Невыплата зарплаты после увольнения / Трудовое право - 289 советов адвокатов и юристов
Если у вас в доп соглашении указано, что вы за досрочное увольнение вы должны 15000 и вы тогда обязаны выполнить условия соглашение, Выплата может быть либо самостоятельно после полного расчета либо в счет расчета, если у вас зарплата более 15000 то выплата может быть с вычетом данной суммы. У меня есть дополнительное соглашение с работодателем, в котором я должна выплатить 15000 при досрочном увольнении. Скажите пожалуйста, если я не выплачивается эти деньги, буду ли я уволена по статье? Спасибо.
Если у вас в доп соглашении указано, что вы за досрочное увольнение вы должны 15000 и вы тогда обязаны выполнить условия соглашение, Выплата может быть либо самостоятельно после полного расчета либо в счет расчета, если у вас зарплата более 15000 то выплата может быть с вычетом данной суммы.
СпроситьНе имеет, если в соглашении прописано, что претензии по невыплате не принимаются (например, оговариванием определенной суммы выплаты, которая была совершена). И имеет - в остальных случаях, по существу спора - выплаты следуют после заключения соглашения. Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон, в соглашении включён пункт претензий к друг другу не имеют. Но Претензия имеется, по факту незаконного удержания из ЗП. Есть ли смысл подавать иск? Спасибо.
Не имеет, если в соглашении прописано, что претензии по невыплате не принимаются (например, оговариванием определенной суммы выплаты, которая была совершена). И имеет - в остальных случаях, по существу спора - выплаты следуют после заключения соглашения.
СпроситьКогда было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем выдана трудовая книжка, издан ли приказ об увольнении? Если процедура увольнения соблюдена, то работник считается уволенным с 14-го дня после подачи заявления об увольнении несмотря на отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке. Процедура об увольнении в том то и дело не соблюдена! Руководитель ООО не расплатился... Уже писали в СУ СК по ст. 145 /1. Невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев.. Там конкретная шайка. Теперь уже следователь по особо важным делам снова отослал дело в другой район в СУ СК. Вообщем только арбитраж здесь поможет... Но бесплатный юрист не шевелится больно то... Но работник считается не уволенной, так как записи в трудовой нет об увольнении по собственному желанию... Есть только запись о принятии на работу!
Когда было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем выдана трудовая книжка, издан ли приказ об увольнении? Если процедура увольнения соблюдена, то работник считается уволенным с 14-го дня после подачи заявления об увольнении несмотря на отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке.
Спросить
Процедура об увольнении в том то и дело не соблюдена! Руководитель ООО не расплатился... Уже писали в СУ СК по ст. 145 /1. Невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев.. Там конкретная шайка. Теперь уже следователь по особо важным делам снова отослал дело в другой район в СУ СК. Вообщем только арбитраж здесь поможет... Но бесплатный юрист не шевелится больно то...
СпроситьВы сейчас рассказываете о невыплате зарплаты. А нужно рассказать об увольннии работника. Когда работник подавал заявление об увольнении? Почему трудовая книжка выдана работодателем без записи об увольнении? Издан ли приказ об увольнени? Может приказ не издан и записывать в трудовую книжку нечего.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки. Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Должник наверняка заявит о пропуске срока. Как мне обосновать подачу иска? Добрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.
Спросить
Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В данном случае срок давности не применим. Вы ведь будете рассчитывать с 03.04.2017! А не с момента начала задержки зарплаты. За тот период Вам уже взыскали на бумаге.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае срок не пропущен, поскольку Вы уже обращались в суд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте. Значит всем дружно нужно брать копии трудовых договоров и обращаться в прокуратуру по поводу невыплаты черной части зарплаты (премии). Только обращаться нужно вместе, по одному толку не будет. Прокуратура обычно берет в разработку такие компании. А нам не предоставляли копию договора! А если я обращаюсь в компанию они обязаны мне предоставить договор после увольнения? Уволили 5 человек и всех лишили премии за три месяца! Премия была не официальной но сумма достаточно приличная для 5 человек! Как быть куда обращаться.
Здравствуйте. Значит всем дружно нужно брать копии трудовых договоров и обращаться в прокуратуру по поводу невыплаты черной части зарплаты (премии). Только обращаться нужно вместе, по одному толку не будет. Прокуратура обычно берет в разработку такие компании.
СпроситьА нам не предоставляли копию договора! А если я обращаюсь в компанию они обязаны мне предоставить договор после увольнения?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
БЕзусловно, в рассматриваемой ситуации обязаны предоставить
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Только в судебном порядке сможете взыскать премию. Придется доказать суду что выплачивалась ранее. А также смотрите положение о премировании.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Премию работодатель выплачивает на свое усмотрение и может не выплатить, если у вас нет договора, то вероятно вы работаете неофициально и тогда вам тем более ничего не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДа конечно. Вам обязаны выдать не копию а Ваш экземпляр трудового договора, если не выдают обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить• Здравствуйте,
Никаких налоговых номеров при увольнении требовать не могут, потому что свой ИНН Вы сообщаете при приеме на работу и заключению с вами трудового договора
Желаю Вам удачи и всех благ! Жалобу в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Должны произвести окончательный расчет в последний рабочий день, обходной лист не может являться основанием для невыплаты зарплаты и служить повод к неувольнению.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего. Уволили на 4 дня позже, др сих пор не выплатили деньги, требуя ИНН и обходной лист, ссылаясь на то, что при отсутствии их деньги не выплатят, что можно сделать в этой ситуации?
• Здравствуйте,
Никаких налоговых номеров при увольнении требовать не могут, потому что свой ИНН Вы сообщаете при приеме на работу и заключению с вами трудового договора
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Жалобу в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Должны произвести окончательный расчет в последний рабочий день, обходной лист не может являться основанием для невыплаты зарплаты и служить повод к неувольнению.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего.
СпроситьЛучше сразу в суд обращаться по невыплате заработной платы. Одновременно в инспекцию можете обратиться с заявлением и в прокуратуру. Доброго времени суток
[b]Вам необходимо обратиться в суд[/b], [u]но придется восстанавливать пропущенные сроки.[/u]
[b]Во-вторых, надо в прокуратуру обратиться[/b], т[u]ак как трудовая тут Вам уже не поможет (нет трудовых отношений) [/u]
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, в прокуратуру подали, они перенаправили в трудовую, и в трудовую тоже написали, а в суд еще не обращались.
Трудовая еще рассматривает, но сказали что срок обращения 3 месяца, может что ничем не поможем. Через год после увольнения можно ли обратиться в трудовую инспекцию по невыплате зарплаты, и куда лучше всего обратиться в этом случае? Спасибо.
Лучше сразу в суд обращаться по невыплате заработной платы. Одновременно в инспекцию можете обратиться с заявлением и в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток
Вам необходимо обратиться в суд, но придется восстанавливать пропущенные сроки.
Во-вторых, надо в прокуратуру обратиться, так как трудовая тут Вам уже не поможет (нет трудовых отношений)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, в прокуратуру подали, они перенаправили в трудовую, и в трудовую тоже написали, а в суд еще не обращались.
Трудовая еще рассматривает, но сказали что срок обращения 3 месяца, может что ничем не поможем.
СпроситьДоброго времени суток
Да не поможет Вам трудовая инспекция скорее всего, так как нет трудовых отношений и вышли сроки на обращение.
Теперь только в судебном порядке и восстановление сроков на обращение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Ст.392 ТК РФ.
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Работала в ООО Система Чибис, 3 августа 2017 года уволили с связи с ликвидацией предприятия, сегодня уже 20 сентября расчетных так и нет, что делать?
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Ст.392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Здравствуйте, если заработная плата задерживается только длительные сроки лучше уж эти и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, как вы и собирались сделать. Мне после увольнения невыплачивают зарплату сегодня собираюсь в инспекцию по труду и в прокуратуру, зарплату недовали 3 месяца и вот недавно дали мужикам за июнь, а мне никак недоют уже неделю бегаю проверяю карту, вопрос как мне поступить?
Здравствуйте, если заработная плата задерживается только длительные сроки лучше уж эти и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, как вы и собирались сделать.
СпроситьДобрый день! Нет, не поздно обратиться, а так же не поздно обратиться в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре. Обращу внимание, что после обращений, Вам ничего не мешает обратиться в суд по своему месту жительства и взыскать средства в судебном порядке, а так же штрафные санкции за просрочку. Доброго времени суток! Трудовым кодексом предусмотрена возможность обратиться в суд о невыплате заработной платы только в течение 3 месяцев со дня увольнения. Доброго времени суток
В прокуратуру обращаться не нужно, взыскивать заработную плату нужно в судебном порядке, у вас есть ровно год на обращение в суд
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток! Вы можете взыскать свою заработную плату в судебном порядке, однако если работодатель укажет на пропуск исковой давности, вам могут отказать. Я был уволен, по собственному желанию три месяца назад. Мне не выдали зарплату, за несколько месяцев. Не поздно обратиться в прокуротуру, если после увольнения прошло три месяца?
Добрый день! Нет, не поздно обратиться, а так же не поздно обратиться в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре. Обращу внимание, что после обращений, Вам ничего не мешает обратиться в суд по своему месту жительства и взыскать средства в судебном порядке, а так же штрафные санкции за просрочку.
Спросить
Доброго времени суток! Трудовым кодексом предусмотрена возможность обратиться в суд о невыплате заработной платы только в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Доброго времени суток
В прокуратуру обращаться не нужно, взыскивать заработную плату нужно в судебном порядке, у вас есть ровно год на обращение в суд
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете взыскать свою заработную плату в судебном порядке, однако если работодатель укажет на пропуск исковой давности, вам могут отказать.
СпроситьПодавайте иск в суд по месту нахождения работодателя. Место нахождения работодателя смотрите в трудовом договоре. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Подавайте иск в районный суд Кировского района, то есть по месту нахождения вашего работодателя - согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Работала в Кировском районе, а живу в Ленинском. В какой суд подавать заявление, если не выплатили расчет. Прошло 3 недели со дня увольнения. Зарплата не выплачена с марта 2017 года.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя. Место нахождения работодателя смотрите в трудовом договоре. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Подавайте иск в районный суд Кировского района, то есть по месту нахождения вашего работодателя - согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьТатьяна, по Закону вы можете получить только официальную заработную плату, ни о какой зарплате в конверте не может идти речи.
Вы официально были трудоустроены? Уточните.
В суд нужно обращаться с иском. Работала официально почти 10 лет. 3 месяца назад я уволилась по собственному желанию. Зарпату за последний рабочий месяц (март) до сих пор не выплатили (зарплата в конверте). Что делать в такой ситуации?
Татьяна, по Закону вы можете получить только официальную заработную плату, ни о какой зарплате в конверте не может идти речи.
Вы официально были трудоустроены? Уточните.
В суд нужно обращаться с иском.
Спросить
Добрый день, я так понимаю, что часть зарплаты (официальную) Вам выплатили, а то, что в конверте нет? Если так, то взыскать эту сумму будет возможно только через суд, но сделать это будет крайне сложно.
СпроситьДля подтверждения факта трудовых отношений и невыплате зарплаты, если у ВАС есть возможность пригласить свидетелей это не помешает.
Суд будет оценивать доказательства в совокупности.
Всего хорошего. Скажите пожалуйста если остался пропуск на руках после увольнения то свидетели не нужны для суда? Работала без оформления.
Для подтверждения факта трудовых отношений и невыплате зарплаты, если у ВАС есть возможность пригласить свидетелей это не помешает.
Суд будет оценивать доказательства в совокупности.
Всего хорошего.
СпроситьЛяля Рашидовеа, а Прокуратура вам не поможет, только время потеряете. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках? Хочу подать жалобу в прокуратуру о невыплате з.п. и задержке выплаты после увольнения. Уволили из за отсутствия ленег в организации. Как начинать действовать и к кому обращаться?
Ляля Рашидовеа, а Прокуратура вам не поможет, только время потеряете. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках?
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьАндрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день! Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам! Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения. В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации. Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено. Если работника не рассчитали в день увольнения по сокращению, то имеет ли он право выйти на работу и на какой срок? Спасибо.
Андрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам!
Спросить
Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения.
Спросить
В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации. Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьПо такому основанию увольнения - законно. Законодатель - не обязывает командование увольнять по этому основанию, всего лишь предоставляет право это делать. Не очень понятен ваш вопрос? Вы написали рапорт, а его подписали? И при чём тут испытательный срок? Приказ имеется на вас? Написал рапорт на увольнение 7 апреля 2017, как не прошедший испытательный срок, обещали зарплату 35000, по факту 22000 и постоянные командировки, до сих пор по рапорту ни каких решений мне не известно, в какие сроки меня должны уволить?
От сослуживцев которые увольняются так же, знаю что их уже увольняют 2,5 месяца, на днях их не уволили, а перевели в другую часть, якобы не портить свою статистику, говорят меня ждет тоже самое, законно ли это?
По такому основанию увольнения - законно. Законодатель - не обязывает командование увольнять по этому основанию, всего лишь предоставляет право это делать.
Спросить
Не очень понятен ваш вопрос? Вы написали рапорт, а его подписали? И при чём тут испытательный срок? Приказ имеется на вас?
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/b], а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Здравствуйте, Виктория.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В течение какого срока с дня увольнения, я могу обратиться в суд с иском, если работодатель при увольнении не выплатил оставшуюся зп? Уволилась ещё три месяца назад.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВы можете обратиться в районный суд для установления факта трудовых отношений, взыскания недополученного заработка, пени и морального вреда. Действия работодателя не законны. При трудоустройстве Вам обязаны были выдать на руки трудовой договор, а при увольнении в день увольнения выдать трудовую книжку. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду на действия работодателя. Доброго времени суток!!! напишите письменную жалобу в прокуратуру по месту жительства, опишите все обстяотельства и просите принять меры к работодателю. Сразу вернут книжку и все выплатят. Устроилась на работу 23.11 а с 02.12 у работодателя не оказалось работы, вызвали через 2 недели. Когда попросила трудовой договор мне отказались его дать, так же не дали трудовую и зарплату.
Вы можете обратиться в районный суд для установления факта трудовых отношений, взыскания недополученного заработка, пени и морального вреда.
Спросить
Действия работодателя не законны. При трудоустройстве Вам обязаны были выдать на руки трудовой договор, а при увольнении в день увольнения выдать трудовую книжку. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду на действия работодателя.
СпроситьДоброго времени суток!!! напишите письменную жалобу в прокуратуру по месту жительства, опишите все обстяотельства и просите принять меры к работодателю. Сразу вернут книжку и все выплатят.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности - три месяца с момента увольнения, не пропустите. Отправила заявление о увольнении по почте России учредителям, но ответа не получила как и зарплату. Прошло уже 3 месяца. А сейчас мне прислали документы фирмы на подготовку ликвидации. Я не работаю с октября месяца, что мне делать.
Здравствуйте! Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности - три месяца с момента увольнения, не пропустите.
СпроситьСрок обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты увеличен законодателем. По обязательствам, возникшим до 03.10.2016 г. , срок-3 месяца, а после - 1 год. Срок исковой давности составляет 1 год
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Если прошло уже 3 месяца после прекращения срочного трудового договора с организацией, то уже никак нельзя вернуть невыплаченные деньги?
Срок обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты увеличен законодателем. По обязательствам, возникшим до 03.10.2016 г. , срок-3 месяца, а после - 1 год.
Спросить
Срок исковой давности составляет 1 год
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьСергей, в чем заключается Ваш вопрос? Если имеется задолженность по заработной плате, Вы вправе взыскать ее с работодателя в судебном порядке. Может быть лучше обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, если Вам работодатель незаконно не доплачивает. Срок обращения по таим долгам, образовавшимся после 03.10.2016 г. - 1 год (ранее-3 месяца) Нужно смотреть Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказ о невыплате премиальных. Можете в инспекцию труда обратиться. Премиальную часть зарплаты отказываются платить, а вся бригада написалазаявление на увольнение в связи несвоевременнои выплатои зарплаты.
Сергей, в чем заключается Ваш вопрос? Если имеется задолженность по заработной плате, Вы вправе взыскать ее с работодателя в судебном порядке.
СпроситьМожет быть лучше обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, если Вам работодатель незаконно не доплачивает. Срок обращения по таим долгам, образовавшимся после 03.10.2016 г. - 1 год (ранее-3 месяца)
СпроситьНужно смотреть Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказ о невыплате премиальных. Можете в инспекцию труда обратиться.
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в суд с заявлением, взыскивайте задолженность и обязательно компенсацию морального вреда.
УДАЧИ ВАМ. Добрый день, Иван!
У Вас должен быть заключен трудовой договор.
Проверьте! Т.к. Вас могли не оформлять.
При невыплате зарплаты стоит подать заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру о нарушении прав работника.
С уважением,
Козеев Р.А. Работал почти месяц в Дикси, уволили по заявлению собственному желанию, сказали деньги перечислят на карту, 4 если не 5 жду денег а так и не перечисляют..
Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, обращайтесь в суд с заявлением, взыскивайте задолженность и обязательно компенсацию морального вреда.
УДАЧИ ВАМ.
Спросить
Добрый день, Иван!
У Вас должен быть заключен трудовой договор.
Проверьте! Т.к. Вас могли не оформлять.
При невыплате зарплаты стоит подать заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру о нарушении прав работника.
С уважением,
Козеев Р.А.
СпроситьЭту дату вы можете элементарно высчитать, прибавив две недели к 17 числу. В последний день работы ему обязаны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. Если расчет будет неполным, пусть обращается с иском в суд, а мы ему в этом поможем. Расчетки не дают, чтобы вы в суде ничего не смогли доказать. Если хотите бороться, берите расчетки, приказы, трудовой договор, фиксируйте даты. Можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если нужна помощь, обращайтесь. Муж написал заявление на увольнение по собст. Желанию 17 октября. До какого числа он должен отрабатывать 2 недели? Не выдают зарплату вовремя, не дают расчетки, высчитывают дни простоя из за отсутствия электроэнергии-как с этим бороться? Или просто уйти закрыв на все глаза? Спасибо.
Эту дату вы можете элементарно высчитать, прибавив две недели к 17 числу. В последний день работы ему обязаны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. Если расчет будет неполным, пусть обращается с иском в суд, а мы ему в этом поможем.
Спросить
Расчетки не дают, чтобы вы в суде ничего не смогли доказать. Если хотите бороться, берите расчетки, приказы, трудовой договор, фиксируйте даты. Можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если нужна помощь, обращайтесь.
Спросить
