На предприятии получил производственную травму / Медицинское право - 121 советов адвокатов и юристов

Он должен быть или на предприятии или в фсс или с архиве или мсэ если давали группу инвалидности.

Дочь может обратиться с претензией к организации, где ее отец получил производственную травму и потребовать возмещения морального вреда. Если предприятие отказывается, тогда в суд. Имеется практика, когда суд удовлетворял заявляемые требования.

Предприятие ликвидировано или в стадии банкротства?

Мне нужен ответ на вопрос При последствиях от производственной травмы, делается сообщение в ФСС или нет? Работник получил травму в 2015, сейчас 2019? Сообщения делается или тупо сдается больничный с актом Н-1. Думаю вопрос понятен.

Если сотрудник проработал в организации так мало, что среднедневной заработок подсчитать нельзя, берут оклад по штатному расписанию.

Для назначения выплат по больничному в связи с производственной травмой потребуются следующие документы: листок нетрудоспособности с указанием ее причины – производственной травмы (код 4); акт Н-1, сведения из которого содержит больничный листок.

Нужно обратиться в медицинское учреждение и сообщить, что вы получили производственную травму. То же самое нужно будет сделать по месту работы, чтобы провели расследование несчастного случая.

Только боюсь, что после этого вас попросят уволиться по собственному желанию.

Ваши - обратиться за медицинской помощью. Ответственных лиц - по описанному никаких, это не производственная травма, произошла вне тех мест действия, которые не основании закона могут контролироваться работодателем.

Нет не может. Производственная травма – это нанесение ущерба здоровью работника вследствие несчастного случая в рамках производственной деятельности.

Травма считается производственной, если она получена:

в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;

при действиях по поручению руководителя;

при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.

Таким образом, если имеется официальный приказ о том, что Вы были на соревнованиях по направлению руководства Вашего предприятия, тогда травма считается производственной.

Если у Вас есть все подтверждающие документы, то можете обратиться на предприятие и ФСС. Если же Вам откажут, то подавайте иск в суд. Опыт в подобных исках есть. Обращайтесь. С Уважением!

Здравствуйте, Любовь Викторовна!

Нужно подавать иск в суд об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и соответственно травму производственной, а этот случай - страховым, чтобы получить страховую выплату.

Любовь Викторовна! Вы сами создали себе проблему, сделали так, как удобно работодателю.

Здравствуйте. Методик доказывания довольно много. Важным фактором является то, что не Вы будете доказывать факт трудовых отношений, а работодатель будет доказывать факт отсутствия таковых. Просто для примера: довод номер раз "а что вообще делал на предприятии не работник?" и т д. Повторюсь, методов много.

Как подавать в суд, если в свидетели никто не идёт.Все работают без оформления. По дороге в больницу, когда везли в шоковом состоянии. Его научили сказать что не на работе говори а дома в своем гараже. Так и сказал.

Если супруг получил травму на предприятии, ему необходимо было оформить акт о получении травмы на рабочем месте и с этим актом обращаться в травм. Пункт, чтобы травму признали производственной. Поскольку этого сделано не было, травма признается бытовой.

Если вы уже оформили как травму не связанную с осуществлением своих рабочих функций, что либо изменить будет очень сложно, потому что акт о производственной травме составляется непосредственно если есть акт.

Добрый вечер! Человеку, который пострадал на работе и получил производственную травму нельзя покидать предприятие, никого не известив о случившемся. Есть все основания полагать, что в конечном итоге травму посчитают бытовой, а сотрудника, покинувшего свое рабочее место, признают прогульщиком. Как нужно себя вести, если получил производственную травму: прежде всего, вызовите дежурную медсестру. Она не только окажет первую медицинскую помощь, вызовет врача, но и даст оценку степени травмы; получите акт. Документ составляется комиссией по результатам проверки происшествия; обратитесь в медицинское учреждение и оформите больничный лист. Если травму признают средней или тяжелой, обратитесь в Фонд социального страхования. Там вы сможете оформить дополнительные выплаты.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, не совсем ясно какого рода консультацию вы хотели бы получить. Сформулируйте пожалуйста свой вопрос более конкретно и вам обязательно на него ответят.

Можете взыскать ущерб здоровью, а также моральный вред согласно ст 151 ГК РФ, обоснуйте свои нравственные и физические страдания суду.

Вы спрашиваете: Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия? Получить можете если дополнительная компенсации предусмотрена внутреннми документами организации ст 8 тК РФ.

Это возможно только в том случае, если подобного рода выплаты или компенсации предусмотрены коллективным договором организации, которая ликвидируется. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим договором на основании ст.8 ТК РФ.

Да, можете рассчитывать на компенсацию морального вреда. На моральный вред не распространяются сроки исковой давности.

Реорганизация предприятия на Ваше право не влияет.

Да, ему надо обращаться в Прокуратуру региона и трудовую инспекцию с заявлением о сокрытии факта производственной травмы на предприятии, запасаться доказательствами, искать свидетелей.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Если травма произошла на территории предприятия в период рабочего времени (а так же обеденного перерыва, приход и выход на рабочее место) и при исполнении производственного задания - то это производственная травма. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст. 227 ТК РФ.

Доброго времени суток! Вы можете подать на него в суд. в качестве компенсации морального вреда! Так то Фонд социального страхования производит единоразовую выплату при несчастном случае на производстве. У меня были в практике такеи процессы. Человек получил инвалидность и тоже работодатель ничего не хотел платить!

Здравствуйте.

А если больничный не по производственной травме, То никакой компенсации предприятие выплачивать не обязано, кроме пособий по временной нетрудоспособности.

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;

осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;

несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;

травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;

травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;

травма была получена в командировке или по пути следования.

если по дороге домой должна быть признана производственной. По данному факту должна проводится служебная проверка на предприятии. Можете и в инспекцию труда обратиться.

Здравствуйте, Вы должны доказать, что получили вред здоровью именно на производстве, то есть оформить производственную травму Или профессиональные заболевания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Можете, если это будет признано профессиональным заболеванием. Вам нужно проходить врачебную комиссию, которая и определит это.

Здравствуйте. Для того, что бы просить компенсаци, нужно установить причинно - следственную связь между Вашим заболеванием и осуществлением трудовой деятельности. А для этого нужно пройти специальную мед. комиссию.

Доброго вам времени суток. Вам придется доказать что получили вред здоровью именно на производстве. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте Нет вас за это уволить не могут потому что подчиненный получил травма После рабочего времени это будет считаться обычная бытовая травма за которую даже Страховка не положено.

Добрый день, Алена Александровна! Ваш подчиненный получил ожог в бане на производстве? Произведена проверка по данному факту и установлено виновное лицо? Что написал в объяснительной? По большому счету, если ожог получен на территории вашего предприятия, после окончания рабочей смены и мытья в бане, то это считается производственной травмой. Обязаны провести проверку, если вашей ответственности в этом нет, то не уволят. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Очень мало информации для ответа. У вас "грязное" производство, после которого работнику должна быть предоставлена возможность помыться? Если так, то как это произошло?

Вы вправе взять больничный лист по уходу. Можете подать иск о возмещении вреда здоровью и прочих расходов к предприятию согласно ГК РФ. Можете обратиться за составлением документов в личку к любому юристу, дистанционно, оплата по договоренности.

Доброго времени суток. Да, если есть подтверждающие документы что Он нуждается в постоянном уходе то вы как сестра можете получить больничный лист по уходу.

Оформляйте как производственную травму, 70000 это копейки. Вам нужно оформлять акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Если будет утрата трудоспособности в процентах, то будете получать ежемесячное пособие. Вас обманет работодатель, поверьте. Только производственная травма!

Не соглашайтесь, оформляйте как производственную травму, сможете еще взыскать и моральный ущерб. Вас работодатель обманет, поверьте.

Не стоит соглашаться на бытовую травму. При производственной травме получите единовременное пособие из фонда социального страхования и будете получать ежемесячное пособие в зависимости от степени утраты работоспособности. Больничный лист работодатель обязан оплатить 100%

Вы имеете право оформить производственную травму, если она получена при исполнении вами ваших должностных обязанностей. Более того работодатель также обязан это сделать независимо от вашего желания.

Направьте под отметку о вручении работодателю свое письменное обращение с требованием оформить "сорванную спину" как производственную травму, сошлитесь на свидетелей, пригрозите судом! Удачи!

Я работаю в старательской артеле. Золото добывающее предприятие. Как я могу это оформить, куда обращаться?