Нарушение должностной инструкции / Трудовое право - 6085 советов адвокатов и юристов

Работаю в казенном учреждении экономистом - существует должностная инструкция. Без моего согласия меня хотят включить в контрактную службу по закупкам (по 44 закону). Разработали для экономиста функциональные обязанности по этому направлению и принесли мне приказ на подпись и ознакомление с функциональными обязанностями. На вопрос доплаты - мне отказали. Я отказалась подписывать документы. На что руководство собирается составить акт об отказе от подписи. Вопрос: вправе ли мне давать дополнительный объем работы не оплачивая это и чем грозит мне отказ от подписи этих документов?

Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?

Утверждаем приказом инструкцию по работе специалистов одного окна по приему и выдачи документов, их у нас более 4500 чел, нужно ли писать в приказе ознакомить их под роспись, или можно обойтись без ознакомления.

Или достаточно возложить контроль или определить ответственных лиц?

Работаю на угольной предприятии. Помощником машиниста экскаватора. Привлекают к другим работам, не связано с моей профессией. То породу выбрать то бычки собирать то снег чистить или турбазу убрать дрова пелить и тд. Законно ли это?

Помогите, пожалуйста, в разрешении следующей ситуации: при прохождении диспансеризации ребёнка в 1 год посетили врача специализации хирург. На осмотре врач без предупреждения и соотвественно не получив моего согласия снимает с ребёнка подгузник и начинает осмотр потовых органов с прикосновением к половым губам. На мое гневное возмущение, что какое он имеет право и без моего согласия проводить данные манипуляции, доктор отвечает, сортимент право и что вдруг там полипы. Разъясните, пожалуйста, как можно классифицировать действия данного врача? Попадают ли данные манипуляции под действие углового-процессуального или административного кодекса? Куда стоит мне обратиться с жалобой? Могу до я написать заявление на данного врача в полицию? Спасибо большое за помощь.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Сложилась такая ситуация: я лежу в больнице. Мне назначен лечащий врач. Другой врач этой больницы, который не относится к моему лечению из личного интереса к моей жизни прочитал мою историю болезни. Точных сведений о том рассказал ли он кому-то прочитанное в карте нет. Является ли чтение медицинской карты не своего пациента ради интереса нарушением закона? Если да, то какого?

Граждане записались на приём к должностному лицу ФМС (фед. мигр. Служ.) . У неё в кабинете столы стоят традиционно буквой "Т" . На её столе лежала кипа карточек с наклеенными фото лиц граждан и их персональными данными для заполнения паспортов. Видимо, для эргономического удобства. Чем доставать каждую карточку из сейфа или стола... А тут они под рукой. Однако, записи в верхних карточках видны тем, кто записался на приём и вошёл в кабинет. Сдаётся мне, такая организация работы, при которой персональные данные граждан без их согласия становятся визуально доступны для ознакомления третьими лицами, это нарушение ФЗ "О персональных данных" . В связи с этим вопрос, действительно ли это так? Если да, то какие статьи законодательства РФ нарушены? В какие инстанции нужно писать заявления для привлечения данной сотрудницы к ответственности?

Работаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?

Работаю помощником воспитателя в ночь в детском саду, договора при приёме на работу не выдали, должностных обязанностей не показали. Заведующий постоянно вещает на меня уборку помещений, уборку территории и прочие "просьбы", правомерно ли это?

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.

Вопрос касаемо подразделений военизированной охраны ведомственной охраны Минобороны России. Ссылаясь на приказ МО РФ №555 от 2008 г. и МО РФ №255 от 2014 г. ряду сотрудников урезали положенные им компенсационные выплаты в размере 50%. Должности по которым были урезаны выплаты: начальник отряда ВОХР, заместитель начальника отряда ВОХР, старшину отряда ВОХР, начальник команды ВОХР. УФО по Тверской области, на основании вышеперечисленных приказов, считает, что люди, находящиеся на данных должностях, не выполняют, непосредственно, задачу по охране вооружения и боеприпасов хранящихся на охраняемом ими арсенале. Вопрос: были ли в суде подобные прецеденты, какого решение суда, есть ли возможность продолжить выплачивать эту компенсацию, если да, то на что надо ссылаться при доказательстве данной возможности? С уважением, Владимир Василенко.

Пока я находилась в декретном отпуске меня вывели за штат. После выхода из декрета меня взяли в другой отдел, с другими обязанностями, ранее которые я никогда не делала. Заставляют задерживаться ежедневно на 2,3 часа и работать в выходные дни. Скажите о моих правах в такой ситуации.

В моё отсутствие в служебном кабинете, коллега рылся в ящиках стола, в шкафах. Является ли это нарушением закона и какие действия я должна предпринять? (являюсь должностным лицом). Спасибо!

Работаю уборщицей в супермаркете в последнее время директор заставляет мыть холодильники и продуктовые полки а то и перебирать овощи и фрукты это вообще законно и возможно по сан нормам я работаю от клиннинговой компании?

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Мы заключили на основании фз 44 контракт на оказание услуг на определенную стоимость и на определенный объем. В ходе исполнения контракта выяснелось, что часть объема работ заказчик отдал другому исполнителю еще на стадии подачи заявок нашей закупки, не внеся изменений в нмцк и объем работ. Получается что исполнить весь контракт нам не дают, т. к. за нас кто то отработал, а вот ответственность мы несем по полному объему. И стоимость работ уменьшилась более 10% почти на 430 тр. Согласно закону мы должны заключить контракт на условиях закупки и отработать на этих же условиях. Можно ли заказчика привлечь в адмиристративному правонарушению? Можно ли зааазчика обязать передать нам оставшейся объем работ нам на исполнение?

После прогулки воспитатель в детьми, в количестве 6 человек, направились в группу, оставив 3 детей на улице одних, объяснив это тем, что когда она их позвала они с ней не пошли и она ушла. Дети в отсутствии воспитателя покинули территорию детского сада и отсутствовали 40 минут, пока их не привела мама сбежавшей девочки. По какой статье уволить воспитателя можно?

Я уборщик в онкологии, но меня заставляют мыть пациентов, менять памперсы, сливать мочевые котеторы и тд. Имеют ли они право заставить меня это делать?

Я сотрудник МВД. Нахожусь на больничном листе, уже неделю. Вчера позвонил начальник и сказал подьехать на работу, приехала проверка, хотят проверить мой сейф. Я приехал на работу и увидел что печать на сейфе нарушена, сейф открывали, кто не знаю. Личная печать находится у меня, я ее никому не передавал. Начальник просит опечатать сейф как ни в чем не бывало и потом показать его проверяющему, вместе с содержимым. На мой вопрос что я хочу составить рапорт о нарушении печати-только улыбается начальник. Что мне делать?

Вопрос не простой. Я работаю в магазин е Автозапчастей 13 лет, график работы 2/2 по 12 часов, работа сложна морально и тяжелая физически, так как на продавцов ложиться всё и разгрузка и разборка и продажа и заказ товара, но вдруг начальник вводит новые правила, что бы мы ночью не спали, а ждали звонка от охраны магазина на случай если его взломают, если мы не ответим на звонок нас грозятся уволить. Поскажите правомерно это и не ущемляет наши права?

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

Я работаю в фирме 9 месяцев, но мне не дали трудовой договор, не подписаны приказы о моем зачислении, не ведется личная карточка, не проводится мое заявление на отпуск, не заполнена трудовая книжка. Как мне доказать в трудовой инспекции, что я работаю, а фирма нарушает мое право? А то скажут, что я не работала, и так далее.

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Моя мама работает терапевтом в врачебной амбулатории.

12 дней она пролежала в больнице (на больничном), сегодня она вышла на работу и выяснила что ее медсестра не выполнила первый этап анкетирования диспансеризации, так как заведующая постоянна отзывала с участка для выполнения работы детской, стоматологическую, акушерскую и процедурной медсестры учитывая что данные работники находятся на работе и заведующая часто отпускает их. Теперь глав врач требует план диспансеризации. Есть ли в данных действиях заведующей врачебной амбулатории нарушения? Можно ли написать докладную на заведующую?

При проверке судебными приставами своевременности и правильности перечисления алиментов установлены случаи не перечисления алиментов с отпускных. Их перечисляли в срок для зарплаты, а не вместе с отпускными. Таких случаев 4. могут ли оштрафовать меня, как должностное лицо, за каждое нарушение 20 тыс руб*4=80 тыс руб или один штраф по результатам проверки всего 20 тыс рублей. Пора идти в банк за кредитом для оплаты штрафа. Расчетчик который допустил ошибки уволен. В должностной у нее прописана обязанность своевременно начислять и перечислять алименты. Я главный бухгалтер.

Устроился на работу в Калуге 22.07.2019 специалистом тех. поддержки 1 С. В первый день у меня забрали трудовую, но никакого договора подписать не дали, так как отдел кадров находится в Москве, и мне сказали, что договор придет позже. Но оформлять будут именно с 22.07.2019. 30.07.2019 я понял, что это не мое (там 2 месяца испытательного срока) и сообщил руководителю в Калуге, что буду уходить, нашел более выгодный вариант, на что руководитель ответил, что по поводу возврата трудовой он сам со мной свяжется и сообщит, когда и как ее получить. На мой вопрос, когда получу трудовую и выплатят ли мне те дни, что я ходил на обучение (с 22 по 30 июля), он мне также не ответил "я сейчас не могу тебе ничего сказать". Договора подписанного как такового нет. Подскажите, нарушаются ли мои права в данном случае, какие действия мне предпринять по возврату трудовой и выплаты денежных средств за этот период, стоит ли уже сейчас обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо!

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Я прихожу в суд, там стоят приставы, почему у них нет обязательство представляться и показывать свое служебное удостоверение (норма права)?

Я работаю\логистом. На работе заставляют собирать деньги в принудительном порядке за товар! В трудовом договоре об этой обязанности ничего не прописано, но есть договор о материальной ответственности! Суммы растут и нет желания отвечать за чужие деньги! Рано или поздно тайное становиться явным! Могут ограбить или убить! Как быть в данной ситуации с таки работодателем?

У меня произошла ситуация начальник пообещал передать документы и не сделал этого, из-за его пустого обещания мне теперь вовремя не заплатят декретные, и вообще сказал что мой декрет это проблемы мои и кадров, а он не при делах.

Я являюсь учредителем ООО (учредителей всего двое, доли 50/50), директор, который сейчас занимает должность не предоставляет никакой информации по деятельности организации. Подскажите какой ФЗ он нарушает и если я ему отправляю запросы по электронной почте, то считаются ли они официальными? Спасибо.

Сотрудник постоянно записывает на диктофон, без предупреждения. Предлагает другим сотрудникам послушать разговор. Могу ли я как руководитель, написать заявление в полицию?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Я обратилась с ребенком в процедурный кабинет для проведение прививки манту, после проведения манипуляции, с место икола пошла кровь, я попросила мед сестру дать вату, на что получила отказ, в процедурном кабинете нет ваты, так же получила отказ в помощи остановить кровотечение. В результате, ребенок был напуган, и мы испачкали одежду. Подскажите какие права нарушила мед сестра.

Тема такая: у меня просрочка замены паспорта по достижении 45 лет. В паспортном столе требуют уплаты штрафа немедленно - иначе не выдают паспорт не смотря на оплату госпошлины и предоставление всех необходимых документов. Вопрос? Какое положение закона в данном случае нарушают должностные лица?

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Иностранец работает на основании трудового договора патент просрочен три месяца назад при этом заработная плата просроченный этот период выплачивалась трудовой договор не расторгнут. Какие санкции могут возникнуть в отношении работодателя в данной ситуации?

14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановлена на работе. Вышла на работу 15.09.16, директора нет, приказ о восстановлении не дали. Приказ дали только 05.10.16, но датирован 15.09.16. Подписан приказ не ген. директором, а юристом, который вел дело со стороны ответчика. В приказе написано: восстановить на работе... допустить к исполнению обязанностей.. п.3. приостановить действие приказа об увольнении за 08.12.2015 до вступления в законную силу решения суда. Насколько я знаю, по решению суда приказ должен быть отменён, а не приостановлен. Законны ли действия работодателя? В Трудовой книжке написали на обложке ссылку на решение суда как основание для замены вкладыша в трудовую книжку. Это законно? На рабочее место в другом кабинете допустили, но задания не дают, по факту прежнюю работу не выполняю. Спросила, какую работу выполнять - ответили: мы пока думаем. Сколько будете думать? - ответ: сколько захотим. Это законно?

Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.

Я работаю на крайнем севере вахтовым методом. По ТК РФ продолжительность вахты составляет 28 дней, а остальные дни по согласованию с работником. Работодатель в принудительном порядке оставляет работать в срок на 45 дней и обосновывает, если не останетесь то с вещами на увольнение. Насколько это законно и что возможно сделать? Ведь по сути меня принуждают к работе.

Помогите пожалуйста с вопросом о не соблюдении субординации между с/хозяйкой и санитаркой (младший медперсонал), постоянно спорит по выполнению той или иной работы, грубит открытым текстом. Указывает как мне работать.. Зав.отделением попросил написать на санитарку рапорт.

Ситуация: Клиент-взыскатель подал в банк должника исполнительный лист о взыскании денежных средств, указав реквизиты своего счёта для исполнения. На следующий день ему стало известно о доступе к этому счёту третьих лиц, о чём он незамедлительно сообщил по телефону в банк должника, попросив в связи с этим временно приостановить исполнение его исп. листа, а на следующий день в первой половине дня предоставил в банк-должника новые реквизиты, с просьбой производить исполнение на новый счёт, а старый счёт и исполнение на него считать ненадлежащими. Однако банк-должника из-за своей невнимательности перечислил деньги на старый счёт, и ими завладели третьи лица.

Вопрос: Какие статьи законов нарушил банк-должника, осуществив по невнимательности перевод не на тот счёт взыскателя, и тем самым поспособствовав причинению ему финансового ущерба. Есть ли основания взыскать с банка должника компенсацию за данную его оплошность?

Работая в продовольственном магазине продавцом заставляют мыть полы шесть раз за 12 часовую смену, техничку брать не хотят. Тут я и продавец и поломойка одновременно! Нарушают ли мои права?

Законно ли возбуждать и расследовать дело без установления факта наличия должностного лица? По факту лицо не должностное и не госслужащий. Законно ли рассмотрение дела по существу в суде, без установления того факта, что лицо является должностным? Во всю идет слушание, нарушается неприкосновенность личной частной жизни, а лицо не является должностным не только в рамках гл.30 УК РФ, но и ст.204 принципе. Куда обращаться по-поводу происходящего правового беспредела?

Я проживаю в Воронеже, работаю продавцом в одном из супермаркетов Европа, на данный момент, в связи с сокращением многих сотрудников из нашего супермаркета, мне увеличили объём работы т. е. расширили зону обслуживания, добавили дополнительный отдел. Но при этом не увеличили зарплату, я просто физически не успеваю следить за двумя отделами (это отдел рыбы и сыров). Обращалась с этим вопросом к директору нашего супермаркета, она говорит, ты же продавец и сейчас везде такая ситуация.

Подскажите пожалуйста, Как быть и, как защитить свои права?

Безмерно благодарна за содействие и поддержку!

Имел ли право школьный психолог /получив на свой телефон видио о поведении школьницы / не известив маму обозревать на школьном совете и только после этого поставить маму в известность и пригласить для школьный совет и снова в присутствии членов совета обозревать это видио. Школьница не хочет идти в школу т.к об этом узнала вся школа и родители класса. Как поступить в данной ситуации?

Подчиненный не соблюдает субординацию, допускает критику и крик в адрес руководителя, записывает на диктофон все разговоры, постоянные угрозы пойти в вышестоящие органы. Регулярно ксерокопирует приказы. В последнее время, когда попытались его остановить, пишет докладные на всех. Мешает работать. Что с ним делать?

Является ли нарушением то, что администратор оставляет всегда дверь в подсобное помещение открытым, пускает туда посторонних людей, оставляет товар в примерочной в открытых коробках. Если да, то как правильно на него написать?