете подать заявление о пропуске срока на обращение в суд, но, скорее всего, в данном случае срок восстановят.
СпроситьСкорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45 Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50) Рабочий день с 8-00, я прошёл проходную ровно 8-00. Начальник просит объяснительную на имя директора.
Скорее всего, по Правилам внутреннего трудового распорядка, в 8-00 Вы должны были бы быть на рабочем месте, а проследовать проходную примерно в 7-45
Спросить
Здравствуйте, если элеронная проходная покажет что вы в 8.00 прошли, с вашей стороны нарушений не будет.
Напишите руководителю объяснительную, что пришли на работу как положено в 8.00. а далее если он вынесет приказ о дисциплинарном взыскании-ознакомьтесь с ним и обжалуйте, если не согласны.
(данная информация актуально если у вас в должностной инструкции и в трудовом договоре не указано что вы должны явиться на работу к 7.50)
СпроситьЗдравствуйте, посмотрите условия вашего трудового договора (контракта) , перечень ваших обязанностей, так же должностную инструкцию, там должно быть указаны ваши обязанности, и обязанности вашего руководителя. Все что выходит за пределы этих обязанностей, кроме обязанностей установленных для всех медицинских работников профильным законодательством (как правило это оказание экстренной медицинской помощи, при угрозе жизни и здоровью, в пределах вашей компетенции) незаконно. Мы детские медсестры. Нас хотят заставить прививать от гриппа взрослое население. Имеет ли главный врач на это право? Законно ли детским медсестра обслуживать взрослое население?
Здравствуйте, посмотрите условия вашего трудового договора (контракта) , перечень ваших обязанностей, так же должностную инструкцию, там должно быть указаны ваши обязанности, и обязанности вашего руководителя. Все что выходит за пределы этих обязанностей, кроме обязанностей установленных для всех медицинских работников профильным законодательством (как правило это оказание экстренной медицинской помощи, при угрозе жизни и здоровью, в пределах вашей компетенции) незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Если с работника работодатель требует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ предоставить письменное объяснение по какому-то случаю (например, в связи с нарушением работником должностных обязанностей), то это объяснение оформляется в произвольной форме в 2-х экз. с ссылками на нужные положения трудового договора, должностной инструкции и т.д. и 1 экз. нужно передать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2-м экз. объяснения или выслать по почте ценным письмом.
Удачи Вам. Как написать объяснительную АО,, КОНЦЕРН ТИТАН-2''филиал,, СУС'' (образец)?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Если с работника работодатель требует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ предоставить письменное объяснение по какому-то случаю (например, в связи с нарушением работником должностных обязанностей), то это объяснение оформляется в произвольной форме в 2-х экз. с ссылками на нужные положения трудового договора, должностной инструкции и т.д. и 1 экз. нужно передать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2-м экз. объяснения или выслать по почте ценным письмом.
Удачи Вам.
СпроситьПо общему правилу отвечает директор организации. Если есть подчинённые, уполномоченные по приказу, с надлежащей оформленными должностными инструкциями и трудовым договорами, в чьи обязанности входит следить за обращением с отходами, то могут составить и на них протокол. Однако, в суде будет рассматриваться степень вины сотрудников, почему они не исполнили свои обязанности.
Риск для директора есть в любом случае.
Кроме того, часто составляют протоколы за одно нарушение и на должностное и на юридическое лицо. (Это не лично на директора, но штраф придётся платить с денежных средств юр.лица). Здравствуйте.
Да, возможно. Ответственность предусмотрена, как для граждан, так и для должностных и юридических лиц. Есть адм. правонарушение, по ст. 8.2 есть ответственное лицо по приказу. Могут наказать директора?
По общему правилу отвечает директор организации. Если есть подчинённые, уполномоченные по приказу, с надлежащей оформленными должностными инструкциями и трудовым договорами, в чьи обязанности входит следить за обращением с отходами, то могут составить и на них протокол. Однако, в суде будет рассматриваться степень вины сотрудников, почему они не исполнили свои обязанности.
Риск для директора есть в любом случае.
Кроме того, часто составляют протоколы за одно нарушение и на должностное и на юридическое лицо. (Это не лично на директора, но штраф придётся платить с денежных средств юр.лица).
Спросить
Здравствуйте.
Да, возможно. Ответственность предусмотрена, как для граждан, так и для должностных и юридических лиц.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Олеговна. Так как должностная инструкция - это обезличенный локальный акт, Вы вполне можете предоставить его родителям ребёнка для ознакомления. Нарушением это не будет. Но делать это Вы не обязаны. Мы работаем в спортивной школе по хоккею. От родителя занимающегося ребенка поступила жалоба на тренера. Родитель был вызван на беседу с директором спортивной школы. По результатам беседы родитель настаивает на предоставлении должностной инструкции тренера. Вопрос: имеем ли мы право предоставлять такой документ постороннему человеку? Если нет, то на что можно сослаться? Спасибо. Контаткный телефон: 8-929-601-14-30. Татьяна Олеговна.
Здравствуйте, Татьяна Олеговна. Так как должностная инструкция - это обезличенный локальный акт, Вы вполне можете предоставить его родителям ребёнка для ознакомления. Нарушением это не будет. Но делать это Вы не обязаны.
СпроситьСмотрите свою должностную инструкцию. Такого понятия в законе нет. Это собственники магазинов применяют таких людей, чтобы проверить работу сотрудников магазинов. Всё это на частных основаниях.
С уважением. Ирина, в законе об этом ничего не указано. Вы должны выполнять свою должностную инструкцию. А это просто форма проверки Вашей работы. Если Вы все правильно делаете, какая Вам разница, что он имеет право выявлять, а что не имеет. Предположительно, любые нарушения в Вашей работе имеет право выявлять, которые вообще могут быть выявлены при такой форме проверки. Что имеет право выявлять тайный покупатель?
Такого понятия в законе нет. Это собственники магазинов применяют таких людей, чтобы проверить работу сотрудников магазинов. Всё это на частных основаниях.
С уважением.
СпроситьИрина, в законе об этом ничего не указано. Вы должны выполнять свою должностную инструкцию. А это просто форма проверки Вашей работы. Если Вы все правильно делаете, какая Вам разница, что он имеет право выявлять, а что не имеет. Предположительно, любые нарушения в Вашей работе имеет право выявлять, которые вообще могут быть выявлены при такой форме проверки.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Если вы говорите, что это входит в ваши должностные обязанности, но вы сделали это в неустановленное время, то это всего лишь нарушение должностной инструкции. Хотя, сомневаюсь, что время проверки проставлено в вашей инструкции. При этом при всем, вы должны работать лаборантом в этом магазине. Если же вы не лаборант, вы вообще не обязаны проверять качество товара, кроме сроков годности и условий хранения. Я работаю в магазине океан и вечером (мы должны это делать утром но я это сделала перед сдачей смены) попробовала продукцию на то что бы она не была испорчена, сегодня мне написала старший продавец что будет большая проверка по этому, что может слелать мне служба безопасности?
Здравствуйте Юлия. Если вы говорите, что это входит в ваши должностные обязанности, но вы сделали это в неустановленное время, то это всего лишь нарушение должностной инструкции. Хотя, сомневаюсь, что время проверки проставлено в вашей инструкции. При этом при всем, вы должны работать лаборантом в этом магазине. Если же вы не лаборант, вы вообще не обязаны проверять качество товара, кроме сроков годности и условий хранения.
Спросить
Прокуратура признала вину начальника отдела, но кто должен нести ответственность за нарушение срока?
В должностной инструкции начальника должен быть закреплен контроль за действиями своих сотрудников, в этом случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Заявитель получил ответ с нарушением срока и написал в прокуратуру. Прокуратура выявила нарушение и внесла представление в гос организацию, но на наш взгляд не тому должностному лицу. Прокуратура признала вину за начальником отдела, которому было отписано обращение. С нашей точки зрения начальник не виноват, так как о сроках окончания рассмотрения обращения его консультировал заместитель начальника учреждения по правовому и кадровому обеспечению, фактически главный юрист данной организации. Так почему нести ответственность за нарушение срока должен начальник, если это юрист не правильной консультацией ввел его в заблуждение?
В должностной инструкции начальника должен быть закреплен контроль за действиями своих сотрудников, в этом случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Прямое подчинение (конфликт интересов) есть только для государственных и муниципальных служащих. На вас это точно не распространяется, это уже нарушение ваших трудовых прав работодателем. Плюс посмотрите, что написано во внутренних локальных актах по этому поводу и точно ли в должностной инструкции вашего мужа написано о подчинении заведующий гостиницы. Я работаю заведующая гостиницей а муж работал электриком директор его попросил уволиться потому что прямое подчинение.
Это правда есть такое?
Здравствуйте! Прямое подчинение (конфликт интересов) есть только для государственных и муниципальных служащих. На вас это точно не распространяется, это уже нарушение ваших трудовых прав работодателем. Плюс посмотрите, что написано во внутренних локальных актах по этому поводу и точно ли в должностной инструкции вашего мужа написано о подчинении заведующий гостиницы.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьДобрый день Елена, в данном случае директор может привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера за нарушение должностной инструкции (адм. нарушение будет тому основание). Привлечение к адм. ответственности не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности.
Главное чтобы были соблюдены требования ТК РФ по привлечению к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ) А если нарушение за которое было вынесено предупреждение судом, было обнаружено более месяца назад. Фсс подал иск за несвоевременную подачу заявления на пособие привлечение к административной ответственности. Суд постановил признать и вынести предупреждение. Может ли директор после своего заявления в суд о непризнании. Вины вынести выговор главному бухгалтеру.
Добрый день Елена, в данном случае директор может привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера за нарушение должностной инструкции (адм. нарушение будет тому основание). Привлечение к адм. ответственности не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности.
Главное чтобы были соблюдены требования ТК РФ по привлечению к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
А если нарушение за которое было вынесено предупреждение судом, было обнаружено более месяца назад.
СпроситьЕлена, в этом случае взыскание применить нельзя, так как истёк срок для его применения, ст. 193 ТК РФ. Главбух может обратиться в трудовую инспекцию, тогда компанию оштрафуют.
СпроситьДобрый вечер! Прочтите свои должностные инструкции, сомневаюсь что у вас это прописано! Такая ситуация: работаю кассиром, один и тот-же покупатель покупает из вредности много пакетов и просит каждый пакет ему открыть. При этом никаких товаров он не убирает в эти пакеты. Говорит, что мы обязаны это делать. Речь идёт не об одном, двух пакетах, а о 50-60 пакетах. Как ему отказать, опираясь на закон?
Добрый вечер! Прочтите свои должностные инструкции, сомневаюсь что у вас это прописано!
СпроситьВниательно смотрите должностную инструкцию. Работаю мед. сестрой в туберкулезном диспансере уже более 1,5 лет, недавно отстранили работать в процедурном кабинете, при этом подрабатываю в бронхологическом каб, правомерно ли это.
