Недостача во время инвентаризации / Защита прав потребителей - 328 советов адвокатов и юристов

Продавец не вышла на работу, без уважительной причины. Был издан приказ о проведении инвентаризации, с которым она была ознакомлена в присутствии свидетелей, после ознакомления приказ подписывать отказалась, на инвентаризацию в назначенное время не явилась. По результатам инвентаризации была выявлена недостача. В сложившейся ситуации возможно ли выиграть дела работодателю?

Жена работает в магазине по продаже Ювелирных изделий официально с 2011 года, при этом ни разу не была в отпуске. Официально им оплачивают оклад 5600 + процент от продаж (в конвертах). В этом месяце в результате инвентаризации не досчитались изделия. Начальница повесила всю сумму недостачи на 4 продавцов и отказывается выплачивать им оклад (5600). Вопрос в следующем: 1) Имеет ли право работодатель полностью лишать З/П продавцов за пропажу товара? 2) При увольнении работодатель обязаны выплатить все не отгуленные отпуска за время работы?

Скорей всего дело дойдет до суда. Какие можете дать советы?

Продавцы моего магазина состояли в сговоре со старшим продавцом и долгое время скрывали огромную недостачу. После проведения инвентаризации была выявлена недостача в размере 500 000 руб. После этого каждым продавцом были написаны объяснительная по данному факту и расписки о том, что они должны мне деньги. Обещали выплатить добровольно, но ни денег ни их самих (кроме одной, которая осталась работать). Что делать?

Я написала заявление на увольнение с работы передала остаток по кассе меня отпустили без отработки (трудовую правда и расчет не отдали), но через день я заболела-взяла больничный лист и в это время выясняется, что без меня сделали инвентаризацию ТМЦ и на мне хотят предъявить недостачу. Я бухгалтер-кассир отвечаю за деньги материально-ответственным лицом у нас не является никто. По телефону директор сказал, что отдаст трудовую книжку в обмен на деньги-сумма весьма и весьма немаленькая и грозит ОБЭП. Что делать в данной ситуации?

Я работала в аптеке 5 месяцев. В аптеке нас двое, Администратор и я (фармацевт). После того как Администратор уехала на учебу на месяц в аптеке я осталась одна. Через некоторое время мне тоже нужно было уехать на 2 недели. Я отработала без выходных 2 недели, и уехала. По приезду хотела написать заявление по собственному. В то время когда меня не было, из офиса направили человека на замену временную, по приезду я заметила, что несколько препаратов не хватает. Я написала заявление по собственному как и хотела до этого. Сделали инвентаризацию выявили недостачу в размере 120 000 руб. что мне делать сейчас? Помогите пожалуйста! С нас двоих требуют выплатить эту сумму. В аптеке нет ни камер, ни диктофона. В последний раз инвентаризацию делали в марте, а я устроилась туда в октябре только, когда устраивалась так же не делали инвентаризацию. Не знаю че делать, подскажите пожалуйста.

На меня вешают недостачу, я на 2 недели уезжал, в мое отсутствие работал другой работник которого прислали из офиса на время пока меня не будет. До этого проводили инвентаризацию, все нормально. По приезду я написал по собственному, соответственно сделали инвентаризацию, выявили недостачу не по моей вине соответственно, т.к меня не было!. на меня вешают эту недостачу! Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Я работаю директором и собралась увольняться естественно мне сказали отрабатывать 2 недели... я написала заявление с конечной датой с 2 х недельной отработкой, но меня предложили в это время должность в другой компании, я позвонила и сказала, что отрабатывать я не могу можно ли без отработки, естественно это можно, только без сохранения заработной платы, как принято сейчас... потому что инвентаризация которую проводят ревизоры как правило и факт недостач списывается с директора, что они делают-ревизоры приезжают на 10 дней раньше, проводят инвентаризацию в два дня и типо я свободна, но в трудовой стоит дата уже и материальная ответственность снимается только после этой даты в трудовой, а именно дата с 2 х недельной отработкой, как мне быть в этой ситуации, как снять с себя по факту материальную ответственность раньше чем дата в трудовой... выход ведь какой то должен быть... это же беспредел, мне теперь устроится на работу ранее, чем дата в трудовой нельзя... помогите.

Работал в магазине автозапчастей 5 лет за это время не разу не было не переучета не инвентаризации народу поменялось тоже куча. Сейчас увольняюсь заставили делать переучет чувствую что недостача будет есть шанс что высчитают немного?

Меня приняли на работу на должность заведующего хранилищем артиллерийских боеприпасов в войсковую часть, предложили принять имущество двух хранилищ, которыми в настоящее время заведует жена командира части. Однако, в июле месяце ею был подан рапорт и издан соответствующий приказ командира части на проведение инвентаризации хранилищ, которая не завершена по сей день. В итоге, установлено, что при разборе штабелей и подсчете в одном из хранилищ выявлена недостача порядка 8 тыс. единиц. Второе хранилище еще не инвентаризировано. Командир части требует принимать ее хранилища по карточкам учета якобы без разбора штабелей. Что делать? Может ли передавать имущество в период инвентаризации? Какие сроки приема-передачи? Могу ли я принимать фактически, сроки? Могут ли уволить? Заранее, спасибо!

Дело в том что я написала заявление по собственному желанию в компании Билайн, когда я отрабатывала 2 недели, была проведена инвентаризация и выявили недостачу в размере 10000 р. Нам со сменьщицой сказали платить по 5 т.р. Мы подписали бумаги о том что соглашаемся платить, но я сейчас не могу выплатить все единовременно т.к пока я не платежеспособна. И уже как 2 дня не числюсь в компании. Могу ли я предложить им выплатить в течении некоторого времени? Например 3-5 мес.?

Я работаю в магазине, меня отстранили на неопределённое время от работы за недоверие и заставляли уйти в отпуск за свой счёт,но я пошла на больничный, за время моего больничного сделали инвентаризацию, не позвав меня, объяснив по телефону что закружились с делами и заббыли позвать, теперь через 18 дней после ревизии они говорят что недостача большая, даже сумму мне ещё не сказали, пригласили в службу безопасности и сказали, что дело в полицию подадут.

Я начальница в организации и мат. ответственное лицо, в данный момент нахожусь в отпуске уже две недели, и сейчас взяла б/л,в это время проводят инвентаризацию на работе, правомерно ли это, и что мне могут предъявить при недостаче? В мое отсутствие и.о.начальника был назначен посторонний человек, не с нашей фирмы. Спасибо!

Дочь работает в евросети. После отказа платить недостачу единолично, (в торговой точке кроме нее работает еще 3 человека) , в салоне пршли делать инвентаризацию в то время, когда дочь отсутвовоала (она директор торговой точки) отсутствовала по разрешению регионального директора. Дочери об инвентаризации позвонила ее сотрудница, которой потом товарищи из службы безопасности зявили-после работы получишь по морде (дословно) нвентаризация началась без дочери, по результатам-нехватка 10 телефонов, до этого недостачу пытались навешать в 47 тысяч. Теперь еще и это. как поступить и куда обращаться в такой ситуации.

Я работаю в Евросети. На нашу точку поставили нового директора и провели инвентаризацию. В результате обнаружилась недостача. Во время всех дней инвентаризации я не присутсвовала (так как у меня были выходные). Потом. В кассе неожиданно пропали деньги. Сначала 23 000 р., на след. День 900 р. Во время пересчета кассы меня тоже не было. Более того, я прошла полиграф в СБ. В итоге у меня идет ежемесячное удержание зарплаты 20%. Никаких бумаг об удержании мне не предоставили, о том, что я поставлена в известность моей подписи не взяли. Как мне вернуть свою зарплату? Какой статьей руководствоваться? Могу я обратиться в профсоюз? И еще. У нас уволился человек. С него удержали 40 тыс. р. - этого хватило бы чтобы полностью погасить долг, но с нас, похоже, решили снять в 10-кратном размере...

Ситуация такова. В договоре прописана зарплата 9000 руб, на руки получала 35000 руб. Ушла на больничный (на неделю). На мою должность взяли другого человека. За этот промежуток времени (пока меня не было) провели инвентаризацию сырья на производстве и выявили недостачу. При увольнении мне заплатили за отработанный месяц всего 9000, остальное сказали вычли за недостачу сырья. Скажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать в данной ситуации? В какие инстанции можно обратиться? Спасибо!

Я сотрудник бюджетной организации, материально ответственное лицо. Была проведена инвентаризация и было выявлена недостача в размере 6000 рублей (канцелярии). Грозились сделать выговор, но прошло больше месяца, а решения нет. Подскажите в течении какого времени могут сделать выговор, после установления факта недостачи?! Спасибо!

Такая вот беда - работала с 2009 по 2011 год в организации связанной с розничной торговлей, отработав там два года я уволилась (все официально) и через три дня была официально устроенна на другое место работы в другую организацию. Отработав год на новом месте, я узнала, что та организация в которой я работала до, закрыла одну точку из своей сети, на которой я работала. При закрытии была проведена инвентаризация товара, по итогу которой оказалась недостача в 1 млн. руб, директор организации подала иск в суд на возмещение недостачи, недавно мне пришло письмо из суда с извещением явиться в суд в указанное время. Вопрос - имеют ли право присудить мне выплату, части той недостачи, если я не работала на момент инвентаризации уже год в данной организации?

Недостачу выявили 8.10.13, акт инвентаризации составили от 1.10.13, причем один человек из комиссии в инвентаризации не участвовал, служебное расследование окончилось 8.11.13, объяснительную не взяли, выговор вынесли 12.11.13. Документы в полицию подали 5.11.13, явного взлома нет, круг лиц имеющих доступ к складу тоже не ограничен. Я на складе не был с апреля месяца, за это время 4 раза был на больничном, 2 раза в отпуске, инвентаризации никто не проводил. Какие у меня шансы, и все по срокам соблюдено?

Устроился на работу, на время болезни сотрудника кладовщиком. Подписал только договор о материальной ответственности, как и везде, но склад не принимал, нет акта о приёме-передачи склада, соответственно их остатков не знаю. Через 1,5 мес работы вышел их работник. Знаю, что на складе возможна недостача и пересорт. В понедельник будет инвентаризация, я помогу им всё пересчитать, но сдавать склад им не собираюсь, так как не принимал его! Какие должны быть мои дальнейшие действия с работодателем, если я не знаю как он себя поведёт в данной ситуации?

Могут ли повесить недостачу на бывшего работника который пришёл спустя пол года после увольнения по соб. жел. оказать помощь на сдельных условиях. Никакого договора не заключал, принимал активное участие в инвентаризации, которая прошла успешно но через какое то время попросили повторить инвентаризацию (что не свойственно для этой организации) но на складе новый кладовщик и товаровед работают относительно не долго кладовщик с тех пор как я уволился, а товаровед менее 3 х месяцев. Может они таким образом пытаются проверить меня или вытеснить. Я подошел к директору с предложением заключить договор о сотрудничестве со мной как с ИП он согласился. Подскажите может ли кладовщик и товаровед убедить директора повесить недостачу на меня? Я проработал там гораздо дольше и при мне такого разброса плюсов и минусов никогда не было.

Работала в должности управляющего магазином, договор о материальной ответственности подписывала. На данный момент уволилась из компании и мой руководитель хочет провести выборочную инвентаризацию. Имеет ли он право удерживать из моей зарплаты деньги за выявленную недостачу (целиком или какую-либо часть премии), если со своей стороны работодатель не обеспечил условий для сохранности товара: в магазине не установлено никакого противокражного оборудования, нет охранника, площадь магазина и количество персонала не позволяет держать в поле зрения всех покупателей. При этом товар находится в открытом доступе для покупателей — это политика компании и несмотря на неоднократные просьбы работодатель не хочет ее менять и в то же время не хочет устанавливать противокражное оборудование. Может ли он в таком случае удерживать из заработной платы сотрудников какие-то суммы за недостачу?

27.09.2013 я устроилась на работу в фирму ООО Розница К 1 управляющей торговыми отделами. Проработав там БЕЗ ВЫХОДНЫХ 14 дней, хотя рабочий день у меня с 9-30 до 20-00, делая ночные инвентаризации в ночное время с 22-00 до 05-00 утра, что составляет 19 часов рабочего времени (их было 3), о которых меня даже не предупреждали. Я 09.10.2013 написала заявление об увольнении, Приехав на работу 10.10.2013 меня даже не пустили в торговый отдел, не разрешая мне забрать свои вещи. Я материально ответственное лицо, Имеют ли право, проводить без меня инвентаризацию, и вешать на меня недостачу (если конечно она будет) по отделу.

Продавец бытовой химии уволился по собственному желанию. Уволили без проведения ревизии. Обходной лист подписан. Выдали трудовую книжку. Спустя 2-3 недели была проведена инвентаризация. Составлен акт о недостаче. Сейчас хозяин магазина подал иск в суд в частном порядке. Постоянно вызывают на допросы всех кто работал в магазине во время инвентаризации и до инвентаризации. Уволившийся сотрудник не присутствовал на инвентаризации и не ставил подписи о согласии с недостачей. Чем может закончится судебный процесс для данного работника?

Заранее благодарю.

При увольнении обнаружена недостача, инвентаризации пока не было (магазин одежды). В последнее время проводились массовые распродажи с большим потоком покупателей, выход из магазина не оборудован антикражными рамками. Должна ли я выплачивать недостачу (ПО МОЕМУ МНЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЕСПЕЧИЛ СОХРАННОСТЬ СВОЕГО ИМУЩЕСТВА) и когда мне должны выдать тудовую (могут ли задержать выдачу в связи с недостачей)?

Я являюсь мат ответственным лицом (менеджер магазина) Перед выходом в отпуск прошла полная инвентаризация объекта. Отпуск был с 15.07.2013. перед выходом на работу 29.07.2013 предупредила своего непосредственного начальника что написала заявление по собственному желанию заявление отправила по электронной почте. В данным момент нахожусь а больничном. Во время отпуска меня замешал другой менеджер мат ответственность на данном объекте с ним не подписано. В результате своей работы данный менеджер обнаружил недостачу и сказал что она была еще при первой инвентаризации Данную сумму хотят взыскать с меня проведя повторную инвентаризацию. На работе отсутствовала с 15.07.2013 по настоящий момент. Что происходила в данный период времени не известно. Законно ли это. И мои действие.