Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Невыплата расчета после увольнения / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов

Уволился с организации, не платили за переработку. За какой срок я могу требовать перерасчет и какими статьями закона оперировать.

Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения Добрый день.

В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением

Статья 392 ТК РФ

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволился с организации, не платили за переработку. За какой срок я могу требовать перерасчет и какими статьями закона оперировать.

Какая трудовая инспекция поможет при невыплате расчета после увольнения из организации в Москве для удаленно работавшего

Нина, вам бы в суд обращаться, так как инспекция по труду не сможет обязать выплатить вам денежки.

Вы были официально трудоустроены? Уточните. Добрый день! В государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). В какую трудовую инспекцию нужно обращаться при невыплате расчета после увольнения из организации, с Юридическим адресом 119285, город Москва, км Мжд Киевское 5-Й, д. 1 стр. 1, сотруднику, работавшему удаленно из Смоленска.

Куда и как написать заявление о невыплате расчета после увольнения?

Здравствуйте. Если вы хотите проверок по адресу работодателя, то нужно подать по юридическому адресу работодателя. Пишем заявление о невыплате расчета после увольнения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Подскажите по месту нахождения Работника или по юридическому адресу Работодателя нужно писать?

Как добиться выплаты при увольнении, если работодатель ссылается на отсутствие средств?

Здравствуйте.

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю - направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.

Далее: Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ-контроль за соблюдением компаниями норм Трудового кодекса и недопущение нарушения прав работников. Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции. Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно обратиться в прокуратуру. Если не помогли вышеуказанные инстанции, то подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника. Если работодатель не желает рассчитывать работника при увольнении, ссылаясь на то, якобы нет средств), в какие сроки и как действовать, подскажите пожалуйста!

Как получить расчет после увольнения - советы и рекомендации

Здрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!

Действовать можно в разных плоскостях:

1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;

2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора. Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Я уволилась в ноябре и досих пор не получила расчет, сказали, кто увольняется, тому никакого расчета. Что делать, как забрать свои деньги?

Как быть в случае, если работодатель вместо того, чтобы выплатить расчет после увольнения просто подделал зарплатные ведомости?

Здравствуйте.

По ст.327 УК РФ есть и ответственность. Здравствуйте, Андрей!

Обратитесь в полицию и в трудовую инспекцию. Полиция проведет проверку по факту подделки подписей, а трудовая инспекция разберется с невыплатой денежных средств. Обращайтесь в полицию. Именно в полицию? Следственный комитет не годится? Как быть в случае, если работодатель вместо того, чтобы выплатить расчет после увольнения просто подделал зарплатные ведомости?

Невыплата расчетов при увольнении - что говорит законодательство?

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ). В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все документы. В Вашем случае надо разбираться отдельно, обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Обязан ли рабодатель при увольнении рассчитать сотрудников? Начислить расчёт, так как говорят что я отгуляла отпуск в марте месяце на месяц ушла в отпуск, и сейчас мне говорят что не прикрывает месяца и я ещё осталась должна 750 рублей, и расчёта мне не ждать, но это не законно, я отработала уже четыре месяца, и сейчас две недели отработала, получается бесплатно? Получается бухгалтерия что то химичит... Помогите пожалуйста, объяснить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как получить полный расчет после увольнения по собственному и игнора со стороны бухгалтерии?

Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по данной проблеме.

С уважением. Уважаемый Семён! Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату расчета по увольнению, либо вы можете подать исковое заявление в суд, но тогда вам нужно подробно расписать в иске какую сумму не доплатил работодатель и представить доказательства своей позиции. Ситуция такая: уволились с работы по собственному, расчет произвели в день увольнения, опираясь на предыдущие зп, из суммы расчета видно что не доплачено за 2 рабочии смены и не выплачены дни накопившегося отпуска за 5 м работы.

Бугалтер кроме слов-вам все выплатили, сказать нечего не может. Вообщем полный игнор (трудовой второй экземпляр трудового договора не выдали, расчетки предыдущих зп тоже некогда не выдавали. Как в данной ситуации допиться полного расчета!?

Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?

Игорь, очень странная ситуация...

Вы что все 7 лет работали бесплатно?

[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?

Меня сократили и не выплатили заработную плату - куда обратиться и что делать?

Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, у Вас есть 12 мес. для предьявления претензий по выплате з/п. Добрый день, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы, а так же обратиться в трудовую инспекцию. Меня сократили 1 сентября. Работала я в военкомате. Выходное пособие и за сентябрь заработную плату выплатили в августе. За октябрь заработную плату не выплатили. Объясняют это тем, что нет денег на статье, попоторой предусмотрена выплата по сокращению. И когда будут деньги неизвестно Что мне делать? Куда обратиться?

Вынужденная отработка без оформления - права неоформленного работника?

Ну будете полгода судиться и доказывать.

Вы уверены, что свидетели придут в суд? Документы у Вас на руках эти, о которых Вы ведете речь? В оригиналах?

Понимаете, не бывает двойных стандартов.

Или Вы работник или нет.

Нигде в законе не написано то о чем Вы пишете.

Да, если работник не оформлен, трудовую не сдавал, то может повернуться и уйти с работы хоть и посреди рабочего дня. Что ему работодатель сделает? За руки будет хватать что ли...

Но вполне логичным будет после этого невыплата расчета при увольнении... Вы же не работник... с кем и за что рассчитываться... Я официально не оформлена (не по трудовой, не по трудовому договору). Мой работодатель требует выйти на отработку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Насколько я знаю, что если работник не оформлен, то он имеет полное право не отрабатывать. Свидетели о то, что я там работала есть, и документально оформленные сделки тому подтверждение тоже.

Работник обращается в трудовую инспекцию после невыплаты расчетов бывшим работодателем

Здравствуйте, Наталья!

Вы можете написать жалобу в прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу, увольнение. Бывший работодатель после увольненя не выплатил расчет, а уволина была 28.06. 2019 г. В трудовую инспекцию писала, но они его не могут найти.

Что делать после увольнения без выплат - поиск новой работы и дальнейшие шаги

Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а можете сразу обратиться в суд с соответствующим иском. Нужно только произвести расчет того, что вам причитается (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты). Только соберите все документы (трудовой договор, по возможности - положение об оплате труда, расчетки и т.д.). И не подписывайте никаких документов задними числами. В суд с иском к бывшему работодателю о невыплате (неполной выплате) заработной платы и причитающихся сумм. Обратиться следует в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Вам при увольнении положены были выплата отработанной суммы зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных выходных пособий при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. После увольнения с официальной работы (по собственному желанию) не последовало некаких выплат. Уволился в апреле и по данный момент. Что делать куда идти.

Мой опыт работы с ООО Асольвитур

Здравствуйте, вы должны руководствоваться условиями заключенного договора. Отказаться можете в любое время, оплатив фактически оказанные услуги.

Удачи вам и всего наилучшего. Они могли успеть выполнить какую-то работу, и по этой причине не вернуть Вам деньги или вернуть не все деньги, надо смотреть условия договора.

Обращайтесь к реальным юристам, в т.ч. можете обратиться к одному из ответивших Вам. Не ходите на так называемые "бесплатные консультации"... Платить вперед или нет, это Вам решать, здесь нет такого должны или не должны. Как договоритесь...

Если передумали, то вправе отказаться от их услуг, направив письменное уведомление с просьбой возвратить ден средства на свой текущ счет такой то и что отказываетесь от договора с ними от такой то даты. Я обратился в фирму ООО "Асольвитур" для защиты своих прав. Не выплатили деньги под расчёт при увольнении. Должен я платить деньги вперёд за их работу. И могу ли требовать возврата оплаты если передумал сними иметь дело. Прошло 2 дня.

Проблемы с расчетами по зарплате и невыплата требуемой суммы после увольнения - что делать и куда обратиться?

Анна, добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, или с исковым заявлением в суд.

При этом Вы предоставляете: документы, подтверждающие работу (договор), трудовую книжку (копия), Ваши обращения к работодателю (если они были в письменной виде) и паспорт.

С уважением,

Екатерина Алексеевна Корчун. Я работала на работе Никто не предоставлял расчеты по заработной плате после того как я уволилась мне также никто и не предоставил листы по зпп что мне с этим делать и куда обратиться и после увольнения также никто не заплатил нужную сумму которую я вообще требовала то есть которая должна была быть. Вообще маленькую часть заплатили это вообще куда обратиться с этим.

Права работника при задержке заработной платы - нужно ли отработать 2 недели после заявления на увольнение?

Согласно ст.80 ТК РФ независимо от невыплаты вам заработной платы вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Заявление пишется в 2 экз и отдается под роспись на вашем экз. Отрабатывание 2-х недель никак не связано с выплатой заработной платы. Напротив, Вы может не увольняться до тех пор, пока не получите полный расчёт. Скажите пожалуйста, если работодатель задерживает заработную плату, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели, написав заявление на увольнение.

Проблема с невыплатой расчета после увольнения - куда обратиться и есть ли возможность получить компенсацию?

В трудовую инспекцию и в прокуратуру. Компенсацию правда вам врядли выплатят, оснований нет. Может Банк не перевел, такое бывает, завтра придут. Сегодня приехала в офис за расчетом после увольнения. Деньги мне не выплатили, сославшись, что деньги придут на карту сегодня. Деньги не пришли. Куда обращаться и могу ли я получить компенсацию?

Невыплата расчетного суммы после увольнения - как поступить?

В случае увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день увольнения. В случае если произошла просрочка, то обязан будет также выплатить пеню.

Если же расчет с Вами не будет произведен то Вы вправе обратится в суд, а а также подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на указанные нарушения по расчету. Хотелось узнать что делать заявление я написала 18 апреля на увольнение,21 апреля мне сказали что я больше не отрабатываю дни после увольнения. В заявлении было написано с 19 апреля по 2 мая отпработка. Сегодня 14 мая я собираюсь ехать за расчетом который мне не выплатили по сей день. Они выплачивать не собираются. Что делать?

Проблема с невыплатой заработной платы после увольнения - что делать в данной ситуации?

В суд обращайтесь, если считаете что нарушены ваши права, а также в инспекцию труда. Не пропустите срок обращения в суд. Добрый вечер.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.[/quote]

Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и с заявлением в суд. Работодатель не выплачивает зп после увольнения! Уволилась в октябре, зп не выплачивается с августа! Написала обращение в военнную Прокуратуру, но она фактов нарушения по выплате зп не обнаружила. Что делать?

Отработка срока после увольнения и вопросы по забираю рассчета за отработанный месяц

В Вашем случае нужно начинать с доказывания факта трудовых отношений. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день), никаких отработок после увольнения ТК РФ не предусмотрено.

Обратитесь письменно в прокуратуру на неоформление трудовых отношений данным работодателем и невыплату заработной платы. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Нужно ли отрабатывать какой либо срок после увольнения если проработал 4 месяца не официально. И как забирают рассчет за отработанный месяц сразу после ухода или же ждать ближайщую зарплату? И что нужно делать если работодатель не отдает зарплату за отоработанные месяца?

Куда обратиться, если аттестованный сотрудник не получил расчет после выхода на пенсию

Вам необходимо обращаться в суд. В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я аттестованный сотрудник, сейчас вышел на пенсию, а расчёт до сих пор не получил, куда обратится, трудовая инспекция сказала что это не в их компетенций. Что делать куда направлять заявление?

В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период.

Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "при пропуске по уважительным причинам сроков..., они могут быть восстановлены судом". В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период.

Невыплата заработной платы при увольнении более двух месяцев - претензионное письмо или суд?

Вы вправе сразу обратиться в суд, судя по всему претензия будет безсмыслена, работодатель прекрасно знает, что должен выплатить зарплату и в какой срок. Пишите заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, со ссылкой на ст. 140 ТК РФ, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Алгоритм действий в случае невыплаты заработной платы при увольнении более двух месяцев. Нужно ли обязательно писать претензионное письмо ил можно сразу без предупреждения подавать в суд?

Невыплаченный остаток заработной платы - как вернуть деньги после увольнения?

Здравствуйте.

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

Ст.140 ТК РФ.

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление. Обратитесь в трудовую инспекцию. Прокуратура ваше обращение рассмотрит, но отправит в инспекцию. К жалобе приложите необходимые доказательства, подтверждающие правоотношения и невыплату причитающихся денежных средств. После увольнения прошло более 3-х месяцев, но бывший работодатель не оплатил мне причитающуюся зп в полном объёме, оплатил где-то 40%, справку 2 НДФЛ мне выдали. Как вернуть остаток зарплаты?

Невыплата отпускных после увольнения - мои права были нарушены

Здравствуйте.

[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

Подавайте в суд ст.2,18,45,46 Конституции РФ и ст.3,131,132 ГПК РФ. Мне после увольнения не выплатили отпускные хотя я подписала бумагу о том что в момент увольнения я получила сумму отпускных 10000 они сказали что ничего не должны и деньги не отдают.

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение