Нарушение сроков выплаты заработной платы / Трудовое право - 765 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2843
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Меня уволили по сокращению, прошло 2 месяца. Главный офис находится в другом городе. Как мне получить пособие? Куда обратиться? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
15 дней срок.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2752
ссылка 8 мая вышла в декрет а декретные все еще не дали говорят в следующую зарплату получишь, зарплата 11 июня это получается больше месяца, а в интернете прочитала что они обязаны выплатить не позднее 10 дней со дня подачи заявления. Имеют ли они права так задерживать если нет то что мне им предъявить что бы выплатили раньше зарплаты. Заранее спасибо!
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
15 дней срок.
ссылка
СпроситьСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2843 задерживать зарплату работодатель не имеет право по любой причине На сколько дней может руководство задерживать зарплату в связи с временными трудностями? Обязаны ли они выплатить зарплату и аванс суммой если подошла дата его выплаты?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Спросить
Вы вправе не выходить на работу если задерживают з/п
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: Мне не выплачивают командировочные с 30 апреля, которые ранее выплачивались каждые 7 дней. Зарплату также задерживают. До места работы от места проживания около 10 км, примерно 2 часа ходьбы пешком. Могу ли я не выходить на работу при таких обстоятельствах и как это можно оформить документально? Как вообще правильно поступить в сложившейся ситуации?
вы вправе не выходить на работу если задерживают з/п
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
СпроситьВ случае выявления нарушения и фиксации, сотрудники гос.органов могут составить протокол/постановление как на юридическое лицо так и должностное (Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такой вариант). На практике, в большинстве случаев составляет на одно виновное лицо.
Чтобы уменьшить наказание, необходимо проверить, выплачивались ли сотрудникам компенсации за невыплату с установленный срок и предоставить сотруднику гос.органа. В организации проверка из трудовой инспекции. Были обнаружены факты нарушения выплаты заработной платы (задержка выплаты 1-2 дня) по нескольким сотрудникам. Инспектор сказал, что за каждый случай нарушения будет вынесено постановление и наложен штраф и на юр.лицо и на должностное. Насколько это правомерно?
В случае выявления нарушения и фиксации, сотрудники гос.органов могут составить протокол/постановление как на юридическое лицо так и должностное (Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такой вариант). На практике, в большинстве случаев составляет на одно виновное лицо.
Чтобы уменьшить наказание, необходимо проверить, выплачивались ли сотрудникам компенсации за невыплату с установленный срок и предоставить сотруднику гос.органа.
СпроситьПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо обращаться с жалобой в ГИТ.Но анонимные звонки инспекцией не принимаются. Куда сообщить анонимно в С-Петербурге о задержке зарплаты, чтобы не конфликтовать с работодателем, не увольняться, но чтобы вопрос был решён положительно?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо обращаться с жалобой в ГИТ.Но анонимные звонки инспекцией не принимаются.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет обязаны произвести в день увольнения-ст.140 ТК РФ,
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С жалобой необходимо обращаться в ГИТ. Скажите, после увольнения в течении какого времени должны рассчитать? Уже прошло 2 недели. Куда обращаться и какое ждет наказание организацию.
Здравствуйте! Расчет обязаны произвести в день увольнения-ст.140 ТК РФ,
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С жалобой необходимо обращаться в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Здравствуйте! ТОЛЬКО через суд Если сокращать не хотят, то о какой выплате по сокращению штатов Вы спрашиваете...
Соберите доказательства о нарушении перечисленных трудовых прав и обратитесь в инспекцию по труду с жалобой. Как выбить у компании заработную плату и компенсации за отпуск и выплату по сокращению штатов если сокращать не хотят работу не предоставляют выплаты не делают компания находиться в Москве.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Если сокращать не хотят, то о какой выплате по сокращению штатов Вы спрашиваете...
Соберите доказательства о нарушении перечисленных трудовых прав и обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьВы вправе через суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату. Компенсация за задержку заработной платы связана с выполнением трудовых обязанностей и предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса. Этой статьей определено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Денежная компенсация рассчитывается от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации должен быть определен коллективным или трудовым договором.
Удачи Как потребовать компенсацию за задержку заработной платы, так как приходиться переплачивать банкам за кредиты?
Вы вправе через суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату. Компенсация за задержку заработной платы связана с выполнением трудовых обязанностей и предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса. Этой статьей определено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Денежная компенсация рассчитывается от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации должен быть определен коллективным или трудовым договором.
Удачи
СпроситьЗаработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в суд. Моему мужу не выплатили зарплату после его смерти за 4 месяца и не дали денег на погребение. Сумма превысила больше 100 тысяч. Куда мне обратиться?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Обращайтесь за помощью! Работаю в компании ОАО «Нефтебаза «Красный Яр»
Не выплачивают зарплату более 15 дней. Написал уведомление о приостановлении работы. Звонит Юрист и говорит что наше предприятие является опасным и мы не имеем права не выходить на работу.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Обращайтесь за помощью!
СпроситьНе стоит этого делать. Не тяните время. Есть общий претензионный порядок. Им и руководствуйтесь. Развёрнутый ответ можете получить позвонив по указанному номеру в ответе Не занимайтесь самодеятельностью. В трудовых делах очень короткие сроки , пропустите! Виктор, срок давности по трудовым спорам-3 месяца
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратитесь с письменным требованием о выплате заработной платы в досудебном порядке, но помните о сроках для обращения в суд На основании какой статьи я могу требовать от работодателя решить спор до суда?
На основании чего можно предложить работодателю мирное решение ситуации невыплаты з/п? Не дожидаясь досудебных споров.
Есть общий претензионный порядок. Им и руководствуйтесь. Развёрнутый ответ можете получить позвонив по указанному номеру в ответе
Спросить
Не занимайтесь самодеятельностью. В трудовых делах очень короткие сроки , пропустите!
СпроситьВиктор, срок давности по трудовым спорам-3 месяца
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратитесь с письменным требованием о выплате заработной платы в досудебном порядке, но помните о сроках для обращения в суд
СпроситьАнастасия, с радостью помогу Вам рассчитать неустойку, но на платной основе. Интересно, пишите в личку, обговорим детали. Все просто: берете сумму умножаете на 8, 25%, делите на 300 и умножаете на количество дней просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ. Здравствуйте. 40 000 х 0,022 % = 920 в день В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пожалуйста, подскажите, как правильно рассчитать сумму денежной компенсации, по з/п, если согласно трудовому договору сумма в месяц составляет 40000 руб.
Анастасия, с радостью помогу Вам рассчитать неустойку, но на платной основе. Интересно, пишите в личку, обговорим детали.
СпроситьВсе просто: берете сумму умножаете на 8, 25%, делите на 300 и умножаете на количество дней просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ.
Спросить
Шавкат Кайюмович, по поводу невыплаты з/платы я советую вам обратиться в суд, а не в Прокуратуру.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Исходя из практики необходимо обращаться в суд. Прокуратура и инспекция по труду вряд ли Вам помогут. Также Вы имеете право взыскать неустойку за задержку з/п и затраты на юридическую помощь, если такова потребуются. Мне не платят зарплату 4 месяца и заставили уволиться по обоюдному согласию нас человек шесть таких как написать заявление и куда надо писать.
Шавкат Кайюмович, по поводу невыплаты з/платы я советую вам обратиться в суд, а не в Прокуратуру.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Спросить
Исходя из практики необходимо обращаться в суд. Прокуратура и инспекция по труду вряд ли Вам помогут. Также Вы имеете право взыскать неустойку за задержку з/п и затраты на юридическую помощь, если такова потребуются.
СпроситьДобрый день! [b]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Работаю в ООО Петрорис Краснодарский край, всех работников предприятия в добровольно-принудительном порядке оформили как ИП, сославшись на то, что так мы, работники, будем чуть больше получать. Второй экземпляр договора на руки не отдают, сославшись на то, что они нам не нужны. Когда устраивалась на работу, директор объяснил что пятидневная рабочая неделя, и оклад в 17000 р. По факту оказалось, что рабочая неделя 6 дней. В договоре указан срок выплат 15 числа, а по факту задерживают выплаты регулярно. Каким законным способом можно с ними бороться.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Меня зовут Павел. Я из г. Старый Оскол. Проработал в фирме 1 год с её основания. З/пл. получал стабильно. А с января 2015 г. мне перестали платить з/пл.,но я продолжал работать до 13 апреля, затем уволился. Директор обещал всё отдать, но сам свернул фирму и уехал работать в другой город. Таких как я несколько человек. Что посоветуете нам делать? Спасибо.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Уважаемая Юлия Анатольевна, Вы можете обратиться с жалобой на работодателя прокуратуру. Последняя денежная выплата (аванс) была 23 марта 2015 года. Выплата зарплаты должна была быть 15 апреля 2015 года. Руководство обещало восстановить выплаты после 20 числа с начислением пени в размере 0,5% от зарплаты по справочнику, но не с первого дня задержки, а с четвертого. Как должно быть по закону? Стоит ли обращаться в ГИТ и как?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [b]выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;[/b]
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дают информацию при выплате. Муж отработал на предприятии 9 лет, хочет уволиться. Согласно его подсчетам предприятие должно ему отпуск в размере 52 дня, в том числе за 2014 и 2013 гг. Где и как официально он может уточнить количество дней? Служба отиз и ок навстречу не идут - вроде как они справок таких не дают...
Здравствуйте! При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дают информацию при выплате.
СпроситьДобрый день! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Добрый день, Глеб.
Вы можете действовать по выбору одним или несколькими способами:
Обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении Вашим работодателем норм трудового законодательства.
Подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы начисленной, но не выплаченной Вам.
Направить работодателю письменное уведомление о том, что Вы приостанавливаете работу до момента выплаты Вам задолженности по заработной плате. Работаю по трудовому договору, должны с 23.12.2014 г.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Глеб.
Вы можете действовать по выбору одним или несколькими способами:
Обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении Вашим работодателем норм трудового законодательства.
Подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы начисленной, но не выплаченной Вам.
Направить работодателю письменное уведомление о том, что Вы приостанавливаете работу до момента выплаты Вам задолженности по заработной плате.
СпроситьВ настоящее время, можете писать. Добрый день! При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В трудовом договоре, прописано, что выплата з/п производится 15 и 25 числа, последний раз з/п за февраль выплачивалась 20 марта в размере 5 тыс. руб. вместо положенных 30 тыс. Вопрос: с какого числа я имею право написать заявление о приостановке трудовой деятельности? Спасибо.
Добрый день! При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЕвгений, не буду оригинальна и рекомендовала бы обратиться к специалистам. Если необходима помощь, обращайтесь лично, помогу при составлении искового заявления. И не забывайте, что срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав Прошло уже почти три месяца, на мои звонки организация отвечает, денег нет. Устроен был по трудовой. Трудовая инспекция не смогла помочь. Хочу подать исковое заявление в суд, как правильно его оформить?
Если необходима помощь, обращайтесь лично, помогу при составлении искового заявления. И не забывайте, что срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав
СпроситьЗдравствуйте!
В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки Чем грозит предприятию нарушение сроков выплаты выходного пособия? Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращениии.
Здравствуйте!
В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки
Спросить
Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить: трудовой договор оригинал, справки 2-ндфл за весь период работы, приказ о приеме и приказ об увольнении. Потом можете обратиться с претензией к работодателю о выплате з.п. 1) направьте требование с приложением трудовой книжки (можно новой) о выплате заработной платы, расчета по зарплате, выдачи копии приказа от приеме и о увольнении;
2) По истечении срока указанного в Вашем требовании, направьте жалобу в Прокуратуру о нарушении Ваших прав и проведении проверки;
3) Если были отчисления в ПФР то в местном отделении истребуйте сведения об отчислении;
4) Обращайтесь в суде о взыскании з\п. Мужа уволили с работы и теперь не дают расчет и когда он устраивался на эту работу ему не дали трудовой договор что нам делать работал по трудовой запись сделана.
Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить: трудовой договор оригинал, справки 2-ндфл за весь период работы, приказ о приеме и приказ об увольнении. Потом можете обратиться с претензией к работодателю о выплате з.п.
Спросить
1) направьте требование с приложением трудовой книжки (можно новой) о выплате заработной платы, расчета по зарплате, выдачи копии приказа от приеме и о увольнении;
2) По истечении срока указанного в Вашем требовании, направьте жалобу в Прокуратуру о нарушении Ваших прав и проведении проверки;
3) Если были отчисления в ПФР то в местном отделении истребуйте сведения об отчислении;
4) Обращайтесь в суде о взыскании з\п.
СпроситьПовлиять на ситуацию можете только пригрозив обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Иван Григорьевич, срок на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы составляет 3 месяца. Если Вы его пропустите, то Вам в последующем откажут в удовлетворении Ваших исковых требований. Обращайтесь в суд. С 10.03.2015 г в отпуске. Отпускные не получил, а также и зарплату за прошлый месяц, начальство говорит денег нет. Хотелось бы узнать как я могу повлиять на ситуацию? Какие аргументыим привести.
Повлиять на ситуацию можете только пригрозив обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
Спросить
Иван Григорьевич, срок на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы составляет 3 месяца. Если Вы его пропустите, то Вам в последующем откажут в удовлетворении Ваших исковых требований. Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте. А куда тогда еще сокращать? Добрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ!
Ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b]...
Укажите работодателю, что период между выплатами частей з/п не должен превышать 15 дней. На данное нарушение Вы можете пожаловаться в инспекцию труда. Помогите пожалуйста, у меня вопрос) Можно ли сократить срок выплаты заработной платы между авансом и второй частью заработной платы? В моем трудовом договоре указано 1 числа получаем аванс, 2-го числа получаем вторую часть. Заранее спасибо всем за помощь!
Добрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ!
Ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца...
Укажите работодателю, что период между выплатами частей з/п не должен превышать 15 дней. На данное нарушение Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.
Спросить
