Невыплата заработной платы сотрудникам / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спросить
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьОтносительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением. Работаю в компании с 12.03.2023. Заработная плата состоит из 1/2 основная часть (Прописанная в договоре заработная плата) и 1/2 стимулирующая премия (Выплачивается всем сотрудникам компании без исключения). 20.10.2023 увольняюсь по собственному желанию, при этом у компании передо мной долг за невыплату ЗП (Со второй половины сентября не платят). Можно ли взыскать зарплату с премией?
Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением.
СпроситьЛюбой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Денежные средства нужно взыскивать работодателя. Ему нужно обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Уголовное дело должно быть возбуждено, ваш парень должен быть признан потерпевшим. Насчет зарплаты нужно взыскивать долг с работодателя в судебном попядке. Нет. Подавать в суд на работодателя. Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Следственный комитет. Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деяние. Ст. 145.1 УК РФ подследственность Следственного комитета Моему молодому человеку 3 месяца не выплачивали зарплату сперва потому, что работодатель переходил в другой банк. Потом зп пришла всем сотрудникам, кроме моего парня. Он обратился в полицию, где выяснилось, что зарплату молча получал на карту другой сотрудник, получая за него и за себя. Какие теперь должны быть дальнейшие действия? Подавать в суд на этого человека о возврате незаконно присвоенных денежных средств? Сумма невыплаченной зарплаты около 90 тысяч.
Добрый день!
Денежные средства нужно взыскивать работодателя. Ему нужно обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьУголовное дело должно быть возбуждено, ваш парень должен быть признан потерпевшим. Насчет зарплаты нужно взыскивать долг с работодателя в судебном попядке.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Следственный комитет. Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деяние. Ст. 145.1 УК РФ подследственность Следственного комитета
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо написать заявление в Следственный комитет или прокуратуру. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев - уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ). Фирма до сих пор не до конца выплатила зарплату за ноябрь. В вакансии на hh.ru стояло 67 тысяч, но в заключенном договоре 21. Правда платили согласно условиям, указанным в вакансии. Но с задержкой на 2 месяца. Сейчас задержка уже близится к 4-м месяцам, жить становится не на что. Учитывая, что работаю на своём автомобиле, это просто в ближайшие дни приведёт к тому, что работать на одних обещаниях я больше не смогу. Логистическая компания, занимающаяся грузоперевозками. Люди увольняются, водители, понимая, что ничего не получат, просто бросают фуры на маршруте и уезжают домой, чтоб сберечь хоть что-то. Называется CLC-GROUP.
Здравствуйте! Необходимо написать заявление в Следственный комитет или прокуратуру. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев - уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, генеральный директор может работать на безвозмездной основе в компании, которая не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Если в компании есть по мимо директора сотрудники, то с ними это не пройдет, им обязаны начислять заработную плату. По трудовому кодексу не предусмотрена безвозмездная основа для директора. Должник является директором ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, не начисляет себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом. Какая за это ответственность? Обязан ли директор ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, начислять себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?
Здравствуйте, генеральный директор может работать на безвозмездной основе в компании, которая не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Если в компании есть по мимо директора сотрудники, то с ними это не пройдет, им обязаны начислять заработную плату.
Спросить
Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.
При этом трудовой договор лучше заключить (пусть будет на всякий случай). Но никто поверьте не поедет проверять не работающую компанию. Да отчетность за директора сдавать в ПФР придется, но сдается она нулевая.
СпроситьСудя по всему, не всё.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГТИ.
С уважением. Получается, что не все выплатили, если верить вашим данным. Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Такой вопрос: получила расчетный лист при увеличении, в нём есть строка сколько выплатили и так же строка долг на конец месяца за предприятием. То есть мне не всё выплатили при увольнении?
Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя. 1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя.
Спросить
1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Нет, конечно. Иск - можно подать исключительно только в суд, в другие ведомства иски не подаются.
Спросить
Вы можете только в судебном порядке потребовать выплаты при предоставлении доказательств работы и периода работы у работодателя.
СпроситьТатьяна, исковое заявление о невыплате зарплаты надо подавать в суд.
Роспортребнадзор тут ни при чем.
В Вашем случае надо также доказывать факт того, что человек там работал.
Обратитесь к юристу за помощью в ведении дела.
СпроситьДанный вопрос обсуждается при личной консультации с юристом. Здравствуйте! Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения! Заставим выплатить! Сколько будут стоить ваши услуги по поводу невыплаты организацией заработной платы сотруднику?
Здравствуйте! Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения! Заставим выплатить!
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы и несоблюдения условий безопасности труда.
Также заработную плату можно взыскать в судебном порядке. Перестали платить зарплату с июня якобы не могли мне дозвониться до звони ться хотя перестали платить зателефон и индивидуальные средства защиты не выдают уже есть заболевший.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы и несоблюдения условий безопасности труда.
Также заработную плату можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Директор гимназии снижала зарплаты без уведомления - сотрудник собирается отстоять свои права в суде
Здравствуйте. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ. [quote]Ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Директор МБОУ гимназии в течении с октября 2018 г. снижала зарплатубез уведомления меня о сокращении заработной платы и уведомления. Этот факт я собираюсь отспорить, так как узнала об этом в сентябре 2019 г.Как правильно рассматривать срок исковых требований, как невыплату в полном объеме заработанной платы или как нанесенный материальный ущерб работодателем?
Здравствуйте. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЧ. 2 ст. 392 ТК РФСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте.
Она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Но и ещё, не составляя трудовой договор сотрудник остаётся без защиты трудового законодательства, что уменьшает вероятность его успеха. При определенных условиях может:
- установить факт трудовых отношений в отсутствие трудового договора;
- потребовать суммы невыплаченной заработной платы и компенсацию;
- привлечь к ответственности за незаключение трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы;
- сообщить в ИФНС и ПФР о том что ей платили зарплату, а НДФЛ и взносы не перечисляли. Продавец работал у меня не официально, после ревизии оказалась недосдача, зарплату я ей не выдал. Она хочет на меня заявить. Может ли она что то сделать?
Здравствуйте.
Она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Но и ещё, не составляя трудовой договор сотрудник остаётся без защиты трудового законодательства, что уменьшает вероятность его успеха.
Спросить
При определенных условиях может:
- установить факт трудовых отношений в отсутствие трудового договора;
- потребовать суммы невыплаченной заработной платы и компенсацию;
- привлечь к ответственности за незаключение трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы;
- сообщить в ИФНС и ПФР о том что ей платили зарплату, а НДФЛ и взносы не перечисляли.
СпроситьНет, таким образом он пытается Вас напугать. Обратитесь в СК РФ с заявлением о невыплате заработной платы, а также с жалобой в прокуратуру и в инспекцию труда. Это должно успокоить бывшего работодателя. Здравствуйте, Илья
Обратитесь в прокуратуру, и трудовую инспекцию. Данным обстоятельством они должны заинтересоваться. Добрый день!
Не обращайтесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда! У вас индивидуальный трудовой спор, который может быть рассмотрен только в судебном порядке (или комиссией по трудовым спорам).
Являются ли ваши действия вымогательством с точки зрения уголовного законодательства зависит от способа требования ваших денег. Работодатель уволили меня и хочет завести уголовку на меня, типо я вымогаю у него свои заработанные деньги, могут ли на меня завести дело?
Нет, таким образом он пытается Вас напугать. Обратитесь в СК РФ с заявлением о невыплате заработной платы, а также с жалобой в прокуратуру и в инспекцию труда. Это должно успокоить бывшего работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Илья
Обратитесь в прокуратуру, и трудовую инспекцию. Данным обстоятельством они должны заинтересоваться.
Спросить
Добрый день!
Не обращайтесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда! У вас индивидуальный трудовой спор, который может быть рассмотрен только в судебном порядке (или комиссией по трудовым спорам).
Являются ли ваши действия вымогательством с точки зрения уголовного законодательства зависит от способа требования ваших денег.
СпроситьЗдравствуйте! Можно взыскивать проценты по ст. 395 ГК РФ. При отсутствии в договоре процентов, не сможете их взыскать
Разве, что ставку р-я Центробанка (какая она на сегодня узнайте у сотрудников любого банка) на сумму арендной платы, через суд. Какие % можно выставить ООО за невыплату арендной платы за технику? В договоре % за невыплату не обговорены.
Добрый вечер!
Да, сейчас многие работодатели, не заключавшие с работниками официальных трудовых договоров злоупотребляют своими правами по невыплате заработной платы сотрудникам.
В судебном порядке можно признать наличие трудовых отношений. По зарплате нужно свои права отстаивать.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Я задавала вопрос "Положены ли мне ещё какие нибудь выплаты? Я работу потеряла в связи с короновирусом. С 28 марта нас закрыли на карантин, я работала не официально, сейчас встала на учёт в центр занятости, назначили минимальную выплату 1700 руб, и как на эти деньги жить? Положена ли мне какая то ещё выплата? Работодатель отказал выплачивать з/п которая положена в с связи кароновирусом.
Добрый вечер!
Да, сейчас многие работодатели, не заключавшие с работниками официальных трудовых договоров злоупотребляют своими правами по невыплате заработной платы сотрудникам.
В судебном порядке можно признать наличие трудовых отношений.
Спросить
Я задавала вопрос "Положены ли мне ещё какие нибудь выплаты? Я работу потеряла в связи с короновирусом.
Спросить
Поскольку вы работали неофициально, то фактически - вы НЕ работали. Нельзя потерять то, чего нет, а работы у вас не было. И никакие выплаты Вам сейчас не положены.
СпроситьПисать жалобу в трудовую инспекцию. Заработная плата за сотрудниками должна быть сохранена. О чем также говорит Минтруда России в своих разъяснениях https://rosmintrud.ru/docs/1368 Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой, но только по факту ее невыплаты. Надо дождаться дня, когда она обычно оплачивается. Если сотрудник компании кольянных бестобачных смесей находиться дома по указу призидента, а соответственно, работодатель отказывается сохранять зароботную плату. Что делать в таком случае?
Писать жалобу в трудовую инспекцию. Заработная плата за сотрудниками должна быть сохранена. О чем также говорит Минтруда России в своих разъяснениях https://rosmintrud.ru/docs/1368
СпроситьОбращаться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой, но только по факту ее невыплаты. Надо дождаться дня, когда она обычно оплачивается.
СпроситьНет никакой минимальной и максимальной суммы компенсации морального вреда. Любую сумму можете указать. Вероника, добрый день! Имея опыт работы в Петропавловск-Камчатском городском суде могу сказать, что политика удовлетворения требований по взысканию морального вреда по трудовым спорам разная. Все зависит от требований и грамотно замотивированного искового заявления, свидетелей и доказательств степени страданий испытанных в результате трудового спора. А сколько составляет штраф организации сотруднику в рублях за каждый день невыплаты заработной платы с момента подачи заявления в трудовую инспекцию. Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?
Нет никакой минимальной и максимальной суммы компенсации морального вреда. Любую сумму можете указать.
СпроситьВероника, добрый день! Имея опыт работы в Петропавловск-Камчатском городском суде могу сказать, что политика удовлетворения требований по взысканию морального вреда по трудовым спорам разная. Все зависит от требований и грамотно замотивированного искового заявления, свидетелей и доказательств степени страданий испытанных в результате трудового спора.
Спросить
А сколько составляет штраф организации сотруднику в рублях за каждый день невыплаты заработной платы с момента подачи заявления в трудовую инспекцию.
Спросить
Вероника, здравствуйте!
За нарушение срока выплаты заработной платы, трудовой инспектор имеет право выписать штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб. и это не зависит от количества дней просрочки. Административное наказание для директора компании или главбуха предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. Это штраф за несвоевременную выплату зарплаты, который может составить от 10 000 до 20 000 руб. Если сроки выплаты зарплаты будут нарушены второй раз, то есть повторно, директор компании может быть оштрафован на сумму от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании инспекторы могут взыскать штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Компанию можно оштрафовать, даже если сотрудникам выплатили зарплату на один день позже установленного срока. Задержка зарплаты до 10 дней грозит только штрафом, пусть и существенным. Но когда заработную плату задержали более чем на 15 дней, деятельность компании может быть приостановлена.
СпроситьНапишите заявление в прокуратуру и узнайте, какое решение вынесено судом по результатам заявления о выдачи судебного приказа, направленного прокуратурой. Также можно написать жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие сотрудников прокуратуры. Напишите письмо в прокуратуру с просьбой разъяснить в какой участок направлено заявление и какое решение вынесено, копию направьте в вышестоящую прокуратуру. Проще самому взыскать через суд зарплату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Написал заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Через месяц прокуратура ответила, что мое заявление передано в суд для выдачи судебного приказа. Прошло три месяца, а в суде моего заявления нет до сих пор. Что делать, куда жаловаться?
Напишите заявление в прокуратуру и узнайте, какое решение вынесено судом по результатам заявления о выдачи судебного приказа, направленного прокуратурой. Также можно написать жалобу в вышестоящую прокуратуру на бездействие сотрудников прокуратуры.
Спросить
Напишите письмо в прокуратуру с просьбой разъяснить в какой участок направлено заявление и какое решение вынесено, копию направьте в вышестоящую прокуратуру.
Спросить
Проще самому взыскать через суд зарплату, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
СпроситьПремия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?
Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.
СпроситьВ такой ситуации Вам необходимо выходить на работу, так-как основанием для приостановки работы является невыплата заработной платы, а не компенсации за ее задержку. Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет. Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением? Написал заявление директору о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты за июль по ст 136,142,236 ТК РФ.Деньги на карту пришли, но без компенсаций за задержку, меня о выплате никто не уведомил. Обязан ли я выйти на работу или нужно добиваться соблюдения ТК от работодателя?
Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет.
Спросить
Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением?
Спросить
Является при условии что это была действительно оплата з/платы (аванс. Расчет и окончат. Расчет), но не в полном объеме, должны выплатить 1/300 за саму задержку из расчета количества дней такой задержки, пишите претензию в труд. Инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьПункт 5 ст.142 ТК РФ в Вашей ситуации применяться не будет так-как уведомление является обязательным если задолженность готовы выплатить в день выхода на работу, если работодатель произвел выплату задолженности по заработной плате без направления уведомления то применяется пункт 2 ст.142 ТК РФ предусматривающий возможность приостановить работу ДО ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если организация ликвидирована в соответствии с законодательством, то и работников/сотрудников в штате быть не может. До момента официальной ликвидации, у юр лица нет оснований/ прав не выплачивать з/п, вне зависимости от оборотов, доходов. Более того, заработная плата является платежами первой очереди. Соответственно за невыплату зарплаты к директору и к юр. лицу могут быть применены определенные меры ответственности. Директор и учредитель одно лицо. Организация прекратила свою деятельность. Оборотов нет. Правомерно ли не выплачивать зп? Какие документы нужны чтобы не выплачивать зп?
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована в соответствии с законодательством, то и работников/сотрудников в штате быть не может. До момента официальной ликвидации, у юр лица нет оснований/ прав не выплачивать з/п, вне зависимости от оборотов, доходов. Более того, заработная плата является платежами первой очереди. Соответственно за невыплату зарплаты к директору и к юр. лицу могут быть применены определенные меры ответственности.
СпроситьЗа весь период работы!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я проработал в организации 2,3 года. Мне не оплачивали сверхурочную работу. Работал сутки через двое. За какой период работы я могу предъявить иск о выплате сверхурочных? Уволился 10.01.2019, узнал о неоплате 21.02.2019
За весь период работы!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Сотруднику не выплатили заработную плату
- Сотрудник получает заработную плату
- Расчет заработной платы сотрудников
- Срок невыплаты заработной платы
- Невыплата заработной платы работникам
- Куда обращаться невыплата заработной платы
- Невыплата заработной платы прокуратура
- Иск о невыплате заработной платы
- Невыплата заработной платы директору
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Удержание из заработной платы сотрудника
- Невыплата заработной платы после увольнения
- Начисление заработной платы сотрудникам
- Справка о заработной плате сотрудников
- Заработная плата на карты сотрудников
