Недостача после увольнения / Защита прав потребителей - 843 советов адвокатов и юристов
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьРаботодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично. Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения Работала в магазине.. после ушла на другую работу.. В магазине провели ревизию без моего присутствия.. и выявили огромную недостачу по заключению бухгалтерской экспертизы спустя 1,5 месяца. .. что делать в такой ситуации?
Работодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично.
Спросить
Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения
Спросить
Здравствуйте, Алина. Теоретически, могут, если получится доказать что в недостаче виноваты именно вы. На практике, это будет довольно затруднительно. пусть звонит, заблокируйте её телефон. Вы ничего и никому не должны. Пусть в суд обращаются и доказывают, что ваша вина в недостаче. 4 месяца назад я уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?
Здравствуйте, Алина. Теоретически, могут, если получится доказать что в недостаче виноваты именно вы. На практике, это будет довольно затруднительно.
Спросить
Увольнение происходит обычным образом на основании увольнения. А ревизия моожет быть произведена и после увольнения . Последствия ревизии также могут быть после увольнения для виновного в недостаче или пересортице лица. Как уволиться кладовщику, который находится в другом городе в отпуске, возвращаться не планирует, нашел работу в другом городе. Матценности переданы по акту приема-передачи. А работник, которому передан склад, тоже решил уволиться, еще раньше, чем закончится отпуск кладовщика. Как будет происходить увольнение, кому передается склад в таком соучае, с кого спрос, если выявится недостача, пересортица?
Увольнение происходит обычным образом на основании увольнения. А ревизия моожет быть произведена и после увольнения . Последствия ревизии также могут быть после увольнения для виновного в недостаче или пересортице лица.
СпроситьМожно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание. Работала в магазине одежды, прошла инвентаризация, начался новый инвентаризационный период, в начале которого я отрабатывала 2 недели после подачи заявления на увольнение. На последующей инвентаризации (к этому моменту я уже не работала в этом месте 2,5 месяца) была большая недостача, со мной связалась директор и сообщила, что я как бывший сотрудник, должна выплатить 9 т.р. (так как я отработала 2 недели в начале нового инвентаризационного периода). В течение 3 х месяцев должно прийти постановление суда. Можно ли как-то избежать выплаты?
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.
С, уважением Я был материально-ответственным сотрудником МВД. 3 июля 2023 года уволен на пенсию по выслуге лет. инвентаризации и передачи имущества не проводилось. Могул ти на меня повесить недостачу если инвентаризацию проведут сейчас без моего присутствия?
Здравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.
С, уважением
СпроситьЗдравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. С Вас ничего взыскать не могут.
Только через суд. Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности? Я работаю в магазине и собираюсь уходить сделали ревизию без меня с недостачей 44000. При условии что две недели назад ревизия была сделана хорошо и недостачи не было. Что мне делать в таком случае
Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
Спросить
Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности?
СпроситьНет Не может, если сотрудник уволен и не имеет трудовые отношения. Порядок увольнения сотрудника входит как обходной лист это и является что работодатель не имеет претензий к сотруднику. Может ли начальник провести ревизию после увольнения сотрудников и предъявить им недостачу?
Не может, если сотрудник уволен и не имеет трудовые отношения. Порядок увольнения сотрудника входит как обходной лист это и является что работодатель не имеет претензий к сотруднику.
СпроситьДа, Вы будете нести ответственность за недостачу... Надо было самой настоять на проведении ревизии, хотя бы после прохождения испытательного срока.
Вы недавно чтоли работаете? Ни одной ревизии в период вашей работы не было? Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, как МОЛ будите нести материальную ответственность в случае недостачи ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Я работаю кладовщиком на предприятии, я материально ответственное лицо, но при приеме на работу ревизии не проводилось, если я буду увольняться, несу ли я ответствееность за недостачу товара, если он имеется?
Да, Вы будете нести ответственность за недостачу... Надо было самой настоять на проведении ревизии, хотя бы после прохождения испытательного срока.
Вы недавно чтоли работаете? Ни одной ревизии в период вашей работы не было?
СпроситьМарина, при указанных в вопросе обстоятельствах, как МОЛ будите нести материальную ответственность в случае недостачи ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте. Нет претензию к Вам не предъявить, так как Вы уже уволены.
С, уважением Может ли начальник магазина провести ревизию после увольнения и предъявить недостачу уволенному продавцу
Здравствуйте. Нет претензию к Вам не предъявить, так как Вы уже уволены.
С, уважением
Спросить
Не может 1.Запретить или ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ
2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут
3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - отсутствуют основания для удовлетворения иска. Взыскать могут, если недостача образовалась по вашей вине. Увольнение само по себе не освобождает от материальной ответственности. Я работаю в библиотеке. Материально ответственное лицо. Написала заявление об увольнении. Отработка 2 недели. Назначили комиссию по инвентаризации фонда, но за 2 недели полностью весь фонд комиссии невозможно проверить. Получается, что я не буду присутствовать при инвентаризации до самого конца. Вопрос: может ли директор взыскать с меня через суд недостача за книги, если я уволилась, а инвентаризация продолжается, комиссия все ещё принимает фонд?
1.Запретить или ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ
2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут
3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - отсутствуют основания для удовлетворения иска.
СпроситьВзыскать могут, если недостача образовалась по вашей вине. Увольнение само по себе не освобождает от материальной ответственности.
СпроситьОтвечали на ваш вопрос Да требовать они могут с кого угодно. Но не факт что их требования удовлетворят в суде. Помогите Пожалуйста устроилась я в магазин 28.06 магазин новый, но туда был уже завезён товар который я не принемала, я растовляла этот товар готовила к открытию, а открытие было 30.06 проработала я там до 21.09 ушла на больничный, 14.11 написала заявление по соглашению сторон так сказал начальник дата увольнения 17.11, провели инвентаризацию в которой я не участвовала была она 16.11 в 10:00 (узнала я 16.11 в 16:20 когда мне привезли уведомление) , пока я была на больничном с 21.09 по 14.11 работали девочки с других магазинов, с результатами инвентаризации я не ознакомлена и если есть недостача с кого они будут требовать?
Да требовать они могут с кого угодно. Но не факт что их требования удовлетворят в суде.
СпроситьДобрый день! Необходимо оспаривать в суде. Один единственный и самый правильный вариант. Устроился оффициально на работу. Проработал 3 дня. Сел на больничный, после написал заявление на увольнение. 09.08.2023 года проходила общая ревизия которой небыло как пол года. И на меня повеслили недостачу 41 тысячу рублей.
Добрый день! Необходимо оспаривать в суде. Один единственный и самый правильный вариант.
СпроситьПосле увольнения Вы уже ничего никому писать не должны Здравствуйте Людмила!
[b]Нет, не правомерно[/b].
Можете ничего не писать.
Вы там не работаете и писать ничего не обязаны.
Согласно ТК РФ Статья 239. "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника", ваша материальная ответственность исключается.
Надеюсь что мой ответ вам полезен. Если вы уволены, то уже нет смысла в объяснительных и формально их требовать работадатель уже не имеет права, т.к. между вами прекращены трудовые правоотношения. Я работала в двух организациях на одном предприятии, уволилась 10 ноября по согласованию сторон, на одном предприятии была обнаружена недостача, сейчас поступают звонки, с просьбой написать объяснительную по поводу недостачи. Правомерно ли это, и нужно ли мне писать объяснительную?
Здравствуйте Людмила!
Нет, не правомерно.
Можете ничего не писать.
Вы там не работаете и писать ничего не обязаны.
Согласно ТК РФ Статья 239. "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника", ваша материальная ответственность исключается.
Надеюсь что мой ответ вам полезен.
Спросить
Можете ответить ещё на один вопрос, говорят, что проведут служебное расследование и подадут на меня в суд, сумма недостачи 125000, на сколько это законно, ведь уволили меня по согласию сторон, где написано, что претензий к друг другу не имеем.
СпроситьЖалко, что вы не читаете правила сайта.
На вас хотят заработать банально и вас пугают.
Вы ничего не должны.
Возможно недостачи и нет никакой или есть, но украли после вас.
Согласно норме ТК РФ Статья 16. «Основания возникновения трудовых отношений», трудовые отношения возникают из оформленного трудового договора, ст. 56 ТК РФ.
В норме указано, что будет считаться трудовыми отношениями, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя.
Таким образом, если работник допущен к работе с ведома работодателя, такие отношения считаются трудовыми отношениями.
Если подадут в суд, пишите мне в личные сообщения, напишу для вас возражения. Услуга платная.
Согласно ТК РФ Статья 239. «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника», его материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба неисполнения вами в качестве работодателя обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В связи с чем, из нормы следует, что ответственность при возникновении ущерба лежит на работодателе, работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
Между тем, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба возможно по ст. 248 ТК РФ.
Но в норме речь идет о взыскании причиненного ущерба работником.
А вы не работник.
Что предусматривает создание комиссии по определению ущерба, согласно ст. 247 ТК РФ и определение размера ущерба, согласно ст. 246 ТК РФ.
Удержание было бы возможно в случае подтвержденной недосдачи ценностей при наличии договора или документа в получении ценностей работником, согласно ст. 243 ТК РФ.
Кроме того, только за причиненный работником ущерб, он несет материальную ответственность и в пределах своего среднего месячного заработка, согласно ст. 241 ТК РФ.
Судя из обстоятельств вашего вопроса, факты хищений работником материальных ценностей не установлены, в связи с чем факт причинения работником ущерба не установлен, недосдача не подтверждена, нет документальных оснований утверждать, что вы как работница причинили ущерб.
Если будут фальсифицировать документы, пишите заявление в полицию по ст.327 УК РФ на лиц подписавших такие документы.
Можете мне немного задонатить за столь увлекательный опус.
С уважением.
СпроситьЕсли вы уволены, то уже нет смысла в объяснительных и формально их требовать работадатель уже не имеет права, т.к. между вами прекращены трудовые правоотношения.
СпроситьЕсли нет вашей вины, то ничего не платите.
С уважением. Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела. Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать. Скажите мне пожалуйста. Я работала в магазине, ушла в отпуск с последующим увольнением. Уволилась 1.07.2023, а 3. 07.2023 прошла ревизия сменят сейчас требуют выплатить не достачу. Как мне поступить?
Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела.
Спросить
Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать.
СпроситьСветлана, при указанных в вопросе обстоятельствах не может, т.к. после увольнения прошел год. Нет не может Может ли мой бывший работодатель требовать заплатить недостачу, спустя год после увольнения, о том что была недостача я знаю только на словах... никаких документов мне не показывали, я нигде не расписывалась... при увольнении мне не отдали рассчетные и трудовую книжку, хотя в электронной трудовой приказ есть... хозяйка сама ходила без нас в магазин со своими ключами...
Светлана, при указанных в вопросе обстоятельствах не может, т.к. после увольнения прошел год.
Спросить
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Я уже как год уволилась из магазина, по итогу ревизии хозяйка магазина сказала, что недостача 230000 плюс бонусный товар, который мы якобы себе присвоили, но это все было на словах... с тех пор прошёл год... она требует это все вернуть... я с этим не согласна, что делать?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения. Нет, не должны, смотрите гл.39 ТК РФ. После увольнения из компании, в офисе где я работала прошла инвентаризация, сейчас сотрудники пишут мне, что я должна внести недостачу которую выявили. Я не знала, что будет инвентаризация, я ни на каких актах не расписывалась, мне просто сказали что прошла инвентаризация и я должна денег. Действительно ли я должна вносить эту недостачу, законно ли это?
Здравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения.
СпроситьВсе завтсит от обстоятельств дела. Вы являлись ответственной? Если у Вас должность материально ответственная, то могут провести инвентаризацию.
Но, если открыт б/л, имеете право не являться до момента закрытия б/л. Глава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.
Жалобу подайте в трудовую инспекцию А вы были на больничном в это время? Отработала в компании 7 месяцев. 27.07. 2023 вечер отправила заявление на увольнение 9.08.23 (с отработкой 2 недели), и больничный лист-который тоже 27.07.23 открыт. Сейчас мне написали что провели инвентаризацию 29.07. И хотят снять с меня недостачу. На сколько это законно?
Я занимала должность управляющего. Но я и ещё 5 бариста ушли так же в 1 день на больничный
Спросить
1. По правилам при инвентаризации требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации.
В этом случае работодатель вправе провести инвентаризацию без него и составить соответствующий акт.
2. Порядок взыскания материального ущерба установлен ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Удачи.
СпроситьЕсли у Вас должность материально ответственная, то могут провести инвентаризацию.
Но, если открыт б/л, имеете право не являться до момента закрытия б/л.
СпроситьГлава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.
Жалобу подайте в трудовую инспекцию
СпроситьНу без вас суд бы точно не прошел. Надо понимать из текста вашего вопроса, что вас не привлекали к уголовной ответственности, поэтому и судимости в справке быть не должно. Была уволена по ст. 81 недостача была выплачена через фссп 90000. Сейчас на работу требуют справку об отсутствии судимости. Так как все действия по недостаче происходили без меня, я не знаю был ли суд, если был то по какой статье.. Подскажите пожалуйста будет ли в справке о судимости судимость?
Надо понимать из текста вашего вопроса, что вас не привлекали к уголовной ответственности, поэтому и судимости в справке быть не должно.
СпроситьДобрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации. Ваше право покинуть магазин, но и недостачу вам платить. В ваших интересах однако участвовать в инвентаризации. Я являюсь материально ответственным лицом и увольняюсь по собственному желанию. Смену МОЛ (инвентаризацию) проводят в мой последний рабочий день после закрытия магазина. Рабочий день у меня кончается в 17.00. Имею ли я право покинуть работу по истечении рабочего дня и соответственно не буду присутствовать на смене МОЛ. Так как мой рабочий день закончен, а следующий день я официально уже не работаю в компании
Добрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации.
СпроситьКонечно может. Может ли ОБЭП позванить спустя 7 месяцев после увольнения с прежнего места работы, уволили по статье виновных действий с денежными средствами, при этом документов, связанных с недостачей в магазине, актов о недостачей не были мне показаны. Сейчас позванили, представились ОБЭП сказали по заявлению руководителя с прежней работы.
Добрый день!
Да, будет.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да будет бывший сотрудник нести ответственность. Сотрудник айти отдела являлся материально ответственным лицом. Он уволился и ПОСЛЕ его увольнения бухгалтерия насчитала недочтачу почти на 2 млн рублей по компьютерной техники (не списанное оборудование, не найденное и др., все в эти подсчеты). Будет ли бывший сотрудник нести ответственность?
Ничего делать не нужно. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостаточно. Вы вправе подать возрадения на иск. Что делать если после увольнения по собственному желанию, выставляют недостачу. Моего присутствия не было, находилась на больничном, инвентаризация не была закончена в день моего увольнения
Ничего делать не нужно. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостаточно. Вы вправе подать возрадения на иск.
СпроситьСложный вопрос, если будет, то конечно, попробуют с вас взыскать. Но если склад был без вашего присмотра, то трудно будет предъявить к вам претензии. Год назад устроился кладовщиком. Подписал документ об ответственности ТМЦ и спустя полгода акт передачи ТМЦ (не полностью, только то что видели, т.е на глаза что попалось). Сейчас увольняюсь и директор настаивает на инвентаризации, я не против, 2 недели будет. Но если выявится недостача повесят ли на меня? Важно: с учетом то что я болел 3 недели и склад просто был без присмотра. С учетом того что инвентаризацию мы до конца так и успеем провести к дате увольнения.
Сложный вопрос, если будет, то конечно, попробуют с вас взыскать. Но если склад был без вашего присмотра, то трудно будет предъявить к вам претензии.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение после месяца работы
- После увольнения больничный
- Деньги после увольнения
- Увольнение работы после отпуска
- После увольнения расчет
- Трудовую книжку после увольнения
- Пенсия после увольнения
- Трудовые договора после увольнения
- Увольнение после сокращения
- После приказа об увольнении
- Если после заявления об увольнении по собственному желанию
- Заявление на увольнение после отпуска
- Увольнение после недели работы
- После заявления об увольнении работодатель
- Отработка после увольнения
