На выплату отпускных дней / Трудовое право - 368 советов адвокатов и юристов
Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Я жена военнослужащего, сейчас муж в командировке, и на построении сказали что кто то идёт в отпуск, а кто то остаётся.. Пока неизвестно кто пойдёт в отпуск. За сколько дней я могу написать на отпуск, если все таки муж пойдёт в отпуск?
Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
СпроситьЗаявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
Спросить[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).[/quote]
В составе заработной платы, используемой для расчёта отпускных, уже присутствует северный коэффициент. Здравствуйте, Валентина васильевна.
Они уже "там", поскольку "отпускные" исчисляются из размере ЗП с применением коэффициента. Начисляются ли уральские на отпускные.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В составе заработной платы, используемой для расчёта отпускных, уже присутствует северный коэффициент.
Спросить
Здравствуйте, Валентина васильевна.
Они уже "там", поскольку "отпускные" исчисляются из размере ЗП с применением коэффициента.
СпроситьЛибо в отпуск, либо отпускные. Если до отпуска напишите заявление, то через 14 дней вас уволят выплатят расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если хотите в отпуск, можно написать в заявлении прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. И вам перед отпуском все выплатят и после отпуска уже уволят. Если за 14 дней до отпуска написать заявление на увольнение, какие выплаты должен выдать работодатель? Возможно ли в таком случае получение отпускных и сам отпуск положенный по графику или нет?
Если до отпуска напишите заявление, то через 14 дней вас уволят выплатят расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если хотите в отпуск, можно написать в заявлении прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. И вам перед отпуском все выплатят и после отпуска уже уволят.
СпроситьСформулировано непонятно (отпускные - якобы за период работы), но в среднем заработке для отпускных - стимулирующие выплаты учитываются. Здравствуйте.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев. В расчет входят все полученные Вами суммы за этот период. С октября месяца работаем вахтой по 14 дней, получаем з/п + стемулирущие с федирального бюджета, в марте пошла в отпуск, повлияют ли эти стемулирующие на размер отпускных. Скажите пожалуйста, а входят ли стимулирующие в начисления отпускных которые нам выплачивают пока мы работаем вахтовым методом на периуд карантина?
Сформулировано непонятно (отпускные - якобы за период работы), но в среднем заработке для отпускных - стимулирующие выплаты учитываются.
Спросить
Здравствуйте.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев. В расчет входят все полученные Вами суммы за этот период.
Спросить
Добрый день. Нужно считать средний заработок.
Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
[quote]Ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Я работал Крайнем Севере последняя вахта была полгода, потом полгода была межвахта, после которой я уволился. Зарплата 65 т., оклад 21500 т.. Межвахта не оплачивалась. Сколько я должен получить отпускных за очередной и дополнительный отпуск. В договоре указано, что основной и дополнительный отпуск по 28 календарных дней.
Добрый день. Нужно считать средний заработок.
Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Ст. 139 ТК РФСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Календарных. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, отпускные обязаны выплатить накануне. Отпускные должны зачисляться на счёт не позднее трёх рабочих дней до отпуска или трёх календарных дней?
Календарных. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, отпускные обязаны выплатить накануне.
СпроситьВы должны получать отпускные выплаты за время отпуска. Минимальный размер отпуска 28 календарных дней за календарный год. С июня 2019 по июнь 2020 г.-28 дней, с июня 2020 по июнь 2021 еще 28 дней. Отпуск может делиться на части, но с условием, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Устроился на работу в июне 2019 году за это время сколько раз я должен получить отпускные.
Вы должны получать отпускные выплаты за время отпуска. Минимальный размер отпуска 28 календарных дней за календарный год. С июня 2019 по июнь 2020 г.-28 дней, с июня 2020 по июнь 2021 еще 28 дней. Отпуск может делиться на части, но с условием, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Размер отпускных будет зависеть от начисленных сумм з/пл за период с момента заключения трудового договора как среднее арифметическое всех полученных сумм на количество трудовых дней = размер выплат на один день отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/ Разъясните пожалуйста ситуацию. В марте прошлого года трудоустроился. Началась пандемия. До июля месяца зарплату не платили, на работу не ходил (не вызывали). Ставили прогулы каждый день. (Спасибо компании, что сохранили работу). С июля платят оклад. Сейчас отправляют в отпуск на 28 дней, подскажите, как будут считать Средний и сколько Дней отпуска по закону положено мне? Спасибо.
Добрый день. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Размер отпускных будет зависеть от начисленных сумм з/пл за период с момента заключения трудового договора как среднее арифметическое всех полученных сумм на количество трудовых дней = размер выплат на один день отпуска.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьВсе будет зависеть от вашего отпускного периода исходя из даты трудоустройства. Для расчет периода отпуска нужно знать дату вашего трудоустройства на эту работу и какое количество дней отпуска предусмотрено у вас по трудовому договору или кол. договору. Иначе консультация будет очень приблизительной. Работаю 7 лет. и 28 дней. Хотел бы задать вопрос об выплате отпускных.
Я был в отпуске в 1.10.20,а следующий отпуск 1.02.21. если после отпуска я увольняюсь, то должен ли я вернуть отпускные? (Основания в связи с которым я должен или не должен вернуть деньги) заранее спасибо!
Для расчет периода отпуска нужно знать дату вашего трудоустройства на эту работу и какое количество дней отпуска предусмотрено у вас по трудовому договору или кол. договору. Иначе консультация будет очень приблизительной.
Спросить
Здравствуйте.
Вы возвращать ничего не должны.
Ежегодный отпуск полагается с сохранением среднего заработка и местом работы
ст 114 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно надо считать в каждой ситуации отдельно в зависимости от того, когда будет предоставлятся отпуск. При оформлении больничного 65+ уменьшится размер отпускных?
Здравствуйте, в соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно надо считать в каждой ситуации отдельно в зависимости от того, когда будет предоставлятся отпуск.
СпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ.
Если срок выпадает на нерабочий день, выплата производится накануне этого дня.
Удачи. Я ухожу в отпуск с 11 января когда должны быть начисленны отпускные 11 января понедельник по идее должны начислить в четверг за 3 дня до отпуска. Четверг это 7 января праздник когда должны начислить.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ.
Если срок выпадает на нерабочий день, выплата производится накануне этого дня.
Удачи.
СпроситьУважаемая Виктория!
[u]Во-первых[/u], если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
[u]Во-вторых[/u], согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [u]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/u].
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам. Работаю на железной дороге, с 1 по 20 ноября находилась на сессии. Не выплатили аванс, сказав о том, что не работала. Имеют ли на это право?
Уважаемая Виктория!
Во-первых, если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Илья. Все зависит от того на сколько дней предоставлялся вам отпуск. Если отпуск предоставлялся на 30 дней и вам произвели выплату за 30 дней, а затем вас отозвали из отпуска раньше на 15 дней, то бухгалтерия должна была сделать перерасчет отпускных из расчета 15 дней отпуска. Остальную сумму вам засчитали в текущую заработную плату. При последующем уходе в отпуск вам начислят отпускные по новому. Илья, все верно, вам сделали перерасчет путем взаимозачета. Пойдете в отпуск и снова получите отпускные. Мне выплатили отпускные за 30 дней в отпуск я сходил на 15 остальную часть отпускных мне посчитали в зарплату законно ли?
Здравствуйте Илья. Все зависит от того на сколько дней предоставлялся вам отпуск. Если отпуск предоставлялся на 30 дней и вам произвели выплату за 30 дней, а затем вас отозвали из отпуска раньше на 15 дней, то бухгалтерия должна была сделать перерасчет отпускных из расчета 15 дней отпуска. Остальную сумму вам засчитали в текущую заработную плату. При последующем уходе в отпуск вам начислят отпускные по новому.
СпроситьИлья, все верно, вам сделали перерасчет путем взаимозачета. Пойдете в отпуск и снова получите отпускные.
СпроситьЗдравствуйте. Свяжитесь с бухгалтерией на его работе, и выясните о выплате алиментов. Мой муж уже как неделю в отпуске после трёх дней ему выплатили отпускные, но алиментов ещё нет.
Здравствуйте. Свяжитесь с бухгалтерией на его работе, и выясните о выплате алиментов.
СпроситьРинат! Добрый день!
В вашеммслучае речь идет о выплате вам:-долгах по заработной плате;-компенсациях неотгулянных отпускных;-выходном пособии.
Было ли выплачено?
Был ли приказ?
Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя.
По 180 ст ТК РФ должны были за 2 месяца предупредить.
У вас все основания подать иск в суд. Тк на лицо нарушение закона.
У вас есть 30 дней с момента последнего рабочего дня для его подачи.
Сроки о предупреждении нарушены, была ли выплата? Какую 9 апись сделали в трудовой? Был ли приказ, ознакомлены ли вы? Принято решение о ликвидации обособленого подразделения приехали отдали трудовую не уведомил за два месяца как быть.
Ринат! Добрый день!
В вашеммслучае речь идет о выплате вам:-долгах по заработной плате;-компенсациях неотгулянных отпускных;-выходном пособии.
Было ли выплачено?
Был ли приказ?
Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя.
По 180 ст ТК РФ должны были за 2 месяца предупредить.
У вас все основания подать иск в суд. Тк на лицо нарушение закона.
У вас есть 30 дней с момента последнего рабочего дня для его подачи.
Сроки о предупреждении нарушены, была ли выплата? Какую 9 апись сделали в трудовой? Был ли приказ, ознакомлены ли вы?
СпроситьОсновой расчёта отпускных для работника вахтовым методом рассчитывается также как и для работника с обычным графиком работы, от среднего заработка, который получает сотрудник за месяц.
А это значит что вы должны получить 70 тысяч отпускных, если вы точно указали сумму за месяц, а не за вахту.
Рекомендую узнать на предприятии уточнить, как производится расчёт вашего рабочего времени, а именно графика, есть несколько схем расчёта. К выплате без НДФЛ: 58 198,24 рблей (исходя из 28 календарных дней, НДФЛ 13% - 8 696,00 руб., Сумма отпускных:28 дней × 2 389,08 руб. (средний заработок) =66 894,24 руб. А именно какие? В чем разница начислений. Какие отпускные я должен получить при работе вахтовым методом 45×45 за 28 дней если месячная зарплата 70 тысяч.
Основой расчёта отпускных для работника вахтовым методом рассчитывается также как и для работника с обычным графиком работы, от среднего заработка, который получает сотрудник за месяц.
А это значит что вы должны получить 70 тысяч отпускных, если вы точно указали сумму за месяц, а не за вахту.
Рекомендую узнать на предприятии уточнить, как производится расчёт вашего рабочего времени, а именно графика, есть несколько схем расчёта.
Спросить
К выплате без НДФЛ: 58 198,24 рблей (исходя из 28 календарных дней, НДФЛ 13% - 8 696,00 руб., Сумма отпускных:28 дней × 2 389,08 руб. (средний заработок) =66 894,24 руб.
Спросить
Лариса, здравствуйте. Алиментные средства должны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи отпускных, ст. 109 СК РФ. Здравствуйте, Лариса! Алименты выплачиваются из суммы заработка, сохраняемого во время отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а алименты удерживаются в течение 3 последующих дней (ст. 109 СК РФ). Значит Вы получите деньги на ребенка не ранее 1-го дня отпуска бывшего мужа. День зарплаты в этом случае не причем. Если отпускные были начислены сегодня (2 июня), то когда мне выплатят с них алименты? В день зарплаты на предприятии? Или раньше? Спасибо.
Лариса, здравствуйте. Алиментные средства должны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи отпускных, ст. 109 СК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Лариса! Алименты выплачиваются из суммы заработка, сохраняемого во время отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а алименты удерживаются в течение 3 последующих дней (ст. 109 СК РФ). Значит Вы получите деньги на ребенка не ранее 1-го дня отпуска бывшего мужа. День зарплаты в этом случае не причем.
СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Будут считать заработок до декрета. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня оставались дни отпуска с сохранением зарплаты. Ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на очередной отпуск. Вопрос: какие отпускные я получу за эти дни отпуска? Исходя из зарплаты, которая была до декрета (оклад + надбавки) ? Или мне могут установить новую зарплату исходя из квалификационного табеля по должности? Просто оклад, например?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Будут считать заработок до декрета.
СпроситьДобрый день Светлана.
Пособия считаются из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.
Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
Так как в законодательстве прописано 2 последних года, то и расчёт будет производится по ним. Вопрос такой, в июле 2020 ухожу в декрет, года берут 2018-2019 как полагаю. С сентября 2019 работаю на новой работе высокооплачиваемой чем прежняя. Нельзя как то взять эти месяца с сентября по июль?
Добрый день Светлана.
Пособия считаются из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.
Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
Так как в законодательстве прописано 2 последних года, то и расчёт будет производится по ним.
СпроситьЗдравствуйте,
можете. В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Остались вопросы, пишите. У меня заблокировали карту, могу ли я получить зарплату, отпускные на руки? Оформлена официально.
Здравствуйте,
можете. В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьДобрый день! При расчете будет выплата за не использованный отпуск. Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней. Если я была в отпуске 19 дней а потом написала заявление на увольнение, но при этом я не одгуляла еще до конца этого года отпуск 25 дней мне что то оплатят за отпуск.
Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней.
СпроситьЗаработная плата за работником сохраняется согласно Указу Президента. Добрый день. Если Вы написали заявление и ушли в оплачиваемый отпуск, то и получите денежные средства из расчета количества дней отпуска. Здравствуйте.
Нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. Здравствуйте.
Если у Вас заявление на отпуск, то оплата отпускных должна быть стандартной.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. А нас посадили в оплачиваемый наш же отпуск, и сказали что никакие выплаты государство не даёт, и сколько должны нам выплатить за месяц сидения на карантине? И куда можно обратиться в случае не выплаты денег за сидение на карантине. Это я поняла про отпуск, мы своего писали на 10 дней заявление, если продлили до 30 апреля карантин, по выходу из отпуска я могу потребовать какие то выплаты. Я работаю у ип, мне как работнику то что я сижу на карантине должны оплатить?
Здравствуйте.
Если у Вас заявление на отпуск, то оплата отпускных должна быть стандартной.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Это я поняла про отпуск, мы своего писали на 10 дней заявление, если продлили до 30 апреля карантин, по выходу из отпуска я могу потребовать какие то выплаты.
СпроситьДа, за нерабочие дни после отпуска сохраняется заработная плата в обычном порядке, как если бы Вы работали.
СпроситьЕсли Ваша деятельность не относится к категории "безпрерывная", то Вы можете требовать у работодателя предоставления вынужденных оплачиваемых выходных дней, на основании Указа Президента РФ, связанного с неблагополучной эпидемиологической обстановкой.
Спросить
Марина, если Вы на этот период не в отпуске, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денег, также как если бы Вы работали, если только Ваше предприятие не относится к исключениям, перечисленным в Указе.
СпроситьЗдравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Ушла в отпуск 18 марта, аванс 20 числа, аванс мне должны оплатить в полном размере?
Здравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Здравствуйте!
Если не ошибаюсь, 5 марта вам начислили заработную плату за февраль?
За март вам полагается выплата оюза фактически отработанные дни, с 1 по 10 марта было 6 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), бухгалтер посчитает среднедневной заработок и перечислит вам за эти шесть дней.
До отпуска вам должны были выплатить отпускные.
Если отпуск запланирован на две неделе, то в марте у вас будут еще рабочие дни, соответственно, за которые вам должны будут выплатить заработную плату. Ушел в отпуск с 11.03, положен ли мне аванс? Выплаты зп. У нас 20 го и 5 го.
Здравствуйте!
Если не ошибаюсь, 5 марта вам начислили заработную плату за февраль?
За март вам полагается выплата оюза фактически отработанные дни, с 1 по 10 марта было 6 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), бухгалтер посчитает среднедневной заработок и перечислит вам за эти шесть дней.
До отпуска вам должны были выплатить отпускные.
Если отпуск запланирован на две неделе, то в марте у вас будут еще рабочие дни, соответственно, за которые вам должны будут выплатить заработную плату.
СпроситьДобрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ. Работодатель выплатил отпускные, но с задержкой на 5 дней! Как поступить в этой ситуации.
Добрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.
Спросить
